Решение от 21.03.2016 по делу № 2-153/2016 от 26.02.2016

Дело № 2-153/2016 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2016 года г. Белокуриха

Белокурихинский городской суд, Алтайского края

в составе:

председательствующего Омелько Л.В.,

при секретаре Ямановой А.Б.,

истца ЩВА

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЩВА к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-55» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ЩВА обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-55» (далее по тексту – ООО «СМУ-55») о взыскании с ответчика сохраненного среднего заработка за второй и третий месяцы в связи с увольнением по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) в размере <данные изъяты> за два месяца, ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен по вышеуказанным основаниям, однако сохраненный средний заработок за второй месяц и третий месяц ему работодателем не выплачен, хотя он обращался к работодателю с соответствующим заявлением, представлял справку Центра занятости населения о своем не трудоустройстве и праве на средний заработок за третий месяц, а также копию трудовой книжки.

В судебном заседании истец ЩВА иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «СМУ-55» по неизвестным суду причинам. Об отложении судебного заседания не просил.

Определением Арбитражного суда Республики Алтай от 08 февраля 2013г. в отношении ООО «СМУ-55» введена процедура наблюдения.

Решением названного суда от 19 января 2016г. исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ГМС, члена некоммерческого партнерства «Союз менеджеров и антикризисных управляющих», следовательно, представителем юридического лица ООО «СМУ-55» является конкурсный управляющий.

Копия искового заявления истца с приложенными к исковому заявлению документами направлена конкурсному управляющему почтовым отправлением.

Судом в адрес конкурсного управляющего по адресу (<адрес>), а также по электронной почте <адрес> направлена судебная повестка с указанием времени и места рассмотрения дела по существу.

На день рассмотрения дела, сведения о получении почтовой корреспонденции о судебном заседании назначенном на ДД.ММ.ГГГГ в виде почтового уведомления отсутствую, однако согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>, опубликованному на официальном сайте Почты России корреспонденция получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19).

Корреспонденция направленная электронной почтой, согласно отчету о доставке, доставлена ГМС, таким образом, конкурсный управляющий ГМС уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В порядке положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежаще уведомленного о времени и месте рассмотрения дела ответчика.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим причинам.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела усматривается, что истец ЩВА состоял в трудовых отношения с ООО «СМУ-55» с ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность <данные изъяты>. В соответствии записью в трудовой книжке (л.д.5) ЩВА ДД.ММ.ГГГГ. уволен по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников.

Как следует из содержания справки о задолженности от 26.10. 2015 г., выходное пособие в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. начислено в размере <данные изъяты>

Сумма <данные изъяты>, указанная в справке о задолженности, соответствует размеру среднего заработка ЩВА, рассчитанному согласно вышеуказанной справки и не оспорена сторонами по делу.

Согласно справке № КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» следует, что ЩВА обратился в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем, за ним сохранено право на получение сохраненного среднего заработка за третий месяц.

Истец утверждал, что сохраненный средний заработок в связи с увольнением по сокращению численности или штата за второй, третий месяц ему не выплачено. Доказательств обратного суду не представлено. В связи с чем, у суда нет оснований не доверять пояснениям истца ЩВА в части невыплаты сохраненного среднего заработка за второй и третий месяцы.

Оригинал трудовой книжки с последней записью о его увольнении из ООО «СМУ-55» истцом в судебное заседание представлен.

Поскольку доказательств надлежащего исполнения требований ТК РФ работодателем не представлено, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, исходя из того, что денежные средства истцу не выплачены, в связи с чем, суд признает требования истца обоснованными.

За истцом должен сохраниться средний месячный заработок в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, поскольку он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был им трудоустроен, имеется решение службы занятости о получении сохраненного среднего заработка в течение третьего месяца за счет средств работодателя.

Согласно положений ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры по требованиям работников о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия, предъявленные к работодателю подлежат разрешению в суде общей юрисдикции в соответствии с нормами трудового и гражданского процессуального законодательства, а не в конкурсном производстве согласно ст. 16 Названного Закона.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Однако, по настоящему спору истцом заявлены требования о выплате сохраненного среднего заработка в связи с увольнением по основаниям сокращения численности или штата, поэтому решение по настоящему делу подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат возмещению судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, в виде государственной пошлины, которые составили <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-55» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-55» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░