Решение по делу № 2-811/2018 от 24.04.2018

Гражданское дело № 2-811/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

с. Ермаковское 17 августа 2018 года.

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шабловского А.О.,

при секретаре Степановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минько Татьяны Дмитриевны к Муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению «Новополтавский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Минько Т.Д. обратилась в суд с указанным исковым заявлением. Заявленные требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Считает, что оплата по окладу должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях. Истец, ссылаясь на то, что работодателем указанные правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что нарушает трудовые права, просит взыскать недоначисленную заработную плату за 2017 год в сумме 19776 рублей, а также произвести перерасчет отпускных за 2017 год.

Истец Минько Т.Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте заседания извещалась судом, надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика МБДОУ «Новополтавский детский сад», а также представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», администрации Ермаковского района, Управления образования администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, при этом ответчик не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести заочное решение.

Из представленного МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» отзыва следует, что она возражает против заявленных требований, указывает, что нарушений законодательства со стороны работодателя по выплате заработной платы не имеется. Заработная плата конкретного работника установлена в трудовом договоре в соответствии с действующими требованиями трудового законодательства и начисляется с учетом районного коэффициента, надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями и иными выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Работникам образовательных учреждений Ермаковского района оплата труда устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами органами местного самоуправления, регламентирующими систему оплаты труда. Ежемесячно работникам образовательных учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установлена региональная выплата, в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009г. № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (в редакции от 08.10.2014г. № 7-2648). В Ермаковском районе размер заработной платы для расчета региональной выплаты утвержден постановлением администрации Ермаковского района от 20.03.2017г. №152-п с 1 января 2017 года в размере 10592 рубля, от 06.06.2018 года № 289-п «Выплаты стимулирующего характера» с 01 января 2018 года в размере 11016 рублей, решением Ермаковского районного Совета депутатов от 29.05.2018 года № 26-131р с 01 мая 2018 года в размере 11163 рубля. При этом размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В судебном заседании установлено, что Минько Т.Д. в спорные периоды состояла в трудовых отношениях с ответчиком МБДОУ «Новополтавский детский сад», занимая должность машинист по стирке белья с нагрузкой 0,25 ставки, должность помощника воспитателя с нагрузкой 0,25 ставки и должность завхоза с нагрузкой 0,5 ставки.

В соответствии с расчетными листками, а также расчетом, предоставленным МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» заработная плата истца за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада в должности машиниста по стирке белья - 613,50 рублей (0,25 ставки), в должности помощника воспитателя – 678,25 рублей (0,25 ставки), завхоза - 1742 рубля (0,5 ставки), районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплаты до минимальной заработной платы, иных доплат.

Из представленных расчетных листков, а также представленного МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» расчета усматривается, что в должности машиниста по стирке белья с января по август 2017 года истцу была начислена заработная плата в размере 2648 рублей в месяц, в сентябре 2017 года – 14610,45 рублей (13853,88 рублей отпуск), в октябре -306,75 рублей, в ноябре и декабре 2017 года – 613,5 рублей в месяц; в должности помощника воспитателя с января по август 2017 года истцу начислена заработная плата в размере – 3510,08 рублей в месяц, в сентябре 2017 года – 1002,87 рублей, в октябре 2017 года – 1755,04 рублей, в ноябре и декабре 2017 года – 3510,08 рублей в месяц; в должности завхоза истцу была начислена заработная плата с января по август 2017 года в размере 5296 рублей в месяц, в сентябре – 1513,14 рублей, в октябре 2017 года – 2648 рублей, в ноябре и декабре 2017 года – 5296 рублей в месяц.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из требований ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к убеждению, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей.). При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016г. - 7500 рублей, с 01 июля 2017г. -7800 рублей.

Согласно ст. ст. 2 и 3 указанного Закона, минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

После провозглашения названного Постановления Конституционный Суд РФ высказался по вопросу разрешения судами дел по требованиям об исчислении заработной платы в размере МРОТ без учета районного коэффициента и процентных надбавок (Определение от 27.02.2018 N 252-О-Р).

В Определении, в частности, указано: Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом, если по состоянию на 7 декабря 2017 года в производстве судов общей юрисдикции находились дела по требованиям лиц, не являвшихся заявителями в деле о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, об исчислении заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентных надбавок и решения судов первой инстанции по ним не были вынесены или не вступили в силу на эту дату, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении, недопустим.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края», установлен коэффициент в размере – 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30% надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере -1,30, применяется и на территории Ермаковского района.

Из представленных бухгалтерских документов видно, что размер начисленной истцу заработной платы в должности машиниста по стирке белья и в должности завхоза в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и надбавка за особые климатические условия (до 01.07.2017 года 7500х1,3х1,3 = 12000 рублей, после 01.07.2017 года 7800х1,3х1,3 = 12480 рублей.), а в должности помощника воспитателя, с учетом 0,25 ставки, выше минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и надбавка за особые климатические условия.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы за период работы в должности машиниста по стирке белья и завхоза и не нарушены при выплате истцу заработной платы в должности помощника воспитателя.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в должности машиниста по стирке белья и завхоза в следующих размерах в соответствии со следующим расчетом:

в должности машиниста по стирке белья (0.25 ставки):

- за январь 2017 года в сумме 352 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 17 рабочих дней месяца х 17 отработанных в месяце дней – 2648 рублей начисленной заработной платы);

- за февраль 2017 года в сумме 352 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 18 рабочих дней месяца х 18 отработанных в месяце дней – 2648 рублей начисленной заработной платы);

- за март 2017 года в сумме 352 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 22 рабочих дней месяца х 22 отработанных в месяце дней – 2648 рублей начисленной заработной платы);

- за апрель 2017 года в сумме 352 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней – 2648 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2017 года в сумме 352 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней – 2648 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2017 года в сумме 352 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней – 2648 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2017 года в сумме 472 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней – 2648 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2017 года в сумме 472 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 23 рабочих дней месяца х 23 отработанных в месяце дней – 2648 рублей начисленной заработной платы);

- за сентябрь 2017 года в сумме 134,85 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 21 рабочих дней месяца х 6 отработанных в месяце дней – 756,57 (14610,45-13853,88 отпуск) рублей начисленной заработной платы);

- за октябрь 2017 года в сумме 236 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 22 рабочих дней месяца х 11 отработанных в месяце дней – 1324 рубля начисленной заработной платы);

- за ноябрь 2017 года в сумме 472 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней – 2648 рублей начисленной заработной платы);

- за декабрь 2017 года в сумме 472 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25/ 21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней – 2648 рублей начисленной заработной платы);

Итого: 4370 рублей 85 копеек.

в должности завхоза (0,5 ставки):

- за январь 2017 года в сумме 704 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 17 рабочих дней месяца х 17 отработанных в месяце дней – 5296 рублей начисленной заработной платы);

- за февраль 2017 года в сумме 704 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 18 рабочих дней месяца х 18 отработанных в месяце дней – 5296 рублей начисленной заработной платы);

- за март 2017 года в сумме 704 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 22 рабочих дней месяца х 22 отработанных в месяце дней – 5296 рублей начисленной заработной платы);

- за апрель 2017 года в сумме 704 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней – 5296 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2017 года в сумме 704 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней – 5296 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2017 года в сумме 704 рубля (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней – 5296 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2017 года в сумме 944 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней – 5296 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2017 года в сумме 944 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 23 рабочих дней месяца х 23 отработанных в месяце дней – 5296 рублей начисленной заработной платы);

- за сентябрь 2017 года в сумме 269,71 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 21 рабочих дней месяца х 6 отработанных в месяце дней – 1513,14 рублей начисленной заработной платы);

- за октябрь 2017 года в сумме 472 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 22 рабочих дней месяца х 11 отработанных в месяце дней – 2648 рублей начисленной заработной платы);

- за ноябрь 2017 года в сумме 944 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней – 5296 рублей начисленной заработной платы);

- за декабрь 2017 года в сумме 944 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,5/ 21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней – 5296 рублей начисленной заработной платы);

Итого: 8741 рубль 71 копейка.

Всего: 8741,72+4370,86=13112 рублей 56 копеек.

Требования истца о перерасчете отпускных за 2017 год не подлежат удовлетворению, поскольку на момент рассмотрения дела точная сумма доначисления заработной платы не установлена.

Расчет, представленный истцом в исковом заявлении, суд не принимает во внимание, поскольку он является не верным.

Оценивая доводы представителя третьего лица, о том, что заработная плата работника начислялась и выплачивалась в соответствии с действующим законодательством, причем в размере более установленного МРОТа, суд отвергает их, как не соответствующие действующему законодательству.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 524 рубля 50 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минько Татьяны Дмитриевны удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Новополтавский детский сад» в пользу Минько Татьяны Дмитриевны задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно в сумме 13112 рублей 56 копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с МБДОУ «Новополтавский детский сад» 524 рубля 50 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указать обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Шабловский А.О.

Резолютивная часть Решения объявлена 17 августа 2018 года.

Мотивированное Решение составлено 22 августа 2018 года.