Решение по делу № 2-3260/2023 от 13.06.2023

УИД: 50RS0016-01-2023-003042-45

2-3260/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2023 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при секретаре Тибенко ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к ПАО «РКК «Энергия» им. С.П. Королева» об установлении аванса пропорционально размеру среднего заработка,

установил:

ФИО2оглы обратился в суд с требованиями к ПАО «РКК «Энергия» им. С.П. Королева» об установлении аванса пропорционально размеру среднего заработка, мотивировав их тем, что он состоит трудовых отношениях с ответчиком согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашениям в качестве токаря 5 разряда, выполняет работу на различных токарных станках, подготовку, сборку и наладку станочных приспособлений, заточку и доводку режущего инструмента на заточных станках и вручную, уборку (от производственных загрязнений и стружки станков и общей площади рабочих мест), смазку токарных станков, где производилась токарная обработка, работы по строповке и перемещению грузов, в том числе дополнительную работу по правке и замене абразивных кругов на напольных точильно-шлифовальных (наждачных) и алмазно-заточных станках, в условиях отклоняющихся от нормальных, а также сверхурочную работу, при этом данные работы Работодатель оплачивает на свое усмотрение. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил должностной оклад (часовую тарифную ставку) в размере <данные изъяты> руб.

29 января посредством услуги «Электронное заказное письмо» АО «Почта России» в Комиссию по трудовым спорам предприятия было направлено электронное заказное письмо, которое в бумажном виде было доставлено ДД.ММ.ГГГГ почтальоном. Суть обращения (предмет спора) в данном заявлении то, что за практически полностью отработанный январь месяц текущего года со сверхурочными, 11 января оформлялся день для безвозмездной сдачи крови в Российской детской клинической больнице (является кадровым безвозмездным донором крови и ее компонентов), был выплачен аванс в размере <данные изъяты> руб., не был оплачен день сдачи компонентов крови и дополнительный день отдыха за декабрь прошлого года (в дальнейшем эти дни были оплачены в зарплату в феврале), кроме того, в заявлении истец указал, что считает недопустимым когда основные выплаты составляющие заработную плату при практически полностью отработанных днях не соответствуют уровню прожиточного минимума, а также на другие негативные моменты в трудовых отношениях, которые не являются основаниями для настоящего искового заявления. При этом ранее мной предпринимались попытки переговоров как с администрацией цеха 446, так и с администрацией предприятия, а также неоднократные обращения в Профсоюзный комитет, но они не имели никакого результата.

Других выплат в январе, кроме обозначенной выше суммы не было. Поскольку заявление оставалось без должного рассмотрения, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственную инспекцию труда в Московской области, а ДД.ММ.ГГГГ через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) в Первую прокуратуру по надзору за исполнением законов на особорежимных объектах Московской области.

Официальный ответ работодателя был получен ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что все причитающиеся выплаты за январь были произведены мне своевременно и в полном объёме, размер заработной платы за январь составил <данные изъяты> руб., включая оплату сверхурочный работы. Ответа на мой довод по существу - почему такая маленькая сумма выплаченного аванса так и не последовало, а в отработанном мае месяце текущего года за исключением выходных и праздничных дней, со сверхурочными, днями безвозмездной сдачи компонентов крови и реализованными дополнительными оплачиваемыми днями отдыха, размер аванса составил <данные изъяты> руб.

Из полученного ответа № от ДД.ММ.ГГГГ Государственного инспектора труда отдела контрольно-надзорной деятельности на объектах обороны и безопасности, следует, что Государственная инспекция труда в Московской области на 2022-2023 может провести внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия только при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью.

Из полученных ответов № от ДД.ММ.ГГГГ через ЕПГУ и ДД.ММ.ГГГГ № по электронной почте Заместителя прокурора Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области следует, что между мной и работодателем — ПАО «РКК «Энергия» им. С.П. Королева усматривается трудовой спор.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица ООО «ППО ПАО «РКК «Энергия» ООО «Профобщемаш России» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим обазом.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является размер и условия оплаты труда.

При этом ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного трудового договора или трудовым договором с работником.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоит трудовых отношениях с ответчиком согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению в качестве токаря 5 разряда, выполняет работу на различных токарных станках, подготовку, сборку и наладку станочных приспособлений, заточку и доводку режущего инструмента на заточных станках и вручную, уборку (от производственных загрязнений и стружки станков и общей площади рабочих мест), смазку токарных станков, где производилась токарная обработка, работы по строповке и перемещению грузов, в том числе дополнительную работу по правке и замене абразивных кругов на напольных точильно-шлифовальных (наждачных) и алмазно-заточных станках, в условиях отклоняющихся от нормальных, а также сверхурочную работу, при этом данные работы Работодатель оплачивает на свое усмотрение. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил должностной оклад (часовую тарифную ставку) в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора, заключенного с ФИО2оглы, предусматривается сдельная оплата труда по тарифной ставке.

Пункт 3.1 действующего в организации ответчика коллективного трудового договора предусматривает обязанность работодателя устанавливать локальными нормативными актами системы оплаты труда и материального стимулирования работников, включая размеры должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера. Пункт 3.3. указанного договора устанавливает обязанность работодателя производить выплату заработной платы два раза в месяц в сроки, установленные ПВТР (Правилами внутреннего трудового распорядка).

Пункт 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 24 числа текущего месяца; окончательный расчет за отработанный месяц – 9 числа месяца, следующего за расчетным.

Пункт 3.2 Положения об оплате труда, действующего в организации ответчика, конкретизирует, что за первую половину месяца 24 числа текущего месяца выплачивается «часть заработной платы с учетом фактически отработанного времени (фактически выполненного объема работ)». 9-го числа следующего месяца производится окончательный расчет за отработанный месяц.

Указанные положения не противоречат мнению Минтруда (Письмо от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660) о том, что заработная плата за первую половину месяца должна быть пропорциональна отработанному времени (фактически выполненную им работу).

Определяя заработную плату за этот период, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. При этом их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким выплатам относятся, например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др.

Стимулирующие же выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. К ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из изложенного следует, что в соответствии с указанными выше федеральными и локальными нормативными актами, регулирующими правоотношения сторон, истцу законно и обоснованно начисляется оплата труда за первую половину месяца без учета компенсационных выплат, предусмотренных в связи со сдачей им крови и ее компонентов. Расчет по этим выплатам произведен при окончательном расчете за месяц, о чем истцу был дан работодателем ответ (л.д. 9).

Сам истец признает в своем исковом заявлении и не отрицал в судебном заседании, что задолженности по заработной плате перед ним у ответчика не имеется.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к ПАО «РКК «Энергия» им. С.П. Королева» об установлении аванса пропорционально размеру среднего заработка, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Королевский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья                                        Т.Б. Родина

Мотивированное решение составлено 20.11.2023

Судья                                        Т.Б. Родина