Решение по делу № 2-5418/2016 от 07.10.2016

Дело № 2-5418/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2016 года г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи Кулешовой О.И., при секретаре Васюк А.А., с участием: истца Жигалова В.И., представителя истца Драгомирецкого Г.В., представителя ответчика Скокина Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жигалова В. И. к Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Ялтинский горно-лесной природный заповедник» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

Жигалов В.И. обратился в суд с иском к ГБУ РК «Ялтинский горно-лесной природный заповедник» о взыскании невыплаченной премии в размере 6072 рубля за август 2016 года.

В обоснование иска истцом указано, что с 1980 года он работает водителем пожарного автомобиля Центральной пожарно-химической станции (ЦПХС) ГБУ РК «Ялтинский горно-лесной природный заповедник» по трудовому договору № от 31.12.2014. За август 2016 года истцу была начислена премия по результатам выполненных работ – 100 %, тогда как за интенсивность – 0 %. Полагает, что из его заработной платы была незаконно удержана стимулирующая выплата, поскольку никаких нарушений или упущений в работе им допущено не было, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Ссылку администрации ГБУ РК «Ялтинский горно-лесной природный заповедник» на то, что он находился на рабочем месте в августе 2016 года не в форменном обмундировании, а именно без футболки, истец считает необоснованной, поскольку согласно пункту 34 трудового договора и Положения о ПХС ему выдается только спецодежда, как средство охраны труда, а не униформа работника леса. При этом, письменных объяснений по указанного факту у него затребовано не было, докладные были написаны не в августе, а в сентябре 2016 года, приказ об удержании части премии не издавался.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что в августе 2016 года истцу была выплачена премия в размере 100%, кроме того, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Заслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании бессрочного трудового договора № от 31.12.2014 и дополнительного соглашения к нему от 24.02.2015 Жигалов В.И. принят на работу в ГБУ РК «Ялтинский горно-лесной природный заповедник» на должность водитель пожарного автомобиля 1-го класса, со сменным графиком работы, с почасовой оплатой труда за фактически отработанное время из расчета 40 руб. 86 коп..

Пунктом 13 раздела 4 «Оплата труда» трудового договора установлено, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера, согласно коллективного договора.

Так, согласно приложения № к коллективному договору ГБУ РК «Ялтинский горно-лесной природный заповедник», Положения «О премировании, стимулировании труда работников заповедника и выплатах социального характера» установлено, что премия начисляется с целью стимулирования улучшения качества выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности, экономии материальных ресурсов, поощрения работников как за индивидуальные показатели труда, так и за общие результаты подразделений и заповедника в целом, улучшения материального положения работников. Основным принципом премирования является установление прямой зависимости размера премии от качества и количества труда, вложенного работниками при исполнении своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно указанного Положения работники заповедника премируются по итогам работы за месяц. Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Максимальными размерами премия не ограничивается. Представление на премирование предоставляют 25-го числа каждого месяца руководители всех структурных подразделений и отделов на своих работников. Премия за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере 100 % должностного оклада за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда. В случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы премия уменьшается или отменяется. Директору заповедника, заместителю директора, лесничим, руководителям структурных подразделений предоставляется право лишать отдельных работников премий или снижать их размер за невыполнение условий премирования, а также за предусмотренные нарушения или упущения в работе.

Приказом N 151-а от 26 августа 2016 года «О премировании сотрудников заповедника» за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за август 2016 года установлено премировать работников заповедника в размере, согласно поданных руководителями структурных подразделений на премирование. Согласно представлению на премирование работников ЦПХС за август 2016 года Жигалову В.И. установлено: по результатам выполненных работ – 100%, за интенсивность работы – 0%.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает последних от необходимости их дальнейшего доказывания.

Согласно исковому заявлению и объяснениям истца, в обоснование заявленных требований он указывает, что имеет право на получение премии в большем размере, чем 100%, поскольку свои должностные обязанности исполнял в полном объеме, качественно и в срок, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, приказов о лишении премии в отношении него не издавалось.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, на основании положений ст. ст. 21, 22, 56, 57, 135, 191 Трудового Кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учитывая условия локальных актов работодателя, регулирующих оплату труда работников, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Доводы истца об отсутствии приказов работодателя о снижении размера премии, выполнении им трудовых обязанностей без нарушений, не принимаются судом во внимание, поскольку судом установлено, что решение о премировании истца вынесено работодателем в установленном порядке, с учетом оценки работодателем выполненной истцом работы. При этом, работодателем также было учтено нарушение Жигаловым В.И. в августе 2016 года формы одежды, тогда как п. 8.11 раздела Коллективного договора предусмотрено, что работники ПХС обязаны ходить в смену в форменном обмундировании. Требование к внешнему виду работников заповедника содержится также в абз. 3 пункта 4.1 приложения к Приказу ГБУ «Ялтинский горно-лесной природный заповедник» № 111-а от 23 июня 2016 года, согласно которого сотрудники должны выглядеть аккуратно, всегда носить выданную им униформу установленного образца во время своей рабочей смены. Жигалов В.И. в судебном заседании не отрицал тот факт, что у него отсутствовала футболка, объясняя это тем, что истек срок ее носки.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, судом не установлено, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении его требований. При этом суд также учитывает то, что премия в размере 100% должностного оклада истцу была начислена и выплачена, согласно расчетного листка Жигалова В.И. за август 2016 года незаконных удержаний премий из его заработной платы не установлено. Кроме того, исходя из положений действующих у ответчика локальных нормативных актов, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Жигалова В. И. к Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Ялтинский горно-лесной природный заповедник» о взыскании невыплаченной премии за август 2016 года – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Ялтинский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.12.2016 г.