Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2|1|-214/2017 ~ М|1|-156/2017 от 07.03.2017

Дело № 2/1/-214/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Абдулино 11 мая 2017 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мурзаковой Н.П.,

при секретаре Берлиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаймардановой Э.Р. к Абдулинскому потребительскому обществу в лице конкурсного управляющего Джембулатова С.М. о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отпускные, выходные пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Шаймарданова Э.Р. обратилась в суд к Абдулинскому потребительскому обществу (далее Абдулинскому ПО) в лице конкурсного управляющего Джембулатова С.М. о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отпускные, выходные пособия.

В обоснование иска указала, что ..., она была принята на работу в Абдулинское ПО на должность .... Её заработная плата составляла ... руб., что подтверждается расчетным листом. За время работы у ответчика, она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ей должностных обязанностей. ... она была уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацей организации, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения ответчик не произвел ей окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ... по ..., что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора. Исходя из размера её среднемесячного заработка, подтвержденного трудовым договором/справкой формы 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет ... руб. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается ею в сумме ... руб.

Просит суд, взыскать с Абдулинского ПО заработную плату в размере ... руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебное заседание истец Шаймарданова Э.Р., не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. В судебном заседании от 03.04.2017 г. просила суд, удовлетворить требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика Абдулинского ПО — конкурсный управляющий Джембулатов С.М. не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. В ходатайстве о пропуске истцами срока, предусмотренного законодателем для обращения в суд с иском для разрешения индивидуального трудового спора от ... указал, что приказами от ... все работники Абдулинского потребительского общества, уволены на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В исковом заявлении истица утверждает, что ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ... по ... Однако за защитой своего права истица обратилась в суд лишь ..., пропустив предусмотренный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд. Требование о компенсации морального вреда было заявлено в связи с нарушением, по мнению истицы, её трудовых прав, поэтому на это требование распространяется тот же срок обращения в суд, что и по имущественным требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы. Из изложенного следует, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, заявлены по истечении трех месяцев со дня, когда истица узнала о нарушении своего трудового права, то есть с пропуском срока. Пропуск срока, установленного ст.392 ТК РФ, является основанием для отказа в удовлетворении иска, что предусмотрено также ч.6 ст.152 ГПК РФ. Просит суд, применить исковую давность к исковым требованиям Шаймардановой Э.Р., в связи с пропуском срока исковой давности отказать в удовлетворении исковых требований Шаймардановой Э.Р. к Абдулинскому потребительскому обществу о взыскании заработной платы в размере ...., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере ... руб. и компенсации морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса РФ в размере ... руб.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

Из трудовой книжки Шаймардановой Э.Р., видно, что она действительно работала в Абдулинском ПО, ... уволена в связи с ликвидацией организации, согласно п.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно сведениям, предоставленным Межрайонной ИФНС России №2 по Оренбургской области, следует, что справку формы 2 НДФЛ о доходах Шаймардановой Э.Р., Абдулинское ПО не предоставляло.

Из ответа на судебный запрос, предоставленного ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ, Абдулинское ПО, вносило страховые взносы с ... по ... на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица – Шаймардановой Э.Р.

Из копии справки, выданной Абдулинским ПО от ..., предоставленной из личного дела Шаймардановой Э.Р., состоявшей на учете в ГКУ «Центр занятости населения Абдулинского района» в качестве безработной, видно, что заработная плата Шаймардановой Э.Р. за август 2016 г. составила – ...., за сентябрь 2016 г. составила – ... руб., за октябрь 2016 г. составила – ... руб.

Рассматривая ходатайство конкурсного управляющего Абдулинского ПО Джембулатова С.М. в части отказа в иске Шаймардановой Э.Р. по основаниям пропуска ею трёхмесячного срока обращения с иском за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 15 ноября 2007 года №728-О-О, от 21 февраля 2008 года №73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

В соответствии с п.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, о невыплате задолженности по заработной плате истцу было или должно было стать известно в день увольнения.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены ..., соответственно требования о взыскании не начисленной, начисленной и невыплаченной заработной платы и окончательного расчета могли быть предъявлены истцом в течение трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений, поскольку, не получив окончательный расчет и заработную плату истец не могла не знать о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм.

Как видно из материалов дела с настоящими требованиями истец обратилась только ..., то есть с пропуском установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Доказательств уважительности причин пропуска установленного ст.392 ТК РФ срока судом не установлено, а истцом доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истцом представлено не было, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, судом не установлено.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст.392 ТК РФ, является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Шаймардановой Э.Р. к Абдулинскому потребительскому обществу в лице конкурсного управляющего Джембулатова С.М. о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отпускные, выходные пособия, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд в течение месяца.

Судья Н.П. Мурзакова

...