Решение по делу № 2-9577/2016 от 25.05.2016

Дело № 2-9577/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрев в судебном заседании в г.Сыктывкаре 22 сентября 2016 года гражданское дело по иску Садакова С.П. к ООО «Северстрой» о взыскании недополученной заработной платы с ** ** **. по ** ** **., компенсации морального вреда,

установил:

Саадаков С.П. обратился в суд с иском к ООО «Северстрой» о взыскании заработной платы в размере ...., компенсации морального вреда в сумме ....

В обоснование иска указал, что он работает по трудовому договору в ООО «Северстрой» с ** ** **. Считает, что ему неправильно начисляется заработная плата, т.к. в не в полном объеме выплачивается северная надбавка. В период с ** ** **. по ** ** **. расчетные листки ему не выдавали, в связи с чем, ** ** **. им было подано заявление о получении расчетных листков. ** ** **. он получил расчетные листки и узнал о нарушении трудовых прав. Оказалось, что в период с ** ** **. по ** ** **. северная надбавка не была начислена вообще, а с ** ** **. по ** ** **. начисляли ...%. Считает неправомерными действия работодателя, были нарушены его имущественные права, в связи с чем, он и его семья были поставлены в затруднительное положение ввиду недостатка средств к существованию.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с требованиями истца, поддержав доводы, изложенные в иске.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Саадаков С.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Северстрой» в должности ... с ** ** **. по ** ** **

Из материалов дела следует, что ** ** **. между ООО «Северстрой» и Садаковым С.П. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу ... с ** ** **.. Согласно данного договора истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере: оклада ...., районного коэффициента ...%, а также северная надбавка: с ** ** **. – ...% от оклада, с ** ** **. ...% от оклада, с ** ** **. – ...% от оклада, с ** ** **. – ...% от оклада, с ** ** **. – ...% от оклада (п.6.2 договора) (...).

Однако приказом № ... от ** ** **. истцу установлен оклад ...., районный коэффициент – ...%, северная надбавка ...%, с ** ** **. – ...%, с ** ** **. – ...%, с ** ** **. – ...%, с ** ** **. ...%, с ** ** **. – ...% ...). Аналогичные размеры северной надбавки указаны в трудовом договоре, представленном работодателем ...).

Согласно расчетных листков за период с ** ** **. по ** ** **., истцу с ** ** **. по ** ** **. не начислялась северная надбавка, с ** ** **. по ** ** **. истцу начислялась северная надбавка в размере ...%.

Из представленной истцом выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что общий трудовой стаж до ** ** ** года у истца составлял ** ** **. Далее с ** ** **. трудовая деятельность протекала в ООО ...» с ** ** **. по ** ** **., с ** ** **. по ** ** **. – в ООО КЦ «...», с ** ** **. по ** ** **. – в ООО ...», с ** ** **. по ** ** **. – в ООО «...», с ** ** **. по ** ** **. – в ООО ...», с ** ** **. по ** ** **. – в ООО «...», с ** ** **. по ** ** **. – в ООО «...», с ** ** **. по ** ** **., с ** ** **. по ** ** **. и с ** ** **. по ** ** **. – в ООО «...», ч ** ** **. по ** ** **. – в ООО СК «...» (...

Таким образом, на момент принятия истца на работу в ООО «Северстрой» у истца имелся необходимый стаж работы для начисления северной надбавки в размере ...%.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как было установлено судом, трудовой договор с истцом был заключен ** ** **., в котором было указано, что истцу установлена северная надбавка с ** ** **. в размере ...% от оклада. С приказом о приеме на работу истец также был ознакомлен ** ** **., в котором было указано, что истцу не установлена северная надбавка, а начислении ее будет производится только с ** ** **. в размере ...% ...Согласно расчетных листков истцу за период с ** ** **. по ** ** **. не начислялась и не выплачивалась северная надбавка, с ** ** **. истцу начислялась и выплачивалась северная надбавка в размере ...%. Расчетные листки истец получал, о чем свидетельствуют ведомости в получении, где имеется подписи истца ...

Исходя из предмета иска и положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о предполагаемом нарушении своего права на получение северной надбавки истец должен был узнать не позднее ** ** ** числа следующего месяца за расчетным, когда заработная плата была получена истцом и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд.

Таким образом, за разрешением трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы за ** ** **. истец должен был обратиться не позднее ...., тогда как с настоящими требованиями Саадаков С.П. обратился только ** ** **., то есть с пропуском установленного срока.

В соответствии с ч.6 ст.152 Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследованных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст.112 Гражданского процессуального кодекса РФ пропущенный установленный законом срок может быть восстановлен судом лишь при наличии уважительных причин пропуска этого срока. Аналогичная норма содержится в ст.392 Трудового кодекса РФ.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (....).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин, реализуя закрепленное статье 46 (часть 1) Конституции РФ право на судебную защиту, вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока в апелляционную инстанцию, а также в кассационном порядке.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от ** ** ** № ..., в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данной работнику своевременно обратиться в иском в суд ха разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Между тем какие-либо обстоятельства, свидетельствующие об уважительности пропуска Садакова С.П. процессуального срока, судом не установлены и истцом суду не представлены.

Доводы истца о том, что о нарушении своего права он узнал только получив расчетные листки ** ** **., суд не может принять во внимание, поскольку истец был ознакомлен с трудовым договором и приказом о приеме на работу, из которых следовало, что истцу не установлена северная надбавка в размере ...%. Кроме того, ежемесячно получал расчетные листки, о чем свидетельствуют подписи истца в ведомостях.

Таким образом, истец, получая заработную плату ежемесячно, знал о том, что ему не начисляется и не выплачивается северная надбавка в полном объеме.

Обращение в трудовую инспекцию не прерывало и не приостанавливало течение сроков, предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса РФ, а также не лишало Садакова С.П. возможности обратиться в суд, в том числе путем почтового отправления.

Каких-либо иных доказательств в обоснование уважительности пропуска срока в столь длительный период истец не представил и судом не добыто.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, а истцом не представлено объективных и бесспорных доказательств в обосновании пропуска срока, суд находит иск Садакова С.П. к ООО «Северстрой» о взыскании недополученной заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **. не подлежащим удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Вместе с тем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании недополученной заработной платы с учетом начисления северной надбавки ...% с ** ** **. по день увольнения (** ** **.).

Из представленного ответчиком расчета, недополученная сумма заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **. составит ...., за вычетом НДФЛ – .... Каких-либо возражений относительно представленного расчета стороной истца не представлено. Проверив расчет, суд считает его правильным и полагает необходимым взыскать в пользу истца недополученную заработную плату в сумме ...

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик не в полном объеме произвел истцу выплату заработной платы, период задержки выплаты, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, периода задержки причитающихся выплат, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взыскать госпошлину в сумме ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Садакова С.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северстрой» в пользу Садакова С.П. недополученную заработную плату за период с ** ** **. по ** ** **. в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Садакову С.П. отказать.

Взыскать с ООО «Северстрой» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... рублей.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова