Решение по делу № 2-3102/2015 от 13.03.2015

Дело № 2-3102/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05 мая 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Емельяновой Е.Б.

при секретаре Шмуйло Я.М.

с участием истца Ермакова М.Г., представителя истца Автуховича Л.П., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова М. Г. к ООО «Батис» об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании компенсации при увольнении, взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец Ермаков М.Г. обратился в суд с иском по тем основаниям, что он работал в ООО «Батис» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец указывает, что при приеме на работу ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. В конце ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик объявил о закрытии магазина в <адрес> в связи с ликвидацией и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец указывает, что он вынужденно подал заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. ответчик указал, что не будет выплачена «серая» заработная плата. В связи с этим истец просит признать приказ об увольнении незаконным, и изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения на фактическую; взыскать компенсацию при увольнении в размере двухмесячной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Кроме этого истец указывает, что в период работы ответчик производил выплату заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки. В связи с этим истце просит взыскать недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>. Также истец просит взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 66 коп., указывая на то, что в период работы дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Северах ему не предоставлялся. В связи с нарушением его трудовых прав истец просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Ермаков М.Г. и его представитель Автухович Л.П. в судебном заседании исковые требования поддержали, уменьшив размер компенсации за неиспользованный отпуск до <данные изъяты>.; в части изменения даты увольнения указали, что дату увольнения менять не следует.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражения по существу заявленных требований не представил.

Выслушав объяснения, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается представленными совокупностью представленных доказательств: объяснениями истца, трудовой книжкой, трудовым договором, ответом ответчика, истец работал в ООО «Батис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности регионального сервисного инженера; место работы было установлено в структурном подразделении – магазине «Телемакс» в <адрес>.

Как следует из объяснений истца, трудовой книжки, ответа ответчика на заявление истца об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, истец был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В силу ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее Кодекс) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующим день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из положений статей 77 и 80 Кодекса, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст.80 Кодекса, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 Кодекса, действующее законодательство не предусматривает.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Кодекса).

Как следует из представленных письменных доказательств, увольнение истца было произведено по соглашению между работником и работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, последним днем работы истца и датой, с которой он мог отозвать своё заявление, являлось ДД.ММ.ГГГГ

Однако, как установлено в ходе судебного разбирательства до указанной даты истец свое заявление не отозвал.

Ссылка истца на то, что ДД.ММ.ГГГГ он направил работодателю заявление об отзыве своего заявления об увольнении, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку положения ст. 80 Кодекса предусматривают возможность подачи такого заявления до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае трудовой договор расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В обоснование доводов о незаконности увольнения истец ссылался на недобровольный, вынужденный характер написания заявления об увольнении по собственному желанию.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания вынужденного характера подачи ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении по собственному желанию лежит на истце.

Из объяснений истца следует, что он написал заявление об увольнении по инициативе работодателя из-за боязни не получения «серой» заработной платы.

Однако суд считает, что в ходе судебного разбирательства истцом не представлено суду достаточных доказательств, отвечающих признакам относимости и допустимости, объективно свидетельствующих о том, что его увольнение ДД.ММ.ГГГГ имело вынужденный характер; заявление об увольнении подано им под давлением со стороны работодателя (психологического и физического), и не соответствовало его действительной воле.

Как следует из представленных доказательств, истцом заявление об увольнении по собственному желанию было написано собственноручно и передано представителю работодателя.

Судом не принимаются в качестве доказательств показания свидетеля Ермакова А.Г., т.к. указанный свидетель является заинтересованным лицом в исходе деле, поскольку является близким родственником истца; свидетелем также был инициирован аналогичный иск.

В ходе судебного разбирательства доказательств, свидетельствующих о том, что инициатива о расторжении трудового договора исходила от ответчика, суду не представлено. Суд считает, что в данном случае сам факт прекращения деятельности магазинов на территории <адрес>, не указывают на незаконность увольнения истца, поскольку расторжение трудового договора было произведено по инициативе работника.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца об изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации при увольнении в связи с ликвидацией, не усматривается.

При обращении с иском в суд истец указывал на нарушение его прав в получении заработной платы в повышенном размере.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Указанный конституционный принцип нашел отражение в ст.3 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее Кодекс).

В соответствии со ст.2 Кодекса основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст.56 Кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Часть 1 ст. 129 Кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно указанной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 57 Кодекса определено, что существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 Кодекса труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 313 Кодекса государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 314 Кодекса порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Статьями 316 и 317 Кодекса установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 316 Кодекса размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Исходя из ст. 10 указанного Закона, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ранее действующая редакция ст. 11 указанного Закона предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в неё Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Действующая в настоящее время ст. 11 Закона с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона №122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Федерального закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на её получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться в соответствии со ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета, Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 Кодекса в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Согласно п.п. «е» п. 1 данного Постановления для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством – 50% - г. Петрозаводск).

В соответствии с постановлением Совмина СССР от 03 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» с 20 декабря 1993 г. город Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 26.02.1994 г. № 155 на территории г. Петрозаводска введен районный коэффициент к основной заработной плате – 1,15.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в <адрес>, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера; согласно трудовой книжке и трудовому договору следует, что трудовой стаж истца исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, и протекает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец имел право на оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в период работы в ООО «Батис».

Ответчиком, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств в подтверждение предоставления истцу гарантий и компенсаций за работу в особых климатических условиях.

Доводы истца о том, что заработная плата выплачивалась без применения районного коэффициента и процентной надбавки, в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты.

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истца о взыскании недополученной заработной платы в связи с неприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, является законным и обоснованным.

Однако суд считает, что доводы истца о том, что он имеет право на получение северной надбавки к заработной плате с первого дня работы, являются несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Истцом в ходе судебного разбирательства не представлено объективных доказательств в подтверждение факта исчисления трудового стража до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовой книжке и трудовому договору следует, что трудовой стаж истца начал исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах суд считает, что правовых оснований для установления истцу с первого дня работы надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 процентов, не имеется.

С учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств суд считает, что право на получение северной надбавки наступило у истца в следующем порядке: с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>%, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>%, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>%, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>%, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>%.

Из представленных документов следует, что истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., заработная плата выплачивалась в размере <данные изъяты> руб.

С учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, заработная плата истца должна была составлять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по день расторжения трудового договора <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд считает, что размер недополученной заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Как установлено в ходе судебного разбирательства заработная плата истцу стала выплачиваться в неполном объеме с ДД.ММ.ГГГГ г.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежала начислению в размере <данные изъяты> выплачено <данные изъяты> недополученная заработная плата составит <данные изъяты>.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты> руб., недополученная заработная плата составит <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> выплачено <данные изъяты> руб., недополученная заработная плата составит <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>, недополученная заработная плата составит <данные изъяты> выплачено <данные изъяты> руб., недополученная заработная плата составит <данные изъяты> руб.

Согласно ст.140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.128 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истцу в период работы предоставлялся ежегодный отпуск в полном объеме, то требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск является законным и обоснованным.

Доводы истца о том, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в тяжелых климатических условиях в количестве <данные изъяты> календарных дней работодателем не предоставлялся, в ходе судебного разбирательства ничем не опровергнуты.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время простоя, время получения пособия по временной нетрудоспособности), то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поэтому денежная компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>. – фактически начисленная заработная плата за расчетный период : <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Суд считает, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, поскольку ответчик в нарушение норм Кодекса заработную плату выплачивал не в соответствии с трудовым договором и нормами действующего законодательства.

Однако учитывая обстоятельства дела, отсутствие тяжких последствий для истца, с учетом разумности и справедливости, суд считает, что размер денежной компенсации морального вреда должен быть определен в <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.194,197,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ермакова М. Г. к ООО «Батис» об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании компенсации при увольнении, взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Батис» в пользу Ермакова М. Г. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Батис» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение одного месяца.

Судья Е.Б.Емельянова