Решение по делу № 2-1184/2016 от 18.12.2015

дело № 2-1184/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2016 года город Уфа

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Власюка М.А.,

с участием истца О.О.В,

при секретаре Лутфуллиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.О.В к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия за третий месяц со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

О.О.В обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее – ООО «<данные изъяты>») о взыскании выходного пособия, указывая в обоснование иска, что она работала в ООО «<данные изъяты>». Трудовой договор был прекращен в связи с ликвидацией предприятия, в связи с чем, истец просит взыскать выходное пособие за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» и третье лицо – конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» - А.Р.Ф, не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом судебной повесткой, о причинах неявки не сообщил. В связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии конкурсного управляющего А.Р.Ф

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и их частичном удовлетворении по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу абз. 1 и 2 ст. 178 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, записью в трудовой книжке подтверждается, что О.О.В с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работала в ООО «<данные изъяты>». Согласно Приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с ликвидацией организации.

О.О.И обращалась к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации.

ДД.ММ.ГГГГ О.О.В обратилась в ГКУ Центр занятости <адрес> по <адрес> району <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЦЗН <адрес> по <адрес> району <адрес> вынесло решение № о сохранении за О.О.В среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения.

Данное решение органа службы занятости населения до настоящего времени не отменено.

Таким образом, учитывая, что О.О.В в течение трех месяцев не была трудоустроена, в течение двух недель после увольнения в связи с ликвидацией организации обратилась в орган службы занятости населения, который принял решение о сохранении за ней среднемесячной заработной платы, суд приходит к выводу, что требование О.О.В о взыскании с ООО «<данные изъяты>» выходного пособия за третий месяц со дня увольнения обоснованно и подлежит удовлетворению.

Из представленного О.О.В расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., видно, что размер выходного пособия при увольнении составил <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При удовлетворенных требованиях истца, с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск О.О.В к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия за третий месяц со дня увольнения, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу О.О.В выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.

Судья М.А. Власюк