Решение по делу № 2-2051/2022 от 13.07.2022

ДЕЛО № 2-2051/2022

УИД 50RS0046-01-2022-002353-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 01 декабря 2022 года.

Мотивированное решение составлено 06 декабря 2022 года.

г. Ступино Московская область 01 декабря 2022 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Купряшина Д.Ю., с участием прокурораГоловановой Д.С., при секретаре Малеваной А.В. с участием представителя истца Титова А.А., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сафронова ФИО7 к АО «Бэлл Интегратор» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сафронов С.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Бэлл Интегратор» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования Сафронов С.В. обосновывает тем, что осуществлял трудовую деятельность в АО «Бэлл Интегратор» в должности ведущего инженера-программиста Департамента по работе с финансовыми организациями на основании Трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1. Трудового договора Истец принят на работу в АО «Бэлл Интегратор» (местонахождение - г. Москва) на основное место работы на должность ведущий инженер-программист в Департамент по работе с финансовыми организациями, филиал АО «Бэлл Интегратор» г. Москва для выполнения работ, поручаемых ему Работодателем и соответствующих его должности, опыту и квалификации, а также по согласованию Сторон (в соответствии с должностной инструкцией).

В соответствии с положениями п.1.1. Трудового договора Истец выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположение в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет» (дистанционно). Взаимодействие между Работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами.

Согласно п.1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается оклад в размере 143679 рублей 00 копеек в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Работнику может выплачиваться ежемесячная премия процентов в размере не более 100 % от должностного оклада, в порядке и на условиях действующего Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплат работникам.

Истец исполнял обязанности в соответствии с Должностной инструкцией Ведущего инженера-программиста Департамента по работе с финансовыми организациями.

За весь период работы, возложенные на Истца должностные обязанности, он исполнял добросовестно, к работе относился ответственно, понимая характер работы и возложенные на него ожидания Работодателя. В свою очередь, Истец также ожидал высокой оценки собственной работы, в том числе, путем выплаты Работодателем ему поощрительных премий и бонусов.

В результате незаконных действий Ответчика, носящих тенденциозный, субъективный и злокозненный характер, трудовой договор с Истцом расторгнут по основанию, предусмотренному ч.2 ст. 312.8 Трудового Кодекса, согласно приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником.

Согласно Приказу о прекращении трудового договора основанием увольнения являются:

- Информационное письмо Шелеховой Е.С., направленное ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ на корпоративную электронную почту Сафронова С.В. о Запрете доступа к системам НРД с территории иностранных государств;

- Информационное письмо Заказчика НКО АО НРД, направленное ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ Работодателю, о прекращении работы работника Сафронова С.В. на проекте;

- Zoom Конференция, проведенная ДД.ММ.ГГГГ, Работодателем АО «Бэлл Интегратор» с работником Сафроновым С.В., на которй Сафронов С.В. подтвердил свое нахождение в респ. Индонезия, вне места выполнения должностных обязанностей согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

- Информационное письмо от Сафронова С.В., направленное ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ по корпоративной электронной почте, с подтверждением своего местонахождения в респ. Индонезия, вне места выполнения должностых обязанностей согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

- Решение Ступинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску Сафронова С.В. к АО «Бэлл Интегратор» в части признания того факта, что работник Сафронов С.В. уже ранее самостоятельно, не поставив работодателя в известность, изменял свое место работы <адрес> на <адрес>.

После восстановлении на работе на основании решения Ступинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец осуществлял свои должностные обязанности в должности инженер-программист, выполняя поставленные работодателем задачи, однако после восстановления на работе Истцу ни разу не выплачивалась премиальная (бонусная) часть заработной платы, при том, что объем и сложность задач постоянно росли.

В период рассмотрения дела № в Ступинском городском суде Московской области Истец неоднократно подчеркивал, что заклюение трудового договора с Ответчиком о дистанционной работе являлось для него существенным условием, подтвердил, что может работать дистанционно, находясь в любом часовом поясе, что никак не сказывается на качестве выполняемой работы.

В основу обжалуемого Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ положены доказательства, подтверждающие нахождение Истца за границей, не подтверждающие невозможность исполнения им трудовых обязанностей. Работодатель не привел ни одного относимого и допустимого доказательства, подтверждающего, что качество работы Истца в связи с нахождением за пределами РФ (будучи дистанционным работником) снизилось или в связи с пребыванием за границей Истец не может исполнять свои трудовые обязанности.

На момент обращения в суд у ответчика перед истцом образовалась задолженность по не полученной заработной плате в общем размере 1140026 (один миллион сто сорок тысяч двадцать шесть) рублей 91 копейка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен существенный моральный вред, нарушен уклад жизни, не может планировать семейный бюджет, нуждается в денежных средствах, постоянно переживает из-за этого, пребывает в сильном нервном напряжении, нарушен сон. С учетом изложенного, компенсацию морального вреда оценивает в 200 000 (двести тысяч) рублей.

Представитель истца по доверенности Титов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

Выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает подлежащими частичному удовлетворению исковые требования в силу нижеследующего.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации(ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания

Статьей 209 ТК РФ установлено, что рабочим местом признается место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, определенное трудовым договором.

В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениямистатей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.2 ТКРФ).

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса (ст.312.6 ТК РФ).

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в т.ч. расходы по проезду; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 ("О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" установлено, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений осуществляется в следующих размерах:

расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда

В силу ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с дистанционным работником помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В соответствии со статьями 81 и 192 ТК РФ неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения с работы.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание- выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Предусмотренные ч. 1 ст. 392 ТК РФ сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Эта позиция согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 23.04.2013 К 618-0.

В силу требований ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из материалов дела следует, что Сафронов С.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ведущим инженером-программистом Департамента по работе с финансовыми организациями, Филиал АО «Бэлл Интегратор» г. Москва с тарифной ставкой (окладом) 143679 рублей, заключен трудовой договор № (л.д. 30-32).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор с Сафроновым С.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ за изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, часть вторая статьи 312.8 ТК РФ.

Основание:

- Информационное письмо Шелеховой Е.С., направленное ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ на корпоративную электроную почту Сафронова С.В. о Запрете доступа к системам НРД с территории иностранных государств;

- Zoom Конференция, проведенная ДД.ММ.ГГГГ, Работодателем АО «Бэлл Интегратор» с работником Сафроновым С.В., на которй Сафронов С.В. подтвердил свое нахождение в <адрес>, вне места выполнения должностных обязанностей согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

- Решение Ступинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску Сафронова С.В. к АО «Бэлл Интегратор» в части признания того факта, что работник Сафронов С.В. уже ранее самостоятельно, не поставив работодателя в известность, изменял свое место работы РФ <адрес> на <адрес>.

С учетом положений абз. 2 ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В соответствии с условиями трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Бэлл Интегратор» и Сафроновым С.В. (л.д.30-32), работник принят на работу в АО «Бэлл Интегратор» (местонахождение г. Москва) на основное место работы на должность ведущий инженер-программист в Департамент по работе с финансовыми организациями, Филиал АО «Бэлл Интегратор» г. Москва для выполнения работ, поручаемых ему работодателем и соответствующих его должности, опыту и квалификации, а также по Согласованию сторон (в соответствии с должностной инструкцией).

Пунктом 1.1. Договора установлено, что Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования, в т.ч. сети «Интернет» (дистанционно- <адрес>.

Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами.

В трудовом договоре указан адрес регистрации Сафронова С.В.: <адрес>.

Из положений трудового законодательства следует, что Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации.

Договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также условия, устанавливаемые в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ, в том числе, место работы (указываются организации-клиенты и их места нахождения), а также при необходимости можно указать место выполнения работы (адрес места жительства).

При заключении трудового договора указано место «сети «Интернет» <адрес>».

Истцом не представлено доказательств того, что он предоставлял работодателю информацию об ином месте жительства, в т.ч. за пределами РФ, и место работы дистанционно было согласовано за пределами РФ, в том числе о. Бали. Трудовой договор содержит конкретное определение места - <адрес>. При этом трудовой договор не содержит прямого запрета на исполнение трудовых функций за пределами РФ.

В силу положений Закона РФ от 25.06.1993 года № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» место жительства - жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.

В целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом вводится регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Таким образом, местом жительства истца при заключении трудового договора установлен <адрес>, также в трудовой договор включено место дистанционной работы <адрес>.

Доказательств того, что между работником и работодателем согласовано иное место жительства, пребывания не представлено. Место жительства, отличное от места регистрации в трудовой договор не внесено.

При предоставлении данных о регистрации работодатель вправе рассчитывать на то, что работник исполняет трудовые обязанности по месту жительства в <адрес>.

Довод о том, что положение о дистанционной работе дает работнику право находится в любом месте и любой стране несостоятелен. Т.к. договором определено место дистанционной работы, работодатель не был поставлен в известность о том, что сотрудник проживает на пределами территории РФ (обратного суду не представлено).

Согласно трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается оклад в размере 143679 рублей 00 копеек в месяц. Оплата производится пропорционального отработанному времени.

Несмотря на достигнутые соглашения о месте дистанционной работы, а также предоставлении работодателю сведений о регистрации по месту жительства, работник самостоятельно, не поставив работодателя в известности изменил место проживания <адрес> на <адрес> (обратного суду не представлено).

В соответствии с положениями трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан соблюдать сроки сдачи работы и качество результата работы, устанавливаемые ресурсным руководителем (п.2.2.2.); ежедневно предоставлять отчет о выполненной работе ресурсному руководителю по корпоративной электронной почте или, если это предусмотрено характером работы, ежедневно формировать результат выполненной работы в электронной системе управления проектами и задачами, предоставляемой Работодателем. (2.2.3); ежедневно и периодически каждые два рабочих часа и не менее 4 раз в течение рабочего дня проверять электронные почты (2.2.4); в течение двух часов с момента получения от работодателя электронного документа/сообщения по электронной почте, направлять ответ о получении электронного документа/сообщения посредством использования электронной почты.

Под электронным сообщением/документом Стороны понимают любое сообщение от Работодателя, направленное Работнику в целях выполнения Работником трудовой функции и сообщения, направляемые Работодателем в целях осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам,связанным с выполнением трудовой функции Работника (2.2.5).

Режим рабочего времени установлен с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ часов по Московскому времени. В указанный период ежедневной работы Работник обязан выполнять трудовую функцию, быть доступен для коммуникаций с Работодателем и (или) иными сотрудниками Работодателя, или клиентами/контрагентами Работодателя по средствам телефонной связи, электронной почты, общедоступных интернет-мессенджеров (Skype, WhatsApp, Telegram и т.д.) (л.д. 31)

Аналогичные положения содержатся в должностной инструкции (л.д. 23-24).

В то же время основанием к расторжению трудового договора послужили:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком АО «Бэлл Интегратор» в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду отвечающих требованиям допустимости, относимости и достаточности достоверных доказательств, что изменение работником местности выполнения трудовой функции, повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

На основании вышеизложенного суд считает, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от ДД.ММ.ГГГГ с Сафроновым С.В. по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ является необоснованным, незаконным и подлежащим отмене.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Также в связи с удовлетворением заявленных требований о восстановлении на работе подлежит удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Представителем истца представлена справка расчета среднедневного заработка (л.д. 65).

Среднедневной заработок составляет 9421 рубль 71 копейка.

Истец просит взыскать не полученную им заработную плату в размере 1140026 рублей 91 копейку.

Таким образом, расчет заработной платы необходимо производить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 121 рабочий день.

121х 9421 рублей 71 копейку = 1140 026 рублей 91 копейка – неполученный заработок.

С учетом изложенных обстоятельств, указанная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с незаконным увольнением сотрудника неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред, который он оценивает в 200000 рублей.

Суд считает, что в данной части требования подлежат частичному удовлетворению в размере 20000 рублей. Суд учитывает те обстоятельства, что основанием к расторжению договора у работодателя явились также и действия истца, в т.ч. отсутствие в месте, определенном трудовым договором. С учетом периода не осуществления трудовой деятельности, не привело к существенным последствиям.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, применительно к требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд находит исковое заявление Сафронова С.В. подлежащим частичному удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сафронова ФИО7 к АО «Бэлл Интегратор» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Сафроновым ФИО7 по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.

Восстановить Сафронова ФИО7 на работе должности ведущий инженер-программист Департамента по работе с финансовыми организациями, филиал АО «Бэлл Интегратор» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Бэлл Интегратор» в пользу Сафронова ФИО7 не полученный им заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1140 026 (один миллион сто сорок тысяч двадцать шесть) рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего в размере 1160 026 (один миллион сто шестьдесят тысяч двадцать шесть) рублей 91 копейка.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Исковые требования в части, превышающей взысканные суммы оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со днявынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Купряшин Д.Ю.