Решение по делу № 2-944/2015 от 04.09.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.11.2015                                                                                                                                                                                                                               г. Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Базуевой В.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4,

при секретаре судебного заседания Бакулевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с исковым заявлением, указав, что в прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его трудовых прав <адрес>». В ходе проверки установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 принят на работу в <адрес> на должность модельщика по деревянным моделям 4 разряда, с ним был заключен трудовой договор. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию. В нарушение норм трудового законодательства ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в указанном размере.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Представил суду письменное ходатайство, согласно которому исковые требования поддерживает, просит суд их удовлетворить, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 иск поддержала в полном объеме, доводы искового заявления подтвердила, не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика –Общества с ограниченной ответственностью <адрес>» - в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из имеющегося в материалах гражданского дела трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец ФИО1 был принят на работу к ответчику в литейный цех на должность модельщика по деревянным моделям 4 разряда, с почасовой оплатой труда в размере <данные изъяты>. за 1 час. Таким образом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до даты издания приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (увольнение по инициативе работника - собственное заявление).

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан производить оплату труда своевременно и в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение установленного законодательства порядка работодателем <адрес>» в день прекращения трудового договора не был произведен окончательный расчет, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно справке, выданной Обществом с ограниченной ответственностью «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность <адрес> перед ФИО1 составляет <данные изъяты>

В силу указанного, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По этим основаниям с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 197-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: