Решение по делу № 2-586/2015 от 16.04.2015

Дело № 2-586/2015

Решение в окончательной форме изготовлено 29 мая 2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2015 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего В.П. Долженко

при секретаре Л.О. Остапенко

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тафинцевой <данные изъяты>, Мальневой <данные изъяты>, Фуст <данные изъяты>, Щербаковой <данные изъяты>, Новиковой <данные изъяты>, Чуриной <данные изъяты>, Тесленко <данные изъяты>, Мальневой <данные изъяты>, Клюжиной <данные изъяты>, Орловой <данные изъяты>, Калининой <данные изъяты>, Соловьевой <данные изъяты>, Ефановой <данные изъяты>, Тукоевой <данные изъяты>, Буймовой <данные изъяты>, Чупиной <данные изъяты>, Закевич <данные изъяты>, Абалмасовой <данные изъяты>, Плотниковой <данные изъяты>, Бондаренко <данные изъяты>, Пьяновой <данные изъяты>, Бычковой <данные изъяты>, Некрасовой <данные изъяты>, Мальцевой <данные изъяты> к войсковой части 41659, Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» о взыскании заработной платы в связи с неисполнением решения суда, вступившего в законную силу, возложении обязанности издать приказ о выплате премий, взыскании премий за 2, 3, 4 кварталы 2014 года, 1 квартал 2015 года и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с неисполнением решения суда, вступившего в законную силу, возложении обязанности издать приказ о выплате премий, взыскании премий за 2, 3, 4 кварталы 2014 года, 1 квартал 2015 года и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующими обстоятельствами.

ДД.ММ.ГГГГ решением Алейского городского суда были удовлетворены частично их требования к войсковой части 41659, ФГКУ отдел финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес> об исключении записи из трудовой книжки, признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Определением Алейского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было разъяснено решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому при расчете размера заработной платы истцов необходимо исходить из размера заработной платы, указанной за 12 месяцев, предшествующих увольнению в соответствии со справками о заработной плате, представленными ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, без учета дополнительных выплат и премий.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Вместе с тем, до настоящего времени данное решение суда не исполнено, в части восстановления их в прежних должностях и издании приказа об отмене приказа об их увольнении. В связи с чем, просят взыскать с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Алтайскому краю и <адрес>» в их пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 01 апреля по день рассмотрения дела судом. Обязать войсковую часть 41659 издать приказ о выплате им премии за 2, 3, 4 кварталы 2014 года и 1 квартал 2015 года в соответствии с Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и направить данный приказ в ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Алтайскому краю и <адрес>». Взыскать с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Алтайскому краю и <адрес>» премию за 2, 3, 4 кварталы 2014 года и 1 квартал 2015 года в соответствии с Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в их пользу с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Алтайскому краю и <адрес>» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей каждой.

Истцы Тафинцева А.В., Щербакова О.И., Чурина У.В., Тесленко О.И.,, Мальнева В.В., Клюжина В.Н., Орлова Г.М., Калинина М.Н., Ефанова В.И., Тукоева О.С., Буймова Т.В., Чупина С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасова Л.Д., Плотникова Н.П., Бондаренко Н.И., Пьянова О.П., Некрасова О.В., Мальцева О.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в заявлениях просят рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании истцы Соловьева И.В., Фуст Т.Б., Мальнева Е.Н., Бычкова Л.М., их представитель Жуков А.А. поддержали заявленные требования в полном объеме, уточнив период взыскания средней заработной платы – с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, не отрицали, что в спорный период устроились на работу к другому работодателю.

В судебное заседание истцами представлен расчет средней заработной платы и премий, подлежащих, по их мнению, взысканию с ответчиков.

Представитель ответчика войсковой части 41659 Болотова Т.В. исковые требования не признала, пояснила, что неисполнение решения суда вызвано объективными причинами, а именно прекращением деятельности ДОУ № 18, в связи с чем, отсутствует реальная возможность восстановления истцов на прежнем месте работы, в прежних должностях. Вынесенное решение от ДД.ММ.ГГГГ неисполнимо, так как у войсковой части отсутствуют штатные должности, в которых истцы восстановлены на работе, а здание детского сада передано в муниципальную собственность. Следовательно, не может рассматриваться в качестве незаконного бездействие работодателя по восстановлению уволенного работника в ликвидированную организацию, если такое восстановление невозможно по независящим от работодателя обстоятельствам. Вина работодателя в лишении работников трудиться отсутствует. Таким образом, в поведении работодателя отсутствует незаконное лишение возможности работника трудиться, что влечет отказ в удовлетворении иска. Кроме этого, в настоящее время истцы трудоустроены, в муниципальном детском саде, получают заработную плату. С иском о взыскании средней заработной платы за обозначенный период истцы обратились с нарушением трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Требования о выплате премий являются незаконными, так как истцы не работают в войсковой части, премии выплачиваются из лимитов средств, доведенных до войсковой части, и не являются обязательными платежами по своей сути.

Представитель ответчика ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Алтайскому краю и <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В представленных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ указывают, что Отдел действует в соответствии с «Положением о федеральном казенном учреждении «Отдел финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>», утвержденном Министром обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. Учредителем Учреждения является Российская Федерация. Функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения осуществляет Министерство обороны Российской Федерации. Взаимодействие Учреждения с органами военного управления осуществляется в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации. Отдел осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением и договором на обслуживание войсковой части 41659 от ДД.ММ.ГГГГ №4.

Заявители в настоящем заявлении вместо ФКУ «ОФО МО РФ по Алтайскому краю и <адрес>» обращают внимание на действия (бездействия) не известных для Отдела организаций. Отдел не является «ФГКУ». Согласно штату Отдел не имеет финансового органа, о чем утверждают заявители. Кроме того Отдел не являлся и не является финансовым органом войсковой части 41659, а если заявители так считают, то Отдел не может быть привлеченным в качестве ответчика, так как, по мнению заявителей, он является структурным подразделением войсковой части 41659.

В обоснование своей жалобы заявители ссылаются на то, что не исполнено решение Алейского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ и просят суд взыскать с Отдела заработную плату за время вынужденного прогула с 01 апреля по день рассмотрения дела судом, взыскать с Отдела премию за 2, 3, 4 кварталы 2014 г. и 1 квартал 2015 г., взыскать с Отдела компенсацию морального вреда.

Ссылаясь на законодательство, а так же на выводы Алейского городского суда Алтайского края в рамках дела № 2-1268/2014, заявители не учитывают вынесенное решение от ДД.ММ.ГГГГ

Решением Алейского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ с Отдела взысканы суммы заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Заявители необходимых действий, направленных на исполнение принятого в их пользу акта и свидетельствующих о их заинтересованности в его исполнении не приняли.

Для принудительного исполнения решения Алейского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ заявителями распорядительные действия по исполнительным листам не произведены по причине отсутствия со стороны заявителей соответствующей инициативы, в виде представления соответствующих документов.

Европейский Суд по правам человека в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 17 напомнил, что необоснованно длительная задержка исполнения вступившего в силу решения может рассматриваться как нарушение Конвенции. Для решения вопроса о том, являлась ли задержка разумной, необходимо оценивать степень сложности исполнительного производства, поведение заявителя и властей.

Решение Алейского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ необходимо исполнять с учетом статьи 242.3 «Исполнение судебных актов, предусматривающих обращение взыскания на средства федерального бюджета по денежным обязательствам федеральных казенных учреждений» Бюджетного кодекса Российской Федерации. Однако исполнительные листы заявителями не были предъявлены в орган Федерального казначейства для производства взыскания согласно исполнительным документам.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ Алейский городской суд Алтайского края разрешил вопрос о разъяснении решения суда, по апелляционной жалобе, в которой было выражено несогласие с произведенным судом расчетом средней заработной платы. Частной жалобы от заявителей на определение от ДД.ММ.ГГГГ не поступало, данное определение вступило в законную силу. Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ, дело № 33-357/2015, доводы апелляционной жалобы на решение Алейского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-828/2014, о неправильности произведенного судом расчета отклонены как необоснованные и основанные на неправильном применении норм материального права.

Оснований для рассмотрения искового заявления в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет, так как за указанный период заработная плата уже взыскана решением Алейского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-828/2014, и не получена заявителями по причине отсутствия с их стороны соответствующей инициативы, а не по причине не исполнения решения суда по каким либо действиям (бездействиям) со стороны Отдела.

Алейский городской суд Алтайского края ДД.ММ.ГГГГ, в ходе судебного разбирательства по делу № 2-1268/2014, разъяснил заявителям положения статьи 106 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», что закреплено в решении Алейского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ Заявители обратились в Алейский городской суд Алтайского края с исковым заявлением, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день рассмотрения дела судом, от ДД.ММ.ГГГГ, то есть в нарушение части 1 статьи 256 ГПК РФ, по истечении трех месячного срока со дня, когда заявителям стало известно о нарушении их прав.

Что касается выплат на дополнительное материальное стимулирование осуществляющегося за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил, в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», изданного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти».

В период работы, в соответствии с приказами командира войсковой части 41659 заявителям выплачивались премии на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Выплаты по приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» в соответствии со статьей 191 ТК РФ относятся к поощрениям отличившихся работников (вне системы оплаты труда), носят разовый характер, не включены в фонд оплаты труда и выплачиваются за счет денежных средств, высвободившихся при оптимизации структуры Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пункту 6 приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 1010, дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, производится в воинских частях - на основании приказов командиров. Издание приказов на выплату    дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов. Чего заявители представить в суд не могут, так как для этого необходимо выполнение пункта 7 приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №1010, который гласит: «Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование».

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации, лимитов выплачивается военнослужащим и лицам гражданского персонала и только при исполнении должностных обязанностей. Другие критерии для выплаты дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала, в том числе, не исполняющим должностные обязанности приказом не предусмотрены.

Алейский городской суд Алтайского края по делу № вынес решение от ДД.ММ.ГГГГ, решение вступило в законную силу, по делу № вынес решение от ДД.ММ.ГГГГ, решение вступило в законную силу.

Согласно статье 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

Заключение и расторжение трудовых договоров производится между работниками и командиром войсковой части, в соответствии с главами 10, 11, 13, части 3, ТК РФ. Работники, состоящие в штатах войсковых частей, которые состоят на финансовом обеспечении в Отделе, не являются работниками Отдела. Ответственность, в данном случае, за правильное или не правильное заключение трудового договора или его расторжение с работником несет командир войсковой части 41659.

Отдел не заключает, каких либо договоров с работниками войсковых частей, состоящих на финансовом обеспечении в Отделе. Отдел создан в целях реализации государственной, финансовой, налоговой и социальной политики в сфере деятельности Вооруженных Сил в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также для осуществления финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и учреждений, дислоцирующихся на территории субъекта Российской Федерации. Отдел не несет ответственность за действия или бездействия командиров войсковых частей, состоящих на финансовом обеспечении в Отделе, выразившиеся в нарушении прав работников. Таким образом, правовые основания для привлечения Отдела по данному делу в качестве ответчика отсутствуют.

Судебный пристав-исполнитель Алейского МОСП в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Учитывая мнение истцов Соловьевой И.В., Фуст Т.Б., Мальневой Е.Н., Бычковой Л.М., их представителя Жукова А.А., представителя войсковой части 41659 Болотовой Т.В., суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся участников процесса, по имеющимся материалам в деле.

Выслушав заявителей Соловьеву И.В., Фуст Т.Б., Мальневу Е.Н., Бычкову Л.М., их представителя Жукова А.А., представителя войсковой части 41659 Болотову Т.В., исследовав материалы дела, материалы исполнительных производств, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что решением Алейского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И., Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П., Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А. удовлетворены частично.

Суд признал незаконным и отменил приказ Командира Войсковой части 41659 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № в части увольнения истцов по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ из Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №18», признал недействительными записи об их увольнении в трудовых книжках, восстановил с ДД.ММ.ГГГГ в Войсковой части 41659 Дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 18»: Тафинцеву А.В. - в должности младшего воспитателя; Мальневу Е.Н. - в должности младшего воспитателя; Фуст Т.Б. - в должности младшего воспитателя; Щербакову О.И. в должности младшего воспитателя логопедической группы; Новикову И.Ю. - в должности младшего воспитателя; Чурину У.В. - в должности младшего воспитателя; Тесленко О.И. - в должности младшего воспитателя логопедической группы; Мальневу В.В. - в должности младшего воспитателя; Клюжину В.Н. - в должности младшего воспитателя; Орлову Г.М. - в должности воспитателя; Калинину М.Н. - должности воспитателя; Соловьеву И.В. - в должности воспитателя; Ефанову В.И. - в должности воспитателя; Тукоеву О.С. – в должности воспитателя; Буймову Т.В. - в должности воспитателя; Чупину С.Н. - в должности воспитателя; Закевич Г.Д. - в должности воспитателя логопедической группы; Абалмасову Л.Д. - в должности воспитателя; Плотникову Н.П. - в должности инструктора по физической культуре; Бондаренко Н.И. - в должности заместителя заведующей по хозяйственной работе; Пьянову О.П. - в должности музыкального руководителя; Бычкову Л.М. - в должности воспитателя логопедической группы; Некрасову О.В. - в должности музыкального руководителя; Мальцеву О.А. - в должности уборщика служебных и производственных помещений.

Указанным решением суда с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула: Тафинцевой А.В. – 4383,10 рублей; Мальневой Е.Н. – 10768,18 рублей; Фуст Т.Б. – 11102,10 рублей; Щербаковой О.И. – 6951,71 рублей; Новиковой И.Ю. – 886,25 рублей; Чуриной У.В. – 2624,25 рублей, Тесленко О.И. – 9424,95 рублей; Мальневой В.В. – 4056,63 рублей; Клюжиной В.Н. – 7051,68 рублей; Орловой Г.М. – 8344,99 рублей; Калининой М.Н. – 2765,63 рублей; Соловьевой И.В. – 9985,56 рублей; Ефановой В.И. – 8204,52 рублей; Тукоевой О.С. – 18401,12 рублей; Чупиной С.Н. – 4168,41 рублей; Закевич Г.Д. – 18876,79 рублей; Плотниковой Н.П. – 15918,22 рублей; Пьяновой О.П. – 11171,92 рублей; Бычковой Л.М. – 20307,88 рублей; Некрасовой О.В. – 24936,58 рублей, также в пользу каждого из истцов взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно абзаца четвертого статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истцам Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И., Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П., Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А. были выданы исполнительные листы серии ВС №№ № о восстановлении на работе.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Тафинцева А.В., Щербакова О.И., Чурина У.В., Тесленко О.И., Мальнева В.В., Клюжина В.Н., Орлова Г.М., Калинина М.Н., Ефанова В.И., Тукоева О.С., Буймова Т.В., Чупина С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасова Л.Д., Бондаренко Н.И., Пьянова О.П., Мальцева О.А., Соловьева И.В., Фуст Т.Б., Мальнева Е.Н., Новикова И.Ю., Бычкова Л.М., а ДД.ММ.ГГГГ Плотникова Н.П. и Некрасова О.В. обратились в Алейский МОСП с заявлениями о принятии к принудительному исполнению исполнительных листов о восстановлении на работе.

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом исполнителем Алейского МОСП Петсон Е.А. были возбуждены исполнительные производства в отношении должника – войсковая часть 41659:

- № № о восстановлении Соловьевой И.В. на работе в должности воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

- № № о восстановлении Бычковой Л.М. на работе в должности воспитателя логопедической группы ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

-№ № о восстановлении Фуст Т.Б. на работе в должности младшего воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

-№ № о восстановлении Мальцевой О.А. на работе в должности уборщика служебных и производственных помещений ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

- № № о восстановлении Мальневой Е.Н. на работе в должности младшего воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

- № № о восстановлении Щербаковой О.И. на работе в должности младшего воспитателя логопедической группы ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

- № № о восстановлении Чуриной У.В. на работе в должности младшего воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

- № № о восстановлении Буймовой Т.В. на работе в должности воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

- № № о восстановлении Чупиной С.Н. на работе в должности воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

- № № о восстановлении Ефановой В.И. на работе в должности воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

- № № о восстановлении Закевич Г.Д. на работе в должности воспитателя логопедической группы ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

-№ № о восстановлении Пьяновой О.П. на работе в должности музыкального руководителя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

- № № о восстановлении Абалмасовой Л.Д. на работе в должности воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

-№ № о восстановлении Тукоевой О.С. на работе в должности воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

-№ № о восстановлении Калининой М.Н. на работе в должности воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

-№ № о восстановлении Орловой Г.М. на работе в должности воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

-№ № о восстановлении Клюжиной В.Н. на работе в должности воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

-№ № о восстановлении Тесленко О.И. на работе в должности младшего воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

-№ № о восстановлении Мальневой В.В. на работе в должности младшего воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

-№ № о восстановлении Новиковой И.Ю. на работе в должности младшего воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

-№ № о восстановлении Тафинцевой А.В. на работе в должности младшего воспитателя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

- № № о восстановлении Бондаренко Н.И. на работе в должности заместителя заведующей по хозяйственной работе ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом исполнителем Алейского МОСП Петсон Е.А. были возбуждены исполнительные производства в отношении должника – войсковая часть 41659:

- № № о восстановлении Плотниковой Н.П. на работе в должности инструктора по физической культуре ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ;

- № № о восстановлении Бондаренко Н.И. на работе в должности музыкального руководителя ДОУ «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Алейского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ разъяснено решение Алейского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части расчета заработной платы истцов, а именно определено, что при расчете размера заработной платы истцов следует исходить из размера заработной платы указанной за 12 месяцев, предшествующих увольнению в соответствии со справками о заработной плате, представленными Федеральным казенным учреждением «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, без учета дополнительных выплат и премий. В определении приведен расчет среднедневного заработного каждого из истцов, а именно:

- Тафинцевой А.В. среднедневной заработок составляет 483,45 рублей;

- Мальневой Е.Н. среднедневной заработок 648,30 рублей;

- Фуст Т.Б. среднедневной заработок 598,92 рублей;

- Щербаковой О.И. среднедневной заработок 577,02 рублей;

- Новиковой И.Ю. среднедневной заработок 682,30 рублей;

- Чуриной У.В. среднедневной заработок 425,98 рублей;

- Тесленко О.И. среднедневной заработок 582,34 рублей;

- Мальневой В.В. среднедневной заработок 472,40 рублей;

- Клюжиной В.Н. среднедневной заработок 621,92 рублей;

- Орловой Г.М. среднедневной заработок 966,19 рублей;

- Калининой М.Н. среднедневной заработок 862,98 рублей;

- Соловьевой И.В. среднедневной заработок 1012,96 рублей;

- Ефановой В.И. среднедневной заработок 954,82 рублей;

- Тукоевой О.С. среднедневной заработок 602,51 рублей;

- Чупиной С.Н. среднедневной заработок 877,67 рублей;

- Закевич Г.Д. среднедневной заработок 1456,27 рублей;

- Плотниковой Н.П. среднедневной заработок 1349,70 рублей;

- Пьяновой О.П. среднедневной заработок 1215,22 рублей;

- Бычковой Л.М. среднедневной заработок 1453,36 рублей;

- Некрасовой О.В. среднедневной заработок 1714,83 рублей.

При этом разъяснено, что полученный Мальцевой О.А., Бондаренко Н.И., Абалмасовой Л.Д., Буймовой Т.В. заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ превышает начисленную заработную плату за данный период по работе в прежней должности, в связи с чем, суд отказал указанным истцам в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Данное определение не оспорено, вступило в законную силу.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Алейского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации согласно частям 1 и 2 статьи 6 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 года N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации; неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Эти требования корреспондируют статье 2 Международного пакта о гражданских и политических правах, провозгласившей обязанность государства обеспечить любому лицу, права и свободы которого нарушены, эффективные средства правовой защиты, а также пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод в его интерпретации Европейским Судом по правам человека.

Во исполнение указанных нормативных предписаний, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац четвертый статьи 211 ГПК Российской Федерации, часть 1 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" предусматривают немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которые считаются фактически исполненными, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Как установлено в судебном заседании и не отрицается стороной ответчика, по настоящее время решение Алейского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ не исполнено в части признания незаконным и отмене приказа Командира Войсковой части 41659 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ номер 64 в части увольнения истцов по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ из Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №18», признании недействительными записи об их увольнении в трудовых книжках, восстановлении с ДД.ММ.ГГГГ в Войсковой части 41659 Дошкольном образовательном учреждении «Детский сад номер 18»: Тафинцеву А.В. - в должности младшего воспитателя; Мальневу Е.Н. - в должности младшего воспитателя; Фуст Т.Б. - в должности младшего воспитателя; Щербакову О.И. в должности младшего воспитателя логопедической группы; Новикову И.Ю. - в должности младшего воспитателя; Чурину У.В. - в должности младшего воспитателя; Тесленко О.И. - в должности младшего воспитателя логопедической группы; Мальневу В.В. - в должности младшего воспитателя; Клюжину В.Н. - в должности младшего воспитателя; Орлову Г.М. - в должности воспитателя; Калинину М.Н. - должности воспитателя; Соловьеву И.В. - в должности воспитателя; Ефанову В.И. - в должности воспитателя; Тукоеву О.С. – в должности воспитателя; Буймову Т.В. - в должности воспитателя; Чупину С.Н. - в должности воспитателя; Закевич Г.Д. - в должности воспитателя логопедической группы; Абалмасову Л.Д. - в должности воспитателя; Плотникову Н.П. - в должности инструктора по физической культуре; Бондаренко Н.И. - в должности заместителя заведующей по хозяйственной работе; Пьянову О.П. - в должности музыкального руководителя; Бычкову Л.М. - в должности воспитателя логопедической группы; Некрасову О.В. - в должности музыкального руководителя; Мальцеву О.А. - в должности уборщика служебных и производственных помещений.

Определением Алейского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ судебному приставу – исполнителю Алейского МОСП УФССП России по Алтайскому краю в удовлетворении ходатайства о прекращении исполнительных производств в отношении должника Войсковой части номер 41659 в пользу взыскателей - Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И., Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П., Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А., о восстановлении на работе, отказано.

Как было указано выше, статья 396 Трудового кодекса РФ предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2007 года N 795-О-О), т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно содержанию приведенных положений статьи 106 Закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве", статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и производства соответствующих выплат за время его вынужденного прогула.

Исходя из указанного правового регулирования, после вступления в законную силу судебного акта о восстановлении на работе, работодателю корреспондируется обязанность по его исполнению.

Между тем, из материалов дела видно, что истцы с ДД.ММ.ГГГГ в должности не восстановлены, после вынесения судебного решения к работе не приступали, поскольку работодатель не издавал приказ об их восстановлении на работе и не допускал к работе.

При наличии таких обстоятельств, суд полагает, что работодателем не исполнен в установленные сроки судебный акт о восстановлении истцов на работе, в связи с чем в их пользу в соответствии со ст. 234, 396 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

При этом факт трудоустройства в ином месте юридического значения не имеет, поскольку данное обстоятельство не препятствовало восстановлению истцов на работе. Кроме того, ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации не связывает данное обстоятельство с исполнением решения.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Трудовой кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Суд не вправе производить ревизию вступившего в законную силу решения суда под видом рассмотрения другого спора с иной интерпретацией требований, которым по существу уже давалась оценка при рассмотрении аналогичного дела.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Поскольку, решением Алейского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, определением Алейского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившими в законную силу, был установлен среднедневной заработок истцов, исходя из фактически выплаченных работникам сумм за отработанный период с апреля 2013 года по март 2014 года, суд считает необходимым произвести расчет взыскиваемых сумм, исходя из среднедневного заработка, установленных решением суда.

В своем исковом заявлении истцы просят взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом.

Вместе с тем, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, юридически значимым периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения). Таким образом, количество рабочих дней вынужденного прогула составляет 206 рабочих дней.

Среднедневной заработок Тафинцевой А.В. составляет 483,45 рублей. При количестве дней вынужденного прогула 206 дней, заработная плата за время вынужденного прогула составит 99 590,70 рублей (483,45Х206).

Среднедневной заработок Мальневой Е.Н. составляет 648,30 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 133 549,80 рублей (648,30Х206).

Среднедневной заработок Фуст Т.Б. составляет 598,92 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 123 377,52 рублей (598,92 Х206).

Среднедневной заработок Щербаковой О.И. составляет 577,02 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 118 866,12 рублей (577,02 Х206).

Среднедневной заработок Новиковой И.Ю. составляет 682,30 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 140 553,80 рублей (682,30 Х206).

Среднедневной заработок Чуриной У.В. составляет 425,98 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 87 751,88 рублей (425,98 Х206).

Среднедневной заработок Тесленко О.И. составляет 582,34 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 119 962,04 рублей (582,34 Х206).

Среднедневной заработок Мальневой В.В. составляет 472,40 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 97 314,40 рублей (472,40 Х206).

Среднедневной заработок Клюжиной В.Н. составляет 621,92 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 128 115,52 рублей (621,92 Х206).

Среднедневной заработок Орловой Г.М. составляет 966,19 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 199 036,14 рублей (966,19 Х206).

Среднедневной заработок Калининой М.Н. составляет 862,98 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 177 773,88 рублей (862,98 Х206).

Среднедневной заработок Соловьевой И.В. составляет 1012,96 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 208 669,76 рублей (1012,96 Х206).

Среднедневной заработок Ефановой В.И. составляет 954,82 рублей Заработная плата за время вынужденного прогула составит 196 692,92 рублей (954,82 Х206).

Среднедневной заработок Тукоевой О.С. составляет 602,51 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 124 117,06 рублей (602,51 Х206).

Среднедневной заработок Чупиной С.Н. составляет 877,67 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 180 800,02 рублей (877,67 Х206).

Среднедневной заработок Закевич Г.Д. составляет 1 456,27 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 299 991,62 рублей (1 456,27 Х206).

Среднедневной заработок Плотниковой Н.П. составляет 1 349,70 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 278 038,20 рублей (1 349,70 Х206).

Среднедневной заработок Пьяновой О.П. составляет 1 215,22 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 250 335,32 рублей (1 215,22 Х206).

Среднедневной заработок Бычковой Л.М. составляет 1 453,36 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 299 392,16 рублей (1 453,36 Х206).

Среднедневной заработок Некрасовой О.В. составляет 1 714,83 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 353 254,98 рублей (1 714,83 Х206).

Поскольку, решением Алейского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ Мальцевой О.А., Бондаренко Н.И., Абалмасовой Л.Д., Буймовой Т.В. отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как полученный ими заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ превышает начисленную заработную плату за данный период по работе в прежней должности, а определением суда от ДД.ММ.ГГГГ разъяснено, что при расчете размера заработной платы истцов следует исходить из размера заработной платы указанной за 12 месяцев, предшествующих увольнению в соответствии со справками о заработной плате, представленными ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» от ДД.ММ.ГГГГ, без учета дополнительных выплат и премий, суд при расчете среднедневного заработка истцов принимает сведения, содержащиеся в справках, представленных ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» от ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичные сведения представлены ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в справках от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний заработок за время вынужденного прогула определяется исходя их фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу – при любом режиме работы.

Особенности расчета средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 9 Положения для определения среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок работника, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения).

Заработная плата Буймовой Т.В. за период с апреля 2013 года по март 2014 года, без учета дополнительных выплат и премий, включая выходное пособие при увольнение составляет 168 497,30 рублей. Средняя заработная в месяц составляет 14 041,44рублей (168 497,30 рублей/12). Средневой заработок составляет 479,23 рублей (14 041,44 /29,3), где - 29,3 среднемесячное число календарных дней. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 98 721,38 рублей (479,23 Х 206дней).

Заработная плата Абалмасовой Л.Д. за период с апреля 2013 года по март 2014 года без учета дополнительных выплат и премий, включая выходное пособие при увольнение составляет 173 987,10 рублей. Средняя заработная в месяц составляет 14 498,93 рублей (173 987,10 рублей/12). Средневой заработок составляет 494,84 рублей (14 498,93 /29,3). Заработная плата за время вынужденного прогула составит 101 937,04 рублей (494,84 Х 206дней).

Заработная плата Бондаренко Н.И. за период с апреля 2013 года по март 2014 года без учета дополнительных выплат и премий, включая выходное пособие при увольнение составляет 110 372,32 рублей. Средняя заработная в месяц составляет 9 197,69 рублей (110 372,32 рублей/12). Средневой заработок составляет 313,91 рублей (9 197,69 /29,3). Заработная плата за время вынужденного прогула составит 64 665,46 рублей (313,91 Х 206дней).

Заработная плата Мальцевой О.А. за период с апреля 2013 года по март 2014 года без учета дополнительных выплат и премий, включая выходное пособие при увольнение составляет 71 426,31 рублей. Средняя заработная в месяц составляет 8 928,30 рублей (71 426,31 рублей/8). Средневой заработок составляет 304,72 рублей (8 928,30 /29,3). Заработная плата за время вынужденного прогула составит 62 772,32 рублей (304,72 Х 206дней).

Таким образом, с ответчика ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующих размерах: Тафинцевой А.В. - 99 590,70 рублей; Мальневой Е.Н. - 133 549,80 рублей; Фуст Т.Б. - 123 377,52 рублей; Щербаковой О.И. - 118 866,12 рублей; Новиковой И.Ю. - 140 553,80 рублей; Чуриной У.В. - 87 751,88 рублей; Тесленко О.И. - 119 962,04 рублей; Мальневой В.В. - 97 314,40 рублей; Клюжиной В.Н. - 128 115,52 рублей; Орловой Г.М. - 199 036,14 рублей; Калининой М.Н. - 177 773,88 рублей; Соловьевой И.В. - 208 669,76 рублей; Ефановой В.И. - 196 692,92 рублей; Тукоевой О.С. - 124 117,06 рублей; Чупиной С.Н. - 180 800,02 рублей; Закевич Г.Д. - 299 991,62 рублей; Плотниковой Н.П. - 278 038,20 рублей; Пьяновой О.П. - 250 335,32 рублей; Бычковой Л.М. - 299 392,16 рублей; Некрасовой О.В. - 353 254,98 рублей; Буймовой Т.В. – 98 721,38 рублей; Абалмасовой Л.Д. – 101 937,04 рублей; Бондаренко Н.И. – 64 665,46 рублей; Мальцевой О.А. -62 772,32 рублей.

Разрешая исковые требования в части обязания работодателя войсковую часть 41659 издать приказ о выплате им премии за 2, 3, 4 кварталы 2014 года и 1 квартал 2015 года в соответствии с Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, направить данный приказ в ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Алтайскому краю и <адрес>», а также взыскать ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Алтайскому краю и <адрес>» премии за 2, 3, 4 кварталы 2014 года и 1 квартал 2015 года, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" установлено, что в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на 1 января 2007 года в соответствии с пунктом 4 настоящего Указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти и они могут использоваться ими, в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 Министром обороны Российской Федерации издан Приказ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пункту 1 указанного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации, лимитов.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд учитывая положения Трудового Кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов в данной части, поскольку исходя из положений Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работников, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

С учетом характера и объема, причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер такой компенсации по 500 рублей в пользу каждого из истцов.

В своих письменных возражения представитель ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» ссылается на пропуск истцами срока исковой давности по заявленному требованию. Вместе с тем, данная ссылка ответчика является несостоятельной, поскольку на основании заявлений истцов в Алейском МОСП возбуждены исполнительные производства ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, решение суда до настоящего времени ответчиками не исполнено, что подтверждается информацией судебного пристава-исполнителя Алейского МОСП Петсона Е., в силу закона ст. 396 ТК РФ ответчик выплачивает работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда.

На основании изложенного заявленные Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И., Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П., Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А. исковые требования подлежат удовлетворению частично. Руководствуясь статьями 193-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:

Исковые требования Тафинцевой <данные изъяты> Мальневой <данные изъяты> Фуст <данные изъяты> Щербаковой <данные изъяты> Новиковой <данные изъяты> Чуриной <данные изъяты> Тесленко <данные изъяты> Мальневой <данные изъяты> Клюжиной <данные изъяты> Орловой <данные изъяты> Калининой <данные изъяты> Соловьевой <данные изъяты> Ефановой <данные изъяты> Тукоевой <данные изъяты> Буймовой <данные изъяты> Чупиной <данные изъяты> Закевич <данные изъяты> Абалмасовой <данные изъяты> Плотниковой <данные изъяты> Бондаренко <данные изъяты> Пьяновой <данные изъяты> Бычковой <данные изъяты> Некрасовой <данные изъяты> Мальцевой <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Тафинцевой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 590 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 100 090 рублей 70 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Мальневой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 549 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 134 049 рублей 80 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Фуст <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 377 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 123 877 рублей 52 копейки.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Щербаковой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 866 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 119 366 рублей 12 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Новиковой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140 553 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 141 053 рубля 80 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Чуриной <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 751 рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 88 251 рубль 88 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Тесленко <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 962 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 120 462 рубля 04 копейки.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Мальневой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 314 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 97 814 рублей 40 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Клюжиной <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 115 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 128 615 рублей 52 копейки.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Орловой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 036 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 199 536 рублей 14 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Калининой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177 773 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 178 273 рубля 88 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Соловьевой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 669 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 209 169 рублей 76 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Ефановой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 196 692 рубля 92копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 197 192 рубля 92 копейки.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Тукоевой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 117 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 124 617 рублей 06 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Чупиной <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 800 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 181 300 рублей 02 копейки.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Закевич <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 299 991 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 300 491 рубль 62 копейки.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Плотниковой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 278 038 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 278 538 рублей 20 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Пьяновой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 335 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 250 835 рублей 32 копейки.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Бычковой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 299 392 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 299 892 рублей 16 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Некрасовой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 353 254 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 353 754 рубля 98 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Буймовой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 721 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 99 221 рубль 38 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Абалмасовой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 937 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 102 437 рубля 04 копейки.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Бондаренко <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 665 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 65 165 рублей 46 копеек.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и <адрес>» в пользу Мальцевой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 772 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 63 272 рубля 32 копейки.

В удовлетворении исковых требований в части обязания работодателя войсковую часть 41659 издать приказ о выплате им премии за 2, 3, 4 кварталы 2014 года и 1 квартал 2015 года в соответствии с Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и направить данный приказ в ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Алтайскому краю и <адрес>», взыскании премий отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алейский городской суд.

Судья: В.П. Долженко

Решение не вступило в законную силу