Решение по делу № 2-857/2016 от 29.04.2016

Дело №2-841/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 августа 2016 года                                                                        с.Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нурсалиева А.Т., Тышкановой Н.Б., Ибикеновой М.К., Нурсалиева Т.С., Туратпаевой Л.К., Ахметкалиевой А.Д., Насыновой Б.К., Нурсолтанова Н.М., Имамагзамовой К.Б., Ахметкалиевой Н.А., Елгазиновой К.Д., Оспомбаева А.М., Оспомбаевой А.С., Исабаевой К.К., Тамимовой Г.Е., Елгазинова М.Т., Самаркановой Б.К., Камитовой П.М., Камитовой Г.К., Какышевой З.О., Баенкинова А.М. к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере,

У С Т А Н О В И Л:

Нурсалиев А.Т. обратился в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 15.08.2004 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем технологии и ОБЖ. В январе 2016 ему снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем он не был уведомлен заранее. Если в течение всего 2015 года он получал стимулирующую часть оплаты в размере 3 864 рубля в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 2 416 рублей ежемесячно, т.е. с января 2016 по настоящее время стимулирующая выплата составляет 1 148 рублей в месяц. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ему нанесен имущественный вред на сумму 10 332 рубля - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Нурсалиев А.Т. просил взыскать в свою пользу с ответчика 10 332 рубля, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 4 592 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-841/2016.

Тышканова Н.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 03.10.1995 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем ИЗО и технологии. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 2 132 рубля в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 758,5 рублей ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 6 826,5 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Тышканова Н.Б. просила взыскать в свою пользу с ответчика 6 826,5 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 3 034 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-842/2016.

Ибикенова М.К. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 20.08.1984 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем русского языка и литературы. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 3 690 рублей в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 676,5 рублей ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 6 088,5 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Ибикенова М.К. просила взыскать в свою пользу с ответчика 6 088,5 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 2 706 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-843/2016.

Нурсалиев Т.С. обратился в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 28.02.1977 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем географии. В январе 2016 ему снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем он не был уведомлен заранее. Если в течение всего 2015 года он получал стимулирующую часть оплаты в размере 1 476 рублей в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 1 168,5 рублей ежемесячно, т.е. с января 2016 по настоящее время стимулирующая выплата составляет 307,5 рублей в месяц. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ему нанесен имущественный вред на сумму 2 767,5 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Нурсалиев Т.С. просил взыскать в свою пользу с ответчика 2 767,5 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 1 230 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-844/2016.

Туратпаева Л.К. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 10.12.1985 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем русского языка и литературы. В январе 2016 ее снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 3 034 рубля в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 738 рублей ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 6 888 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Туратпаева Л.К. просила взыскать в свою пользу с ответчика 6 888 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 3 034 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-845/2016.

Ахметкалиева А.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 16.08.1976 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем математики. В январе 2016 ее снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение 2 полугодия 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 2 542 рубля в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась до 758,5 рублей ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 6 826,5 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Ахметкалиева А.Д. просила взыскать в свою пользу с ответчика 6 826,5 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 3 034 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-846/2016.

Насынова Б.К. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 16.08.1978 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем истории. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 2 572 рубля в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 799,5 рублей ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 7 195,5 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Насынова Б.К. просила взыскать в свою пользу с ответчика 7 195,5 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 3 198 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-847/2016.

Нурсолтанов Н.М. обратился в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 15.08.1977 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем математики и физики. В январе 2016 ему снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем он не был уведомлен заранее. Если в течение всего 2015 года он получал стимулирующую часть оплаты в размере 1 476 рублей в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 1 168,5 рублей ежемесячно, т.е. с января 2016 по настоящее время стимулирующая выплата составляет 307,5 рублей в месяц.. С 1 января 2016 года он должен получать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 788 рублей (при стоимости 1 балла 82 рубля). А он получал с января по март 697 рублей ежемесячно. В результате неправомерных действий работодателя ему нанесен имущественный вред на сумму 6 273 рубля - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Нурсолтанов Н.М. просил взыскать в свою пользу с ответчика 6 273 рубля, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 2 788 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-848/2016.

Имамагзамова К.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 1995 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем казахского языка и литературы. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 2 952 рубля в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 738 рублей ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может и нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 6 642 рубля - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Имамагзамова К.Б. просила взыскать в свою пользу с ответчика 6 642 рубля, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 2 952 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-849/2016.

Ахметкалиева Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 15.08.2004 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем географии. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 1 230 рублей в месяц, баллов было 15, то с января у меня баллов было начислено 51 и в январе, феврале, марте этого года она должна была получить 4 182 рубля ежемесячно. А получила 1 045,5 рублей. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 9 409,50 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Ахметкалиева Н.А. просила взыскать в свою пользу с ответчика 9 409,5 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 4 182 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-850/2016.

Елгазинова К.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 01.09.1984 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем математики. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 2 706 рублей в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 2 050 рублей ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 6 150 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Елгазинова К.Д. просила взыскать в свою пользу с ответчика 6 150 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 2 706 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-851/2016.

Оспомбаев А.М. обратился в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 15.08.1975 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем истории и обществознания. В январе 2016 ему снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем он не был уведомлен заранее. Если в течение всего 2015 года он получал стимулирующую часть оплаты в размере 2 296 рублей в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 1 906,50 рублей ежемесячно, т.е. с января 2016 должен был получать 2 542 рубля. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ему нанесен имущественный вред на сумму 5 720 рубля - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Оспомбаев А.М. просил взыскать в свою пользу с ответчика 5 720 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 2 542 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-852/2016.

Оспомбаева А.С. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 15.08.1979 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем биологии. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 1 394 рубля в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 1 291,50 рубль ежемесячно, т.е. с января 2016 должна была получать 1 722 рубля. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 3 874,5 рубля - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Оспомбаева А.С. просила взыскать в свою пользу с ответчика 3 874,5 рубля, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 1 722 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-853/2016.

Исабаева К.К. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 1984 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем химии. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 2 460 рублей в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась до 594,5 рубля ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 5 350,5 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Исабаева К.К. просила взыскать в свою пользу с ответчика 5 350,5 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 2 378 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-854/2016.

Тамимова Г.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 11.01.1984 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем химии. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 2 050 рублей в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась до 451 рубля ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 4 059 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Тамимова Г.Е. просила взыскать в свою пользу с ответчика 4 059 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 1 804 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-855/2016.

Елгазинов М.Т. обратился в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 15.08.1984 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем математики. В январе 2016 ему снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем он не был уведомлен заранее. Если в течение всего 2015 года он получал стимулирующую часть оплаты в размере 1 640 рублей в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась до 410 рублей ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ему нанесен имущественный вред на сумму 3 690 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Елгазинов М.Т. просил взыскать в свою пользу с ответчика 3 690 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 1 640 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-856/2016.

Самарканова Б.К. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 15.08.1978 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем казахского языка и литературы. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 3 116 рублей в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 881,5 рубль ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 7 933 рубля - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Самарканова Б.К. просила взыскать в свою пользу с ответчика 7 933 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 3 116 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 04.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-857/2016.

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 01.06.2016 гражданские дела №2-841/2016, №2-842/216, №2-843/2016, №3-844/2016, №2-845/2016, №2-846/2016, №2-847/2016, №2-848/2016, №3-849/2016, №2-850/2016, №2-851/2016, №2-852/216, №2-853/2016, №3-854/2016, №2-855/2016, №3-856/2016, №2-857/2016 соединены в одно производство для их совместного рассмотрения, и им присвоен общий номер - 2-841/2016.

Камитова П.М. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 15.08.1977 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем начальных классов. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 1 968 рублей в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась до 410 рублей ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 4 920 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Камитова П.М. просила взыскать в свою пользу с ответчика 3 690 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 1 640 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 06.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-874/2016.

Камитова Г.К. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 15.08.1977 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем начальных классов. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 2 132 рубля в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 1 845 рублей ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 5 535 рублей - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Камитова Г.К. просила взыскать в свою пользу с ответчика 5 535 рублей, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 2 460 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 06.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-875/2016.

Какышева З.О. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 10.02.1984 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем начальных классов. В январе 2016 ей снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем она не была уведомлена заранее. Если в течение всего 2015 года она получала стимулирующую часть оплаты в размере 2 050 рублей в месяц, то в январе, феврале, марте этого года эта сумма снизилась на 1 328 рублей ежемесячно. Работодатель обосновал данное снижение тем, что стимулирующая часть необязательная, может выдаваться, а может - нет. В результате неправомерных действий работодателя ей нанесен имущественный вред на сумму 2 952 рубля - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Какышева З.О. просила взыскать в свою пользу с ответчика 2 952 рубля, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 1 312 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 06.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-878/2016.

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 06.07.2016 гражданские дела №2-841/2016, №2-874/2016, №3-875/2016, №2-878/2016 соединены в одно производство для их совместного рассмотрения, и им присвоен общий номер - 2-841/2016.

Баенкинов А.М. обратился в суд с исковым заявлением к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя выплачивать стимулирующую часть ежемесячно в прежнем размере, указывая, что с 01.09.2002 работает в МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа им. А. Кожабаева» учителем физической культуры. В январе 2016 ему снизили заработную плату в стимулирующей части оплаты труда, о чем он не был уведомлен заранее. С 01.01.2016 он должен был получать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 378 рублей (при стоимости 1 балла 82 рубля). А он получал с января по март месяц 594,5 рубля за каждый месяц. С 2016 года у него 29 балла по решению комиссии по распределению стимулирующей части. В результате неправомерных действий работодателя ему нанесен имущественный вред на сумму 7 134 рубля - это выплаты стимулирующего характера за январь, февраль, март 2016 года. Требования о возмещении морального вреда связаны с незаконным снижением заработной платы, причиненными страданиями, ведь заработная плата учителя - единственный источник дохода и нехватка денежных средств, в первую очередь, приводит к стрессовым ситуациям. Баенкинов А.М. просил взыскать в свою пользу с ответчика 7 134 рубля, обязать работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть в сумме 2 378 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 18.05.2016 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-956/2016.

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 19.07.2016 гражданские дела №2-841/2016 и №2-956/2016 соединены в одно производство для их совместного рассмотрения, и им присвоен общий номер - 2-841/2016.

Участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика представил письменный отзыв, из которого следует, что в дополнительном соглашении к трудовым договорам, четко прописан размер должностного оклада и ставки заработной платы. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда), то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка ксоответствующему нормативному правовому акту или коллективному договору,предусматривающим основания и условия их выплаты. В дополнительном соглашении указано, что работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера будут производиться на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», где и прописаны условия распределения, снижения, отмены и размер стимулирующих выплат. Согласно Приложению 4 Положения материальное стимулирование работников школы производится из стимулирующей части фонда оплаты труда, размер которой устанавливается школой самостоятельно. Стимулирующая часть фонда оплаты труда школы делится на доли между видами материального стимулирования работников. Выплаты по результатам деятельности устанавливаются за определенный период работ. Распределение фонда стимулирующей части по результатам деятельности за определенный период работы проводится не чаще одного раза в полугодие. Протокол заседания координационного совета МКОУ подтверждает, что, действительно, рассмотрение и утверждение баллов по стимулирующей части педагогов проводятся раз в полугодие. Установленная по результатам деятельности надбавка выплачивается в течение следующего полугодия в виде равных по размеру выплат в каждом месяце. Максимальный размер стимулирующей надбавки конкретному работнику ограничивается только возможностями школы. Надбавки по результатам деятельности за определенный период работы распределяются экспертной группой, состоящей из представителей администрации, профсоюзного комитета, по представлению руководителя школы, согласовываются с Управляющим советом школы и утверждаются приказом директора школы. Приказы об утверждении стимулирующей части ФОТ педработников также имеются. Решения о материальном стимулировании работников по любым основаниям могут быть приняты только в пределах размера стимулирующей части фонда оплаты труда школы, принятого на текущий финансовый год. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего работников организации, при принятии локальных нормативных актов предусмотрен ст.372 ТК РФ. И эта процедура работодателем в данной ситуации соблюдена. Перед принятием решения работодатель направил проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации согласился с проектом локального нормативного акта. Истица, ссылаясь на ст.74 ТК РФ, утверждает, что работодатель был обязан о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений уведомить работника заранее, не позднее, чем за два месяца до их введения. Но, в данном случае, определенные сторонами условия трудового договора не меняются. Все условия, оговоренные сторонами при заключении трудового договора и дополнительных соглашений, остаются без изменений. Это касается и условий установления размера стимулирующих выплат. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 135 ТК РФ. гласит, о том, что заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) в соответствии со ст. 57 ТК относится к обязательным условиям трудового договора, поэтому должна найти в нем отражение. Вместе с тем это условие определяется в строгом соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя на основании Положения по установлению системыоплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева» (п.п.8.1. ч. VIII) и Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени А.Кожабаева» (приложение № 3 к Положению об оплате труда).

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу абз.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят комиссионные выплаты и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что с 02.09.2004 Нурсалиев А.Т. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем технологии и ОБЖ. Как следует из трудового договора от 15.08.2004, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Нурсалиевым А.Т., работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 9 223,85 рубля в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 1 820,68 рублей, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 1 048,72 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 8 148,48 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 528 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 3 128,46 рублей, заведывание кабинетом - 782,12 рубля, 25% - 1507,44 рублей, стоимость ученика-часа - 3,05 рублей, за часы - 3 767,40 рублей; всего с районным коэффициентом - 11 731,74 рубль. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 3 820,68 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 03.10.1995 Тышканова Н.Б. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем ИЗО и технологиии. Как следует из трудового договора от 01.09.1996, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Тышкановой Н.Б., работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 375 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 212,87 рублей, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 510,28 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 11 177,47 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 738,96 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 2 981,04 рубль, заведывание кабинетом - 300 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 4 75,86 рублей; всего с районным коэффициентом - 11 270,81 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 2 981,04 рубль. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 20.08.1984 Ибикенова М.К. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем русского языка и литературы. Как следует из трудового договора от 20.09.1984, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Ибикеновой М.К., работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 868,75 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 4 224,90 рублей, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 930,71 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 14 763,48 рубля, выплаты стимулирующего характера в размере 595,71 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 4 098,58 рублей, заведывание кабинетом - 300 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 441,87 рубль; всего с районным коэффициентом - 16 250,08 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 4 098,58 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 28.02.1977 Нурсалиев Т.С. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем географии. Как следует из трудового договора от 28.02.1977, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Нурсалиевым Т.С., работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 756,25 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 673,82 рубля, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 0 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 11 381,14 рубль, выплаты стимулирующего характера в размере 881,72 рубль. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 1 700,19 рублей, заведывание кабинетом - 0 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 0 рублей; всего с районным коэффициентом - 5 370,56 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 1 700,19 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 10.12.1985 Туратпаева Л.К. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем русского языка и литературы. Как следует из трудового договора от 10.12.1985, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Ибикеновой М.К., работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 14 868,75 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 4 224,90 рублей, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 931,71 рубль, выплаты компенсационного характера в размере - 14 848,03 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 672,23 рубля. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 4 366,97 рублей, заведывание кабинетом - 300 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 441,87 рубль; всего с районным коэффициентом - 17 291,65 рубль. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 4 366,97 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 16.08.1976 Ахметкалиева А.Д. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем математики. Как следует из трудового договора от 15.08.1976, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Ахметкалиевой А.Д., работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 18 756,25 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 4 082,03 рубля, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 1 551,16 рубль, выплаты компенсационного характера в размере - 16 173,24 рубля, выплаты стимулирующего характера в размере 898,05 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 4 235,63 рублей, заведывание кабинетом - 300 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 0 рублей; всего с районным коэффициентом - 14 877,58 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 4 235,63 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 16.08.1978 Насынова Б.К. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем истории. Как следует из трудового договора от 15.08.1976, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Насыновой А.Д., работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 025 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 673,82 рубля, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 918,45 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 13 586,64 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 1 432,79 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 4 012,21 рублей, заведывание кабинетом - 300 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 0 рублей; всего с районным коэффициентом - 12 935,64 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 4 012,21 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 15.08.1977 Нурсолтанов Н.М. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем математики и физики. Как следует из трудового договора от 12.01.1977, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Нурсолтановым Н.М. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 14 896,75 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 877,93 рублей, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 1 469,52 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 15 346,01 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 853,14 рубля. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 4 177,99 рублей, заведывание кабинетом - 300 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 0 рублей; всего с районным коэффициентом - 15 037,35 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 4 177,99 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 23.03.1996 Имамагзамова (Кыдырабаева) К.Б. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем казахского языка и литературы (русского языка и литературы). Как следует из трудового договора от 11.09.1995, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Имамагзамовой К.Б. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 13 625 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 401,87 рубль, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 850,47 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 14 909,93 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 1 598,88 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 4 252,05 рубля, заведывание кабинетом - 300 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 611,82 рублей; всего с районным коэффициентом - 17 405,02 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 4 252,05 рубля. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 15.08.2004 Ахметкалиева Н.А. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем географии. Как следует из трудового договора от 15.08.2004, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Ахметкалиевой Н.А. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 9 750,07 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 2 362,41 рубля, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 850,47 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 9 360,07 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 519,73 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 2 795,56 рублей, заведывание кабинетом - 0 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 0 рублей; всего с районным коэффициентом - 8 386,68 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 2 795,56 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 01.09.1984 Елгазинова К.Д. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем математики. Как следует из трудового договора от 13.09.1983, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Елгазиновой К.Д. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 625 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 4 490,23 рублей, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 653,12 рубля, выплаты компенсационного характера в размере - 13 047,50 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 269,41 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 3 841,62 рубль, заведывание кабинетом - 300 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 441,87 рублей; всего с районным коэффициентом - 14 902,05 рубля. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 3 841,62 рубль. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 15.08.1975 Оспомбаев А.М. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем истории и обществознания. Как следует из трудового договора от 15.08.1975, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Оспомбаевым А.М. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 756,25 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 952,94 рубля, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 790 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 14 804,11 рубля, выплаты стимулирующего характера в размере 1 043,14 рубля. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 4 153,54 рубля, заведывание кабинетом - 0 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 0 рублей; всего с районным коэффициентом - 12 460,53 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 4 153,54 рубля. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 15.08.1979 Оспомбаева А.С. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем биологии и химии. Как следует из трудового договора от 15.08.1979, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Оспомбаевой А.С. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 625 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 4 172,55 рубля, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 790 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 14 804,11 рубля, выплаты стимулирующего характера в размере 1 043,14 рубля. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 3 892,40 рубля, заведывание кабинетом - 300 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 0 рублей; всего с районным коэффициентом - 13 327,19 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 3 892,40 рубля. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 05.01.1988 Исабаева К.К. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем химии. Как следует из трудового договора от 01.10.1984, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Исабаевой К.К. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 755 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 596,80 рублей, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 1 030,74 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 13 538,90 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 897,81 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 3 087,86 рублей, заведывание кабинетом - 300 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 0 рублей; всего с районным коэффициентом - 11 167,27 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 3 087,86 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 11.01.1984 Тамимова Г.Е. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем начальных классов. Как следует из трудового договора от 11.01.1984, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Тамимовой Г.Е. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 625 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 401,87 рубль, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 595,33 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 11 960,96 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 986,54 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 5 935,88 рублей, заведывание кабинетом - 150 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 713,79 рублей; всего с районным коэффициентом - 21 882,97 рубля. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 5 935,88 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 15.08.1984 Елгазинов М.Т. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем математики. Как следует из трудового договора от 15.08.1984, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Елгазиновым М.Т. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 755 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 673,82 рубля, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 367,38 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 12 018,24 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 808,24 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 3 888,37 рублей, заведывание кабинетом - 0 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 0 рублей; всего с районным коэффициентом - 13 197,41 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 3 888,37 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 15.08.1978 Самарканова Б.К. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем казахского языка и литературы. Как следует из трудового договора от 15.08.1978, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Самаркановой Б.К. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 756,25 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 673,82 рубля, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 183,69 рубля, выплаты компенсационного характера в размере - 12 704,54 рубля, выплаты стимулирующего характера в размере 1 249,10 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 2 971,51 рубль, заведывание кабинетом - 0 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 0 рублей; всего с районным коэффициентом - 10 251,70 рубль. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 2 971,51 рубль. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 15.08.1977 Камитова П.М. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем начальных классов. Как следует из трудового договора от 15.08.1977, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Камитовой П.М. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 14 887,50 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 952,94 рубля, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 1 462,59 рубля, выплаты компенсационного характера в размере - 15 404,02 рубля, выплаты стимулирующего характера в размере 592,94 рубля. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 3 841,62 рубль, заведывание кабинетом - 150 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 461,96 рубль; всего с районным коэффициентом - 14 321,12 рубль. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 3 841,62 рубль. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 15.08.1977 Камитова Г.К. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем начальных классов. Как следует из трудового договора от 15.08.1977, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Камитовой Г.К. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 625 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 401,87 рубль, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 595,33 рублей, выплаты компенсационного характера в размере - 11 969,12 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 649,76 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 4 231,15 рубль, заведывание кабинетом - 150 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 486,68 рублей; всего с районным коэффициентом - 15 661,27 рубль. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 4 231,15 рубль. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 10.02.1984 Какышева З.О. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем начальных классов. Как следует из трудового договора от 10.02.1984, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Какышевой З.О. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 12 253,15 рубля в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 401,87 рубль, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 1 292,71 рубля, выплаты компенсационного характера в размере - 13 642,84 рубля, выплаты стимулирующего характера в размере 649,76 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 3 957,25 рублей, заведывание кабинетом - 150 рублей, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, за классное руководство - 475,36 рублей; всего с районным коэффициентом - 14 733,65 рубля. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 3 957,25 рублей. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

В судебном заседании установлено, что с 01.09.2002 Баенкинов А.М. работает в МКОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» учителем физической культуры. Как следует из трудового договора от 01.09.2002, заключенного между МОУ «Тобелерская СОШ имени А. Кожабаева» и Баенкиновым А.М. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 037,50 рублей в месяц и 140% к ставке (окладу). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.01.2009 изменены условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) - 3 364,07 рубля, доплаты надбавки и поощрительные выплаты в размере - 1 191,10 рубль, выплаты компенсационного характера в размере - 13 279,73 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 659,36 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.01.2012 следует, что условия оплаты труда изменены: должностной оклад - 3 444,20 рубля, заведывание кабинетом - 861,05 рубль, стоимость ученика-часа - 3,09 рублей, всего с районным коэффициентом - 15 498,9 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 изменены условия оплаты труда: должностной оклад - 3 444,20 рубля. Из п.п. «б» п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2015 следует, что работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ» и штатного расписания.

Положением по установлению системы оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ имения Алаша Кожабаева» от 01.10.2015 (далее - Положение) в разделе I установлено, что система оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, руководителя муниципальной общеобразовательной организации МО «Кош-Агачский район», (далее также - работники), включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, а также настоящим Положением.

Фонд оплаты труда работников общеобразовательной организации делится на базовую часть расчетного фонда оплаты труда 80 процентов и стимулирующую часть расчетного фонда оплаты труда 20 процентов расчетного фонда оплаты труда общеобразовательной организации (п.4.1 Положения).

В соответствии с п.8.1 Положения стимулирующие выплаты работникам общеобразовательной организации производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательной организации и распределяются по представлению руководителя экспертной группой, состоящей из представителей администрации общеобразовательной организации, органа самоуправления общеобразовательной организации, профсоюзного комитета в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя общеобразовательной организации.

Согласно п.7.9.8. коллективного договора МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» от 01.10.2015 следует, что выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления устанавливаются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева». Выплаты стимулирующего характера могут быть снижены по результатам деятельности учителя по приказу директора на основании предоставления заключения экспертной комиссии. Снижение баллов на какой-либо период решается также экспертной комиссией.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Коллективный договор МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» на 2015-2018 годы принят общим собранием трудового коллектива, подписан директором МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» и председателем первичной профсоюзной организацией А.Б. Самархановой.

В приложении №3 к Положению об оплате труда (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ «Тобелерская СОШ им. А.Кожабаева) в разделе «поощрительные выплаты по результатам труда» указано, что распределение фонда стимулирующей части по результатам деятельности за определенный период работы; установленная по результатам деятельности надбавка выплачивается в течение следующего полугодия в виде равных по размеру выплат в каждом месяце; максимальный размер стимулирующей надбавки конкретному работнику ограничивается только возможностями школы; надбавки по результатам деятельности за определенный период работы распределяются экспертной группой, состоящей из представителей администрации, профсоюзного комитета, Управляющего совета; заседания экспертной группы проводятся два раза в год - в декабре и июне; по итогам заседания экспертной группы директор школы издает приказ о назначении надбавки по результатам деятельности за прошедшее полугодие на определенный срок.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Нурсалиеву А.Т. учителю технологии и ОБЖ утверждены 47 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Нурсалиеву А.Т. утверждены 56 баллов. Член экспертной комиссии Нурсалиев А.Т. ознакомлен с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Нурсалиева А.Т. уменьшилась с 3 864 рублей в месяц в 2015 году до 1 148 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Нурсалиева А.Т. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 10 332 рубля удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 4 592 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Тышкановой Н.Б. учителю ИЗО и технологии утверждены 26 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Тышкановой Н.Б. утверждены 37 баллов. Тышканова Н.Б. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Тышкановой Н.Б. уменьшилась с 2 132 рубля в месяц в 2015 году до 758,5 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Тышкановой Н.Б. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 826,5 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования о взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей, об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 3 034 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Ибикеновой М.К. учителю русского языка и литературы утверждены 45 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Ибикеновой М.К. утверждены 33 балла. Ибикенова М.К. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Ибикеновой М.К. уменьшилась с 3 690 рублей в месяц в 2015 году до 676,5 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Ибикеновой М.К. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 088,5 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 706 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Нурсалиеву Т.С. учителю географии утверждены 18 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Нурсалиеву Т.С. утверждены 15 баллов. Нурсалиев Т.С. ознакомлен с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Нурсалиева Т.С. уменьшилась с 1 476 рублей в месяц в 2015 году до 307,5 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Нурсалиева Т.С. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 2 767,5 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 230 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Туратпаевой Л.К. учителю русского языка и литературы утверждены 37 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Туратпаевой Л.К. утверждены 36 баллов. Туратпаева Л.К. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Туратпаевой Л.К. уменьшилась с 3 034 рубля в месяц в 2015 году до 738 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Туратпаевой Л.К. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 888 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 3 034 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Ахметкалиевой А.Д. учителю математики утвержден 31 балл. Согласно приказов: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Ахметкалиевой А.Д. утверждены 37 баллов. Ахметкалиева А.Д. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Ахметкалиевой А.Д. уменьшилась с 2 542 рубля в месяц в 2015 году до 758,5 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Ахметкалиевой А.Д. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 826,5 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 3 034 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Насыновой Б.К. учителю математики утвержден 31 балл. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Насыновой Б.К. утверждены 39 баллов. Насынова Б.К. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Насыновой Б.К. уменьшилась с 2 542 рубля в месяц в 2015 году до 799,5 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Насыновой Б.К. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 7 195,5 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования о взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей, об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 3 198 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Нурсолтанову Н.М. учителю математики и физики утверждены 15 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Нурсолтанову Н.М. утверждены 34 балла. Нурсолтанов Н.М. ознакомлен с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Нурсолтанова Н.М. уменьшилась с 2 788 рублей в месяц в 2015 году до 697 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Нурсолтанова Н.М. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 273 рубля удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 788 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Имамагзамовой К.Б. учителю казахского языка и литературы утверждены 35 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Имамагзамовой К.Б. утверждены 36 баллов. Имамагзамова К.Б. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Имамагзамовой К.Б. уменьшилась с 2 952 рубля в месяц в 2015 году до 738 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Имамагзамовой К.Б. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 642 рубля удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 952 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Ахметкалиевой Н.А. учителю географии утверждены 15 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Ахметкалиевой Н.А. утвержден 51 балл. Ахметкалиева Н.А. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Ахметкалиевой Н.А. уменьшилась с 1 230 рублей в месяц (за 15 баллов) в 2015 году до 1 045,50 рублей в месяц (за 51 балл) в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Ахметкалиевой Н.А. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 9 409,5 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования о взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей, об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 4 182 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Елгазиновой К.Д. учителю математики утверждены 33 балла. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Елгазиновой К.Д. утверждены 32 балла. Елгазинова К.Д. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Елгазиновой К.Д. уменьшилась с 2 706 рублей в месяц в 2015 году до 656 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Елгазиновой К.Д. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 150 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования о взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей, об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 706 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Оспомбаеву А.М. учителю истории и обществознания утверждены 28 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Оспомбаеву А.М. утвержден 31 балл. Оспомбаев А.М. ознакомлен с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Оспомбаева А.М. уменьшилась с 2 296 рублей в месяц в 2015 году до 635,5 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Оспомбаева А.М. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 5 720 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 542 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Оспомбаевой А.С. учителю математики утверждены 17 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Оспомбаевой А.С. утвержден 21 балл. Оспомбаева А.С. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Оспомбаевой А.С. уменьшилась с 1 394 рубля в месяц в 2015 году до 430,5 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Оспомбаевой А.С. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 3 874,5 рубля удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 722 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Исабаевой К.К. учителю химии утверждены 30 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Исабаевой К.К. утверждены 29 баллов. Исабаева К.К. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Исабаевой К.К. уменьшилась с 2 460 рублей в месяц в 2015 году до 594,5 рубля в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Исабаевой К.К. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 5 350,5 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 378 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Тамимовой Г.Е. учителю начальных классов утверждены 25 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Тамимовой Г.Е. утверждены 22 балла. Член экспертной комиссии Тамимова Г.Е. согласилась с распределением баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Тамимовой Г.Е. уменьшилась с 2 050 рублей в месяц в 2015 году до 451 рубля в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Тамимовой Г.Е. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 4 059 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 804 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Елгазинову М.Т. учителю математики утверждены 20 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Елгазинову М.Т. утверждены 20 баллов. Елгазинов М.Т. ознакомлен с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Елгазинова М.Т. уменьшилась с 1 640 рублей в месяц в 2015 году до 410 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Елгазинова М.Т. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 3 690 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 640 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Самаркановой Б.К. учителю казахского языка и литературы утверждены 38 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Самаркановой Б.К. утверждены 43 балла. Член экспертной комиссии Самарканова Б.К. согласилась с распределением баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Самаркановой Б.К. уменьшилась с 3 116 рублей в месяц в 2015 году до 881,5 рубль в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Самаркановой Б.К. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 7 933 рубля удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 3 116 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Камитовой П.М. учителю начальных классов утверждены 24 балла. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Камитовой П.М. утверждены 20 баллов. Камитова П.М. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Камитовой П.М. уменьшилась с 1 968 рублей в месяц в 2015 году до 410 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Камитовой П.М. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 3 690 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 640 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Камитовой Г.К. учителю начальных классов утверждены 26 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Камитовой Г.К. утверждены 30 баллов. Камитова Г.К. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Камитовой Г.К. уменьшилась с 2 132 рублей в месяц в 2015 году до 615 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Камитовой Г.К. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 5 535 рублей удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 460 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Какышевой З.О. учителю начальных классов утверждены 25 баллов. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Какышевой З.О. утверждены 16 баллов. Какышева З.О. ознакомлена с результатами заседания экспертной комиссии по распределению баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Какышевой З.О. уменьшилась с 2 050 рублей в месяц в 2015 году до 328 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Какышевой З.О. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 2 952 рубля удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 312 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Экспертной комиссией (экспертной группой) МКОУ «Тобелерская СОШ имения А. Кожабаева» рассмотрены и утверждены баллы по стимулирующей части ФОТ (баллы) педагогов за 2 полугодие 2015 года, где Баенкинову А.М. учителю физической культуры утверждены 32 балла. Согласно приказам: №159 от 25.08.2015 стоимость одного балла - 88 рублей, № 63 от 09.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 80 от 27.10.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 109 от 23.11.2015 стоимость одного балла - 82 рубля, № 124 от 20.12.2015 стоимость одного балла - 82 рубля. Из сводной ведомости экспертной комиссии от 18.01.2016 усматривается, что за январь-июнь 2016 года Баенкинову А.М. утверждены 29 баллов. Член экспертной комиссии Баенкинов А.М. согласился с распределением баллов учителям по списку на 2 полугодие 2015-2016 годов (сводная ведомость по распределению баллов от 18.01.2016). Приказами №165 от 21.01.2016, №192 от 16.02.2016, №252 от 23.03.2016, №273 от 22.04.2016 утверждена стоимость 1 балла стимулирующей части ФОТ педагогических работников - 20,5 рублей. Стимулирующая часть заработной платы Баенкинова А.М. уменьшилась с 2 624 рублей в месяц в 2015 году до 594,5 рублей в месяц в первом полугодии 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листами. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 производятся на основании Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Тобелерская СОШ имени А.Кожабаева». При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель в полном объеме выплачивает работнику причитающуюся в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработную плату.

Таким образом, исковые требования Баенкинова А.М. о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 7 134 рубля удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования об обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 378 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению суд оставляет без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Нурсалиева А.Т., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 10 332 рубля, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 4 592 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Тышкановой Н.Б., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 826,5 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 3 034 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Ибикеновой М.К., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 088,5 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 706 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Нурсалиева Т.С., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 2 767,5 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 230 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Туратпаевой Л.К., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 888 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 3 034 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Ахметкалиевой А.Д., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 826,5 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 3 034 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Насыновой Б.К., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 7 195,5 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 3 198 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Нурсолтанова Н.М., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 273 рубля, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 788 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Имамагзамовой К.Б., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 642 рубля, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 952 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Ахметкалиевой Н.А., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 9 409,5 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 4 182 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Елгазиновой К.Д., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 6 150 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 706 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Оспомбаева А.М., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 5 720 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 542 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Оспомбаевой А.С., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 3 874,5 рубля, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 722 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Исабаевой К.К., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 5 350,5 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 378 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Тамимовой Г.Е., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 4 059 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 804 рубля ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Елгазинова М.Т., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 3 690 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 640 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Самаркановой Б.К., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 7 933 рубля, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 3 116 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Камитовой П.М., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 3 690 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 640 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Камитовой Г.К., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 5 535 рублей, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 460 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Какышевой З.О., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 2 952 рубля, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 1 312 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Баенкинова А.М., предъявленных к МКОУ «Тобелерская средняя общеобразовательная школа имени Алаша Кожабаева», о взыскании стимулирующей части заработной платы в размере 7 134 рубля, обязании работодателя в дальнейшем выплачивать стимулирующую часть заработной платы в сумме 2 378 рублей ежемесячно, обращении решения суда по всем пунктам к немедленному исполнению отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья                                                                                 В.А. Алеховиков

Мотивированное решение изготовлено 29.08.2016