Решение по делу № 33-10560/2017 от 01.08.2017

Судья Кирпиченко Е.П. Дело № 33-10560/2017 А-043г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 августа 2017 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей Сударьковой Е.В., Емельянова В.А.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению Чайковского Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» о взыскании сохраненной средней заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты сохраненной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Чайковского Д.А.,

на заочное решение Тунгусско-Чунского районного суда Красноярского края от 08 июня 2017г., которым постановлено:

«Чайковскому Д.А. в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» о взыскании сохраненной средней заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты сохраненной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать»

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Чайковский Д.А. обратился с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» (далее - ООО «Таймура») о взыскании сохраненной средней заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты сохраненной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Таймура» в должности <данные изъяты>. 27.07.2016 уволен по сокращению штата. 10.08.2016 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы в КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» ОЗН по Ленинскому району. Полагает, что ответчик должен оплатить ему за период с 01.11.2016 по 14.11.2016, то есть до дня трудоустройства на другую работу, среднюю заработную плату в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное заочное решение.

В апелляционной жалобе истец Чайковский Д.А. просит отменить заочное решение суда, ссылаясь на ненадлежащую оценку судом представленных доказательств, в частности решения КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» ОЗН по Ленинскому району о сохранении средней заработной платы за ним в течение 4-го месяца.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Чайковский Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Таймура» в должности <данные изъяты> в период с 20.01.2015 по 27.07.2016.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 20.02.2016 ООО «Таймура» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 17.06.2016 конкурсным управляющим ООО «Таймура» утвержден Сергеев М.А. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 20.02.2017г. срок конкурсного производства в отношении ООО «Таймура» продлен до 15.08.2017г.

Ранее состоявшимися решениями Тунгусско-Чунского районного суда Красноярского края от 20.07.2016, от 27.10.2016, от 27.12.2016г., вступившими в законную силу, с ООО «Таймура» в пользу истца были взысканы суммы заработной платы за период с марта по 27.07.2016г., а также выплаты в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и сохраняемый средний заработок за второй, третий месяц со дня увольнения на период трудоустройства с 28.08.2016г. по 27.10.2016г.

Согласно справке ООО «Таймура» размер средней заработной платы Чайковского Д.А. составляет <данные изъяты>

Из справки КТКУ «ЦЗН г. Красноярска» ОЗН по Ленинскому району» от 24.04.2017г. следует, что Чайковский Д.А. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 10.08.2016, признан безработным с 24.08.2016, снят с учета с 15.11.2016г. решением от 12.12.2016г. по причине: трудоустройство самостоятельно.

В соответствии с решением КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» ОЗН по Ленинскому району от 05 мая 2017г. Чайковскому Д.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения по 15.11.2016г., в связи с трудоустройством с 16.11.2016г. в <данные изъяты> В обоснование данного решения указана ст. 178 ТК РФ, так как гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы.

Кроме того, трудовым договором сторон, место работы истца определено: <адрес>, вахтовым методом, пунктом сбора- <адрес>

Местом жительства истца с 12.01.1994г. является: <адрес>.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика средней заработной платы за 4 месяц после увольнения за период до его нового трудоустройства: с 01.11.2016г. по 14.11.2016г., суд первой инстанции исходя из правильного толкования положений п. 2 ст. 318 ТК Российской Федерации сделал вывод о том, что сохранение истцом среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения поставлено в зависимость от проживания уволенного работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в течение такого периода со дня увольнения, в связи с чем Чайковский Д.А., постоянно проживающий после увольнения из ООО «Таймура» в г. Красноярске (о чем, наряду со сведениями о регистрации свидетельствует и постановка его на учет в КТКУ «ЦЗН г. Красноярска» ОЗН по Ленинскому району») не имеет право на повышенные социальные гарантии, установленные ст. 318 ТК Российской Федерации

Судебная коллегия выводы суда признает верными.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, которое предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК Российской Федерации.

Так, в соответствии с общими правилами, установленными ст. 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно требованиям ст. 318 ТК Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из системного толкования статей 178, 318 ТК Российской Федерации, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные ст. 318 ТК Российской Федерации, распространяются только на тех работников, которые после увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, остались проживать и осуществляют поиск работы в данных местностях, отличающихся трудными климатическими условиями и повышенной сложностью по поиску работы в этих районах по сравнению с иными территориями страны.

Поскольку Чайковский Д.А. в связи с увольнением из ООО «Таймура», где работал вахтовым методом, вернулся к месту своего постоянного проживания и встал на учет в органах занятости населения в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера; поиск для него подходящей работы в <адрес> не сопряжен с трудностями, с которыми ст. 318 ТК Российской Федерации предоставляет дополнительные гарантии лицам, ищущим работу, законных оснований для признания за ним права на сохранение среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения (до нового трудоустройства) не имелось.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на принятое органом занятости решение о сохранении истцу среднего заработка в течение спорного периода, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку такое решение является лишь предпосылкой для реализации работником своего права на сохранение заработка, с учетом необходимости определения полномочным органом своевременности его обращения за трудоустройством и факта его нетрудоустройства. При этом право на получение сохраняемого заработка работником в период, свыше трех месяцев со дня увольнения установлено ст. 318 ТК РФ лишь для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В отношении лиц, уволившихся из организаций, предприятий, расположенных в вышеуказанных местностях и выехавших оттуда, такие гарантии не предусмотрены.

Кроме того, в решении КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» ОЗН по Ленинскому району от 05 мая 2017г. указано о сохранении истцу среднего заработка за 4 месяц после увольнения на основании ст. 178 ТК РФ, которая таких положений не содержит.

Иных доводов, которые могли служить основанием к отмене решения суда, апелляционная жалоба не содержит. Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения суда, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Заочное решение Тунгусско-Чунского районного суда от 08 июня 2017г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Чайковского Д.А. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: