Решение по делу № 2-2739/2019 от 26.09.2019

Дело № 2-2739/2019

УИД 33RS0011-01-2019-004010-95

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Ковров     26 ноября 2019 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Черкас О.В.,

при секретаре Кожемякиной Ю.Е.,

с участием истцов Шувалова Д.А., Рябушевой Л.В., Маклаковой Ю.А., Перенской Н.Н., представителя истцов Акимова В.В., представителя ответчика Кожокина И.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сизовой Е. А., Акимовой Е. Н., Перенской Н. Н., Маклаковой Ю. А., Антоновой О. В., Пчелинцевой В. Н., Реснянской Е. Н., Козловой Яны Е., Каленовой Е. В., Рябушевой Л. В., Шувалова Д. А., Храмовой М. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Европа» о взыскании задолженности по выплате премии, доплаты за совмещение, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Сизова Е.А., Акимова Е.Н., Перенская Н.Н., Маклаковая Ю.А., Антоновой О.В., Пчелинцева В.Н., Реснянская Е.Н., Козлова Я.Е., Каленова Е.В., Рябушева Л.В., Шувалов Д.А., Храмова М.М. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к обществу с ограниченной ответственностью «Европа» (далее по тексту – ООО «Европа»), в котором просили взыскать задолженность по выплате премии за май 2019 г. в пользу Акимовой Е.Н. в размере 6923 руб., Перенской Н.Н. - 10 000 руб., Макаковой Ю.А. – 9000 руб., Сизовой Е.А. – 9000 руб., Антоновой О.В. – 10 000 руб., Пчелинцевой В.Н. 6000 руб., Реснянской Е.Н. – 6000 руб., Козловой Я.Е. – 6000 руб., Каленовой Е.В. – 7595 руб., Рябушевой Л.В. – 7595 руб., Храмовой М.М.- 6020 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Рябушевой Л.В. – 133950,99руб., Маклаковой Ю.А.-119544,38 руб., Перенской Н.Н. – 111611,10 руб., премию за май 2019 г. и доплату за совмещение в пользу Шувалова Д.А. в сумме 7500 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истцы работали в ООО «Европа», <дата> трудовые отношения между ними и ответчиком были прекращены по соглашению сторон. При расчете при увольнении им невыплачена премия за май 2019 г., установленная Положением о премировании от <дата> и приказом о переводе на другую работу <№> от <дата>, а также невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск Рябушевой Л.В. за 173,9 календарных дней, Маклаковой Ю.А. за 123,6 календарных дней, Перенской Н.Н. – за 95,6 календарных дней, Шувалову Д.А. также не выплачена доплата за совмещение.

В судебном заседании истцы Шувалов Д.А., Рябушева Л.В., Маклакова Ю.А., Перенская Н.Н., представитель истцов Акимов В.В., действующий на основании доверенностей исковые требования поддержали, пояснив, что премия начислялась каждый месяц, основанием для ее снижения являлся приказ генерального директора, за <дата> приказ о депримировании не издавался. Размер оплаты по окладу за <дата> не оспаривали, начисленная заработная плата за данный период, а также компенсация за задержку им выплачены,

Представитель ответчика ООО «Европа» Кожокин И.Т., действующий на основании доверенности, в судебном заседании, с исковыми требованиям не согласился, пояснив, что в ООО «Европа» не значится приказ о переводе на другую работу <№> от <дата> В соответствии с принятым Положением о премировании в ООО «Европа» премия начисляется на основании приказа директора по итогам выполненных показателей продаж. Приказ о выплате премии за <дата> истцам не издавался. Размер премии установлен на основании штатного расписания на <дата> Отпуска истцам предоставлялись, за период работы директора Руссу Т.В. за неиспользованный отпуск выплачивалась компенсация, но неофициально. Кадровые документы представит не может, поскольку они были изъяты следственным отделом по <адрес>. Заявил о пропуске истцами трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебное заседание третье лицо генеральный директор ООО «Европа» Барышникова Е.Н. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21); работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истцы до <дата> работали в ООО «Европа» в структурных подразделениях: АУП - Акимова Е.Н. бухгалтером-кассиром, Сизова Е.А. – бухгалтером, в столовой на территории ОАО «КЭМЗ»: Антонова О.В. – заведующей складом, Перенская Н.Н. – заведующей производством общественного питания, Каленова Е.В. и Рябушева Л.В. старшими поварами, Шувалов Д.А. – водителем автомобиля, Пчелинцева В.Н., Реснянская Е.Н., Козлова Я.Е. – кондитерами, Маклакова Ю.А. – администратором зала, в магазине: Храмова М.М. – продавцом продовольственных товаров.

Согласно приказу (распоряжению) о переводе работников на другую работу от <дата> <№> работникам ООО «Европа» установлены следующие оклады и проценты премии к нему: Акимовой Е.Н. 16 100 руб., 43 % премии, Перенской Н.Н. 25000 руб., 40 % премии, Маклаковой Ю.А. 20 000 руб., 45 % премии, Сизовой Е.А. 20 000 руб., 45 % премии, Антоновой О.В. 20 000 руб. + 50 %, Пчелинцевой В.Н. – 15000 руб., 40 % премии, Реснянской Е.Н. – 15000 руб. + 40 % премии, Козловой Я.Е. – 15000 руб. + 40 % премии, Каленовой Е.В. – 15500 руб.+ 49 % премии, Рябушевой Л.В. 15 500 руб. + 49 % премии, Шувалову Д.А. 16 000 руб., 25 % премии, 3500 руб. за совмещение, Храмовой М.М. 14000 руб., 43 % премии.

Представитель ответчика в судебном заседании отрицал издание данного приказа работодателем, представил штатное расписание на <дата> указав, что размер премии определялся работникам на его основании.

Однако как следует из штатного расписания на <дата> от <дата> <№> должностные оклады, размеры премии, при перерасчете в процентном выражении к окладам, соответствуют, указанным в приказе (распоряжении) о переводе работников на другую работу от <дата> <№>.

Более того подпись директора ООО «Европа» в приказе от <дата> <№> представителем ответчика не оспаривалась.

Размер премии Акимовой Е.Н. - 43 % установлен п.3.1 трудового договора <№> от <дата>, заключенного между ней и ООО «Европа».

Размер премии Рябушевой Л.В. – 49 %, указан в приказе о переводе на другую работу от <дата> <№>.

Из расчетных листков за <дата> также видно, что истцам начислялась премия в размерах, установленных в приказе (распоряжении) о переводе работников на другую работу от <дата> <№>.

Согласно копии положения о премировании от <дата>, представленному истцами, наличие которого оспаривалось представителем ответчика, премии выплачиваются по результатам работы за месяц, за полугодие и за год. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц (п. 3.1,3.2).

Согласно п.4.1, 4.2 работникам не выплачивается премия полностью или частично) в случае не удовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или на законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении. Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Такой же порядок депремирования предусмотрен приказом <№> о премировании сотрудников ООО «Европа», утвержденного директором ООО «Европа» от <дата>, на который ссылается представитель ответчика.

Так в соответствии с п.1,5, 2.2, 3.3 указанного приказа о премировании, на который ссылается представитель ответчика премирование сотрудников по результатам выполнения ими работ - право предприятия, но не его обязанность. Размер премий сотрудников зависит от объемов и качества выполняемых сотрудниками работ, а также общего финансового состояния компании и ряда других факторов, способных повлиять на размер и факт начисления премий. Текущие премии начисляются по итогам выполнения работы за каждый месяц, согласно наличию факта безупречного выполнения обязанностей сотрудниками предприятия или за особые достижения на производстве. Премии сотрудникам компании начисляются за счет свободных денежных средств, доступных для осуществления материальной мотивации персонала, при условии, что дополнительная статья расходов не принесет предприятию убытков.

Согласно п.4.1 приказа премирование персонала выполняется на основании положения, заверенного руководителем предприятия или лицом, исполняющим его обязанности. Размер текущих премий устанавливается на каждый финансовый год.

Вместе с тем в соответствии с п.4.5, 4.6 приказа о премировании неначисление текущего премирования или частичное его начисление может быть осуществлено в случае некачественного выполнения работ и должностных обязанностей, согласно штатному расписанию. Полное или частичное неначисление текущих премии производится на основании приказа (распоряжения) директора предприятия с обязательным указанием причин.

В материалы дела следственным отделом по <адрес> СУ СК России по <адрес> представлены кадровые документы ООО «Европа», в том числе расчетные листки истцов за период <дата>

Согласно расчетным листкам за июль 2019 г. ООО «Европа» начислена премия без учета НДФЛ: Каленовой Е.В. в размере 7595 руб., Козловой Я.Е. – 5706,29 руб., Пчелинцевой В.Н. – 5916,08 руб., Ресняской Е.Н. – 6000 руб., Акимовой Е.Н.- 3049,99 руб., Сизовой Е.А. – 9000 руб., Маклаковой Ю.А. – 9000 руб., Перенской Н.Н. – 10 000 руб.

Размеры начисленной премии судом проверены, признаются верными, определены работодателем в размерах, установленных приказом (распоряжением) о переводе работников на другую работу от <дата> <№>, штатным расписанием на <дата> <№> от <дата>, исходя из начисленной оплаты по окладу за <дата> не оспариваемой сторонами и рассчитанной исходя из фактически отработанного каждым из истцов времени в <дата> что подтверждается расчетными листками за <дата> табелями учета рабочего времени за <дата> приказом от <дата> <№> о предоставлении отпуска без оплаты Козловой Я.Е., заявлением Пчелинцевой В.Н. о предоставлен двух часов за свой счет <дата>, приказом от <дата> <№> о предоставлении Акимовой Е.Н. ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата> по <дата>

Приказы о премировании Каленовой Е.В., Козловой Я.Е., Пчелинцевой В.Н., Ресняской Е.Н., Акимовой Е.Н., Сизовой Е.А., Маклаковой Ю.А., Перенской Н.Н. в ином размере, чем указано в расчетных листках, ответчиком суду не представлено.

При этом суд отмечает, что после того, как принято решение о премировании работника, ему начислена премия, ее выплата становится обязанностью работодателя.

Храмовой М.М., Антоновой О.В., Шувалову Д.А. и Рябушевой Л.В. премия за <дата> начислена не была.

Вместе с тем ответчиком соответствующих приказов о депримировании указанных истцов за <дата> не представлено, также как и доказательств финансового состояния организации при котором, выплата им премии привела бы к возникновению убытков.

Таким образом, принимая во внимание размеры оплаты по окладу, начисленной в расчетных листках за <дата> и неоспариваемой сторонами, с учетом сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, сумма премии без учета НДФЛ составит: Антоновой О.В. 10 000 руб. (20 000 руб. оплата по окладу за <дата> за 143 часа отработанного времени х 50 % премии); Рябушевой Л.В. 7595 руб. (15500 руб. оплата по окладу за <дата> за 143 часа отработанного времени х 49 % премии); Храмовой М.М. 4336,09 руб. (10 083,92 руб. оплата по окладу за <дата> за 103 часа отработанного времени х 43 % премии); Шувалова Д.А. 2881,12 руб. (11524,48 руб. оплата по окладу за <дата> за 103 часа отработанного времени х 25% премии).

Согласно расчетному листку Шувалова Д.А. за <дата> ему начислена доплата за совмещение работы водителя с работой экспедитора в сумме 2527,78 руб., исходя из размера доплаты установленной работодателем- 3500 руб. и фактически отработанного времени в <дата> – 13 дней. Указанная сумма выплачена ему ООО «Европа» <дата>, что подтверждается реестром денежных средств с результатами начислений на счета физических лиц и выпиской по счету дебетовой карты Шувалова Д.А. Таким образом требования Шувалова Д.А. в данной части удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, действующей в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, проработавшие менее 5,5 месяцев (независимо от причин увольнения), получают пропорциональную компенсацию.

Согласно письму Роструда от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск, когда рабочий год полностью не отработан, рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Судом установлено что Рябушева Л.В. и Перенская Н.Н. работали в ООО «Европа» с <дата> по <дата>, Макакова Ю.А. – с <дата> по <дата>

Согласно расчетным листкам за <дата> Рябушевой Л.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 976,18 руб. за 33,01 дней неиспользованного отпуска, Перенской Н.Н. - 63989,70 руб. за 46,67 дней неиспользованного отпуска, Маклаковой Ю.А. – 30698,21 руб. за 30,33 дней неиспользованного отпуска. Указанные суммы истцам ответчиком выплачены, что подтверждается реестром денежных средств с результатами начислений на счета физических лиц от <дата> и выписками по счетам истцов.

В материалы дела следственным отделом по <адрес> СУ СК России по <адрес> представлены личные карточки, заявления о предоставлении отпусков и приказы о предоставлении отпусков в отношении истцов Рябушевой Л.В., Маклаковой Ю.А. и Перенской Н.Н.

В соответствии с данными документами Рябушева Л.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с <дата> по <дата> – 14 дн. (данные личной карточки о приказе от <дата> <№>п.), с <дата> по <дата> - 14 дн. (приказ от <дата> <№>к), с <дата> по <дата> – 14 дн. (приказ от <дата> <№>к), с <дата> по <дата> – 28 дн. (приказ от <дата> <№>), с <дата> по <дата> – 14 дн. (приказ от <дата> <№>), с <дата> по <дата> – 14 дн. (приказ от <дата> <№>), всего 99 дней.

Количество дней неиспользованного отпуска за период работы Рябушевой Л.В. с <дата> по <дата> составят 73,66 календарный день (168 дн. за полные 6 лет + 4,66 дн. за 2 полных месяца за период с <дата> по <дата> (28/12х2 мес.) – 99 дней использованного отпуска за указанный период). Таким образом не оплачено 40,65 дней неиспользованного отпуска (73,66 дн. - 33,01 дн.)

Перенская Н.Н. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с <дата> по <дата> – 14 дн. (данные личной карточки о приказе от <дата> <№>), с <дата> по <дата> – 15 дн. (данные личной карточки о приказе от <дата> <№>п), с <дата> по <дата>- 14 дн. (приказ от <дата> <№>к), с <дата> по <дата> – 14 дн. (приказ от <дата> <№>к), с <дата> по <дата> – 14 дн. (приказ от <дата> <№>), с <дата> по <дата> – 14 дн. (приказ от <дата> <№>), с <дата> по <дата> – 22 дн. (приказ от <дата> <№>), всего 107 дней.

Количество дней неиспользованного отпуска за период работы Перенской Н.Н. с <дата> по <дата> составит 65,66 календарный день (168 дн. за полные 6 лет + 4,66 дня за 2 полных месяца за период с <дата> по <дата> (28/12х2 мес.) – 107 дн. использованного отпуска за указанный период). Таким образом не оплачено 18,99 дн. неиспользованного отпуска.

Маклакова Ю.А. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с <дата> по <дата> – 14 дн. (данные личной карточки о приказе от <дата> <№> н), с <дата> по <дата> – 14 дн. (приказ от <дата> <№>), с <дата> по <дата> – 14 дн. (приказ от <дата> <№>), с <дата>, по <дата> – 14 дн. (приказ от <дата> <№>). Согласно заявлениям Маклакова Ю.А. просила отпустить ее с работы в счет не использованного отпуска <дата>, <дата>, <дата>, всего 59 дн.

Количество дней неиспользованного отпуска за период работы Маклаковой Ю.А. с <дата> по <дата> составит 81 календарный день (168 дней за полные 6 лет + 2,33 дня за один полный месяц работы за период с <дата> по <дата> – 59 дней использованного отпуска за указанный период). Таким образом недовыплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 81 день.

Средний дневной заработок Рябушевой Л.В. составляет 877,80 руб. (28976,18 руб./33,01 день), Перенской Н.Н. – 1371,11 руб. (63989,70 руб./46,67 дн.), Маклаковой Ю.А. 1012,14 руб. (30698,21 руб./30,33 дн.).

Истцы Рябушева Л.В., Перенская Н.Н., Маклакова Ю.А., представитель ответчика в судебном заседании использование ежегодных отпусков в указанные периоды и размер среднедневного работка не оспаривали, доказательств того, что истцы использовали отпуска в ином количестве дней сторонами суду не представлено.

При таких обстоятельствах размер недовыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ООО «Европа» без учета НДФЛ, составляет Рябушевой Л.В. – 35682,57 руб. (877,80 руб.х40,65 дн.), Перенской Н.Н. – 27408,49 руб. (1371,11 руб.х18,99 дн.), Маклаковой Ю.А. – 81 983,34 руб. (1012,14 руб.х 81 дн.).

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцами трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку, причитающиеся работникам суммы должны быть выплачены не позднее дня увольнения <дата>, истцы обратились в суд <дата>, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения заявления о пропуске истцами срока для обращения в суд.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каленовой Е. В., Реснянской Е. Н., Сизовой Е. А., Антоновой О. В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Каленовой Е. В. задолженность по выплате премии в размере 7595 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Реснянской Е. Н. задолженность по выплате премии в размере 6000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Сизовой Е. А. задолженность по выплате премии в размере 9000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Антоновой О. В. задолженность по выплате премии в размере 10 000 рублей.

Исковые требования Акимовой Е. Н., Перенской Н. Н., Маклаковой Ю. А., Пчелинцевой В. Н., Козловой Я. Е., Рябушевой Л. В., Шувалова Д. А., Храмовой М. М. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Акимовой Е. Н. задолженность по выплате премии в размере 3049,99 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Козловой Я. Е. задолженность по выплате премии в размере 5706,29 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Пчелинцевой В. Н. задолженность по выплате премии в размере 5916,08 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Храмовой М. М. задолженность по выплате премии в размере 4336,09 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Шувалова Д. А. задолженность по выплате премии в размере 2881,12 рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Рябушевой Л. В. задолженность по выплате премии в размере 7595 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 682,57 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Перенской Н. Н. задолженность по выплате премии в размере 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 408,49 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу Маклаковой Ю. А. задолженность по выплате премии в размере 9000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81983,34 рублей.

В остальной части исковые требования Акимовой Е. Н., Перенской Н. Н., Маклаковой Ю. А., Пчелинцевой В. Н., Козловой Яны Е., Рябушевой Л. В., Шувалова Д. А., Храмовой М. М. оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5461,54 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                 О.В. Черкас

Справка: мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2019 года.