Решение по делу № 2-2198/2010 от 27.05.2010

Дело № 2-2198/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2010 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чаплыгиной О.А.,

при секретаре Бабушкиной Т.Л.,

с участием истца Рычина А.Н., представителя ответчика – индивидуального предпринимателя Захматова Н.П. – Баклановой Е.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску к индивидуальному предпринимателю о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

Рычин А.Н. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Захматову Н.П. с требованиями взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, понуждении ответчика принять и оплатить лист временной нетрудоспособности.

Свои требования обосновал тем, что с ... состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя автобуса. С ним был заключен трудовой договор, соответствующая запись внесена в трудовую книжку. По условиям трудового договора, работодатель обязался выплачивать ему заработную плату ежемесячно не позднее ... числа каждого месяца в размере ... рублей. Согласно справки, ему была начислена, но не выплачена заработная плата .... Кроме того, у него незаконно отказались принять к оплате лист о временной нетрудоспособности.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал.

Ответчик участия в судебном заседании не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика в суде исковые требования не признала. Указывая, что заработная плата была выплачена Рычину А.Н. в полном объеме и своевременно. Больничный лист к оплате истцом не предъявлялся, кроме того, ... Рычин А.Н. не был допущен к работе по состоянию здоровья.

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Рычина А.Н. подлежат удовлетворению в части.

Судом установлено, что Рычин А.Н. состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Захматовым Н.П. в период ... в должности водителя автобуса. Трудовым договором ему был установлен оклад в размере ... рублей в месяц, с условием выплаты заработной платы в срок не позднее ... числа следующего месяца (п. 6.1 трудового договора л.д. 18-20).

Приказом руководителя организации ... Рычин А.Н. уволен с занимаемой должности ... по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 81).

Из расчетно-платежных ведомостей ответчика следует, что Рычину А.Н. за период работы была начислена заработная плата ...

Свидетель ФИО1 в суде показал, ... в районе новогодних праздников в автобусном парке к нему подошел Рычин А.Н. с просьбой выдать ему заработную плату .... Созвонившись с Захматовым Н.П., он выдал Рычину А.Н. ... рублей, без расписки. Факт наличия у Захматова Н.П. задолженности перед истцом по заработной плате в размере ... рублей свидетель не отрицал.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статьей 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оценивая представленные сторонами доказательства учитывая, что истцом не оспаривается размер начисленной ему ответчиком заработной платы, принимая во внимание размер заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что у индивидуального предпринимателя Захматова Н.П. имеется задолженность перед истцом по заработной плате ... Доказательств иного суду не представлено.

Показания свидетеля ФИО1 о том, что истцу частично была выплачена заработная плата, суд во внимание не принимает, поскольку они противоречат показаниям истца, и какими-либо письменным доказательствами не подтверждаются.

Не принимает суд во внимание и требования истца о понуждении ответчика произвести оплату листка временной нетрудоспособности за период ... Поскольку доказательств того, что он представлялся Рычиным А.Н. для оплаты суду не представлено, более того, согласно расчетно-платежных ведомостей за указанные дни истцы ответчиком была начислена заработная плата в полном объеме.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы ... (заявленный истцом период) включительно являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку работнику в нарушение действующего трудового законодательства не начислялась и не выплачивалась заработная плата в том размере, в которой должна была быть начислена и выплачена. Судом определен размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ..., учитывая, что расчет денежной компенсации должен быть произведен ... со следующего дня после установленного срока выплаты. ...

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что основания для взыскания в пользу работника морального вреда имеются, поскольку невыплаченная в нарушение трудового законодательства заработная плата нарушает права истца на получение вознаграждения в виде заработной платы за свой труд, судом размер морального вреда определен в сумме ... рублей. Данный размер является разумным и обоснованным.

В удовлетворении остальной части исковых требований Рычина А.Н. должно быть отказано в связи с необоснованностью.

При подаче искового заявления Рычин А.Н. был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии со статьей 103 ГПК РФ ... (за требования имущественного и неимущественного характера, пропорционально удовлетворенной части исковых требований) подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с индивидуального в пользу задолженность по заработной плате ..., проценты за несвоевременную выплату заработной платы ..., компенсацию морального вреда ..., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации ...

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья: (О.А. Чаплыгина)