Решение по делу № 2-6196/2017 от 06.10.2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2017 г.         г.Раменское

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Аладина Д.А.,

при секретаре Беспальчей С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6196/17 по иску Подольского А. С. к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Подольский А.С. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за вторую половину <дата> года и <дата>. в размере <...> руб. <...> коп., а также компенсацию за задержку выплат в размере <...> руб. <...> коп. В обоснование заявленных требований указал, что <дата>г. ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» заключило с ним трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность инженера по силовым установкам по адресу: <адрес> В соответствии с условиями договора ему была установлена заработная плата в размере <...> рублей. За вторую половину <дата> года и <дата>.. заработная плата ему не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере <...> рублей <...> коп. Задолженность по выплате заработной платы нарушает его права на полное и своевременное вознаграждение за труд. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере <...> руб. <...> коп.

В судебном заседании истец Подольский А.С. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, мнения по иску не представил. В связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца частично по следующим основаниям.

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора от <дата>г. Подольский А.С. был принят на работу к ответчику на должность инженера по силовым установкам по адресу: <адрес> с окладом <...> руб. (л.д.6-10).

Согласно пояснениям истца, Подольскому А.С. не выплачена заработная плата за вторую половину <дата> года и <дата>. в размере <...> рублей <...> коп.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы примирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами в с, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно части 4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта трудовых отношений и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Расчет задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ не оспорен, суд соглашается с представленным стороной истца расчетом задолженности, в связи с чем требования истца суд считает законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, считает, что также имеются основания для взыскания компенсации за задержку заработной платы, по указанным доводам истца, размер компенсации в силу ст. 236 ТК РФ составляет <...> руб. <...> коп., что также подтверждено представленным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат полному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Подольского А. С. задолженность по зарплате за вторую половину <дата> года и <дата>. в размере <...> рублей <...> коп., компенсацию за задержку выплат в размере <...> руб. <...> коп.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

В окончательной форме решение изготовлено 22.12.2017г.

Судья: