Решение по делу № 33-14829/2019 от 14.10.2019

Судья: Шепелева Н.Ю. 24RS0021-01-2019-000262-73

Дело № 33-14829/2019

045г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

21 октября 2019г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Емельянова В.А., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Юрпаловой Елены Павловны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе КГБУЗ «Иланская районная больница»,

на решение Иланского районного суда от 19 июля 2019г., которым постановлено:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Юрпаловой Елены Павловны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды с апреля 2018 года по август 2018 года, с января 2019 года по март 2019 года в размере 69 617 руб. 71 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы 9 042 руб. 75 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2 500 рублей, а всего 81 660 руб. 46 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г.Иланский государственную пошлину в сумме 2 859 руб.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Юрпалова Е.П. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы. Свои требования она мотивировала тем, что работала у ответчика буфетчицей, по совместительству <данные изъяты> и <данные изъяты>. С апреля 2018г. по август 2018г., с января 2019г. по март 2019г. работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составляет менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. В этой связи она просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную заработную плату в сумме 35 319 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2 448 руб. 44 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель КГБУЗ «Иланская районная больница» Остапенко Т.Н. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

В судебное заседание Юрпалова Е.П., представитель КГБУЗ «Иланская районная больница», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части взыскания в пользу Юрпаловой Е.П. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды с апреля 2018г. по август 2018г., с января 2019г. по март 2019г., процентов за задержку выплаты заработной платы, общей подлежащей взысканию суммы, в доход местного бюджета государственной пошлины, в остальной части - оставлению без изменения.

Из материалов дела видно, что Юрпалова Е.П. на основании трудового договора №133 от 15 января 2014г. была принята на работу в КГБУЗ «Иланская районная больница» <данные изъяты>, с 05 декабря 2018г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору она была переведена на должность <данные изъяты> пищеблока с установлением оклада в сумме <данные изъяты>, 40,0 часовой рабочей неделей, ей установлен посменный режим работы в соответствии с графиком сменности. Согласно выписки из приказа №68-п от 08 февраля 2018г. Юрпаловой Е.П. разрешено совмещение уборщицы педиатрического отделения в размере 50% ставки ПКГ <данные изъяты>. Согласно выписки из приказа №6-С за июнь 2018г. истице разрешено совмещение <данные изъяты> педиатрического отделения с оплатой 100% ставки ПКГ <данные изъяты>. с 18 июня 2018г. на период отпуска штатного работника.

Юрпалова Е.П., полагая, что работодатель имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с февраля по август 2018г. и с января по март 2019г., т.к. заработная плата начислялась и выплачивалась в размере, менее минимального размера оплаты труда, обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, установив, что заработная плата истице начислялась работодателем в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, пришел к выводу о том, что работодатель имеет перед ней задолженность по начислению и выплате заработной платы за период с апреля 2018г. по август 2018г. включительно и с января 2019г. по март 2019г. включительно, исходя из минимального размера оплаты труда (с 01 января 2018г. - 9 489 руб., с 01 мая 2018г. - 11 163 руб., с 01 января 2019г. - 11 280 руб.), районного коэффициента 30%, и процентной (северной) надбавки в размере 30% установленных на территории Иланского района Красноярского края, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.

Судебная коллегия данный вывод суда считает правильным.

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

При этом суд правомерно исходил из положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017г. №38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Также судебная коллегия считает правильным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации причиненного ей неправомерными действиями работодателя морального вреда в размере 500 руб. Размер этой компенсации соответствует положениям ст.237 ТК РФ, обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости. Кроме того, суд, руководствуясь ст.98, ч.1 ст.100 ГПК РФ, взыскал с ответчика в пользу истицы понесенные ею расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах, в сумме 2 500 руб. Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также что расчет задолженности за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо производить исходя минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной (северной) надбавки, поскольку данные выводы не основаны на нормах трудового законодательства, противоречит положениям ст.ст.129, 133, 153, 154 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника (а не оклад), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; расчет за работу в праздничные дни и в ночное время производится исходя из установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) путем деления которого на среднемесячное количество рабочих часов, определяется стоимость часовой ставки с начислением на нее соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки и последующим применением правил, установленных указанными статьями и положениями локальных актов работодателей об оплате труда в ночное время и в праздничные дни.

Кроме того, судебная коллегия считает неправильным вывод суда о том, что оплата за совмещение профессий не входит в минимальный размер оплаты труда по основной работе, поскольку за совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с основной работой, установленной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату (увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы), работнику производится доплата, установленная по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст.ст.60.2 и 151 ТК РФ) и которая при ее начислении может быть не связана с минимальным размером оплаты труда, а рассчитывается исходя из должностного оклада работника и других критериев, установленных сторонами трудового договора, с учетом соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

При этом, как видно из имеющихся в материалах дела расчетах заработной платы истицы доплата за совмещение ею должностей уборщицы и кастелянши с учетом компенсационных выплат, а также оплаты по основной работе, в совокупности не превышают минимальный размер оплаты труда, в связи с чем при расчете недоначисленной заработной платы указанные доплаты должны входить в минимальный размер оплаты труда.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды с апреля 2018г. по август 2018г. и с января 2019г. по март 2019г. в размере 69 617 руб. 71 коп., в связи с чем решение суда в этой части подлежит изменению исходя из следующего расчета.

Количество отработанных Юрпаловой Е.П. часов подтверждается табелями учета рабочего времени, в том числе работа в праздничные дни 2,3,6 и 7 января 2019г. по 11 часов, всего за январь 2019г. отработано 44 часа; 23 февраля 2019г. - 11 часов, 8 марта 2019г. - 11 часов.

За период с апреля - август 2018г. должны учитываться компенсационные выплаты: районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями (1,6).

За период январь-март 2019г. при расчете оплаты за работу в праздничные дни должны учитываться районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях - 30% (всего 1,6), стимулирующая выплата за опыт работы - 30% (1,3) исходя из установленного истице оклада - 2 552 руб.

Оплата работы в праздничные дни начисляется сверх минимального размера оплаты труда, в одинарном размере в связи с тем, что истице был установлен сменный режим работы и праздничные дни ей были уже оплачены в одинарном размере.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанные периоды составляет 25 313 руб. 51 коп. исходя из следующего расчета:

за апрель 2018г. (пропорционально отработанному времени):

(15 182 руб. 40 коп. : 21 день х 16 дней) - 9 928 руб. 75 коп. = 1 638 руб. 79 руб.;

за май 2018г.:

17 860 руб. 80 коп. - 11 231 руб. 48 коп. = 6 629 руб. 32 коп.;

за июнь 2018г.:

17 860 руб. 80 коп. - 11 231 руб. 48 коп. = 6 629 руб. 32 коп.;

за июль 2018г.:

17 860 руб. 80 коп. - 13 478 руб. 85 коп. = 4 381 руб. 95 коп.;

за август 2018г. (пропорционально отработанному времени):

(17 860 руб. 80 коп.: 23 дня х 18 дней) - 10 395 руб. 70 коп. = 3 582 руб. 32 коп.;

за январь 2019г. (пропорционально отработанному времени):

(18 048 руб. :136 час. х 176 час.) - 23 356 руб. 24 коп. = 0;

за февраль 2019г. (пропорционально отработанному времени):

(18 048 руб.: 159 час. х 154 час.) - 17 480 руб.45 коп. = 0;

за март 2019г. (пропорционально отработанному времени):

(18 048 руб. :159 час. х 165 час.) - 18 729 руб. 06 коп. = 0.

Всего: 1 638 руб. 79 коп. + 6 629 руб. 32 коп. + 6 629 руб. 32 коп. + 4 381 руб. 95 коп. + 3 582 руб. 32 коп. = 22 861 руб. 70 коп. - сумма недоначисленной заработной платы.

Расчет недоначисленной заработной платы за праздничные дни:

январь 2019г.:

норма рабочего времени 136 часов, отработано 44 часа.

2 552 руб. : 136 час. х 44 час. х 1,3 х 1, 6 = 1 717 руб. 35 коп.;

февраль 2019г.:

норма рабочего времени - 159 час., отработано 11 час.

2 552 руб. : 159 час. х 11 час. х 1,3 х 1,6 = 367 руб. 23 коп.;

март 2019г.:

норма рабочего времени 159 час., отработано 11 час.

2 552 руб. : 159 час. х 11 час. х 1,3 х 1,6 = 367 руб. 23 коп.

Всего: 1 717 руб. 35 коп. + 367 руб. 23 коп. + 367 руб. 23 коп. = 2 451 руб. 81 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 25 313 руб. 61 коп. (22 861 руб. 71 коп. + 2 451 руб. 81 коп. = 25 313 руб. 51 коп.).

В связи с изменением решения суда в указанной части подлежит изменению и решение в части подлежащих взысканию процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 638,79	11.05.2018	16.09.2018	129	7,25 %	1/150	1 638,79 * 129 * 1/150 * 7.25%	102,18 р.
1 638,79	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	1 638,79 * 91 * 1/150 * 7.5%	74,56 р.
1 638,79	17.12.2018	22.04.2019	127	7,75 %	1/150	1 638,79 * 127 * 1/150 * 7.75%	107,53 р.
Итого:	284,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 629,32	10.06.2018	16.09.2018	99	7,25 %	1/150	6 629,32 * 99 * 1/150 * 7.25%	317,21 р.
6 629,32	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 629,32 * 91 * 1/150 * 7.5%	301,63 р.
6 629,32	17.12.2018	22.04.2019	127	7,75 %	1/150	6 629,32 * 127 * 1/150 * 7.75%	434,99 р.
Итого:	1 053,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 629,32	11.07.2018	16.09.2018	68	7,25 %	1/150	6 629,32 * 68 * 1/150 * 7.25%	217,88 р.
6 629,32	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 629,32 * 91 * 1/150 * 7.5%	301,63 р.
6 629,32	17.12.2018	22.04.2019	127	7,75 %	1/150	6 629,32 * 127 * 1/150 * 7.75%	434,99 р.
Итого:	954,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 381,95	11.08.2018	16.09.2018	37	7,25 %	1/150	4 381,95 * 37 * 1/150 * 7.25%	78,36 р.
4 381,95	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 381,95 * 91 * 1/150 * 7.5%	199,38 р.
4 381,95	17.12.2018	22.04.2019	127	7,75 %	1/150	4 381,95 * 127 * 1/150 * 7.75%	287,53 р.
Итого:	565,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 582,32	11.09.2018	16.09.2018	6	7,25 %	1/150	3 582,32 * 6 * 1/150 * 7.25%	10,39 р.
3 582,32	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 582,32 * 91 * 1/150 * 7.5%	163,00 р.
3 582,32	17.12.2018	22.04.2019	127	7,75 %	1/150	3 582,32 * 127 * 1/150 * 7.75%	235,06 р.
Итого:	408,45 руб.
Сумма основного долга: 22 861,70 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 266,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 717,35	11.02.2019	15.05.2019	94	7,75 %	1/150	1 717,35 * 94 * 1/150 * 7.75%	83,41 р.
Итого:	83,41 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
367,23	08.03.2019	15.05.2019	69	7,75 %	1/150	367,23 * 69 * 1/150 * 7.75%	13,09 р.
Итого:	13,09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
367,23	11.04.2019	15.05.2019	35	7,75 %	1/150	367,23 * 35 * 1/150 * 7.75%	6,64 р.
Итого:	6,64 руб.
Сумма основного долга: 2 451,81 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 103,14 руб.

Таким образом, общая сумма процентов (денежной компенсации) составляет 3 369 руб. 46 коп. (3 266 руб. 32 коп. + 103 руб. 14 коп.).

В связи с изменением решения суда подлежит изменению и размер подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины исходя из следующего расчета:

(25 313 руб. 51 коп. + 3 369 руб. 46 коп. - 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. = 1 060 руб. 49 коп. - государственная пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера.

300 руб. - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Всего: 1 060 руб. 49 коп. + 300 руб. = 1 360 руб. 49 коп. - государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Иланского районного суда от 19 июля 2019г. в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Юрпаловой Е.П. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды с апреля 2018г. по август 2018г., с января 2019г. по март 2019г. в размере 69 617 руб. 71 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9 042 руб. 75 коп., общей подлежащей взысканию суммы в размере 81 660 руб. 46 коп., в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 2 859 руб., изменить, взыскав с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Юрпаловой Елены Павловны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды с апреля 2018г. по август 2018г., с января 2019г. по март 2019г. в размере 25 313 руб. 51 коп., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 3 369 руб. 46 коп., общую подлежащую взысканию сумму в размере 31 682 руб. 97 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 360 руб. 49 коп.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: