Решение по делу № 2-4866/2015 от 08.10.2015

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

07 декабря 2015 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» об устранении нарушений трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л :

Леонов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» об устранении нарушений трудового законодательства, мотивируя тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» 15.04.2014г. по 15.04.2015г., был принят на работу по срочному трудовому договору на строительный участок № 1 (Тейсин) на должность монтажника железобетонных конструкций 5-го разряда, с 19.09.2014г. был переведен водителем на автокрановую установку на участок механизации № 8 (<данные изъяты>). В 2014г. он работал вахтовым методом. С 01.01.2015г. по 15.04.215г. было вемя вынужденного простоя по вине работодателя, т.к. после новогодних праздников, 15.01.2015г. его, как и остальных работников строительного участка, не пропустили через контрольно-пропускной пункт, работодатель работу не предоставлял, а 15.04.2015г. он был уволен по инициативе работодателя согласно п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Дозвонившись в отдел кадров, они узнали, что работа на строительном участке (Тейсин) приостановлена, решается дальнейшая судьба объекта, будет ли он законсервирован или будет продолжено строительство. Им разъяснили, что после решения данного вопроса всех работников известят о дальнейшей работе на строительном участке (Тейсин), а пока всем работникам посоветовали подождать. В соответствии с ч.3 ст.72.2, ч.1 ст.157 ТК РФ период с 15.01.2015г. по 15.04.2015г. является временем простоя, которое работодатель должен оплатить ему в общей сумме 101019 руб. 85 коп. Согласно ст.79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Как следует из п.1.5 заключенного с ним трудового договора, он заключен на период «Строительство зон хранения №№, 2, 3, 4 войсковой части 55487 в <адрес> края, ВВО», т.е. на время выполнения определенной работы. Поэтому он может быть прекращен только по завершению этой работы. Поскольку работы по строительству вышеуказанных зон хранения не завершены, прекращение с ним трудовых отношений по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконно. Вместе с тем, восстановление на работе в прежней должности невозможно, т.к. строительный участок (Тейсин) ответчиком закрыт, работы на данном объекте не ведутся, хотя сам ответчик, как юридическое лицо, не ликвидирован. 16.04.2015г. он получил тетеграмму, которая пришла на домашний адрес, в которой говорилось, что трудовой договор с ним расторгается, и организация просит известить способ получения трудовой книжки. Поскольку он не мог лично приехать в <адрес> в отдел кадров за получением трудовой книжки, то по совету сотрудника отдела кадров 22.04.2015г. отправил данное заявление через редакцию газеты «Сельская новь». Получил он трудовую книжку в почтовом отделении <адрес> 13.05.2015г. В связи с чем, на основании ст.234 ТК РФ, ответчик должен оплатить ему средний заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в общей сумме 48826,43 руб. исходя из того, что его среднедневной заработок с 16.04.2015г. по 13.05.2015г. составил 1821,65 руб. В нарушение ст.140 ТК РФ, работодатель своевременно не произвел с ним расчет, расчетный лист при увольнении ему не выдал, и только 27.05.2015г. на его банковскую карточку от ответчика поступили денежные средства – расчет при увольнении в размере 40161,94 коп. Но, по его мнению, ответчик должен доплатить денежные средства, причитающиеся при увольнении, в сумме 14645,81 руб. Фактически о нарушении своих трудовых прав он узнал 29.05.2015г., когда получил справки о доходах за 2014-2015г.г. и расчетный листок за апрель 2015г. Изучив данные документы, он понял, что оплаты за простой ему не начислено, неверно произведен расчет компенсации отпуска при увольнении. На основании изложенного, Леонов В.В. просит суд взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» 179492,09 руб., из них: 101019,85 руб. – оплата простоя по вине работодателя с 15.01.2015г. по 15.04.2015г. согласно ст.157 ТК РФ, 48826,43 руб. – оплата неполученного заработка в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, а именно с задержкой выдачи трудовой книжки согласно ст.234 ТК РФ, 14645,81 руб. – доплата денежных средств, причитающихся при увольнении согласно ст.140 ТК РФ, 15000 руб. – компенсация морального вреда согласно ст.394 ТК РФ.

В судебное заседание истец Леонов В.В. не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Козлов Р.Г., действующий на основании доверенности, иск признал частично по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнил, что истец был уволен с работы 15.04.2015г. Считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, т.к. в суд истец обратился только 21.07.2015г. Вахта истца длилась с 15 числа месяца до 15 числа следующего месяца. В связи с новогодними праздниками вахта истца в январе 2015г. начиналась 19.01.2015г. Ответчик признает факт задержки выдачи истцу трудовой книжки, но задержка составила 2 дня. С расчетом истца среднедневного заработка согласен. Также просит суд снизить размер компенсации морального вреда до 1000 руб.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании приказа №-к от 15.04.2014г. истец Леонов В.В. с 15.04.2014г. был принят на работу в ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в структурное подразделение строительный участок № (Тейсин), вахтовым методом работы, на период «Строительство зон хранения №, №, №, № войсковой части 55487 в <адрес> края, ВВО», о чем с Леоновым В.В. был заключен срочный трудовой договор № от 15.04.2014г.

19.09.2014г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 15.04.2014г., в соответствии с которым истец Леонов В.В. переведен на должность водителя на автокрановую установку, участок механизации № (Тейсин), по срочному трудовому договору вахтовым методом работы, с тарифной ставкой 30,07 руб.

В судебном заседании установлено, что истец Леонов В.В. должен был заступить на вахту 15.01.2015г., однако, к работе не приступил по причине освобождения работодателем от исполнения должностных обязанностей, которые не исполнял до дня увольнения – 15.04.2015г.

Истец Леонов В.В. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время простоя по вине работодателя с 15.01.2015г. по 15.04.2015г. в размере 101019 руб. 85 коп. из расчета на основании ч.1 ст.157 ТК РФ, в соответствии с которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В судебном заседании представитель ответчика Козлов Р.Г., действующий на основании доверенности, признал факт простоя работника Леонова В.В. в период с 15.01.2015г. по 15.04.2015г.

Как следует из представленных представителем ответчика доказательств, работы по строительству объекта «Строительство зон хранения №, №, №, № войсковой части 55487 в <адрес> края, ВВО» ответчик ООО «Тоннельный отряд № Бамтоннельстрой» выполняло на основании договора, заключенного с субподрядчиком ОАО «УСК МОСТ», который 09.12.2014г. уведомил ООО «Тоннельный отряд № Бамтоннельстрой» о приостановке работ по объекту с 15.12.2014г. Данные работы были приостановлены субподрядчиком до момента исполнения Генеральным подрядчиком ФГУП «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России» принятых на себя обязательств по договору субподряда № ДГЗ-ХР/2012-78.6 от 28.06.2013г. на выполнение строительно-монтажных работ по объектам Министерства обороны РФ «Строительство зон хранения №, №, №, № войсковой части 55487 в <адрес> края, ВВО» в части полной передачи утвержденной в установленном порядке Проектной и Рабочей документации по Объекту, а также приемке и оплате выполненных работ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что простой работника Леонова В.В. в период с 15.01.2015г. по 15.04.2015г. произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Доводы истца Леонова В.В. о том, что простой произошел по вине работодателя, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

На основании ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время простоя за период с 15.01.2015г. по 15.04.2015г. в размере 28348 руб. 32 коп. согласно произведенному ответчиком расчету исходя из тарифной ставки истца 36,40 руб., 2/3 которой составила: 36,4 руб. х 1.8 х 2/3 = 43,68 руб., в связи с чем оплата простоя составила: за январь 2015г. – 143 час. х 43,68 руб. = 6246,24 руб., за февраль 2015г. – 165 час. х 43,68 руб. = 7207,20 руб., за март 2015г. – 176 час. х 43,68 руб. = 7687,68 руб., за апрель 2015г. – 165 час. х 43,68 руб. = 7207,20 руб. Данный расчет суд признает соответствующим требованиям трудового законодательства при определении среднего заработка работника Леонова В.В., поскольку произведен на основании графика работ вахтовых бригад.

Приказом №-к от 06.04.2015г. истец Леонов В.В. уволен с работы 15.04.2015г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 38 дней.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцу ответчиком была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 38 дней в размере 40161,94 руб., которая поступила на банковский счет истца 27.05.2015г. Согласно представленному истцом расчету, недоплата данной денежной компенсации, исходя из среднедневного заработка в размере 1683,67 руб., составила 14645,81 руб.

Представителем ответчика Козловым Р.Г. указанный расчет истца Леонова В.В. не оспорен, доказательства, подтверждающие выплату истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, не представлен. При этом, представитель ответчика согласился с произведенным истцом расчетом среднедневного заработка.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14645,81 руб.

В соответствии с ч.ч.4, 6 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истец Леонов В.В. проживает в <адрес>, где и находился в период простоя. 21.04.2015г. истец направил ответчику заявление, в котором просил выслать ему трудовую книжку по адресу его места жительства. Однако, трудовая книжка была направлена работодателем в адрес истца только 23.04.2015г., что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений и почтовым штемпелем. Таким образом, задержка выдачи истцу трудовой книжки составила 2 дня.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку судом установлен факт задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки, исковые требования истца Леонова В.В. о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки являются законными, обоснованными, однако подлежащими удовлетворению в части, поскольку, в силу положений ст.84.1 ТК РФ, задержка составила 2 дня, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки согласно расчету: 1683,67 руб. х 2 дня = 3367,34 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Леонова В.В. на труд, на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 15000 руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, частичное погашение ответчиком в добровольном порядке задолженности перед истцом по окончательному расчету, исходя из трудного финансового положения предприятия, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования Леонова В.В. подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании представителем ответчика Козловым Р.Г. заявлено о пропуске истцом Леоновым В.В. срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя.

В соответствии со ст.45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст.46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

На основании ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст.381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец Леонов В.В. был уволен с работы в ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» 15.04.2015г. Однако, представителем ответчика не представлены суду доказательства ознакомления истца с приказом об увольнении. Трудовую книжку истец получил только 13.05.2015г. А также, в нарушение требований ст.140 ТК РФ, только 27.05.2015г. истец получил окончательный расчет, когда узнал о нарушении его права на получение заработной платы за время вынужденного простоя. С настоящим иском истец обратился в суд 21.07.2015г., т.е. в установленный законом трехмесячный срок со дня, когда истец узнал о нарушении своего права на получение заработной платы и трудовой книжки.

Таким образом, сроку обращения с настоящим иском в суд истцом Леоновым В.В. не пропущен.

В силу ст.393 ТК РФ истец Леонов В.В. освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Леонова ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» в пользу Леонова ФИО7 заработную плату за время вынужденного простоя в размере 28348 рублей 32 копейки, доплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14645 рублей 81 копейку, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 3367 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Леонова ФИО8 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1890 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 11.12.2015г.

Судья Е.В.Черникова