Решение по делу № 2-8941/2016 от 15.07.2016

Дело № 2-8941/ 2016г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2016 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Лысенко Е.Н., с участием военного прокурора Потанина Н.Ю., при секретаре Мамедовой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Уссурийского гарнизона в защиту прав и законных интересов Бардаковского А. Н. к Акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Уссурийского гарнизона обратился к ответчику в защиту прав и законных интересов Бардаковского А. Н. с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период за ДД.ММ.ГГ года включительно, мотивируя свои требования следующим. Бардаковский А.Н. работает в должности заместителя начальника производственного участка в АО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ. Согласно справке, представленной АО «XXXX» истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX В связи с чем, прокурор просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

В судебном заседании военный прокурор исковые требования поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме. Последствия признания иска ответчику были разъяснены, о чем имеется расписка.

Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, в соответствии со ст.ст. 391 - 395 ТК РФ полагает требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья 21 ТК РФ подтверждает право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед работником задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX, что также подтверждается справкой ответчика.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч.1 ст.56 ГПК РФ).

Поскольку ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате, ответчиком признаны исковые требования истца, заявленная истцом сумма подлежит взысканию в его пользу.

В соответствие со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░