Решение по делу № 2-605/2017 (2-5647/2016;) от 29.11.2016

Дело № 2-5647/2016

№ 2-605/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2017 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

председательствующего судьи Ивковой А.В.,

при секретаре Панченко Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор города Костромы обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований указав, что 12.01.2015 года по 31.12.2015 года ФИО1 работал в ООО «РемСтройСервис» ... на основании срочного трудового договора. В соответствии с п. 8.1 указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере .... За указанный период работы расчет с ФИО1 произведен в полном объеме. В январе, феврале 2016 года ФИО1 также работал в ООО «РемСтройСервис» в указанной должности на объекте Новомичуринская ГРЭС в городе Новомичуринске Рязанской области без оформления трудовых отношений. Согласно объяснению ФИО4, который являлся генеральным директором ООО «РемСтройСервис» с <дата> по <дата>, ФИО1, в числе других работников в январе 2016 года работал в ООО «РемСтройСервис» на тех же условиях, что и ранее, с размером оклада, указанным в трудовом договоре от <дата>, то есть ... в месяц. В нарушение требований трудового законодательства, трудовой договор ООО «РемСтройСервис» с ФИО1 заключен не был, заработная плата за отработанный период — с 01.01.2016 по 29.02.2016, в сумме ... не выплачена. Факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в ООО «РемСтройСервис» в указанный период подтверждается заявлением ФИО1, объяснением ФИО4 Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО «РемСтройСервис» и ФИО1 в период с <дата> по <дата>, взыскать с ООО «РемСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016 года по 29.02.2016 года в сумме ...

В судебном заседании прокурор Юденкова ФИО11 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «РемСтройСервис» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд вернулись извещения о дате судебного заседания, направленные ответчику, с отметкой об истечении срока хранения. Руководствуясь ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснениями п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд расценивает неявку ответчика в отделение почтовой связи за получением судебного извещения как отказ в получении почтовой корреспонденции, в связи с чем признает его надлежащим образом извещенным о слушании дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56, ч.ч. 1 - 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Так, в соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Из выписки из ЕГРП в отношении ООО «РемСтройСервис» следует, что физическим лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО6

Проанализировав указанные нормы трудового законодательства, установленные фактические обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что те отношения, которые существовали между ФИО1 и ответчиком носили трудовой характер и данные отношения возникли 12.01.2015 года и продолжались по состоянию на 01.01.2016 года и 29.02.2016 года.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом РФ в п. 12 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что 12.01.2015 года ООО «РемСтройСервис» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 заключили срочный трудовой договор по 31.12.2015 года. ФИО1 был трудоустроен ..., должностной оклад установлен в размере ... (л.д. 11-13).

В ходе проведенной прокуратурой города Костромы проверки по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы, <дата> были получены объяснения с ФИО4, в которых он подтвердил факт трудовых отношений ООО «РемСройСервис» и ФИО1, что ФИО1 с 01.01.2016 года по 29.02.2016 года работал на объекте Новомичуринской ГРЭС в городе Новомичуринске Рязанской области без оформления трудовых отношений на тех же условиях, что и ранее, то есть до 31.12.2015 года, размер оклада был тот же, что и в ранее заключенном трудовом договоре.

Исходя из обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что ответчик высказал свое волеизъявление на продолжение с истцом трудовых отношений путем допуска истца к прежней работе на условиях трудовых отношений, которые были зафиксированы в трудовом договоре от 12.01.2015 года, оформленном сторонами.

Факт возникновения (продолжения) трудовых отношений между сторонами с 01.01.2016 года и продолжение их по состоянию на 29.02.2016 года подтверждаются личными письменными пояснениями истца и ФИО4, которые в соответствии со ст.55 ГПК РФ суд считает допустимым доказательством по делу.

Ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств опровергающих доводы искового заявления.

Исследованными доказательствами подтвержден фактический допуск истца к работе на основании трудового договора (без оформления письменного договора), соблюдение им режима труда и правил внутреннего распорядка, начисление оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд считает возможным установить факт трудовых отношений ФИО1 в качестве работника с ООО «РемСтройСервис».

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком в установленный законом срок не произведена ФИО1 выплата заработной платы за период с 01.01.2016 года по 29.02.2016 года, чем нарушены его права и законные интересы.

Нормами ТК РФ не предусмотрены какие либо основания для неисполнения работодателем своей обязанности по своевременной и полной выплате положенной работнику заработной плате.

Исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.01.2016 по 29.02.2016 в размере ... подлежат удовлетворению. Размер заработной платы, расчет задолженности истца за указанные периоды ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы в размере ... подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как следует из п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... в бюджет городского округа город Кострома.

Руководствуясь ст. ст. 235, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Костромы в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в качестве работника с обществом с ограниченной ответственностью «РемСтройСервис» в период с 01.01.2016 по 29.02.2016 на условиях работы в должности ...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ...

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере ... обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройСервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Кострома в размере ...

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Ивкова