Решение по делу № 2-1661/2016 от 14.01.2016

Дело № 2-1661/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2016 года г. Уфа                            

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экосистемз» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Экосистемз» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу на должность ведущего юрисконсульта в ООО «ЭкоСистемз» с заработной платой <данные изъяты> в месяц.

За время работы у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Экосистемз» ФИО3 (доверенность в деле) в судебном заседании задолженность по заработной плате перед истцом в указанной сумме подтвердила, исковые требования признала.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЭкоСистемз» в должности ведущего юрисконсульта.

За период июнь 2015 г., июль 2015 г., август 2015 г., сентябрь 2015 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата (компенсация за неиспользованный отпуск, премия и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой ООО «ЭкоСистемз» о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором ФИО4

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут. Напротив, в своем отзыве на исковое заявление ответчик подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед истцом за период июнь 2015 г. – сентябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>

Расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является арифметически верным, лицами, участвующими в деле не оспорен.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2015 г., июль 2015 г., август 2015 г., сентябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, сумма составила <данные изъяты>

Указанный расчет судом проверен, признается арифметическим верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда следует определить сумму в размере <данные изъяты>.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Экосистемз» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭкоСистемз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ЭкоСистемз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья                   И. Б. Сиражитдинов