Решение от 13.08.2015 по делу № 2-554/2015 от 14.07.2015

.                                                                                                               Дело № 2-554/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** 2015 года                                                                                              город Остров

Островский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Коженковой Т.Г.,

с участием истца Подберезкина С.С.,

ответчика - представителей ООО «Нефедовское» Шкиль С.Е. и Спиридоновой Г.В., действующих на основании доверенностей от *** сроком действия до ***,

при секретаре Корныльевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Подберезкина С.С. к ООО «Нефедовское» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Подберезкин С.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нефедовское» о взыскании невыплаченной заработной платы за *** года в размере .. рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .. рублей и морального вреда в размере .. рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и в их обоснование указал, что *** был принят на работу в ООО «Нефедовское» на должность начальника животноводческого комплекса, откуда уволился по собственному желанию ***. Причиной увольнения стала несвоевременная выплата заработной платы. В день приема на работу с ним был заключен трудовой договора .., пунктом 7.1 которого установлен размер ежемесячной заработной платы и ее составляющие: оклад .. рублей и премия .. рублей. Этим же пунктом трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 15-го числа заработная плата за 2-ю половину месяца, 25-го числа - заработная плата за 1-ю половину месяца. За первых два месяца работы ***) ответчик, хоть и в неустановленные трудовым договором сроки, выплатил заработную плату исходя из установленного трудовым договора размера - .. рублей в месяц. Однако за *** заработная плата ему выплачена *** из расчета .. рублей, без установленной в трудовом договоре составляющей заработной платы - премии в размере .. рублей. Пояснил, что на вопросы, чем вызвана невыплата заработной платы в полном размере, ответчик отвечать отказался, хотя за время работы в указанные месяцы претензий к выполняемой им работе не предъявлял, дисциплинарно не наказывал, прогулов он (истец) не допускал. Учитывая изложенное, просит суд взыскать невыплаченную заработную плату за *** года исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы, а всего .. рублей. Также указал, что привлекался в *** к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни (***), заработная плата за которые ему в соответствии с установленным Трудовым кодексом РФ размере не выплачена. С учетом изложенного, а также положений ст.153 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, а всего .. рублей. Поскольку работодателем не соблюдались установленные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы за май и июнь 2015 года, истец просит взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом действующей в указанный период ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме .. рублей. Также указал, что вышеизложенными неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральной вред, который истец связывает с отсутствием денежных средств, необходимостью их одалживания у знакомых в связи с наличием кредитных обязательств, сложившимся в семье негативным морально-психологическим климатом, утратой веры в закон и справедливость. Размер компенсации причиненного ответчиком морального вреда определен истцом .. рублей.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования признали в части невыплаты в полном размере заработной платы за *** года и несвоевременной выплаты заработной платы за ***. Несоблюдение установленных Правилами внутреннего трудового договора сроков выплаты заработной платы объяснили трудным финансовым положением юридического лица. Факт работы истца в ООО «Нефедовское» в период с *** по *** год в должности начальника животноводческого комплекса подтвердили. В период работы претензий к истцу как к работнику администрацией учреждения не предъявлялось, случаев прогула истец не допускал. Заработная плата за май и июнь 2015 года начислена с учетом данных табеля учета рабочего времени за указанные месяцы работы, в которых отсутствуют сведения о работе истца в спорные выходные и нерабочие праздничные дни. Премия за *** года не выплачена истцу на основании приказа директора Общества .. от *** за недобросовестное отношение к должностным обязанностям. За июнь 2015 года премия истцу не выплачена, хотя каких-либо распоряжений и приказов директора по этому поводу не было, объяснив невыплату премии за июнь 2015 года отсутствием финансовой возможности. Полагают, что указанными действиями работодателя истцу не был причинен моральный вред, в связи с чем, просят в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Выслушав объяснения сторон и их представителей, показания свидетеля В.Е.Е., подтвердившей работу истца полный рабочий день в спорные выходные и нерабочие праздничные дни, что отражалось ею в предоставляемых директору табелях учета рабочего времени за май и июнь 2015 года, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплату труды, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из объяснений представителей ответчика коллективный договор в ООО «Нефедовское» отсутствует.

Согласно действующих в ООО «Нефедовское» Правил внутреннего трудового распорядка от ***, работодатель обязан: соблюдать условия трудовых договоров с работниками (п.4.3.4); производить выплату премий, надбавок и доплат стимулирующего характера из фонда оплаты труда в соответствии с положениями, принимаемыми приказами директора (п.4.1.5); обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки: 15-го числа за 2-ю половину месяца, 25-го числа за 1-ю половину месяца (п.4.1.7 и 4.1.12).

Из действующего в Обществе Положения об оплате труда работников от *** следует, что единый фонд оплаты труда специалистов и служащих складывается из суммы окладов и нормативного процента премии. Данным Положением предусмотрена выплата работникам предприятия всех подразделений и категорий (кроме рабочих животноводства, включая бригадиров ферм и ветврачей ферм) ежемесячной премии в размере до 100% за своевременное и качественное выполнение объемов работ, выполнение нормы выработки, плана производства продукции. И наоборот, за нарушение трудовой дисциплины и технологии выполненных работ, размер премии подлежит уменьшению в процентном соотношении к виду допущенного проступка и нарушения.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что *** истец был принят на работу в ООО «Нефедовское» на должность начальника животноводческого комплекса с тарифной ставкой (окладом) .. рублей и надбавкой (премией) .. рублей. Указанные условия оплаты труда были определены в заключенном *** между ООО «Нефедовское» и Подберезкиным С.С. трудовом договоре .. и приказе о приеме на работу ..л/с.

Таким образом, трудовым договором .. от *** установлена система оплаты труда работника Подберезкина С.С., состоящая из оклада в размере .. рублей и надбавки в размере .. рублей.

На основании приказа ..л/с от ***, трудовой договор .. от *** с Подберезкиным С.С. расторгнут по инициативе работника.

Трудовое законодательство РФ, а также действующие в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка возлагают на работодателя обязанность соблюдать условия заключенного с работником трудового договора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что установив в трудовом договоре .. работнику Подберезкину С.С. систему оплаты труды и определив размер ежемесячной заработной платы в .. рублей, работодатель обязался выплачивать истцу указанный размер заработной платы.

Действующее в обществе Положение об оплате труда допускает уменьшение размера ежемесячной премии в случае нарушения работником трудовой дисциплины и технологии выполнения работ.

Согласно приказа директора Общества .. от ***, Подберезкин С.С. в числе прочих работников за недобросовестное отношение к должностным обязанностям лишен премии за *** года на 100%.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Однако, в нарушение ст.56 ГПК РФ, работодателем доказательств недобросовестного отношения Подберезкина С.С. к выполнению в мае 2015 года должностных обязанностей в суд не представлено. Наоборот, в судебном заседании представители ответчика подтвердили отсутствие у администрации учреждения претензий к выполнению истцом должностных обязанностей, в том числе и в *** года, не допускавшего прогулы или невыход на работу за весь период своей трудовой деятельности в Обществе.

При таких обстоятельствах, суд полагает необоснованным лишение работодателем истца выплаты премии за *** года в 100% размере, подлежащей взысканию с ответчика как невыплаченную часть заработной платы за *** года.

Невыплату премии за *** представители ответчика не отрицали, признав исковые требований в данной части, что свидетельствует о законности и обоснованности указанного требования истца, подлежащего удовлетворению.

Таким образом, в виду необоснованной невыплаты работодателем истцу надбавки (премии) как составляющей части заработной платы за май и июнь 2015 года, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная часть заработной платы за *** в размере ... рублей.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Этой же статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, что влечет оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно действующих в ООО «Нефедовское» Правил внутреннего трудового распорядка, оплата работы в выходные и праздничные дни производится в установленном законодательством размере, либо предоставляются отгулы.

Представленными в суд табелями учета рабочего времени подтверждается выполнение истцом в *** года месячной нормы рабочего времени.

В табелях учета рабочего времени за *** отсутствуют сведения о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно: 4, 9, 10 и ***, 7 и ***.

Вместе с тем, из показаний допрошенного судом свидетеля В.Е.Е.. следует, что в спорный период времени она работала в ООО «Нефедовское» и была свидетелем выхода истца на работу в виду производственной необходимости на полный рабочий день в спорные выходные и нерабочие праздничные дни, что указывалось ею в табелях учета рабочего времени, предоставляемых директору Общества.

Оснований не доверять показаниям допрошенного судом свидетеля не имеется, так как он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Оснований для оговора данным свидетелем представителями ответчика не указано.

Оценивая показания свидетеля в совокупности с объяснениями истца и материалами дела, суд приходит к выводу о доказанности работы истца в спорные выходные и нерабочие праздничные дни, работа в которые на основании требований ст.153 Трудового кодекса РФ, как произведенная сверх нормы рабочего времени, подлежит оплате в двойном размере.

Невыплата заработной платы истцу за работу в спорные дни подтверждается объяснениями представителей ответчика и материалами дела. Стороны в судебном заседании также пояснили, что отгулы за работу в указанные спорные дни, истцу не предоставлялись, что согласуется с представленными стороной ответчика табелями учета рабочего времени истца ***.

Указанное свидетельствует об обоснованности требований истца в части взыскания невыплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ***, подлежащие оплате в двойном размере.

Представленный истцом расчет подлежащей взысканию заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере .. стороной ответчика не оспорен и принимается судом как законный и обоснованный.

Судом установлено, что заработная плата за *** года и расчет в связи с увольнением выплачены истцу одновременно *** и не включали в себя надбавку (премию), как составляющую часть заработной платы за *** года.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сторона ответчика в судебном заседании заявленное истцом требование о взыскании на основании ст.236 ТК РФ денежной компенсации признала.

Судом установлено, что коллективный договор с работниками ООО «Нефедовское» не заключался, локальными нормативными актами или трудовым договором размер денежной компенсации не определялся, соответственно размер денежной компенсации подлежит исчислению в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что *** истцу выплачена заработная плата за май 2015 года и с ним произведен расчет в связи с увольнением, то есть выплачена заработная плата за *** года.

С учетом установленных Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором сроков выплаты заработной платы, период просрочки выплаты 1-й части заработной платы (аванса) за *** составляет 43 дня (с ***), 2-й части заработной платы за ***), 1-й части заработной платы (аванса) за *** - 12 дней (с *** по ***), что с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (...%) и невыплаченного размера заработной платы составляет сумму компенсации в .., подлежащей взысканию с ответчика на основании ст.236 Трудового кодекса РФ.

Из представленного истцом расчета компенсации видна допущенная истцом арифметическая ошибка в расчете периода просрочки выплаты заработной платы за 2-ю часть заработной платы за *** (вместо 22 дней задолженности, расчет истцом произведен за 12 дней просрочки выплаты заработной платы) и как следствие размера самой компенсации за указанную часть заработной платы. Однако суд возлагает на ответчика выплату истцу компенсации из расчета действительной продолжительности просрочки выплаты заработной платы за указанную часть заработной платы за *** года, что находится в пределах заявленных истцом требований и связано с допущенной истцом при расчете арифметической ошибкой, в связи с чем, не может быть расценено как выход суда за пределы заявленных исковых требований.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленное в ходе судебного разбирательства нарушение работодателем сроков и определенного трудовым договором размера выплаты заработной платы за *** года, свидетельствует о неправомерности действий работодателя в данной части и дает истцу право на компенсацию морального вреда. Учитывая характер нарушения прав истца, размер и продолжительность невыплаты заработной платы, суд определяет разумной, справедливой и подлежащей взысканию компенсацию в сумме .. рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом изложенного, а также размера удовлетворяемых судом исковых требований, с ООО «Нефедовское» в доход бюджета муниципального образования «Островский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199, 320, 321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ *** ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .. ░░░░░░, ░ ░░░░░ .. ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .. ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ *** 2015 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░     ░.░. ░░░░░░░░░