Решение по делу № 2-307/2019 от 17.07.2019

Дело № 2-307 /2019

75RS0016-01-2019-000434-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Могоча                                                                                   11 сентября 2018 года

Могочинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Жгенти Л.А.,

при секретаре Кизимовой Е.В.,

с участием процессуального истца прокурора Жамсоевой И.П.,

истца Паздниковой А.Г.,

представителя ответчика Комитета образования администрации муниципального района «Могочинский район» Корешковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Могоча гражданское дело по иску Могочинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Паздниковой Анны Георгиевны к муниципальному образовательному учреждению Средней общеобразовательной школе №82 п.Ксеньевка, администрации муниципального района «Могочинский район» Забайкальского края, Комитету образования муниципального района «Могочинский район» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Могочинский межрайонный прокурор в интересах Паздниковой А.Г. обратился с указанным иском, в котором с учетом уточнений истца, ссылаясь на нормы трудового законодательства, просил взыскать с ответчиков недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90 224,50 рублей. В обоснование требований ссылался на то, что заработная плата истцу в указанный период начисляется и выплачивается не в полном объеме.

В судебном заседании истец Паздникова А.Г. исковые требования уменьшила до суммы 66 6697,05 руб., просила их удовлетворить.

Помощник Могочинского межрайонного прокурора Жамсоева И.П. поддержала позицию истца Паздниковой А.Г.

Представитель ответчика Комитета образования муниципального района «Могочинский район» Корешкова Е.Н. с исковыми требованиями согласилась, вместе с тем пояснила, что начисление и выплата заработной платы осуществляются в соответствии с Положением «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального района «Могочинский район», утв. реш. Совета муниципального района «Могочинский район» от 31.08.2017 г. №101, которым не предусмотрено начисление оплаты за сверхурочную работу и праздничные дни сверх минимального размера оплаты труда, исчисленного с районными коэффициентами.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Могочинский район» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, против удовлетворения требований возражали.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав доводы сторон в совокупности с письменными доказательствами, суд приходит к следующему.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06 г. N 90-ФЗ и от 20.04.07 г. N 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, работник, отработавший норму рабочего времени, имеет право на получение минимального размера оплаты труда, гарантированного региональным соглашением. Вместе с тем, в случае наличия при этом сверхурочной работы и работы в ночное время, надбавки, предусмотренные статьями 152 и 154 ТК РФ, должны прибавляться к указанному минимальному размеру, а не входить в его состав.

Как установлено судом, Паздникова А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа 2 разряда на 1.15 ставку, ее заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих надбавок за работу в ночное время, праздничные и сверхурочные дни, районного коэффициента к заработной плате - 50%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы - 30%. Согласно представленным расчетным листкам, доплаты за сверхурочную работу и праздничные дни включены в состав минимального размера оплаты труда.

Ответчиком в судебное заседание представлен расчет заработной платы Паздниковой А.Г. за спорный период, согласно которому недополученная заработная плата Паздниковой А.Г. за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила – 66 697,05 руб., с которым истец согласилась.

Расчет произведен с учетом минимального размера оплаты труда, районных коэффициентов, доплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, проверен судом.

Принимая во внимание изложенное, с учетом мнения сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу Пазниковой А.Г. подлежит взысканию 66 697,05 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №82 ░. ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №82 ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░ 66 697 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░.05 ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №82 ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                     ░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░.