Решение по делу № 2-1065/2024 (2-7375/2023;) от 27.11.2023

                                                                                            Дело № 2-1065/24

16RS0050-01-2023-011681-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2024 года                                                         г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре Файзулове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куляева В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Экостеп» о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Куляев В.В. обратился в суд с иском к ООО «ПСК Экостеп» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСК Экостеп» с 14 декабря 2015 года. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора должностной оклад составляет 9 000 рублей. С 14 декабря 2015 года по 31 декабря 2022 года истец выполнял свои обязанности, а ответчик выплачивал заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. В январе 2023 года истец продолжал работать, а ответчик перестал выплачивать заработную плату. За период с 14.12.2015 по 31.12.2022 истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету составляет 72 676 рублей. Истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 26 октября 2023 года. Однако ответчик на письмо не отреагировал. Основываясь на изложенном, истец просит признать трудовой договор от 14 декабря 2015 года, заключенный между ООО «ПСК Экостеп» и Куляевым В.В. расторгнутым, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 26 октября 2023 года, взыскать с ООО «ПСК Экостеп» в пользу Куляева В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 676 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 380 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «ПСК Экостеп» в пользу Куляева В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 158 рублей, согласившись с расчетом ответчика, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 380 рублей, в остальной части исковые требования не поддержал, указав, что трудовой договор был расторгнут.

Представитель ответчика в удовлетворении заявленных исковых требований в части заявленной суммы компенсации морального вреда просил отказать, при этом признал наличие задолженности перед истцом в размере 57 158 рублей 55 копеек.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в РТ о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представитель в суд не явился.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что 14 декабря 2015 года между ООО «ПСК Экостеп» и Куляевым В.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний был трудоустроен на должность бригадира.

В соответствии с пунктом 1.8 договора дата начала работы 14 декабря 2015 года.

Согласно пункту 4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 000 рублей.

Трудовые отношения прекращены 31 марта 2024 года, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником, подписанного директором организации ФИО4

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Куляев В.В. работал в ООО «ПСК Экостеп» с 14 декабря 2015 года по 31 марта 2024 года.

Трудовым договором от 14 декабря 2015 года Куляеву В.В. определена продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней.

Согласно представленным справкам 2-НДФЛ за период 2020, 2021, 2022 года размер заработной платы составлял 12 500 рублей.

Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составил сумму в размере 72 676 рублей.

Не согласившись с расчетом истца, ответчиком представлен контррасчет, согласно которому размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2023 года по март 2024 года составил сумму в размере 57 158 рублей 55 копеек.

С данным расчетом согласился истец.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 57 158 рублей 55 копеек исходя из расчета ответчика.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд учитывает период задержки выплаты заработной платы, принимает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору на оказание юридических услуг от 22 ноября 2023 года и представленной квитанции, истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Суд при определении суммы принимает во внимание количество и продолжительность судебных заседаний при рассмотрении дела в суде первой инстанции, сложность дела, категорию дела, конкретные обстоятельства рассмотренного дела, а также учитывая требование соразмерности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов сумму в размере 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 2 215 рублей в возврат государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Куляева В.В. (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Экостеп» (ИНН №) о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК Экостеп» в пользу Куляева В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 158 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 215 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2024 года.

           Судья                            Чибисова В.В.