Решение по делу № 2-1552/2019 от 11.03.2019

24RS0002-01-2019-001050-74

№2-1552/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года                                               г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                                  ул.Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием истца Снегурова А.Н., его представителя Баумана Н.Л., действующего на основании доверенности от 27.02.2019,

представителя ответчика ООО «РУС- Инжиниринг» Полуканиной В.В., действующей на основании доверенности от 14.01.2019 сроком действия один год,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Касабука Я.В.,

при секретаре Гордеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Снегурова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» о взыскании ежемесячной денежной компенсации за причинение вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

    Снегуров А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Русская инжиниринговая компания» (далее ООО «РУС - Инжиниринг») о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в течение 39 лет и 8 месяцев он состоял в трудовых отношениях с ответчиком по специальности обрубщик литья на наждаках вручную 4 разряда. Трудовые отношения были прекращены по его инициативе 15 апреля 2019 года, в связи с тем, что у него было выявлено профессиональное заболевание- профессиональная бронхиальная астма тяжёлой степени( ВII-I, ДН I), что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 29 апреля 2014 года. Имея указанное заболевание, возникшее по вине ответчика, он получил серьезный вред своему здоровью, что лишало его дальнейшей возможности трудиться как по своей специальности, так и по другим профессиям. Он стал полностью не трудоспособен и вынужден постоянно проходить курсы медицинской реабилитации и лечения. При исполнении им трудовых обязанностей у ответчика, последним не соблюдались требования ФЗ «О санитарно – эпидимиологическом благополучии населения от 30.03.1999 ФЗ№52 и иные требования федерального законодательства в области охраны труда и благополучия человека, что нашло своё подтверждение в акте о случае профессионального заболевания от 29 апреля 2014, п.17.18.19.20. На данный момент его состояние здоровья продолжает ухудшаться, перспектива его выздоровления и реабилитации невозможна. Получив профессиональное заболевание, он лишился возможности быть трудоустроенным после увольнения с предприятия, вынужден каждый месяц обследоваться у врача, принимать медикаменты, проходить курсы лечения. Его с таким заболеванием никуда не берут на работу, хотя по своему возрасту он еще может трудиться. Поэтом он считает, что имеет полное право обязать ответчика выплачивать ему пожизненно денежную компенсацию за причиненный вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей в размере прожиточного минимума, то есть 12 332 рубля ежемесячно, с последующей индексацией согласно Федерального законодательства РФ на основании ст. 1064, 1085 и 1086 ГК РФ, просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию пожизненно, в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, то есть 12 332 рубля ежемесячно за причиненный вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей, с последующей индексацией согласно нормам РФ( л.д.3).

Определением суда от 18 марта 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ( л.д. 1).

Определением суда от 15 мая 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске Красноярского края( л.д. 142).

В судебном заседании истец Снегуров А.Н. поддержал заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основания. Пояснил, что в настоящее время получает пенсию по старости, с даты увольнения с ООО «РУС- Инжиниринг» не работает. Считает, что ответчик должен компенсировать ему вред в связи с тем, что в результате полученного профессионального заболевания он был лишен возможности трудиться. По состоянию здоровья работать не может, так как страдает отдышкой, вынужден постоянно принимать лекарства. Если бы не полученное профессиональное заболевание, мог бы работать и получать достойную заработную плату.

Представитель истца Бауман Н.Л. поддержал заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнил, что поскольку действиями ответчика истцу причинен вред здоровью, он в соответствии с законом должен возместить указанный вред, выплачивая пожизненно истцу денежную компенсацию в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. При этом не должны учитываться поучение ежемесячно истцом пенсии и ежемесячные страховые выплаты.

Представитель ответчика ООО «РУС- инжиниринг» Полуканина В.В. против заявленных исковых требований возражала, указав, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием в размере 30%. Степень утраты трудоспособности от 01 до 30% устанавливается в случае, если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка или если выполнение его профессиональной трудоспособности требует большего напряжения, чем прежде. ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования выплачивает Снегурову А.Н. назначена ежемесячная страховая выплата в соответствии со степенью утраты истцом профессиональной трудоспособности. Поскольку данные обстоятельства не изменились на сегодняшний день, то считает, что истец при желании может трудоустроиться и выполнять посильную работу. Представила письменные возражения на исковое заявление, в которых просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать( л.д. 46-47).

Представители третьих лиц ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования, ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ачинске Красноярского края, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела( л.д. 146, 147), в судебное заседание не явились.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника Ачинского городского прокурора полагавшей необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать, суд считает исковые требования Снегурова А.Н. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37 Конституции РФ).

Согласно п. 6 ст. 8, ст. 12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают вследствие причинения вреда другому лицу.

Обязательства вследствие причинения вреда установлены в параграфе 2 главы 59 ГК РФ, положения ст. ст. 1084, 1085 и 1086 которого определяют объем и характер возмещения вреда, причиненного гражданину повреждением здоровья при исполнении им договорных обязательств, а также размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода).

В силу ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

На основании ст. 1072 ГК РФ, юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 1086 ГК РФ.

В силу ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

силу части первой ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть вторая ст. 184 ТК РФ).

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть восьмая ст. 220 ТК РФ).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ), которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (п. 1 ст. 1 данного закона).

К кругу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию согласно статье 5 Закона, отнесены: лица, работающие по трудовому договору, заключенному со страхователем (п. 4 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

По смыслу Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" под профессиональной трудоспособностью понимается способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества (абз. 17 ст. 3абз. 17 ст. 3 ФЗ N 125), а под степенью утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая (абз. 18 ст. 3абз. 18 ст. 3 ФЗ N 125).

Под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (абз. 9 ст. 3абз. 9 ст. 3 ФЗ N 125).

По смыслу пункта 2 статьи 927 ГК РФ законом может быть возложена обязанность страховать жизнь, здоровье или имущество других лиц либо свою гражданскую ответственность перед другими лицами за свой счет или за счет заинтересованных лиц.

В данной связи, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом обязательного страхования и, соответственно, видом страхования в целом.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" также определено, что обеспечением по страхованию является страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний названы в ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ, среди них единовременная страховая выплата застрахованному и ежемесячные страховые выплаты застрахованному.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год. Если в ходе подготовки к судебному разбирательству дела о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного, или в ходе его рассмотрения будет установлено, что обеспечение по страхованию не компенсирует в полном объеме причиненный истцу вред, суд на основании статьи 12 ГПК РФ разъясняет истцу право на предъявление требований к причинителю вреда (работодателю (страхователю) или лицу, ответственному за причинение вреда), после чего решает вопрос о привлечении его к участию в деле в качестве соответчика.

Таким образом, из положений статей 927, 1072, 1085 ГК РФ, ст. 184 Трудового кодекса РФ, положений Федерального закона N 125 следует, что работодатель должен возместить вред работнику в виде утраченного заработка при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве в случае, если выплачиваемое работнику страховое возмещение будет недостаточным для возмещения утраченного заработка.

Как установлено по делу, Снегурова А.Н. с 01 июня 1982 года по 31 декабря 2003 работал в ОАО «АГК» обрубщиком литья (л.д. 4-6), с 01 января 2004 года переводом из ОАО «АГК», принят на работу в ООО «Глиноземсервис» в качестве обрубщика литья на наждаках и вручную (л.д. 52-54 ), в дальнейшем ООО «Глиноземсервис» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «Русская инжиниринговая компания», где истец продолжил свою трудовую деятельность в качестве обрубщика литья на наждаках и вручную (л.д. 56-65 ).

Приказом руководителя ООО «Русская инжиниринговая компания» № от 15 апреля 2014 года Снегуров А.Н. был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением (л.д.58).

Согласно комиссионному акту о случае профессионального заболевания от 29 апреля 2014 года (л.д.15-18), установлено наличие у Снегурова А.Н. профессионального заболевания - профессиональная бронхиальная астма, неаллергическая, тяжелой степени, ВН II-I, ДН I, в результате которого он стал ограниченно трудоспособен.

В результате расследования было установлено, что Снегуров А.Н., выполняя работы обрубщика, занятого на обработке литься на наждаках и вручную, выполнял обрубку, опиливание, зачистку и вырубку пневматическим молотком или зубилом вручную, абразивными кругами, шарошками заливов, приливов, пригара, прибылей, заусенцев, литников и других неровностей на внутренних и наружных поверхностях отливок, и при выполнении этих работ, в течение 100% рабочего времени смены подвергался воздействию повышенного содержания в воздухе рабочей зоны АПФД, вредных веществ химического происхождения (п.17 акта).

Условия труда обрубщика Снегурова А.Н., занятого на обработке литья на наждаках и вручную, ремонтно-механической базы литейного цеха участка термообработки литья и обрубного отделения филиала ООО «Русская инжиниринговая компания» в г.Ачинске, не соответствует действующим санитарным нормам и правилам и гигиеническим нормативам по содержанию в воздухе рабочей зоны АПФД, вредных веществ химического происхождения (п.18 акта). Наличие вины работника установлено не было (п.19 акта).

Выявленное у Снегурова А.Н. профессиональное заболевание возникло в результате несовершенства технологических процессов, длительного стажа работы в контакте с вредными производственными факторами (п.20 акта).

Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является ООО «Русская инжиниринговая компания» (п.21 акта).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № от 21.06.2018 Снегурову А.Н. с 01.08.2018 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием - 30 % бессрочно (л.д. 79). Ранее Снегурову А.Н. соответствующими заключениями также устанавливалась 30% степень утраты профессиональной трудоспособности на определенный срок.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 года N 789 были утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - Правила), пунктом 2 которых было предусмотрено, что Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федерации утверждает критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в редакции Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N 49 эти полномочия осуществляет Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации); степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве.

Во исполнение предписаний названного Постановления Правительства РФ Министерство труда и социального развития Российской Федерации утвердило Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 18.07.2001 г. N 56)(далее - Временные критерии).

Пунктом 17 Временных критериев предусмотрено, что в случае если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов.

Согласно ответу ГУ – Красноярское региональное отделение фонда социального страхования РФ филиал №8, истец Снегуров А.Н. состоит на учете в филиале №8 Государственного учреждения – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 25.02.2016, ему назначена ежемесячная страховая выплата с 23.06.2014, которая выплачивается до настоящего времени( л.д. 88-89).

Так, Снегуров А.Н. 18 мая 2015 года с соответствующими документами обратился в Филиал №1 ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о назначении ему соответственно единовременной и ежемесячной страховой выплаты в связи со страховым случаем, наступившим в период работы в ООО «РУС- Инжиниринг» (л.д.103, 114).

Заключением ГУ – Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал №1 от 20.01.2015 № случай профессионального заболевания Снегурова А.Н. признан страховым( л.д. 105).

Приказами №-В от 16.06.2015 Снегурову А.Н. назначена единовременная страховая выплата, а также ежемесячные страховые выплаты и выплата недополученных Снегуровым А.Н. сумм с 23.06.2014 исходя из установленной ему заключению учреждения СМЭ №1461.0.24./2014 от 10.07.2014 30% утраты профессиональной трудоспособности (л.д. 106, 107, 108).

При этом фондом исчислен размер страховой выплаты, равный размеру утраченного истцом заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности, то есть пропорционально степени утраты профессиональной трудоспособности, исходя из среднего осовремененного заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности( л.д. 115,117).

После передачи документов Снегурова А.Г. 01.06.2016 в филиал №8 ГУ – Красноярское региональное отделение фонда социального страхования РФ, производство ежемесячных страховых выплаты Снегурову А.Г. продолжено, поскольку    ежегодными заключениями СМЭ Снегурову А.Н. устанавливалась 30% утраты профессиональной трудоспособности.

Выплаты Снегурову А.Н. производятся до настоящего времени, исходя из установленной заключением ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № 17 от 21.06.2018 степени утраты профессиональной трудоспособности, именно, 30 % степени утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием бессрочно.

Начисления и выплаты производятся Снегурову А.Н. с учетом индексации, предусмотренной законом (л.д. 121 оборот, 88).

Так, размер ежемесячной страховой выплаты истцу с февраля 2019 год по апрель 2019 года составил 9997 руб. 59 коп. ( л.д. 88-89).

Таким образом, истцу страховщиком установлена предусмотренная законодательством об обязательном социальном страховании страховая выплата с учетом степени утраты трудоспособности.

Согласно ч. 11 и ч. 12 ст. 12 ФЗ N 125 размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать 72 290,4 рубля.

Из пункта 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная исходя из степени утраты его профессиональной трудоспособности, а средний месячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12 (п. 20 того же Постановления).

Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев (п. 3 ст. 12 ФЗ N 125).

При рассмотрении требований о перерасчете размера назначенных страховщиком ежемесячных страховых выплат следует учитывать, что согласно пункту 9 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты. Однако ограничение на перерасчет размера страховых выплат не распространяется на требования, заявленные в связи с допущенными страховщиком нарушениями при исчислении и назначении этих выплат (п. 21 того же Постановления Пленума Верховного Суда).

Из представленных документов следует, что размер рассчитанных истцу ежемесячных страховых выплат не превышал максимальный размер выплаты, установленной ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Таким образом, причиненный истцу ущерб здоровью не превысил обеспечение, предусмотренное Федеральным законом, соответственно, законные основания для возложения на ответчика как работодателя обязанности по возмещению истцу утраченного заработка в данном случае отсутствуют; денежные средства в счет возмещения утраченного заработка истец уже получает от Фонда социального страхования, выплата имеет бессрочный характер.

Предъявляя требования к работодателю как к причинителю вреда, истец ни размер заработка, из которого исчислялся размер возмещения вреда, ни размер страховой выплаты не оспаривает, полагая, что на предполагаемое к присуждению в качестве периодического ежемесячного платежа получаемая выплата не влияет, поскольку по правилам статей 1085, 1086 ГК РФ страховые выплаты во внимание не принимаются.

Данное суждение ошибочно, поскольку как указано выше, лицо, застраховавшее свою ответственность, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба тогда, когда страхового возмещения недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Как ранее было указано, истец получает обеспечение по страхованию в виде ежемесячных страховых выплат. Таким образом, истцу возмещается вред, причиненный вследствие несчастного случая на производстве.

При этом, истец является получателем страховой пенсии по старости, установленной в соответствии с п. 1 ст. 30 Закона РФ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 с 13 июля 2017 года бессрочно. Размер пенсии истца составляет 17 725 руб. 06 коп.

Решением Ачинского городского суда от 23 октября 2015 года в пользу Снегурова А.Н. с общества с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» в связи с установленным у истца профессиональным заболеванием и виной работодателя, в развитии профессионального заболевания истца, взыскана компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей.( л.д. 66-70).

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 11 января 2016 года, решение Ачинского городского суда изменено, Снегурову А.Н. уменьшен размер взысканной с ООО «РУС - Инжиниринг» компенсации морального вреда с 300 000 рублей до 100 000 рублей (л.д. 73-74).

Истцом Снегуровым А.Н. не предоставлены доказательства причинения вреда в большем размере, чем определено страховой выплатой. Какими – либо локальными актами работодателя выплата ежемесячной компенсации в случае увольнения работников, у которых выявлена профессиональное заболевание, не установлена. Представленные истцом выписки из истории болезни о нахождении на лечении и обследовании медицинских учреждениях в 2013 году, в 2014 году, в 2015 году, в 2016 году, в 2017, в 2018( л.д. 7-29), а также справка о диспансерном наблюдении у терапевта в связи с имеющимися заболеваниями( л.д. 80), подтверждают лишь наличие у истца указанного профессионального заболевания, что не оспаривается ответчиком.

Утверждения истца об обязанности ответчика выплачивать ему денежную компенсацию пожизненно, в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения за причиненный вред здоровью, основаны на неверном толковании норм материального права.

Таким образом, основания для удовлетворения требований истца, в том числе, требований о возмещения утраченного заработка в большем размере за счет средств работодателя ежемесячно и бессрочно, отсутствуют.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                                 ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░ 2019 ░░░░.