Решение по делу № 2-1091/2018 от 27.11.2017

Дело № 2-1091/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

19 июня 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Артамоновой О.В. к Государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о признании пункта дополнительного соглашения № 445 от 26.09.2017 года недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Артамонова О.В. обратилась в суд с иском к ГУ «Республиканская станция переливания крови» о признании пункта 3 дополнительного соглашения № 445 от 26.09.2017 к трудовому договору от ** ** ** № ... в части установки доплаты за тяжелую работу в размере 15% недействительным. В обоснование требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности .... Дополнительным соглашением от ** ** ** к трудовому договору ей была установлена доплата за работу в опасных, тяжелых и вредных условиях труда в размере 84% в соответствии с Приложением к коллективному договору ГУ «РСПК» от 18.02.2014. Также Приложением № 3 к коллективному договору ГУ «РСПК» от 18.02.2017 ... отдела лаборатории иммунологических исследований устанавливалась доплата в размере 80%. 30.10.2017 ею получено от ответчика дополнительное соглашение № 445 от 26.09.2017, в разделе 6.3 которого работнику установлена доплата за тяжелую работу в размере 15%, вместо ранее установленных 80%. С указанным пунктом 6.3 дополнительного соглашения она не согласна. Пересмотр предоставляемых работникам гарантий и компенсаций в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-0ФЗ возможен только после проведения специальной оценки условий труда. Такая оценка не проводилась, занятость на работах с вредными условиями труда сохранена, оснований для снижения компенсационных выплат не имелось.

Определением суда от 15.01.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Коми.

В судебном заседании лица, участвующие в деле, отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работает в ГУ «РСПК» на должности фельдшера-лаборанта диагностической лаборатории на СПИД.

Дополнительным соглашением № ... от ** ** ** к трудовому договору № ... от ** ** ** истцу установлена доплата за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в размере 84%.

17.02.2017 на общем собрании трудового коллектива ГУ «РСПК» был утвержден коллективный договор на 2017-2019 годы. В соответствии с п. 5.7.3.7. коллективного договора работодатель обязался сформировать конкретный Перечень и условия установления выплат компенсационного характера, исходя из конкретных условий деятельности, устанавливать размеры компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья, вредных и тяжелых условиях труда. Приложением № 3 к коллективному договору утвержден Перечень должностей работников ГУ «РСПК» и размер доплат, устанавливаемых им за работу в опасных, тяжелых и вредных условиях труда. Так в соответствии с разделом 5 Перечня работникам лаборатории иммунологических исследований в связи с обследованием населения – доноров крови и ее компонентов на ВИЧ-инфекцию (а также гепатита В и С, сифилис) установлена доплата к должностному окладу 80%.

Данный коллективный договор прекратил действие в связи с принятием 21.09.2017 нового коллективного договора ГУ РК «РСПК» на 2017-2020 годы.

Согласно разделу 3 коллективного договора, оплата труда работников осуществляется на основе Положения по оплате труда, Положения о премировании, разработанных и утвержденных в соответствии с действующим законодательством. Установлена структура заработной платы: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством.

Приказом главного врача ГУ «РСПК» № 43д от 02.10.2017 утверждено Положение об оплате труда. В соответствии с п. 4 Положения размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, выплаты компенсационного характера, доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, являются обязательными для включения в трудовой договор работника учреждения.

В соответствии с пунктом 9 Положения оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.

26.09.2017 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 445 к трудовому договору № ... от ** ** **. В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения в раздел 6 трудового договора внесены изменения, согласно которым истцу установлена доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 15%, в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами (п. 6.3.). Данное соглашение истцом подписано.

Не согласившись с действиями ответчика, выразившимися в уменьшении доплаты за работу в опасных, тяжелых и вредных условиях труда, истец обратилась в суд.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии с положениями ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

21.09.2017 в ГУ «РСПК» принят новый Коллективный договор на 2017-2020 года. Конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в положениях коллективного договора не установлены. Данный коллективный договор принят в установленном порядке, утвержден на общем собрании трудового коллектива ГУ «РСПК» и председателем первичной профсоюзной организации государственного учреждения республиканской станции переливания крови.

Положение об оплате труда также не предусматривает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В связи с чем, конкретный размер за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда был определен соглашением сторон № 445 от 26.09.2017 к трудовому договору истца. Таким образом, истец не лишена доплаты в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда.

Доводы истца о том, что оценка условий труда в 2017 году не проводилась, в связи с чем основания для снижения компенсационных выплат отсутствуют, судом не принимаются. Размер компенсации истцу за вредные условия труда на рабочем месте по занимаемой им должности был установлен не по результатам специальной оценки условий труда, а в связи с введением новой системы оплаты труда.

Доводы истца о том, что она осуществляет обследование населения (доноров) на ВИЧ-инфекцию, проводит лабораторные исследования на ВИЧ и лаборатория иммунологических исследований, в которой она работает, относится к учреждениям, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 80% согласно Выплатам компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, утвержденным Постановлением Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 239, судом также не принимаются.

В соответствии с п. 1.1.1. Выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, утвержденных Постановлением Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 239, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Перечень конкретных работ, должностей работников, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Как уже указывалось, перечень конкретных работ, должностей работников и размеры доплат в ГУ «РСПК» коллективным договором не установлен.

Вместе с тем, с учетом специфики работы работники ГУ «РСПК» не имеют постоянного контакта с больными со СПИДом и ВИЧ-инфицированными, в связи с чем степень опасности и вредности условий работы у ответчика ниже, чем в учреждениях, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

Таким образом, оснований для признания пункта 3 дополнительного соглашения № 445 от 26.09.2017 к трудовому договору от ** ** ** № ..., заключенному между Артамоновой О.В. и ГУ «РСПК», в части установления доплаты за тяжелую работу в размере 15% недействительным не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Артамоновой О.В. к Государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о признании пункта 3 дополнительного соглашения № 445 от 26.09.2017 к трудовому договору от ** ** ** № ... в части установления доплаты за тяжелую работу в размере 15% недействительным оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева