Решение от 04.07.2024 по делу № 2-496/2024 от 21.03.2024

УИД 42RS0017-01-2024-000572-52

Дело № 2-496/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                 04 июля 2024 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Чайка О.В.,

при секретаре Полухиной А.В.,

с участием прокурора Сенькиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Инжениум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Инжениум» о взыскании задолженности по заработной плате и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 188928,07 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42899,86 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Требования мотивированы тем, что начиная с марта 2023 г. истец осуществлял поиск работы, в том числе, посредством сети Интернет на сайте – <данные изъяты>. На указанном сайте была размещена вакансия «инженера по эксплуатации зданий и сооружений» в <****> от организации – ООО «ИНЖЕНИУМ» с информацией о размере заработной платы – от <данные изъяты> руб. на руки и требованиями к соискателю: опыт работы – 1-33 года, полная занятость, полный день. --.--.----. в процессе собеседования с ведущим инженером ООО «ИНЖЕНИУМ» ФИО10 до работника была доведена информация о том, что заработная плата будет выплачиваться, исходя из оклада в размере 70 000 руб. только при условии заключения трудового договора о принятии его на должность «инженер» на 0,25 ставки в структурное подразделение <****> с целью экономии денежных средств при уплате налогов и осуществлении страховых отчислений. Истец согласился на вышеуказанные условия работодателя. --.--.----. между ООО «ИНЖЕНИУМ» и ФИО2 заключен трудовой договор № №. Работник был принят на работу, что подтверждается приказом № № от --.--.----.. В соответствии с условиями договора работник принимается в организацию на должность инженер на 0,25 ставки от должностного оклада, установленного штатным расписанием организации, работнику выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц, из них оклад составляет <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30 % - <данные изъяты> руб. --.--.----. работник по соглашению с работодателем фактически приступил к работе. Работнику был установлен следующий режим рабочего времени: - продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), - продолжительность ежедневной работы (смены) – 8-часовой рабочий день. Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени за период май-октябрь 2023, которые ежемесячно заполнял работник на основании п. 2.11 должностной инструкции инженера ООО «ИНЖЕНИУМ» и ежемесячно направлял их работодателю посредством экспресс-доставки Мэйджор Экспресс (ООО «Инэкс Новокузнецк») из офиса, расположенного по адресу: <****>. --.--.----. договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № № от --.--.----.. Согласно справке о доходах и суммах налогов физического лица за 2023 год от --.--.----. общая сумма дохода работника составляет <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. – заработная плата, <данные изъяты> руб. – пособие по временной нетрудоспособности, <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Однако заработная плата за период с --.--.----. по --.--.----. начислялась работнику, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., и состояла из двух частей: официальной, выплачиваемой на текущий зарплатный счет в АО «Альфа-Банк», и неофициальной, перечисляемой на банковский счет в ПАО Сбербанк. Также по договоренности на банковский счет в ПАО Сбербанк перечислялась заработная плата работнику ФИО7 Денежные средства поступали от исполнительного директора работодателя ФИО14 Фактически истцу за период с --.--.----. выплачено: официальная часть заработной платы в АО «Альфа-Банк» <данные изъяты> руб., неофициальная часть заработной платы на счет в ПАО Сбербанк – 201458,39 руб. Истец считает, что сторонами был согласован размер заработной платы истца в сумме 70000 руб. ежемесячно, ввиду чего у работодателя перед работником ФИО2 существует задолженность по выплате заработной платы за период с --.--.----. по --.--.----. в размере 188928,07 руб., а также по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42899,86 руб. согласно представленному расчету. Кроме того, истец считает, что в результате незаконных действий работодателя и возникновения конфликтной ситуации по месту работы, ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в длительных и постоянных переживаниях в связи с неполучением зарплаты в обещанном размере, возмущения от подобных действий ответчика, разочарования от таких его действий, вследствие чего истец находился на больничном в период с --.--.----. по --.--.----. из-за нервного расстройства. Размер компенсации причиненного ему морального вреда оценивает в сумме 15000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях, доводах, изложенных в иске, настаивал в полном объеме.

Представитель истца ФИО8, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении требований истца, дополнительно пояснила, что между компанией и истцом был заключен трудовой договор от --.--.----., в котором зафиксированы условия труда: 0,25 ставки и оклад. Из ответа трудовой инспекции и прокуратуры видно, что нарушений трудового законодательства нет. Размещенная вакансия не является публичной офертой. Сайт, на котором была размещена вакансия, является информационной платформой, где работодатель размещает вакансии и указывает совокупный доход. Отклики на вакансию не представляют собой акцепт и не являются основанием к заключению трудовых отношений на основании размещенной вакансии. В компании существуют локальные нормативно-правовые акты и Положение об охране коммерческой тайны, в котором прописано, что у ООО «Инжениум» имеется корпоративная связь, для чего выдается сотрудникам сим-карта и телефон. Истцом подписан лист ознакомления с локальными нормативными актами. Истцу был передан телефон с сим-картой. Личные переписки не могут являться рабочей перепиской. Табель учета рабочего времени утверждается руководителем. На основании Должностной инструкции сотрудник подает табель учета, который передается на утверждение руководителю и происходит расчет заработной платы.

Третьи лица ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, Межрайонная ИФНС № 21 по Новосибирской области в суд своих представителей не направили, о дате и времени судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суду неизвестно.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между ООО «Инжениум» и ФИО2 заключен трудовой договор №№ от --.--.----. (л.д.69-72 том 1).

В соответствии с п. 1.1. договора ФИО2 принят на должность инженера на 0,25 ставки в структурное подразделение: Инженерная служба, на условиях, содержащихся в настоящем договоре, работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с указанными условиями и требованиями работодателя.

Согласно п. 1.2 договора работник осуществляет определенную настоящим договором трудовую деятельность дистанционно, вне места нахождения работодателя.

Пунктом 8.1 договора истцу установлены условия оплаты труда на 0,25 ставки от должностного оклада, указанного в штатном расписании работодателя ООО «Инжениум», а именно: <данные изъяты> руб. в месяц, из них - оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30% - <данные изъяты> руб.

Пунктами 8.2-8.3 договора установлено, что в случаях, установленных нормативными актами Российской Федерации, работнику производятся доплаты и надбавки в размере, установленном, локальными нормативными актами работодателя и/или дополнительным соглашением сторон, в соответствии с нормативными актами Российской Федерации. Работодатель может производить выплату надбавок и доплат также в иных случаях, установленных локальными нормативными актами работодателя. Работодателем могут выплачиваться работнику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами.

Режим рабочего времени установлен по соглашению сторон в п. 9.1 трудового договора: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); 10-часовая рабочая неделя, 2-часовой рабочий день.

Положением об оплате труда ООО «Инжениум» (л.д.225-231 том 1) в п. 5.1, 5.2 установлено, что для учета отработанного времени с работодателя применяется табель учета рабочего времени, который составляется руководителем структурного подразделения 2 раза в месяц. На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия производит расчет размера заработной платы в утвержденной форме.

В трудовом договоре и в листе ознакомления (л.д. 244 том 1) имеется подпись истца ФИО2 об ознакомлении и согласии с Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными актами работодателя.

Согласно приказу о приеме на работу № № от --.--.----. ФИО2 принят на работу в ООО «Инжениум» инженером с --.--.----., с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. С указанным приказом работник был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в данном приказе (л.д. 77 том 1).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от --.--.----. ФИО2 уволен с --.--.----., трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.76 том 1).

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец указывает, что им с работодателем была достигнута договоренность об оплате труда в размере 70000 руб., как на то было указано в объявлении в сети Интернет на сайте hh.ru (л.д.44 том 1). Однако заработная плата выплачивалась ему в меньшем размере.

В обоснование доводов искового заявления истцом представлен протокол осмотра доказательств в виде переписки истца в мессенджере <данные изъяты> с пользователем «<данные изъяты>» с мобильным номером +№, а также представлены: скриншот интернет-сайта <данные изъяты> с размещением вакансии, сведения о поступлениях денежных средств на его банковские счета, открытые в ПАО Сбербанк, АО «Альфа-Банк», копии расчетных листов за спорный период.

Из скриншотов приложения онлайн-банка АО «Альфа-Банк», расчетных листов судом усматривается, что за период с мая по ноябрь 2023 г. истцу ФИО2 работодателем ООО «Инжениум» произведена выплата заработной платы в общей сумме <данные изъяты> руб., а также пособия по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. При этом указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Суд, проверив размер выплаченной истцу заработной платы на соответствие условиям трудового договора №№ от --.--.----., Положению об оплате труда ООО «Инжениум», установил, что заработная плата ФИО2 за спорный период выплачена в полном объеме, согласно занимаемой им должности инженера на 0,25 ставки, с учетом 2-часового рабочего дня 5-дневной рабочей недели, установленного размера оклада, равно как и компенсация за неиспользованный истцом отпуск.

Доводы истца ФИО2 о том, что он фактически осуществлял трудовую деятельность полный рабочий день (8 часов), ввиду чего согласно должностной инструкции передавал соответствующий табель учета рабочего времени, суд находит несостоятельными, поскольку в трудовом договоре №№ от --.--.----. (л.д.69-72 том 1) стороны достигли соглашения о занимаемой истцом ставке – 0,25, режиме рабочего времени – пятидневная рабочая неделя, два дня выходных (суббота и воскресенье), 10-часовая рабочая неделя, 2-часовой рабочий день.

Как отмечалось ранее, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, который в соответствии с Положением об оплате труда составляется руководителем структурного подразделения 2 раза в месяц. Тот факт, что должностной инструкцией ФИО2 была предусмотрена его обязанность по составлению табеля учета рабочего времени, не имеет правового значения, поскольку переданные им сведения корректировались руководителем структурного подразделения, как на то указано в вышеупомянутом Положении.

Кроме того, стороной истца не представлено доказательств необходимости осуществления им трудовой деятельности более длительный период времени (8 часов) каждый рабочий день, чем это предусмотрено соглашением сторон (2 часа). С предложением внесения изменений в трудовой договор ФИО2 к работодателю не обращался. Приказы о привлечении его к выполнению дополнительной работы, работодателем не издавались. Доказательств обратного суду не представлено.

К доводу истца ФИО2 о согласовании сторонами размера заработной платы – 70 000 руб. в месяц суд относится критически, поскольку стороной истца не представлено соответствующих доказательств. Размещенное в сети Интернет на сайте <данные изъяты> объявление об имеющейся вакансии в ООО «Инжениум» и указание возможной заработной платы в размере 70 000 руб. таковым доказательством не является. Достигнутые соглашения по всем существенным условиям между работником – ФИО2 и работодателем ООО «Инжениум» отражены в трудовом договоре, условия которого не оспаривались сторонами. Изменения в трудовой договор не вносились.

К аналогичному выводу пришел врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в <****> в ответе от --.--.----. на обращение ФИО2 (л.д. 172 том 1).

Из представленных истцом сведений о поступлениях на его банковский счет в ПАО Сбербанк (л.д.14-23 том 1) следует, что в спорный период с --.--.----. истец ФИО2 получал денежные переводы от ФИО1 Б., назначение перевода не указано.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, ФИО1 является исполнительным директором работодателя ООО «Инжениум», который производил оплату неофициальной части заработной платы.

Однако факт наличия такого сотрудника как ФИО3 А.Г. в ООО «Инжениум» не нашел своего подтверждения в представленной ответчиком штатной расстановке сотрудников (л.д.222-224 том 1).

Таким образом, представленные скриншоты не могут являться доказательством получения истцом ФИО2 заработной платы в большем размере, чем это указано в трудовом договоре, а также доказательством наличия согласования сторонами иных условий оплаты труда.

Также истцом в подтверждение доводов искового заявления представлены скриншоты с перепиской в мессенджере <данные изъяты> с пользователем «<данные изъяты>» с мобильным номером +№, в которой, как поясняет истец, он получал задания на выполнение работ, а также сведения о размере зарплаты за каждый отработанный месяц.

Согласно Положению об охране коммерческой тайны ООО «Инжениум» (л.д. 1-10 том 2), Соглашению (обязательству) соблюдения требований по защите информации, составляющей коммерческую, служебную тайну и иную конфиденциальную информацию (л.д. 243 том 1), передача сведений, составляющих коммерческую, служебную тайну и иную конфиденциальную информацию производится между сотрудниками с использованием технических средств защиты от несанкционированного доступа к информации, работники обязаны использовать корпоративный номер телефона в решении рабочих задач.

Из ведомости ТМЦ в эксплуатации работника ФИО10 (л.д.245 том 1) следует, что за ним закреплен корпоративный номер телефона №.

Таким образом, для решения рабочих задач с ФИО10 истец ФИО2 мог использовать только его вышеуказанный корпоративный номер телефона.

Ввиду чего представленная истцом переписка в мессенджере <данные изъяты> с пользователем «<данные изъяты>» с мобильным номером +№ является их личной перепиской, и не может быть принята судом в качестве доказательства каких-либо обстоятельств по настоящему делу.

Учитывая, что основанием возникновения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Инжениум» является трудовой договор №№ от --.--.----. (л.д.69-72 том 1), из которого не следует, что согласованный сторонами размер заработной платы истца составляет 70 000 руб. в месяц, а также принимая во внимание, что сторонами дополнительных письменных соглашений, как того требует п. 14.2 трудового договора, не заключалось, суд приходит к выводу, что доводы искового заявления не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Ввиду чего суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца.

Истец также просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Учитывая, что судом было отказано в удовлетворении основного требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, факта нарушения прав истца ФИО2 судом не установлено, то суд находит, что производное требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <****> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░ 2024.

░░░░░                   (░░░░░░░)                                                       ░.░. ░░░░░