Решение по делу № 33-9390/2018 от 03.08.2018

Судья Шерстобитова Е.Н.

дело № 33-9390-2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Хасановой В.С., Лобанова В.В.,

при секретаре Овчинниковой Ю.П.,

с участием прокурора Королевой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 10 сентября 2018 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Бедиловой Дарьи Евгеньевны на решение Александровского городского суда Пермского края от 05 июня 2018 г.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителей ответчика Высоцкой А.Н., Буруновой И.С., исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Бедилова Д.Е. обратилась в суд с иском к АО «Березниковский механический завод» о восстановлении на работе с 09.01.2018 года в должности инженера - технолога 2 категории бюро по разработке маршрутов и материальному нормированию отдела главного технолога, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Исковые требования мотивированы следующим: Истец работала в АО «Березниковский механический завод» с 30.02.2013 года в должности техника-технолога бюро по разработке маршрутов и материальному нормированию отдела главного технолога, 01.10.2016 года переведена инженером-технологом второй категории. 09 января 2018 г. истец была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Истец считает увольнение незаконным, так как 08.11.2017 г. в списке вакантных должностей ей была предложена для трудоустройства вакантная должность мастер кузнечно-термического участка, 27.11.2017 года она подала заявление о переводе на данную должность, однако, была уволена. Также истец считает, что работодателем была нарушена процедура согласования ее увольнения с первичной профсоюзной организацией. Работодатель отказал профсоюзному комитету в предоставлении документов, явившихся основанием для принятия решения о сокращении штатов, а именно: приказа о введении в действие новой редакции штатного расписания с указанием даты его утверждения и даты введения в действие; новой редакции штатного расписания; протоколов заседания комиссии по рассмотрению преимущественного права работников на оставление на работе согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ; документов, подтверждающих ознакомление работников с имеющимися в Обществе вакансиями. Непредоставление документов, необходимых выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации для выражения мотивированного мнения, следует квалифицировать как ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по соблюдению порядка увольнения работника, что является основанием для признания увольнения незаконным.

В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали.

Представители ответчика иск не признали.

Решением Александровского городского суда Пермского края от 05.06.2018 г. в удовлетворении иска Бедиловой Д.Е. было отказано.

В апелляционной жалобе истец Бедилова Д.Е. просит решение суда первой инстанции отменить, указывает на то, что 08.12.2017 г. первичная профсоюзная организация запросила у работодателя документы, необходимые для составления мотивированного мнения по поводу увольнения сокращаемых работников, однако, в представлении данных документов было отказано. Непредставление документов, необходимых выборному органу первичной профсоюзной организации для выражения мотивированного мнения следует квалифицировать как ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по соблюдению порядка увольнения работника.

Истец также считает, что фактически отдел главного технолога сокращен не был, штатные должности данного отдела были переведены в другие подразделения предприятия.

Кроме того, 27.11.2017 г. истец выразила согласие на перевод на должность мастера кузнечно-термического участка, о чем подала заявление, однако, 09.01.2018 г. за 15 минут до окончания рабочего дня, ей был дан ответ в устной форме о невозможности ее перевода на данную должность ввиду несоответствия квалификационным требованиям, за оставшиеся 15 минут она не имела возможности заявить о переводе на иную вакантную должность.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик АО «Березниковский механический завод», прокурор г. Александровска просят решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Бедилова Д.Е. была принята на работу в ЗАО «Акционерное общество «Березниковский механический завод» 02.12.2013 г. инженером-технологом в бюро по разработке маршрутов и материальному планированию отдела главного технолога службы директора технического.

Приказом № ** от 30.09.2016 г. Бедилова Д.Е. переведена инженером-технологом 2 категории бюро по разработке маршрутов и материальному нормированию отдела главного технолога службы директора технического.

Приказом № ** от 07.11.2017 года «О сокращении штата и численности» из штатного расписания АО «БМЗ» исключен отдел главного технолога, в том числе должность инженера-технолога 2 категории бюро по разработке маршрутов и материальному нормированию.

Приказом № ** от 08.11.2017 г. «О сокращения численности и штата работников» административному директору предписано провести мероприятия по высвобождению работников, в том числе Бедиловой Д.Е., занимающей сокращаемую должность инженера-технолога 2 категории.

08.11.2017 г. в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ о предстоящем сокращении штата и численности работников была уведомлена первичная профсоюзная организация АО «Березниковский механический завод». В адрес руководителя первичной профсоюзной организации были направлены копии приказов № ** от 07.11.2017 г. и № ** от 08.11.2017 г.

08.11.2017г. на основании ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991 г. о предстоящем сокращении работников были уведомлены ГКУ ЦЗН г. Березники и ГКУ ЦЗН г. Александровска.

08.11.2017г. Бедилова Д.Е. была уведомлена ответчиком о предстоящем сокращении и ознакомлена с приказами № ** от 07.11.2017 г. и № ** от 08.11.2017г., а также со списком вакансий. От перевода на предложенные вакантные должности Бедилова Д.Е. отказалась.

08.12.2017г. Бедилова Д.Е. вновь была ознакомлена со списком вакансий АО «БМЗ», после чего направила в адрес АО «БМЗ» заявление о переводе её на должность мастера кузнечно-термического участка.

Начальником отдела по работе с персоналом АО «БМЗ» Ш. и административным директором АО «БМЗ» Б. истцу в устной форме было отказано в переводе на указанную должность в связи с несоответствием ее квалификационным требованиям.

27.11.2017 г. истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе её на должность мастера механического цеха. Однако, в переводе Бедиловой Д.Е. на данную должность работодателем также было отказано, поскольку в соответствии с Приказом № ** от 20.11.2017 г. данная должность была исключена из штатного расписания.

15.12.2017 г. в соответствии со ст. 82 и ст.373 ТК РФ работодателем было запрошено мотивированное мнение по поводу увольнения сокращаемых работников, в том числе Бедиловой Д.Е., поскольку она являлась членом первичной профсоюзной организации. К запросу были приложены проект приказа об увольнении Бедиловой Д.Е. по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а также документы, явившиеся основанием для принятия такого решения: копии приказов № ** от 07.11.2017г., № ** от 08.11.2017 г., уведомление Бедиловой Д.Е. о предстоящем увольнении от 08.11.2017 г.

26.12.2017г. в адрес руководителя АО «БМЗ» поступило мнение первичной профсоюзной организации о несогласии с предстоящим увольнением работников, которое не мотивировано, а также требование о представлении дополнительных документов.

Руководителем АО «БМЗ» в адрес председателя первичной профсоюзной организации было направлено письмо о проведении дополнительных консультаций с работодателем, которое получено первичной профсоюзной организацией 29.12.2017 г., однако, ответ на данное предложение первичной профсоюзной организацией в адрес работодателя не был направлен.

░░ ░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.

09.01.2018 ░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░», ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ № ** ░░ 09.01.2018 ░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.2 ░.1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░).

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ № ** ░░ 07.11.2017 ░. ░ № ** ░░ 08.11.2017 ░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░., ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░░. 373 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 05 ░░░░ 2018 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: