Решение по делу № 2-797/2020 от 16.11.2020

Гр дело ...

...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Луховицы 14 декабря 2020 года

    Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Киряковой Д.Р.

с участием истца 1, представителя истца в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ 3, представителя ответчика по доверенности от ... 4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 1 к 2 о взыскании заработной палаты, суммы отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

1 обратилась в суд с иском к 2 о взыскании задолженности по заработной плате за ... года в сумме ..., задолженности по отпускным за ... в сумме ..., процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере ..., компенсации морального вреда в размере ... и судебных расходов в размере ....

В обоснование иска указала на то, что с ... по ... истец работала в 2 в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от ... г. размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составлял ... в месяц (оклад). При этом также предусмотрена выплата премии в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда работников компании 2 Фактически в период работы у ответчика средняя ежемесячная заработная плата истца составляла около ...

В связи с пандемией коронавируса (COVID-19) в .... ряд сотрудников ответчика (в том числе и истец с ... по ...) работали в удаленном режиме, заработная плата выплачивалась с задержками путем перечисления на банковскую карту.

В итоге при увольнении истцу не были выплачены: часть заработной платы за апрель и часть отпускных за ...

За апрель ответчиком было выплачено ... и ..., то есть суммарно ... Исходя из средней месячной заработной платы ..., истец считает, что задолженность ответчика за апрель составила ...

С ... по ... истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, сумма полученных истцом отпускных составила ..., в то время, как их действительный размер составляет ...

Таким образом, суммарная задолженность ответчика по заработной плате и отпускным составляет .... В связи с несвоевременной выплатой причитающихся истцу выплат при увольнении размер процентов за период с ... составляет ...

В судебном заседании истец 1, представитель истца 3 исковые требования поддержали в полном объёме.

Представитель ответчика 4 в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что на основании п. 5.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере .... Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: ... текущего месяца. Положением об оплате труда работников 2 конкретизировано, что 30 числа текущего месяца работнику выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 15 числа – за вторую половину месяца. Премия выплачивается работнику в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда работников компании 2 В соответствии с п. 4.1 указанного Положения поощрительные и стимулирующие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью. Возможность выплаты премиальной части заработной платы зависит, в том числе, от результатов финансово-хозяйственной деятельности Компании. При приеме на работе истец была ознакомлена с названным Положением. Из расчетных листков по заработной плате следует, что заработная плата за первую половину апреля была выплачена истцу ... в размере ..., за вторую половину – ... в размере ..., то есть в установленные трудовым договором сроки. При этом, заработная плата за апрель была выплачена в полном объёме, исходя из продолжительности рабочего времени (20 часов), поскольку на основании заявления 1 последней с ... установлен режим неполного рабочего времени. Расчёт отпускных за май произведен исходя из среднего заработка в соответствии с п.9 Постановления правительства РФ от ... .... Среднедневной заработок истца составил .... Работник находился в отпуске в период с ... по ..., то есть 14 календарных дней. После удержания НДФЛ в размере 13%, сумма отпускных к выплате составила ...

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела приказом ...-к от ... 1 принята в 2 на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами с ... с тарифной ставкой (окладом) ... (л.д.47).

В соответствии с п.5.1 трудового договора № ... от ..., заключенного между 2 и 1, заработная плата составляет в виде должностного оклада ... в месяц. Премия работнику выплачивается в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда работников компании 2 (л.д.50).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа текущего месяца (п.5.3 трудового договора).Пунктами 2.5 и 2.6 Положения об оплате труда работников 2 предусмотрено, что за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа, за вторую половину месяца – 15 числа (л.д.53).

Согласно п.4 Положения об оплате труда работников 2 работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работника, если иное не установлено трудовым договором (л.д.52-55).

С указанным Положением истец была ознакомлена ..., что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами (л.д.56).

... истец обратилась с письменным заявлением на имя руководителя отдела кадрового администрирования 2 об установлении с ... неполного рабочего времени с продолжительностью рабочей недели 20 часов с оплатой труда пропорционально отработанному времени (л.д.50).

В судебном заседании 1 не оспаривала, что заявление об установлении неполного рабочего времени подписано лично ею.

В связи с поступившим от истца заявлением ... между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № ТД-109 от ... и издан приказ от ..., согласно которым менеджеру по работе с ключевыми клиентами 1 установлен режим неполного рабочего времени, предусматривающий пятидневную рабочую неделю, продолжительностью 20 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы – 4 часа (л.д.61).

Из расчетного листка за ... следует, что 1 ... была выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере .... Согласно расчетному листку за май, заработная плата за вторую половину апреля выплачена ... в размере ..., итого за апрель выплачено .... При этом, заработная плата за указанный месяц выплачена в срок, предусмотренный Положением об оплате труда работников 2

Из служебной записки директора по продажам Коммерческого департамента ОП 2 5 следует, что по итогам работы за ... года последний ходатайствовал о выплате истцу 1 премии в размере 100%.

Согласно расчетному листку за ... года оплата по окладу 1 составила ..., премия – ... Таким образом, по итогам работы за апрель ... истец была премирована в размере 100% должностного оклада.

Исходя из того обстоятельства, что за ... года на основании заявления истца ей было установлено неполное рабочее время, суд считает, что последней заработная плата за апрель выплачена в полном объёме, с учётом отработанного времени согласно режиму неполного рабочего времени и премии в размере 100%, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за ... года не имеется.

Приказом ...-лсо от ... 1 предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ... по ....

Положениями п. 4 Постановления Правительства РФ от ... ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение) предусмотрено, что расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Подпунктом «б» п. 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

    Из справок о доходах и суммах налога физического лица за ... и ... годы следует, что заработная плата истца, с учётом принятия её     на работу с ... за период с ... по ... составила ... (л.д.57). Заработная плата за период, предшествующий уходу в отпуск в ... года, за период с ... по ... составила .... Итого общая сумма дохода за период с ... по ... составила .... Однако, как следует из расчетных листков в ... года 1 находилась на больничном листе 4 дня с ... по ..., в марте последняя также находилась на больничном листе 6 дней с ... по .... Следовательно, в соответствии с пп. «б» п.5 Положения, с учетом исключения периода временной нетрудоспособности, среднедневной заработок истца составит ... Расчет: ...

Согласно п. 2.7 Положения об оплате труда работников 2 оплата отпуска работникам производится каждую среду и пятницу, но не позднее чем за три дня до его начала.

По сведениям расчетного листка за май отпускные истцу за период с ... по ... были выплачены ..., то есть в установленный Положением срок.

    Представленный истцом расчет отпускных не соответствует Положению, в связи с чем, принят судом во внимание быть не может.

Таким образом, доводы истца о наличии задолженности ответчика по отпускным не нашли своего подтверждения, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по отпускным за ... года не имеется.

Поскольку заработная плата за апрель и отпускные за май истцу выплачены вовремя и в установленном размере, требования истца о взыскании с ответчика процентов на нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсация морального вреда и судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований 1 к 2 о взыскании заработной палаты, суммы отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полное мотивированное решение суда изготовлено ....

    Судья Н.А.Невмержицкая