Решение по делу № 33-3508/2019 от 29.05.2019

Дело №33-3508/2019

аПЕЛЛЯЦИОННОЕ определение

г. Тюмень                                                                               15 июля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего:    Лаврентьева А.А.

судей:                Ситниковой Л.П. и Пуминовой Т.Н.

при секретаре:             Копановой М.С.

с участием прокурора:         Сипиной С.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению Ишимского межрайонного прокурора на решение Ишимского городского суда Тюменской области от 18 марта 2019 года, которым постановлено:

«Признать незаконным приказ №<.......> от 01 февраля 2019 года об увольнении Солохиной Г.В. по п.13 части 1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Солохину Г.В. в должности медицинской сестры хирургического отделения хирургической службы стационара ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим) с 02 февраля 2019 года.

Взыскать с ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим) в пользу Солохиной Г.В. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 66 808 рублей 98 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей, всего взыскать 81 808 (восемьдесят одну тысячу восемьсот восемь) рублей 98 копеек.

Взыскать с ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 204 рубля 27 копеек».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Лаврентьева А.А., представителя истца Солохиной Г.В. Вострякову Т.Е., просившую решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

Солохина Г.В. обратилась в суд с иском (с учётом уточнения) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тюменской области «Областная больница №4» (г. Ишим) о признании незаконным приказа №<.......> от 1 февраля 2019 года об увольнении, восстановлении в должности медицинской сестры хирургического отделения хирургической службы стационара ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим) со 2 февраля 2019 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Также истица просила взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 18.000 рублей.

Требования мотивировала тем, что с 21 февраля 2008 года она осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим) в должности <.......>, с 1 марта 2016 года в должности медицинской сестры хирургического отделения хирургического стационара. 1 февраля 2019 года она была уволена по п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с наличием судимости за совершение преступления против здоровья населения и общественной нравственности. Считает увольнение незаконным, поскольку к лицам, осуществляющим трудовую деятельность в сфере медицинского обслуживания несовершеннолетних, она не относится, её судимость погашена на основании постановления Ишимского городского суда Тюменской области от 28 декабря 2010 года. В силу специфики осуществляемой деятельности она оказывает помощь взрослому населению. Полагает, что работодателем был нарушен порядок увольнения, поскольку ей не предлагалась иная работа.

Истица Солохина Г.В. при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась. Её представитель Вострякова Т.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим) Филиппова Ю.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Участвующий в деле помощник Ишимского межрайонного прокурора Орехова Т.А. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен Ишимский межрайонный прокурор.

В апелляционном представлении он просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Полагает, что суд первой инстанции пришел к ошибочному выводу о том, что профессиональная деятельность истца не связана с оказанием медицинских услуг несовершеннолетним, так как предметом деятельности ответчика является многопрофильная медицинская деятельность, включающая оказание помощи детскому и взрослому населению. Ввиду того, что ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим) осуществляет деятельность на основании лицензии от 04 сентября 2018 года №ЛО-72-01-002875 с указанием в приложении медицинской помощи детскому и взрослому населению, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Работа в хирургическом отделении не исключает возможности контакта с несовершеннолетними лицами, как в самом отделении, так и в соседних корпусах. Полагает, что поскольку преступление, предусмотренное п. «б» ч.3 ст.229 УК РФ, относится к категории особо тяжких, связано с обеспечением защиты государством здоровья населения и нравственности, а работа истицы не исключала контакта с несовершеннолетними, приказ об увольнении истца по п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации является законным. Положения абзаца третьего ч.2 ст.331 и ст.351.1 Трудового кодекса Российской Федерации не связывают запрет на занятие определенных должностей с погашением или аннулированием судимости, устанавливает бессрочный и безусловный запрет на занятие трудовой деятельности в сфере образования и других сферах с участием несовершеннолетних лиц, имевших судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления против здоровья населения и общественной нравственности.

В возражениях на апелляционное представление истица Солохина Г.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционное представление прокурора – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления и возражения на него, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с возникновением установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.

В соответствии с ч.1 ст.351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах 3 и 4 ч.2 ст.331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 настоящей статьи.

Абзацы 3 и 4 части 2 ст.331 Трудового кодекса РФ устанавливают запрет на допуск к педагогической деятельности лиц следующих категорий: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце 3 настоящей части.

Из указанных норм права следует, что запрет на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе, административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Как следует из материалов дела, с 21 февраля 2008 года по 1 февраля 2019 года Солохина Г.В. состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим), с 1 марта 2016 года в должности медицинской сестры палатной в хирургическом отделении хирургической службы стационара. Приказом №<.......> от 1 февраля 2019 года Солохина Г.В. была уволена на основании п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности. Основанием для увольнения послужила справка о наличии судимости (л.д.6,7-13).

Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции мотивировал решение тем, что профессиональная деятельность Солохиной Г.В. не связана с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, а связана с совершеннолетними (взрослыми) пациентами хирургического отделения хирургической службы стационара ГБУЗ ТО «Областная больница №4», которое расположено в отдельном здании по ул. Республики, 78 г. Ишима.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда, поскольку на официальном сайте ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим) размещена информация о том, что в отделении хирургии, расположенном по ул. Республики, 78 г. Ишима оказывается специализированная помощь по позициям: общая хирургия взрослые и дети. Отделение развёрнуто на 72 койки, только 32 из которых – гнойные хирургические для взрослых. В здании ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим), расположенном по ул. Республики, 78 находится также приёмное отделение, куда поступают пациенты любого возраста круглые сутки, то есть имеется возможность контакта Солохиной Г.В. с несовершеннолетними. Из ответа главного врача на запрос Ишимского межрайонного прокурора от 12 июля 2019 года также следует, что в хирургическом отделении ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим), расположенном по ул. Республики, 78 оказывается медицинская помощь согласно лицензии на осуществление медицинской деятельности по хирургии, в том числе, экстренной помощи взрослому и детскому населению.

В связи с этим судебная коллегия считает, что, поскольку Солохина Г.В. осуществляет трудовую деятельность в сфере медицинского обеспечения и имеет возможность контакта с несовершеннолетними, у работодателя имелись законные основания для её увольнения по п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ, так как Солохина Г.В. была осуждена за совершение преступления против здоровья населения и общественной нравственности (пункт «б» части 3 статьи 229 Уголовного кодекса РФ), которое относится к категории особо тяжких, а при наличии такой судимости установлен запрет на осуществление указанной выше трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах решение Ишимского городского суда Тюменской области от 18 марта 2019 года подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Солохиной Г.В. в полном объёме.

Руководствуясь ст.328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ишимского городского суда Тюменской области от 18 марта 2019 года отменить и принять по делу новое решение:

«В удовлетворении исковых требований Солохиной Г.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тюменской области «Областная больница №4» (г. Ишим) о признании незаконным приказа №<.......> от 1 февраля 2019 года об увольнении, восстановлении в должности медицинской сестры хирургического отделения хирургической службы стационара ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим) со 2 февраля 2019 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать».

Председательствующий:

Судьи коллегии: