Решение от 08.07.2022 по делу № 33-2036/2022 от 09.06.2022

Судья Ващенко Е. Н. № 33-2036/2022 10RS0011-01-2022-002977-34 2-2193/2022

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 июля 2022 г. г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Степановой Т.Г.,

судей Душнюк Н.В., Евтушенко Д.А.

при секретаре П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 13 апреля 2022 года по иску П.С.С. к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Республики Карелия «Специализированная школа искусств» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Душнюк Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

П.С.С. обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работал в ГБОУ РК «Специализированная школа искусств» на основании трудового договора в должности концертмейстера. ХХ.ХХ.ХХ истец уволен в связи с сокращением численности работников. Решением Петрозаводского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ исковые требования П.С.С. к ГБОУ РК «Специализированная школа искусств» удовлетворены, истец восстановлен на работе. ХХ.ХХ.ХХ истец вновь уволен в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным в связи с нарушением работодателем порядка увольнения. Уточнив исковые требования, истец просил признать незаконным и отменить приказ ответчика об увольнении истца от 21.01.2022 № 16 л/с; восстановить его на работе в должности концертмейстера; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 6056,25 руб.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены первичная профсоюзная организация ГБОУ РК «Специализированная школа искусств», Карельская Республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ, Министерство образования и спорта РК.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично, суд признал незаконным и отменил приказ ответчика от ХХ.ХХ.ХХ № л/с, восстановил истца на работе в должности концертмейстера ГБОУ РК «Специализированная школа искусств», с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 6056,25 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

С решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе директор ГБОУ РК «Специализированная школа искусств» Т.К.В просит его отменить, принять новое решение об отказе в иске. В обоснование доводов жалобы указывает, что нарушений трудового законодательства при увольнении истца работодателем допущено не было. Истец за два месяца уведомлен о сокращении штата сотрудников, предложенные вакантные должности занять отказался. 24.01.2022 П.С.С. ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора. О сокращении штата сотрудников и увольнении П.С.С. профсоюзный орган уведомлен 23.11.2021. Вопрос о преимущественном праве оставления на работе работников, замещающих должности концертмейстера, разрешен на заседании соответствующей комиссии. Представители профсоюзной организации участвовали в работе комиссии, решением которой истец признан не имеющим преимущественного права на продолжение трудовой деятельности в указанной должности.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Ш.Д.Е. доводы жалобы поддержал по указанным в ней основаниям. Дополнительно пояснил, что ответчик не имеет возможности обеспечить истца работой.

Представитель истца К.Д.С. в суде апелляционной инстанции с доводами жалобы не согласился, просил решение суда оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Прокурор Л.К.А. в суде апелляционной инстанции в своем заключении указала на законность и обоснованность решения суда, отсутствие правовых оснований для его отмены по доводам жалобы ответчика.

Заслушав пояснения представителей сторон спора, заключение прокурора, изучив материалы настоящего дела и дела №, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ и разъяснений п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судом установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ истец П.С.С. работал в ГБОУ РК «Специализированная школа искусств» в должности концертмейстера (...). В соответствии с приказом работодателя от 21.01.2022 № л/с П.С.С. уволен в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (...). О предстоящем сокращении истец уведомлен 23.11.2021 (...).

Организационно-штатные мероприятия в ГБОУ РК «Специализированная школа искусств» проводились с июня 2021 г. Ответчиком был издан приказ от 09.06.2021 № о/д об изменении с 01.09.2021 штатного расписания и сокращении штатных единиц по должности концертмейстера с 2,90 до 2,13 единиц. На основании приказа ответчика от 30.08.2021 № л/с П.С.С. был уволен в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Решением Петрозаводского городского суда РК от 10.11.2021, вступившим в законную силу, приказ работодателя об увольнении истца от 30.08.2021 № л/с признан незаконным, П.С.С. восстановлен в должности концертмейстера.

С 11.11.2021 истец приступил к работе, однако фактически ответчик не обеспечил истца работой по данной должности, так как на 2021-2020 учебный год нагрузка часов уже была утверждена и распределена, что подтвердили опрошенные по делу свидетели Е.И.В., В.С.В.

Приказом ответчика от 11.11.2021 № о/д внесены изменения в штатное расписание ГБОУ РК «Специализированная школа искусств», утвержденное 03.09.2021, количество штатных единиц по должности концертмейстера изменено с 2,13 на 2,38 штатных единиц. На основании приказа работодателя от 15.11.2021 № л/с П.С.С. с 11.11.2021 установлена учебная нагрузка по должности концертмейстера 0,25 ставки от оклада с выплатой повышающего коэффициента 0,15 от оклада за высшую квалификационную категорию (...).

В соответствии с приказом ответчика от 19.11.2021 № о/д в учреждении проведены организационно-штатные мероприятия по оптимизации штатной численности, сокращено количество штатных единиц по должности концертмейстера с 2,38 до 2,13 штатных единиц, данные изменения внесены в штатное расписание и вводятся в действие с 25.01.2022. Указанным приказом также создана комиссия для проведения процедуры высвобождения работников в связи с сокращением штатных единиц в составе председателя Т.Е.В. (директор) и членов комиссии: Т.Н.А., Е.И.В., Ш.А.Е., К.Ю.А., И.Л.К., В.С.В., Д.Н.Б., Р.Е.Л. (...).

В силу ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ).

В своем определении от 21.12.2006 № 581-О Конституционный Суда РФ указал о том, что ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке.

Материалами дела подтверждается, что на 11.11.2021 должности концертмейстера ГБОУ РК «Специализированная школа искусств» занимали П.С.С. (инструменты контрабас, скрипка), И.Е.А. (инструмент фортепиано), Е.Е.В. (инструмент баян), Х.Ф.Ф, (инструмент фортепиано). В соответствии с должностной инструкцией должностные обязанности всех концертмейстеров являются идентичными (том 1 л.д. 216 - 218).

Из приказа ответчика от 28.08.2020 № о/д усматривается, что до 01.09.2020 в учреждении имелось 4,88 ставки по должности концертмейстера, с 01.01.2020 проведено сокращение до 2,9 штатных единиц. Как следует из справки ответчика от 10.11.2021, на 2020-2021 учебный год П.С.С. работал на 0,25 ставки, И.Е.А. - 0,82 ставки, Е.Е.В. - 0,25 ставки, Х.Ф.Ф, - 1,36 ставки. После увольнения П.С.С. на начало 2021-2022 учебного года И.Е.А. работала на 0,71 ставки, Е.Е.В. - 0,33 ставки, Х.Ф.Ф, - 0,96 ставки (том 1 л.д. 232, 248 гражданского дела №).

22.11.2021 комиссия по рассмотрению вопроса о сокращении работников ГБОУ РК «Специализированная школа искусств», проанализировав работу указанных концертмейстеров, пришла к выводу о том, что сокращению подлежит П.С.С. в связи с отсутствием нагрузки и производственной необходимостью (том 1 л.д. 47-49).

Вместе с тем П.С.С. работает в учреждении с 02.02.1998, имеет высшее образование и высшую категорию. И.Е.А. работает в учреждении с 23.10.2020, является студенткой 4 курса ФГБОУ ВПО «Петрозаводская государственная консерватория им. Г.А.К.», категории не имеет. Е.Е.В. работает в учреждении с 22.02.2018, имеет высшее образование и 1 категорию. Х.Ф.Ф, работает в учреждении с 19.10.1992, имеет высшее образование и высшую категорию.

В период с 24 по 29 апреля 2021 г. П.С.С. проходил курсы повышения квалификации, неоднократно поощрялся работодателем, его работа отмечена почетными грамотами и благодарственными письмами (том 1 л.д. 120-121, 123-128, 138, том 2 л.д. 31-32).

В соответствии с ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.

Из положений ст. 373 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Согласно материалам дела истец является членом профсоюзной организации. Уведомление работодателя о предстоящем увольнении истца 23.11.2021 получено первичной профсоюзной организацией вместе с приказом от 19.11.2021 № о/д «О проведении организационно-штатных мероприятий» (...). Однако письменного мотивированного мнения профсоюзной организации относительно увольнения П.С.С. не представлено, в приказе об увольнении истца сведения отсутствуют (...). Заместитель председателя первичной профсоюзной организации С.А.В. 22.11.2021 присутствовала на заседании комиссии по рассмотрению вопроса о сокращении работников ГБОУ РК «Специализированная школа искусств» в качестве председателя, при этом в состав данной комиссии приказом ответчика от 19.11.2021 № о/д она включена не была. С.А.В. выразила свое устное согласие на увольнение истца (...).

Проанализировав указанные нормы права, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением требований трудового законодательства, поскольку П.С.С. имеет более высокую квалификацию, длительный стаж работы в учреждении, чем работники И.Е.А. и Е.Е.В.

Кроме того, в адрес ответчика было направлено представление Прокуратуры г. Петрозаводска от 31.03.2022 о наличии коррупционной составляющей при заседании 22.11.2021 комиссии по рассмотрению вопроса о сокращении работников ГБОУ РК «Специализированная школа искусств» (...). В частнос░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░.░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░. 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ № ░/░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░. ░░. 234, 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6029,87 ░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. 62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 179 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 22 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░. 12, 56 ░ 67 ░░░ ░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ № ░/░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░