Решение по делу № 2-4/2018 от 18.07.2017

Дело № 2-4/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2018 года                                                                р.п. Средняя Ахтуба                                                                           Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Бескоровайновой Н.Г.

при секретаре Рябовой А.С.,

с участием истца Коноплева Д.А., представителя истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПКРФ Глухова А.В., представителя истца Ермаковой С.И., представителя ответчика по доверенности Орлова Е.А., представителя ответчика, действующего без доверенности Селюнина М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноплев Д.А. к МУП «<.....>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коноплев Д.А. обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказа незаконным. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности инженер-теплотехник по ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ему не были выплачены суммы, положенные при увольнении, а также незаконно удержана ранее выплаченная заработная плата. Согласно выписки из бланка ПАО АКБ «<.....>» за май на его зарплатный счет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступило два платежа ДД.ММ.ГГГГ на сумму 36822 рубля (основание ведомость №), заработная плата за апрель и ДД.ММ.ГГГГ сумма 23854 рубля (основание ведомость №) премия за ДД.ММ.ГГГГ, больше поступлений от работодателя за ДД.ММ.ГГГГ не поступало, то есть за май не заплатили ни аванса, ни заработной платы, не компенсации за отпуск. В соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ трудовым договором (соглашением о его расторжении) была предусмотрена компенсация при увольнении. Данное соглашение мною не оспаривается и составлено в 2 экземплярах. При увольнении, согласно ч.1 ст.77 ТК РФ мне не была выплачена заработная плата за май, а также все суммы, причитающиеся при увольнении. Согласно расчетного листа предприятие должно было выплатить ему сумму в размере 154701,6 рублей, но на руки ему была выдана сумма 16169,7 рублей. Ему было сообщено, что из выплат удержана ранее выплаченная премия и произведен дополнительный перерасчет новым директором Селютин М.С. При этом с приказом о произведении перерасчета, об удержании премии он ознакомлен не был, кроме того, подобные удержания прямо запрещены законом. Согласно расчетам, при увольнении работодатель, был обязан выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска и заработную плату за май 2017 года. Сумма выплаты должна составлять 24100 руб. - оклад за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск - 21486 руб. 70 коп. Этих выплат он был лишен. Расчетный листок, выданный при увольнении, не содержал никаких оснований и пояснений, предусмотренных ст.136 ТК РФ. Кроме того, в данном расчетном листке не были отображены уже ранее полученные выплаты. На вопрос о причинах невыплаты заработной платы, а также о законных основаниях удержания уже выплаченной ранее заработной платы, никаких пояснений не последовало. В результате невыплаты заработной платы, а также выходного пособия, он и его семья остались фактически без средств к существованию. В расчетном листке, выданном Власенковой ТВ. отсутствует сумма премии, которая была ранее выплачена, то есть, фактически произведено удержание из заработной платы, случаи которого регламентированы трудовым кодексом. Выплата премии была произведена по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, приказом № и не может быть отменена в силу законодательства РФ. Доказательства выплаты заработной платы и выходного пособия у ответчика отсутствуют. В установленные законом сроки никакие суммы на его лицевой счет не поступили. Неисполнение взятых на себя обязательств со стороны работодателя является нарушением законодательства РФ. Невыплата заработной платы и выходного пособия является прямым нарушением трудового законодательства. У ответчика отсутствуют доказательства выплаты указанных сумм, установленных трудовым договором и неотъемлемой его частью. Ставка Центрального банка РФ -9,25%, срок задержки выплаты на момент подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ составила 48 дней, таким образом сумма денежной компенсации за просрочку выплаты составляет 4579 рублей 20 копеек на дату подачи заявления. Незаконными действиями работодателя ему также причинен моральный вред, поскольку отсутствие средств к существованию негативно сказывается и на отношения в семье, причиняя нравственные страдания, которые он оценивает в размере 20000 рублей.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отменил приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате премии и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым отменена выплата премии за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4.7 «Положения об оплате труда» установлен перечень производственных упущений, за которые Подразделениям предприятия и отдельным работникам премия выплачивается в пониженном размере или не выплачивается полностью. Сведений о каких-либо упущениях на предприятии не имеется, никаким дисциплинарным взысканиям работники предприятия не подвергались. Приказ основан на докладной записке Власенкова Т.И., которая главным бухгалтером предприятия не являлась и не является. Докладная записка учитывает период с января по март – за 1 квартал, поэтому применяться как основание для отмены премии за последующий период не может. Также ДД.ММ.ГГГГ невозможно было установить финансовое состояние предприятия на конец месяца. Бухгалтерский баланс предоставлен не был. Оснований для отмены приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии работникам предприятия не имеется. Приказ издан и подписан уполномоченным лицом в пределах компетенции, поскольку только руководитель имеет право применять меры поощрения к работникам предприятия, основываясь на результатах деятельности. В связи с достижением определенных результатов, отсутствием аварий и обоснованных жалоб, директором было принято решение о поощрении работников по итогам работы за 1 квартал. Причины столь позднего срока выплаты премии за 1 квартал объективны. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии отсутствовали бухгалтерские и финансовые документы предприятия, изъятые сотрудниками <.....>, в связи с чем предприятие было лишено возможности вести хозяйственную деятельность, что послужило причиной невыплаты премии в срок. В ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекцией по труду <адрес> была проведена проверка соблюдения требований действующего законодательства. Никаких нарушений в части выплаты премий предыдущим директором предприятия установлено не было. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ направлен на удержание денежных средств из заработной платы, полученной ранее, что запрещено законом РФ. О существовании приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ ему и другим работникам предприятия, уволенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стало известно только после увольнения. Никто из работников с данными приказами ознакомлен не был. Какие-либо акты об отказе от ознакомления не составлялись и отсутствуют. В журнале регистрации приказов, записи о приказах № л/с и № л/с от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Просит взыскать с МУП «<.....>» в его пользу задолженность по заработной плате и выплатам, положенным при увольнении в размере 154701 рубль 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4579 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, также просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, привлечь МУП «<.....>» к ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

    Впоследствии Коноплев Д.А. исковые требования были уточнены, по которым он просит взыскать с МУП «<.....>» в его пользу задолженность по заработной плате и выплатам, положенным при увольнении в размере 154701 рубль 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2007 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, с перерасчетом на дату вынесения решения суда.

ДД.ММ.ГГГГ Коноплев Д.А. уменьшил исковые требования, просит взыскать заработную плату в размере 29 417 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 663 рубля 58 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по день вынесения решения суда по ставке 7,25%, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, от требований о взыскании выходного пособия 115 040 рублей, признании приказов об отмене выплаты премии, привлечении ответчика к административной ответственности, истец отказался, отказ принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

    Истец и его представители Глухов А.В. и Ермакова С.И. в судебном заседании требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика Орлов Е.А. и Селютин М.С. в судебном заседании исковые требования Коноплев Д.А. не признали в полном объеме, суду пояснили, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, сумма. Выплаченная ДД.ММ.ГГГГ в размере 23490 рублей не является премией, а имеет статус аванса, с учетом данной выплаты, учитывая, что истцу начислена заработная плата на момент увольнения в размере 45 586 рублей 70 копеек, то на дату увольнения с Коноплев Д.А. произведен окончательный расчет и какой либо задолженности у предприятия перед ним не имеется. Поддержали доводы письменных возражений, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

          Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

        Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Коноплев Д.А. был с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность инженер-теплотехник в МУП «<.....>» с должностным окладом 22600 рублей. Пунктом 3.2. данного трудового договора предусмотрено, что работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации (т.1 л.д.55).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № Коноплев Д.А. изменен размер оклада с 22600 рублей на 24100 рублей (т.1 л.д.56).

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «<.....>» в лице директора Коноплев А.П. и Коноплев Д.А. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого при прекращении трудового договора по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере, эквивалентном 3-х кратному среднему заработку за предыдущие 3 месяца (т.1 л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ Коноплев Д.А. был уволен по п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) с должности инженера-теплотехника МУП «<.....>», с выплатой выходного пособия в размере 3-х кратного среднемесячного заработка за предыдущие 3 месяца (т.1 л.д.61).

Как следует из п.п.2.1 Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «<.....>», утвержденного директором МУП «<.....>» ДД.ММ.ГГГГ, фонд заработной платы работника состоит из постоянной и переменной части: - постоянная часть – оклад – это гарантированная компенсация работнику за его труд, т.е. оплата исполнения обязанностей, предусмотренных должностными или производственными инструкциями, - переменная часть – премия – это вознаграждение за результативность работы, связанной с эффективностью деятельности предприятия; а также другие надбавки и выплаты.

Согласно п.п. 2.9 вышеуказанного Положения, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, подписанный руководителем подразделения и представленный в бухгалтерию предприятия до 30 числа текущего месяца.

Подпунктом 4.1 Положения предусмотрено индивидуальное вознаграждение работников в виде выплаты премии к заработной плате, которая производится при своевременном и качественном выполнении работ по оказанию надлежащих услуг, повышении качества культуры обслуживания населения, а также при наличии финансовой возможности предприятия.

Исходя из п.п.6.1. Положения заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину – 25 числа, за вторую половину – 10 числа последующего месяца (т.1 л.д.76-77).

Из материалов дела видно, что согласно приказа директора МУП «<.....>» от ДД.ММ.ГГГГ № действительно была предусмотрена выплата премии по итогам за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.10), данная сумма выплачена, что подтверждается платежной ведомостью и не оспаривается ответчиком.

Однако выплата премии отменена ДД.ММ.ГГГГ приказом № на основании докладной записки главного бухгалтера в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии (т.1 л.д.78,79).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 7-10 ст.137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов), не может быть, с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; признания вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.57 ТК РФ) органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров излишней выплаты зарплаты работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При наличии указанных оснований работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильного исчисления выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (абз. 6 ст.137 ТК РФ).

Таким образом, суд расценивает действия работодателя, по изданию приказа об отмене выплаты премии, после ее фактической выплаты, как необоснованное удержание заработной платы в нарушение требований ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что ответчиком не производилось удержание из заработной платы истца, а фактически был произведен зачет ранее выплаченной истцу суммы заработной платы (аванса), с учетом требований                    ст. 137 ТК РФ, суд признает несостоятельными.

Согласно пояснениям ответчика, изложенным в письменных возражениях, Коноплев Д.А. на основании его заявления об увольнении, лишь в конце мая 2017 года произведен расчет и подготовлен расчетный листок в начислениями оклада в размере 24100 рублей и компенсации неиспользованного отпуска в размере 21 486 рублей, следовательно, на момент выплаты суммы в размере 23854 рубля по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя не имелось сведений об увольнении Коноплев Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом оснований для начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск также, на момент ДД.ММ.ГГГГ не имелось, при таких обстоятельствах, сумма в размере 23 854 рубля учтена работодателем, как ранее выплаченная при окончательном расчете в связи с исполнением приказов об отмене выплаты премии от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда (л.д. 70).

Однако перерасчет (зачет), а фактически удержание ранее выплаченной премии в размере 23 854 рубля, при отсутствии вины работника либо счетной ошибки запрещено законом (ст. 137 ТК РФ).

Ссылки ответчика на решение <.....>, которым в удовлетворении аналогичного иска Глухов А.В. отказано, суд не может принять во внимание, поскольку данный судебный акт преюдициального значении для разрешения настоящего сопора не имеет, в то время как прецедентное право в Российской Федерации отсутствует.

При этом суд полагает необходимым отметить, что непосредственно именно в указанном судебном акте, также установлено, что сумма премии по приказу о премировании от ДД.ММ.ГГГГ работникам предприятии была выплачена, статус данных сумм (премии) ответчиком подтверждался, а дальнейший перерасчет суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, был вызван исполнением приказа от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа о премировании от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ Коноплев Д.А. причитались к выплате заработная плата в размере 45 586 рублей 70 копеек, что не оспаривается ответчиком и подтверждается расчетным листком (том 1 л.д.34).

С учетом 13% вычета налога, на руки Коноплев Д.А. необходимо было выдать сумму в размере 40 023 рубля 70 копеек, тогда как выдано при окончательном расчете 16 169 рублей 70 копеек.

Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на момент увольнения истца Коноплев Д.А. ему были произведены окончательные расчеты и сумма выплат составляла 40 023 рубля 70 копеек, по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере 16 169 рублей 70 копеек, следовательно, остаток невыплаченной суммы (незаконно удержанной) составляет 23 854 рубля 72 копейки, которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика, поскольку данная сумма была незаконно удержана с Коноплев Д.А.

Кроме того в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 420 рублей 28 копеек из расчета 23 854 рубля 72 копейки х 1/150 х 328 дней х 7,25%.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Учитывая, что судом установлено в действиях ответчика нарушение трудового законодательства при увольнении истца Коноплев Д.А. и связанных с этим соответствующих денежных выплат, суд полагает необходимым, руководствуясь принципом разумности взыскать в пользу Коноплев Д.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1030 рублей 98 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

        Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коноплев Д.А. к МУП «<.....>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «<.....>» в пользу Коноплев Д.А. задолженность по заработной плате в размере 23 854 рубля 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 420 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, отказав в остальной части исковых требований.

Взыскать с МУП «<.....>» государственную пошлину в доход бюджета <.....> в размере 1030 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                     Бескоровайнова Н.Г.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                    Бескоровайнова Н.Г.