Решение по делу № 2-5106/2021 от 13.10.2021

№ 2-5106/2021

УИД 03RS0007-01-2021-007760-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2021 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ахмадишиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронова П.П, к ООО «Формула» взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Воронов П.П. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что между сторонами заключен трудовой договор ... от < дата > сроком с < дата > по < дата >. Местом работы являлся объект УКПГиК - установка комплексной подготовки газа и конденсата (УКПГиК), в ..., где в качестве субподрядной организации у ПАО АК ВНЗМ выступал ответчик ООО «Формула». Истец принят на работу в должности Прораб.

Учитывая удаленность объекта, работодатель обеспечил истца жильем по адресу: ... и рабочим местом непосредственно на объекте строительства.

На место работы истец прибыл < дата > года. С < дата > года по < дата > года истец находился на перевахтовке. С < дата > вновь прибыл на место работы и проработал до < дата >, что подтверждается авиабилетами.

С < дата > уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ и вернулся в Уфу.

Согласно п.4.1. трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 90 000 рублей в месяц.

Учитывая, что истцом была потеряна банковская карта, работодатель по заявлению истца осуществил перевод денежных в счет заработной платы на карту супруги истца, а именно: < дата > в размере 29 000 рублей, < дата > – 42 487 рублей, < дата > - 39 513 рублей, а после восстановления банковской карты, перечислил истцу < дата > - 60 000 рублей. Всего за период работы с < дата > по < дата > истцу выплачено 171 000 рублей.

Не своевременную и не полную выплату заработной платы ответчик пояснял не своевременной оплатой генподрядной организацией и как следствие отсутствием денежных средств.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы прорабом в ООО «Формула» составил 285 000 рублей.

Истец отработал 152 дня по следующим периодам:

< дата > – < дата > – 37 дней;

< дата > – < дата > - 30 дней;

< дата > – < дата > - 30 дней;

< дата > – < дата > - перевахтовка;

< дата > – < дата > - 30 дней;

< дата > – < дата > – 25 дней; оклад составляет 90000 руб./мес.

Среднедневной заработок составляет 90 000руб./30 дней=3 000 руб./день.

Начисленная, но не выплаченная заработная плата составляет: 152 дня х 3000 руб./день= 456 000 рублей.

Произведенные выплаты за период с < дата > по < дата > составляют 171 000 рублей.

Задолженность по заработной плате составляет 285 000 рублей (456000 – 171000).

Каких либо взысканий, выговоров за время работы истец не получал, трудовые обязанности выполнял без нареканий.

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составляют 34812,75 рублей по ст. 236 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 285 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 41 940 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы - 34812 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда - 45 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Нагимов М.М. просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что истец обращался к ответчику устно, ему обещали, что выплатят, однако на телефоны не отвечают, выплаты не производят.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд считает необходимым рассмотреть дело в заочном порядке.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственного участие в судебном разбирательстве.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что < дата > между ООО «Формула» и истцом Вороновым П.П. заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на работу на должность Прораб (п. 1).

Трудовой договор заключен на период с < дата > по < дата > (п. 1.2).

Работник обязан приступить к работе с < дата > (п. 1.3).

Работнику устанавливается оклад в размере 90000 рублей в месяц (п.4.1).

На место работы истец прибыл < дата >. С < дата > по < дата > истец находился на перевахтовке. С < дата > вновь прибыл на место работы и проработал до < дата >, что подтверждается авиабилетами.

С < дата > уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ и вернулся в Уфу.

Из иска следует, что истцу за период работы с < дата > по < дата > выплачена заработная плата в размере 171000 рублей.

Истец отработал 152 дня по следующим периодам: с < дата > < дата > – 37 дней; с < дата > по < дата > - 30 дней; с июня 2020 года по < дата > - 30 дней; с < дата > по < дата > - перевахтовка (подтверждается авиабилетом); с < дата > по < дата > - 30 дней; с < дата > по < дата > – 25 дней.

Среднедневной заработок составляет 90000 рублей /30 дней = 3 000 рублей.

Начисленная, но не выплаченная заработная плата составляет: 152 дня х 3000 рублей = 456 000 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 285000 рублей (456000 -171000).

Доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства по делу, либо доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, равно как иного расчета заработной платы.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 285000 рублей.

Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от < дата > N 38-П).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 940 рублей исходя из следующего расчета: период работы с < дата > по < дата > (6 месяцев 6 дней); продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней; положенные дни отпуска за весь период работы – 13,98 дней; использованные дни отпуска за весь период работы – 0 дней; среднедневной заработок – 3000 рублей (3000 рублей х 13,98 дней = 41940 рублей).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении истцу все причитающиеся выплаты работодателем своевременно не выплачены, у Воронова П.П. возникло право на взыскание с ответчика процентов за период с < дата > по < дата > в размере 34812,75 рублей, исходя из следубющего расчета:

285 000 рублей х 158 дней (с < дата > по < дата >) х 1/150 х 4,25% = 12758,50 рублей,

285 000 рублей х 35 дней (с < дата > по < дата >) х 1/150 х 4,5% = 2922,50 рублей,

285 000 рублей х 50 дней (с < дата > по < дата >) х 1/150 х 5% = 4 750 рублей,

285 000 рублей х 41 день (с < дата > по < дата >) х 1/150 х 5,50% = 4284,50 рублей,

285 000 рублей х 49 дней (с < дата > по < дата >) х 1/150 х 6,50% = 6051,50 рублей,

285 000 рублей х 31 день (с < дата > по < дата >) х 1/150 х 6,75% = 3975,75 рублей.

Таким образом, с ООО «Формула» в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 34812,75 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Формула», суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 7117,53 рублей с ответчика ООО «Формула».

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Воронова П.П, к ООО «Формула» взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части,

взыскать с ООО «Формула» в пользу Воронова П.П, задолженность по заработной плате в размере 285000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск по заработной плате - 41 940 рублей, проценты – 34812 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда – 10000 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Формула» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7117 рублей 53 копейки.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова