Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3820/2019 ~ М-3260/2019 от 10.09.2019

                                                                                                      24RS0002-01-2019-004454-47

                                                                                                                              №2-3820 (2019)

                                                            РЕШЕНИЕ

                                          Именем Российской Федерации

16 октября 2019 года                                                                                      г.Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Зеленко Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мачульского Д. В. к ООО «СК Витраж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                 У С Т А Н О В И Л:

Мачульский Д.В. обратился в суд иском к ООО «СК Витраж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работает у ответчика вахтовым методом в должности машиниста автомобильного крана с 29.08.2017. За период с 15.01.2018 по 20.04.2018 ему не выплачена    «черная» и «белая» заработная плата в сумме 360 000 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере 360 000 руб., проценты в порядке ст.395 ГК РФ в размере 29 537,26 руб. с 15.01.2018 по 20.02.2019, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.2-3).

            В судебное заседание истец Мачульский Д.В. не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.126).

            Представитель ответчика ООО «СК Витраж» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.125), просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.127), в отзыве по исковым требованиям возражает, указав, что в период с января 2018 года по апрель 2018 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями договора, о чем свидетельствуют расчетные листки, копии платежных документов на выплату заработной платы, справка о начисленной и выплаченной заработной плате. По жалобе Мачульского Д.В. Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проведена проверка, в соответствии с которой, нарушений в части выплаты заработной платы истцу не установлено (л.д.24-25).

           Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

            Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №51 от 06.09.2017 и приказа от 06.09.2017 Мачульский Д.В. был принят на работу в ООО «СК Витраж» на должность машиниста крана автомобильного на участок строительно - монтажных работ на объекта нового строительства с 06.09.2017 (л.д.42-47,49).

          Приказом от 18.06.2019 Мачульский Д.В. уволен    по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работка (л.д.48).

           Условиями трудового договора работнику установлена восьмичасовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п.5.2.). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 7200 руб. и компенсационные выплаты: районный коэффициент-30%, северная надбавка-30% (п.4.1.).

Мачульский Д.В. выполнял работу вахтовым методом.

          Согласно п.4.1. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «СК Витраж» при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год (л.д.64).

Как следует из справки ООО «СК Витраж» и подтверждается реестрами на перечисление денежных средств (л.д.41,100-101,103-104,106-107,109-110,129-130), Мачульскому Д.В. начислена заработная плата в следующем размере:

- за январь 2018 года в сумме 8419,20 руб.;

- за февраль 2018 года в сумме 15715,84 руб.

- за март 2018 года в сумме 17399,68 руб.;

- за апрель 2018 года в сумме 10664,32 руб., которая после удержания НДФЛ выплачена ему полностью.

         Из расчетных листков за период с января по апрель 2018 года (л.д. 37-41) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой компенсационных выплат.

        Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; сроки и очередность выплаты заработной платы.

        Согласно ст. 133 ТК ПРФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

          В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 года составлял в сумме 9489 рублей.

         В силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

           С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы Мачульского Д.В. с 01 января 2018 года должен был составлять не менее 15 182,40 руб. (9489 х 1,6).

           При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по апрель 2018 года составит в сумме 20860,45 руб., исходя из следующего расчета:

п/п	Период, ставка	Норма дни	Фактически отработано	Начисленная заработная плата	Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6)	Недополученная сумма
2018январь	17	15	8419,20	13396,23	4977,04
февраль	19	28	15715,84	22374,07	6658,23
март	20	31	17399,68	23532,72	6133,04
апрель	21	19	10644,32	13736,46	3092,14
Итого						20860,45 руб.

            На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая сроки выплаты    заработной платы – 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, установленные п.4.2. трудового договора, заключенного с истцом (л.д.44), на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 16-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы	Доначислено, руб.	Сумма долга, руб.	Период просрочки			ключевая ставка, %	Сумма денежн. комп., руб.
			начало	конец	ккол-во дней
Январь 2018	4977,04	4977,04	16.02.18	15.03.18	28	7,50	69,68
февраль	6658,23	11635,27	16.03.18	25.03.18	10	7,50	58,17
26.03.18	15.04.18	21	7,25	118,09
март	6133,04	17768,31	16.04.18	15.05.18	30	7,25	257,64
апрель	3092,14	20860,45	16.05.18	16.09.18	124	7,25	1250,23
17.09.18	16.12.18	91	7,50	949,15
17.12.18	16.06.19	182	7,75	1961,57
17.06.19	28.07.19	42	7,50	438,07
29.07.19	08.09.19	42	7,25	423,46
09.09.19	16.10.19	38	7,00	369,92
Итого							5895,98

          В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

           Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

             Требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку нормы гражданского законодательства к трудовым правоотношениям применению не подлежат.

          В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1002,69 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (в части компенсации морального вреда), всего 1302,69 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Витраж» в пользу Мачульского Д. В. заработную плату за период с января по апрель 2018 года в сумме 20 860 рублей 45 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 895 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 27 756 рублей 43 копейки, в остальной части отказать.

              Взыскать с ООО «СК Витраж» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1302 рубля 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

              Мотивированное решение составлено 23 октября 2019 года.

Судья                                                    Т.Н. Настенко