Решение по делу № 2-567/2013 от 31.01.2013

Дело № 2-567/2013

РЕШЕНИЕ (на момент размещения в сети Интернет решение не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

21 мая 2013 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Н.В.Гладких,

при секретаре Е.А.Городиловой,

с участием представителя истца – Посягина В.Ф., действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Свердловской области» Агутина А.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычихиной Т.Н. к ответчикам: Узлу связи «Слава» Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области», Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации, о взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Бычихина Т.Н. обратилась с иском о взыскании с Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации с выплатой Федеральным казённым учреждением «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области»: выходного пособия в размере 14 746 рублей 81 копейки; месячного заработка в размере 14 746 рублей 81 копейки; компенсации морального вреда в размере 10000 рублей; расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В обоснование данных требований истец указала, что 01 декабря 2011 года она была принята на работу в Войсковую часть 40566 Министерства обороны Российской Федерации на должность телеграфиста телеграфно-телефонного узла связи «Слава» на основании трудового договора. Трудовой договор был заключён по основному месту работу на неопределённый срок. Место работы определено как узел связи «Слава», расположенный по адресу: <адрес>. Согласно пункту 2 трудового договора оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей, дополнительно ежемесячно подлежали выплате премии, надбавки, доплаты. Гражданский персонал узла связи «Слава» финансировался ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области». 28 сентября 2012 года её уведомили об увольнении на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 30 ноября 2012 года она была уволена в связи с ликвидацией узла связи «Слава». В соответствии с пунктом 24 приказа командира войсковой части 40566 № 240 от 30 ноября 2012 года при увольнении ей полагались следующие выплаты: премия на ноябрь за добросовестное выполнение служебных обязанностей; единовременное денежное вознаграждение; выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. В день увольнения работодатель не выплатил выходное пособие. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства производятся из расчёта среднего заработка, который определяется по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно пункту 9 указанного Постановления оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период, за который выплачивается пособие и компенсация на период трудоустройства. За 2012 год её общая сумма дохода составила 165959 рублей 18 копеек, из которых 18 491 рубль 10 копеек приходится на оплату 28 календарных дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Она отработала полные десять месяцев, её доход за данный период составил 147468 рублей 08 копеек (165959 рублей 18 копеек - 18 491 рубль 10 копеек). Средний заработок за полный месяц составил сумму 14 746 рублей 81 копейку (147468 рублей 08 копеек : 10 месяцев). Работодатель не выплатил ей выходное пособие в размере 14 746 рублей 81 копейки и среднемесячный заработок в размере 14 746 рублей 81 копейки. На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить ей данные суммы, так как она не трудоустроилась в течение двух месяцев со дня увольнения. В результате данных незаконных действий ей причинён моральный вред, который выразился в её нравственных страданиях из-за невозможности получить причитающуюся заработную плату и обеспечить достойное существование своей семье. Она оценивает причинённый моральный вред в размере 10000 рублей, который подлежит взысканию на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В дальнейшем, 04 апреля 2013 года истец увеличила размер исковых требований, подав уточнённое исковое заявление о взыскании с Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации с выплатой Федеральным казённым учреждением «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области»: выходного пособия в размере 21787 рублей 18 копеек; месячного заработка за январь 2013 года в размере 17 637 рублей 24 копеек; месячного заработка за февраль 2013 года в размере 20749 рублей 69 копеек; компенсации морального вреда в размере 10000 рублей; расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В обоснование уточнённых требований истец дополнительно указала, что согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На основании Указа Президента РФ от 07 сентября 1992 года № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций» командирам воинских частей при выводе этих частей с территории государств - бывших союзных республик СССР и других государств на территорию Российской Федерации, а также при передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность предоставлено право увольнять работников (в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей) в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации. В силу пункта 2 данного Указа при увольнении указанных работников с работы выплачивать им за второй и третий месяцы периода трудоустройства среднюю заработную плату, предусмотренную действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия. В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

За период с ноября 2011 года по ноябрь 2012 года её заработная плата составила 189 941 рубля 27 копеек, она работала 168 дней. Для исчисления среднего заработка используется заработная плата в размере 174 297 рублей 41 копейки (189 941 рубль 27 копеек - 15 643 рубля 86 копеек (оплата отпуска). Средний дневной заработок, получаемый ею, составил 1 037 рублей 28 копеек (174 297 рублей 41 копейка : 168 дней). Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днём увольнения), умноженному на средний дневной заработок. Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в декабре 2012 года подлежало отработать 21 день, в январе 2013 года – 17 дней, в феврале 2013 года – 20 дней. В силу пункта 2 Указа Президента РФ от 07 сентября 1992 года № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций» при увольнении работники имеют право на выплату средней заработной платы, предусмотренной действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, за второй и третий месяцы периода трудоустройства одновременно с выплатой выходного пособия (л.д.79-82).

В дальнейшем, 08 мая 2013 года истец представила уточнённый расчёт взыскиваемых денежных сумм – выходного пособия и среднемесячного заработка за январь и февраль 2013 года, согласно которому с ответчика Войсковой части 40566 просит взыскать: выходное пособие в размере 16 195 рублей 78 копеек; средний заработок за январь 2013 года в размере 13 110 рублей 87 копеек; средний заработок за февраль 2013 года в размере 15424 рублей 55 копеек.

В обоснование данного расчёта истец указала, что за период с ноября 2011 года по ноябрь 2012 года её заработная плата составила 189 941 рубль 27 копеек, она работала 226 дней. Для исчисления среднего заработка используется заработная плата в размере 174 297 рублей 41 копейки (189 941 рубль 27 копеек - 15 643 рублей 86 копеек (оплата отпуска). Средний дневной заработок, получаемый ею, составил 771 рубль 23 копейки (174 297 рублей 41 копейка : 226 дня). Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днём увольнения), умноженному на средний дневной заработок. Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в декабре 2012 года подлежало отработать 21 день, в январе 2013 года – 17 дней, в феврале 2013 года – 20 дней.

Истец Бычихина Т.Н. извещена о времени и месте судебного разбирательства, не явилась в судебное заседание, представила заявление о рассмотрении дела без её участия в судебном заседании, направила в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца Посягин В.Ф. просил удовлетворить уточнённые исковые требования по доводам, изложенным в иске и уточнённом расчёте взыскиваемых денежных сумм. Представитель истца пояснил, что премия в размере 22000 рублей, выплаченная в ноябре 2012 года, подлежит включению в размер заработной платы, из которой производится исчисление среднего дневного заработка в силу положений Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Бычихина Т.Н. не получала дохода в течение трёх месяцев, поэтому моральный вред подлежит компенсации в максимальном размере.

Ответчик Войсковая часть 40566 Министерства обороны Российской Федерации извещена о времени и месте судебного разбирательства, не направила представителя в судебное заседание, представила письменные возражения на иск и заявление о рассмотрении дела без участия её представителя.

В предварительном судебном заседании 06 марта 2013 года представитель ответчика Войсковой части 40566 Козменко А.В. не согласился с исковыми требованиями, пояснил, что работники были уведомлены об увольнении по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Финансирование Войсковой части 40566 производит ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области».

Согласно письменному возражению Войсковой части 40566 иск, предъявленный к войсковой части, является необоснованным, поскольку Войсковая часть 40566 не имеет своего финансового органа, все обязательства по выплатам осуществляет ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области». Командование части своевременно представило в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области» документы для расчёта и выплаты Бычихиной Т.Н. выходного пособия и заработной платы (л.д.17-18).

В судебном заседании представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области» Агутин А.В. не согласился с иском, пояснил, что исковые требования не полежат удовлетворению, поскольку в приказе № 240 неверно указано основание для увольнения, работники подлежат увольнению на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. Выплата выходного пособия не полагается, так как работники отказались от продолжения работы по новому месту нахождения работодателя. При расчёте средней заработной платы не подлежит учёту премия в размере 22000 рублей, выплаченная в ноябре 2012 года. При расчёте среднего заработка следует руководствоваться табелями учёта рабочего времени. За период с 01 декабря 2011 года по 30 ноября 2012 года Бычихина Т.Н. отработала 226 дней. Сумма компенсации морального вреда не подлежит взысканию, так как не подтверждена доказательствами. Сумма расходов на оплату услуг представителя является завышенной, она подлежит уменьшению, поскольку дело не является сложным.

Из письменных возражений ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области» следует, что иск не подлежит удовлетворению. Организационные мероприятия, прошедшие в Войсковой части 40566 и связанные с перемещением узлов связи из одной местности в другую, не предполагают под собой перемещение работодателя в лице командира Войсковой части 40566 в другую местность. Перемещение узлов связи понимается как изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ местонахождение обособленного структурного подразделения является обязательным условием трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. В результате перемещения узлов связи Войсковой части 40566 в другие местности условия заключённых трудовых договоров объективно не могут быть сохранены и подлежат изменению. В силу статей 72 и 74 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, в случае, если такое изменение обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Случай перемещения работодателя определён ст.72.1 Трудового кодекса РФ, что в рассматриваемом случае не происходило. Прекращение трудового договора с работниками, отказавшимися от переезда в другую местность вместе с обособленным подразделением Войсковой части 40566, должно осуществляться по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указ Президента РФ от 07 сентября 1992 года № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций» может применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. По смыслу данного Указа увольнение, применяемое к работникам при высвобождении при ликвидации предприятия, учреждения, возможно только при передислокации воинских частей в другую местность, то есть при перемещении работодателя в другую местность. По факту издания командиром Войсковой части 40566 приказа от 30 ноября 2012 года № 240 проводится служебное разбирательство и вынесен протест военной прокуратуры Екатеринбургского гарнизона. Суммы заработной платы, причитающиеся Бычихиной Т.Н. при прекращении трудового договора, перечислены в полном объёме платёжным поручением от 04 декабря 2012 года № 4395874 по реестру № 5294436 dbf на личную банковскую карточку Бычихиной Т.Н., в том числе: единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2012 год за период с 01 января по 30 ноября 2012 года; ежемесячная премия за ноябрь 2012 года в размере, установленном приказом командира войсковой части 40566 от 04 декабря 2012 года № 507. Задолженность по заработной плате перед Бычихиной Т.Н. отсутствует. Истец неправильно произвёл расчёт среднего дневного заработка для исчисления суммы выходного пособия и сумм среднего месячного заработка из-за включения в расчёт премиальной выплаты по приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010. Лица, работающие в Вооружённых силах РФ, отнесены Трудовым кодексом РФ к особой категории работников, на которых трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными актами. К таковым относится Приказ Министра обороны РФ от 05 января 2001 года № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации». Фонд заработной платы работников, получающих заработную плату на основании данного приказа, не включает в свой состав выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых сил Российской Федерации». Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 относится к иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Суду следует руководствоваться расчётом, согласно которому средний дневной заработок Бычихиной Т.Н. составил 661 рубль 28 копеек, в расчётном периоде истец отработала 226 дней. Истец Бычихина Т.Н. не представила доказательств причинения ей морального вреда, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит отклонению. Расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей не соответствуют принципам разумности и справедливости, поэтому подлежат уменьшению.

Ответчик Узел связи «Слава» Войсковой части № 40566 не является юридическим лицом, так как сведения о нём не содержаться в Едином государственном реестре юридических лиц.

Суд, выслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области», изучив гражданское дело, установил следующие обстоятельства.

На основании ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Бычихина Т.Н. работала в Войсковой части 40566 в должности телеграфиста IV разряда Узла связи «Слава» с 01 декабря 2011 года и была уволена 30 ноября 2012 года в связи с ликвидацией узла связи «Слава» на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки, справкой войсковой части 40566, выпиской из приказа от 30 ноября 2012 года № 240, выпиской из приказа от 01 декабря 2011 года № 222, выпиской из приказа от 18 декабря 2012 года № 253 (л.д.4-5, 7, 19-20, 21-23, 25, 84-86).

В соответствии с п. 1-3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

На основании ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При таком положении довод ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области» о том, что увольнение Бычихиной Т.Н. по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено неправильно является несостоятельным, поскольку Бычихина Т.Н. работала в обособленном структурном подразделении Войсковой части 40566 – Узле связи «Слава», которое прекратило деятельность в <адрес>, поэтому трудовой договор с работником подлежал расторжению по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

На основании ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствие со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу Указа Президента РФ от 07 сентября 1992 года № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций» работникам, высвобождаемым при ликвидации предприятия, учреждения, организации при передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность подлежат выплате за второй и третий месяцы периода трудоустройства средняя заработная плата, предусмотренная действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы.

Решением Свердловского районного отдела ГКУ «Центр занятости населения» города Перми от 28 февраля 2013 года № 77 за Бычихиной Т.Н., уволенной на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, сохраняется средний месячный заработок в связи с тем, что она обратилась в двухнедельный срок после увольнения в Свердловский районный отдел ГКУ «Центр занятости населения» города Перми и не была трудоустроена (л.д.83).

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна была выплачиваться истице не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчики Войсковая часть № 40566 Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области» не представили в суд доказательства, подтверждающие выплату Бычихиной Т.Н. выходного пособия и среднего заработка за два месяца – январь и февраль 2013 года.

В предварительном и судебном заседаниях представители ответчиков Войсковой части № 40566 Министерства обороны Российской Федерации и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области» не оспаривали факт невыплаты Бычихиной Т.Н. выходного пособия и среднего заработка за два месяца – январь и февраль 2013 года.

При данных обстоятельствах суд считает, что ответчики не произвели указанные выплаты в пользу Бычихиной Т.Н., то есть нарушили обязанность, установленную законом.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Суд не принимает во внимание возражение ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области» о том, что премия в размере 22000 рублей, выплаченная Бычихиной Т.Н. в ноябре 2012 года, не должна учитываться при исчислении среднего заработка работника, поскольку указанная премия предусмотрена системой оплаты труда гражданского персонала Войсковой части 40566 согласно Положению о премировании гражданского персонала Войсковой части 40566 (л.д.37-38). Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» имеет большую юридическую силу по отношению к приказам, содержащим нормы трудового права.

На основании подпункта «а» пункта 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из расчётных листков и табелей учёта рабочего времени, представленных ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области», следует, что Бычихина Т.Н. фактически отработала 226 дней в период с 01 декабря 2011 года по 30 ноябрь 2012 года, в указанный период ей начислены следующие денежные суммы в качестве заработной платы в общем размере 189 941 рубля 27 копеек:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Суд не принимает во внимание количество рабочих дней, указанное в расчётных листках о заработной плате Бычихиной Т.Н., так как данные значения противоречат количеству дней, отработанных Бычихиной Т.Н. по табелям учёта рабочего времени, неправильность указания в расчётных листках количества рабочих дней подтверждена письмом ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.102).

Из расчётных листков за май и ноябрь 2012 года следует, что Бычихиной Т.Н. начислена оплата времени пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 13287 рублей 12 копеек, в отпуске за вредные условия труда в размере 2 847 рублей 24 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 356 рублей 74 копеек (л.д.71).

При таком положении указанные денежные суммы не могут учитываться при исчислении среднего заработка, для исчисления среднего заработка учитывается сумма заработной платы, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде, в размере 171 450 рублей 17 копеек (189 941 рубля 27 копеек минус (13287 рублей 12 копеек + 2 847 рублей 24 копеек + 2 356 рублей 74 копеек).

В силу пункта 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При таком положении средний дневной заработок Бычихиной Т.Н. составляет 758 рублей 63 копейки и рассчитывается следующим образом: 171 450 рублей 17 копеек : 226 дней.

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в декабре 2012 года составило 21 день, количество рабочих дней в январе 2013 года составило 17 дней, количество рабочих дней в феврале 2013 года составило 20 дней.

Следовательно, истец Бычихина Т.Н. имеет право на получение в связи с увольнением:

выходного пособия в размере 15 931 рубля 23 копеек за декабрь 2012 года (758 рублей 63 копейки Х 21 день);

среднего месячного заработка в размере 12896 рублей 71 копейки за январь 2013 года (758 рублей 63 копейки Х 17 дней);

среднего месячного заработка в размере 15 172 рублей 60 копеек за февраль 2013 года (758 рублей 63 копейки Х 20 дней).

Суд считает, что расчёт взыскиваемых денежных сумм, представленный истцом, не является правильным, поскольку истец допустил ошибку при определении суммы, начисленной за фактически отработанные дни, то есть не учёл оплату времени нахождения в отпуске за вредные условия труда в размере 2 847 рублей 24 копеек.

Суд считает, что с ответчика Войсковой части 40566 в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 15 931 рубля 23 копеек за декабрь 2012 года, средний месячный заработок в размере 12896 рублей 71 копейки за январь 2013 года и средний месячный заработок в размере 15 172 рублей 60 копеек за февраль 2013 года.

Заработная плата Бычихиной Т.Н. выплачивалась через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области», что подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в гражданском деле.

При данных обстоятельствах суд находит, что указанные денежные суммы выходного пособия и среднего заработка за два месяца подлежат взысканию в пользу истца с работодателя Войсковой части 40566 через Федеральное казённое учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области».

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика Войсковой части 40566 компенсации морального вреда в виду нарушения ответчиком прав истца, так как истец недополучила заработную плату, из-за чего нервничала, переживала, поскольку не имела достаточных средств для существования своей семьи.

При данных обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, требуемый истом в размере 10000 руб. является завышенным и считает возможным определить размер компенсации в размере 2 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 47 Конституции РФ каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Бычихина Т.Н. уплатила денежную сумму в размере 15 000 рублей Посягину В.Ф. за оказание юридической помощи по взысканию заработной платы, выходного пособия с Войсковой части и ФКУ «Управление финансового обеспечения», представление её интересов в суде при рассмотрении иска о взыскании заработной платы, выходного пособия, что следует из договора поручения и расписки о получении денежной суммы (л.д.9).

При определении разумной суммы расходов, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из объема предоставленных услуг, сложности гражданского дела, времени, затраченного на оказание помощи по гражданскому делу, продолжительности судебного разбирательства по делу.

Представитель Бычихиной Т.Н. Посягин В.Ф. подготовил исковое заявление, уточненное исковое заявление, расчёты взыскиваемых денежных сумм, участвовал в двух предварительных и одном судебных заседаниях по указанному гражданскому делу – 06 марта и 04 апреля 2013 года, 21 мая 2013 года, что следует из доверенности, искового и уточнённого искового заявлений, расчётов взыскиваемых денежных сумм и соответствующих протоколов предварительных и судебных заседаний (л.д.2-3, 10, 14, 44-48, 79-82, 97-98, 114-116).

Суд находит, что денежная сумма, уплаченная истцом в качестве расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, не соответствует принципу разумности, объему предоставленных услуг, сложности гражданского дела, времени, затраченного представителем на оказание помощи по гражданскому делу, поэтому считает возможным снизить взыскиваемый размер расходов на оплату услуг представителя до 10 000 рублей.

В соответствии с пп.1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет.

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В силу пп.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в следующем размере: 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

На основании пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче физическим лицом иска неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина в размере 200 рублей.

Поскольку имущественные исковые требования удовлетворены в размере 44 000 рублей 54 копеек и частично удовлетворено неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 720 рублей 02 копеек в доход местного бюджета (1520 рублей 02 копеек + 200 рублей).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бычихиной Т.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации в пользу Бычихиной Т.Н. выходное пособие в размере 15 931 (пятнадцать тысяч девятьсот тридцать один) руб.23коп. за декабрь 2012 года; средний месячный заработок в размере 12 896 (двенадцать тысяч восемьсот девяносто шесть) руб.71коп. за январь 2013 года; средний месячный заработок в размере 15 172 (пятнадцать тысяч сто семьдесят два) руб.60 коп. за февраль 2013 года; компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Остальные требования Бычихиной Т.Н. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1720 (одна тысяча семьсот двадцать) руб.02коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья Пермского районного суда Н.В. Гладких

СПРАВКА

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2013года

Судья Гладких Н.В.