Решение по делу № 2-1048/2024 (2-8937/2023;) от 06.07.2023

Дело № 2-1048/2024

УИД №78RS0015-01-2023-007201-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2024 года                                                     Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к АО ПО «Возрождение» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика доход, утраченный в результате несчастного случая на производстве в размере 661500,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000000,00 руб. (том 1 л.д. 3-6, том 2 л.д. 28-31).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности водителя грузового транспорта, ДД.ММ.ГГГГ на производственной площадке АО ПО «Возрождение» он получил травму, экипажем скорой помощи был доставлен во Всеволожскую клиническую больницу, в результате травмы является нетрудоспособным с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, за время нетрудоспособности ему не выплачен утраченный заработок, акт о несчастном случае он получил лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, воспользовался правом, предоставленным ему ст. 48 ГПК РФ, направив в суд представителя.

Представитель истца в суд явился, на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что ответчик знал о несчастном случае на производстве, однако скрыл его, что привело к невозможности получения истцом страховой выплаты, в расчет ответчика не вошла полная сумма заработной платы истца, требования о компенсации морального вреда обусловлены нарушением трудовых прав истца на своевременное оформление несчастного случая на производстве.

Представитель ответчика в суд явилась, возражала против удовлетворения иска, пояснила, что размер утраченного заработка должен рассчитываться исходя из заработной платы истца, указанной в справке 2-НДФЛ, о несчастном случае ответчику стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Представила отзыв на исковое заявление, из которого следует, что каждый больничный лист истца был оплачен работодателем и ОСФР, о полученной травме работодатель узнал из претензии истца, поступившей ДД.ММ.ГГГГ, по обращению истца ГИТ Санкт-Петербурга была проведена проверка, на основании предписания ГИТ отменён акт № о несчастном случае, 30.05.20234 составлен акт о несчастном случае №, причиной несчастного случая установлена неудовлетворительная организация производства работ, лицо, допустившее нарушение привлечено к дисциплинарной ответственности, сопутствующей причиной несчастного случая установлено нарушение истцом инструкции по охране труда, подлежащая выплате истцу сумма утраченного заработка должна исчисляться исходя из разницы между установленным трудовым договором размером оплаты труда – 23500 руб. и выплаченным пособием по временной нетрудоспособности, доводы истца о заработной плате в большем размере не соответствуют действительности, истцу была выплачена излишняя сумма в связи с ошибкой бухгалтера (том 1 л.д. 66-71, 219-220).

Представитель третьего лица – отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в суд явился, против удовлетворения иска не возражал.

Представил письменный отзыв на иск, в соответствии с которым ФИО произведены выплаты пособия по временной нетрудоспособности (том 2 л.д. 37-50).

Суд, учитывая позицию лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в АО ПО «Возрождение» филиал «Городские дороги» на должность водителя грузового автомобиля (том 1 л.д. 43-63, 81-84, 149, том 2 л.д. 18-19). Разделом 2 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с перерывом с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 2 класс. Разделом 3 трудового договора заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием, состоит из оклада в размере 23500 руб., выплачивается два раза в месяц не реже чем каждые полмесяца 30 и 15 числа путём перечисления работнику денежных средств на расчетный счет работника.

С истцом ДД.ММ.ГГГГ проведён инструктаж на рабочем месте, вводный инструктаж, выданы средства индивидуальной защиты (том 1 л.д. 117-123).

С картой риска и картой специальной оценки условий труда ФИО был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 106-107).

Порядок расследования несчастного случая на производстве регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного Постановлением Минтруда России от 20.04.2022 №223н.

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 названного Кодекса подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно части третьей указанной статьи расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя.

В силу части первой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 названного Кодекса.

Согласно пункту 12 Положения, расследование несчастных случаев, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем (его представителем), проводится в соответствии с требованиями части первой и второй статьи 229 Кодекса и других требований Кодекса.

Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Согласно абзацу 2 пункта 30 Положения несчастный случай, в результате которого пострадавшим получены повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, квалифицированный как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе происшедший в отдельных отраслях и организациях, оформляется актом о расследовании несчастного случая по форме №5, предусмотренной приложением №2 к настоящему приказу.

В соответствии с абзацем 4 пункта 18 Положения решение о квалификации и оформлении происшествия как несчастного случая (связанного или не связанного с производством) принимается соответствующей государственной инспекцией труда с учетом полученных в ходе его расследования сведений после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим с оформлением заключения государственного инспектора труда по форме №7, предусмотренной приложением №2 к настоящему приказу.

Из приведенных норм следует, что факт несчастного случая и его квалификация как связанного с производством может подтверждаться только актом по форме №5, заключением государственного трудового инспектора (заключение по форме №7), либо устанавливается в судебном порядке.

По окончании расследования несчастного случая главным государственным инспектором ГИТ Санкт-Петербурга ДД.ММ.ГГГГ составлено заключение по форме № (том 1 л.д. 179-183, 189-191), согласно которому причиной несчастного случая послужила: неудовлетворительная организация производства работ, не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, не организация контроля за состоянием условий и охраны труда на участке ремзоны; нарушение водителем п. 1.3 Инструкции по охране труда для водителя грузового автомобиля №. Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда названы: ФИО – старший механик АО ПО «Возрождение» филиала «Городские дороги» (нарушение п. 47 Правил по охране труда на автомобильном транспорте) и работник – водитель грузового автомобиля ФИО (нарушение п. 1.3 Инструкции по охране труда для водителя грузового автомобиля №).

Обстоятельства получения истцом травмы ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте на территории автобазы в ангаре-боксе, принадлежащем филиалу «Городские дороги» АО ПО «Возрождение» во время исполнения служебных обязанностей установлены заключением государственного инспектора труда и подтверждены материалами настоящего гражданского дела, сторонами не оспариваются.

Доводы представителя ответчика о том, что работодателю о полученной истцом производственной травме стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ, после получения претензии, противоречат материалам дела.

ДД.ММ.ГГГГ был для истца рабочим, с ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, при этом в табеле учёта рабочего времени работодателем начиная с ДД.ММ.ГГГГ, проставлялась информация о болезни истца (том 1 л.д. 116, 139-148).

В период болезни истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 29-36, 72-79) ответчиком производились выплаты по листку нетрудоспособности, при этом в листке нетрудоспособности указан код – 02, что в соответствии с разделом IX Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утверждённых Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н обозначает травму (в том числе несчастный случай на производстве или его последствия).

Таким образом, действия ответчика по расследованию несчастного случая после получения претензии истца, более чем через четыре месяца с момента несчастного случая, законными признать нельзя.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию, в которой просил в десятидневный срок произвести все причитающиеся ему выплаты за прошедшие 5 месяцев в связи с получением производственной травмы (том 1 л.д. 20, 80, 176, 193).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлен запрос о тяжести травмы, полученной истцом на производстве в ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» (том 1 л.д. 85).

В соответствии с медицинским заключением № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным АО ПО «Возрождение» ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ», ФИО поступил в больницу ДД.ММ.ГГГГ в 7 час. 38 мин. с диагнозом: <данные изъяты>, степень тяжести повреждения здоровья – лёгкая (том 1 л.д. 23-25, 86, 89).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем филиала «Городские дороги» издан приказ №-к о создании комиссии по расследованию несчастного случая, произошедшего с ФИО (том 1 л.д. 87).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с жалобой на сокрытие работодателем информации о травме в ГИТ Санкт-Петербурга (том 1 л.д. 21, 192).

По жалобе истца ГИТ Санкт-Петербурга ДД.ММ.ГГГГ назначено расследование несчастного случая (том 1 л.д. 136-137).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу направлен ответ на претензию, в котором ответчик сообщил истцу о создании комиссии для расследования несчастного случая и утверждении ДД.ММ.ГГГГ акта о несчастном случае № (том 1 л.д. 134-135, 173).

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО и очевидцев несчастного случая: ФИО, ФИО были отобраны пояснения об обстоятельствах несчастного случая (том 1 л.д. 95-105).

ДД.ММ.ГГГГ работниками ответчика был составлен акт о несчастном случае на производстве №, произошедшем с ФИО ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 7-13). Согласно акту, ДД.ММ.ГГГГ в 6 час. 30 мин. водитель грузового автомобиля ФИО прибыл на территорию автобазы, завел свой автомобиль – КАМАЗ для прогрева, зашел в диспетчерскую, находящуюся в ангаре-боксе за путевым листом. Со слов ФИО в ангаре было темно, работало только дежурное освещение, во время движения по ангару ФИО провалился в смотровую яму, в результате падения получил травму левого колена, его вытащили из ямы, усадили на скамейку, вызвали скорую помощь. Бригадой скорой помощи ФИО был доставлен в ГБУЗ ЛО Всеволожскую КМБ. В результате несчастного случая ФИО получил телесные повреждения: закрытый перелом проксимального отдела большеберцовой кости левой голени со смещением костных отломков, указанное повреждение относится к категории лёгких. В качестве причин несчастного случая работодателем указаны: неудовлетворительная организация производства работ, не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, не организация контроля за состоянием условий и охраны труда на участке ремзоны; нарушение водителем п. 1.3 Инструкции по охране труда для водителя грузового автомобиля №. Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда названы: работодатель – АО ПО «Возрождение» (нарушение п. 47 Правил по охране труда на автомобильном транспорте) и работник – водитель грузового автомобиля ФИО (п. 1.3 Инструкции по охране труда для водителя грузового автомобиля №).

Приказом директора филиала №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявленным фактом производственной травмы, произошедшей с ФИО ДД.ММ.ГГГГ на территории ремонтной зоны ответчика, начальнику ремзоны ФИО объявлен выговор (том 1 л.д. 124).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца из ГИТ Санкт-Петербурга направлен ответ, из которого следует, что по получении претензии истца работодателем инициирована проверка несчастного случая, в адрес ГБУЗ ЛО «Всеволожская МБ» направлен запрос о предоставлении медицинского заключения о характере полученных повреждений, представлено медицинское заключение с диагнозом, установлена степень тяжести повреждения здоровья – лёгкая, инспекцией проведено дополнительное расследование несчастного случая, ответчику выдано предписание об утверждении акта формы Н-1 (том 1 л.д. 22, 174-175, 188).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен новый акт о несчастном случае на производстве № (том 1 л.д. 14-19, 88, 90-94, 110-115) в связи с выявленными нарушениями в составлении акта. В качестве причин несчастного случая работодателем указаны: неудовлетворительная организация производства работ, не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, не организация контроля за состоянием условий и охраны труда на участке ремзоны; нарушение водителем п. 1.3 Инструкции по охране труда для водителя грузового автомобиля №. Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда названы: ФИО – старший механик АО ПО «Возрождение» филиала «Городские дороги» (нарушение п. 47 Правил по охране труда на автомобильном транспорте) и работник – водитель грузового автомобиля ФИО (нарушение п. 1.3 Инструкции по охране труда для водителя грузового автомобиля №).

ДД.ММ.ГГГГ акт о несчастном случае был направлен в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (том 1 л.д. 125), а также ФИО (том 1 л.д. 126).

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого, регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного Закона).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования. Отношения по данному виду обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно статье 7 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ, право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Как следует из статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ, страховой случай – это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

В соответствии с положениями статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (часть 1).

Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат, заявления на получение обеспечения по страхованию. При направлении указанного заявления по почте днем обращения за обеспечением по страхованию считается дата его отправления. Застрахованный, его доверенное лицо или лицо, имеющее право на получение страховых выплат, вправе обратиться к страховщику с заявлением на получение обеспечения по страхованию независимо от срока давности страхового случая (часть 2).

В соответствии со статьями 8, 10 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ, единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному лицу если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ, размер выплат определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области истцу произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка (том 2 л.д. 41-50).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24.07.2009 года №213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 года №125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее также - Федеральный закон от 29.12.2006 года №255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вместе с тем Федеральным законом от 24.06.1998 года №125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 года №255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 года №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

В соответствии с частями 2, 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда АО ПО «Возрождение», утверждённого директором филиала «Городские дороги» ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 222-230), заработная плата работника филиала состоит из: должностного оклада, стимулирующих выплат в соответствии с Положением о системе материального стимулирования (премирования) работников филиала, компенсационных выплат, установленных в соответствии с разделом положения о системе оплаты труда, материального симулирования (премирования), установленного в соответствии с разделом 10 Положения о системе оплаты труда (раздел 6 Положения). Разделом 8 данного положения предусмотрены стимулирующие выплаты – надбавки, разделом 9 Положения установлены компенсационные выплаты: за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу во вредных или опасных условиях труда, за совмещение профессий, за внутреннее обучение, за направление в командировку. В соответствии с п. 8.1.4 данного Положения работникам, согласно п.п. 4.1.4 приказом директора филиала ежемесячно устанавливается КТУ фиксированной суммой. По смыслу п. 8.4 Положения директор филиала вправе принять решение о невыплате надбавки (или выплате не в полном объ1ме) в соответствии с перечнем упущений: недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей, определённых должностной инструкцией, невыполнение или ненадлежащее выполнение поручений непосредственного руководителя, несоблюдение сроков исполнения документов и поручений, нарушение трудовой дисциплины, выявление фактов нарушения законодательных, локальных нормативных актов филиала, выявление нарушений по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и экологии.

Как следует из расчетных листков, выданных истцу, расчётных ведомостей (том 1 л.д. 127-131, 138, том 2 л.д. 9-11):

В октябре 2022 года ФИО начислено 10483,00 руб. за 6 отработанных дней, из них: оплата по окладу 67114,29 руб. и КТУ 3768,71 руб., удержано 1363,00 руб. – НДФЛ, к выплате начислено 9120,00 руб.

В ноябре 2022 года ФИО начислено за 21 отработанный день 108621,00 руб. из них 23500 руб. оплата по окладу и 85121,00 руб. – КТУ, удержано 14121,00 руб. НДФЛ, выплачено 18120,00 руб., долг предприятия на конец месяца – 85500,00 руб.

В декабре 2022 года ФИО начислено 1527,90 руб. в качестве оплаты первых трёх дней больничного листа с 28 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве выплаты в расчетном листке указана сумма в размере 85500 руб. как заработная плата за ноябрь 2022 года, долг предприятия на конец месяца – 76976,14 руб.

В расчетных листках за период с января 2023 года по сентябрь 2023 года числится долг работника в размере 76976,14 руб.

Согласно справке о доходах истца в АО ПО «Возрождение» в 2022 году, доход истца в октябре 2022 года составил 10483,00 руб., в ноябре 2022 года – 20142,86 руб., в 2023 году доход истца составил 1506,96 руб. (том 1 л.д. 132-133, 199-218, том 2 л.д. 15).

На банковскую карту истца ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в качестве заработной платы за октябрь 2022 года было перечислено 9000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 85500,00 руб., два платежа в качестве заработной платы за ноябрь 2022 года (том 1 л.д. 26-28, 56, том 2 л.д. 32-36).

Приказом директора филиала «Городские дороги» №-п от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 8.1.4 Положения о системе оплаты труда работников филиала решено произвести выплату КТУ рабочим за октябрь 2022 года, в том числе и ФИО в размере 3768,71 руб. (том 2 л.д. 1-4), при этом в приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ о выплате КТУ рабочим за ноябрь 2022 года ФИО включён не был (том 2 л.д. 5-8).

Решения о невыплате надбавки директором филиала вынесено не было, оснований для лишения истца надбавки полностью в соответствии с требованиями п.8 Положения о системе оплаты труда работников, на ДД.ММ.ГГГГ не имелось, обстоятельств о нарушении истцом п. 1.3 Инструкции по охране труда для водителя грузового автомобиля № к ДД.ММ.ГГГГ установлено не было.

ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером АО ПО «Возрождение» директору филиала «Городское дороги» направлена служебная записка о сторнировании ошибочного начисления в сумме 88478,14 руб. ФИО (том 1 л.д. 195).

Допрошенная в судебном заедании в качестве свидетеля бухгалтер АО ПО «Возрождение» ФИО показала, что начисления работникам производятся от оклада и премиальной части, при этом премиальная часть постоянной выплатой не является, носит разовый характер, в ноябре 2022 года истцу была начислена выплата, сумма, указанная в расчётном листке была сторнирована как ошибочно начисленная, данный факт был выявлен после получения приказа директора филиала (том 2 л.д. 23-25).

Показания допрошенного свидетеля и приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ о выплате КТУ рабочим за ноябрь 2022 года суд оценивает критически, поскольку они противоречат письменным доказательствам, пояснениям истца, отраженным в исковом заявлении, о том, что при трудоустройстве к ответчику его уведомили, что заработная плата будет составлять 94500 руб., указанная сумма была перечислена ответчиком истцу в качестве оплаты труда за ноябрь 2022 года.

Поскольку оснований для лишения истца КТУ установлено не было, КТУ является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы в соответствии с разделом 6 Положения о системе оплаты труда работников АО ПО «Возрождение», в ноябре 2022 года КТУ было начислено всем рабочим ответчика, кроме ФИО, при отсутствии оснований для не начисления, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика утраченного дохода исходя из заработной платы в размере 94500 руб. подлежащими удовлетворению.

Поскольку среднемесячный заработок истца путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать установить невозможно ввиду принятия истца на работу ДД.ММ.ГГГГ, получения им травмы ДД.ММ.ГГГГ и последующего длительного нахождения на больничном, следовательно, при определении утраченного заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необходимо исходить из фактически выплаченных истцу сумм в ноябре 2022 года, на основании чего утраченный заработок истца составляет 550934,33 руб. (94500 руб.*7 мес.-110565,67 руб.), где 94500 руб. – заработная плата истца за ноябрь 2022 года, 7 мес. – период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 110565,67 руб. – выплата произведенная истцу фондом пенсионного и социального страхования на ДД.ММ.ГГГГ) (том 1 л.д. 186, 197, том 2 л.д. 41-42).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, незаконное не оформление производственной травмы в установленный законом срок, причинение работнику в рабочее время на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей вреда здоровью, степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенного права (право на здоровье и охрану труда, право на надлежащее оформление трудовых отношений) истца, длительности нарушения трудового права истца, причиненных истцу нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 8173,93 руб. (пропорционально удовлетворённым требованиям в размере 83,28%) по материальным требованиям и 300,00 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

                                                 Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО к АО ПО «Возрождение» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО ПО «Возрождение», ИНН 7811062995 в пользу ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, утраченный заработок в результате несчастного случая на производстве в размере 550934,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000,00 руб., а всего 1050934,33 руб.

Взыскать с АО ПО «Возрождение» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 8173,93 руб. по материальным требованиям, 300,00 руб. за рассмотрение нематериальных требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                        О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.