Решение по делу № 2-1461/2019 от 09.01.2019

    Дело № 2-1461/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием истца Половикова Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

31 января 2019 г. гражданское дело по исковому заявлению Половикова ФИО5 к ООО «Жилой угол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Половиков Э.В. обратился в суд с иском к ООО «Жилой угол» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2018 г. в размере 272574 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, процентов за просрочку невыплаченных сумм.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, материалы дела № 2-5845/17, № 2-6142/18, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ** ** ** между ООО «УК «УРЭК» (решением от 02.04.2018 изменено наименование на ООО «Жилой угол») и Половиковым Э.В. заключен трудовой договор №....

Согласно п. 5.1 трудового договора оплата труда производится в следующем порядке: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается месячный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>, на который производятся начисления установленные законодательством: районный коэффициент – 20 %, северная надбавка – 50 %.

Дополнительным соглашением №... от ** ** ** к трудовому договору №... от ** ** ** ежемесячный должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>.

Приказом директора ООО «УК «УРЭК» от ** ** ** №... установлен должностной оклад заместителя директора – <данные изъяты>.

Как пояснил истец, заработную плату ответчик за период с июля по декабрь 2018 г. выплатил не в полном объеме, имеется задолженность в сумме 272574 рублей. До июля 2018 г. невыплаченные суммы заработной платы также были взысканы с ответчика в пользу истца решениями суда.

За период с июля по декабрь 2018 г. истцу была выплачена зарплата в сумме <данные изъяты>, должны были выплатить <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ), задолженность составляет – 272574 рублей.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу части 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 14.01.2019, которое было получено ответчиком 18 и 24 января 2019 г., ответчик обязан был предоставить до судебного заседания (31.01.2019) мотивированный отзыв по иску с приложением истребуемых документов, а также доказательств перечисления истцу заработной платы в спорный период.

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду возражений относительно предъявленной задолженности по заработной плате и доказательств в их обоснование, обоснованность заявленных требований не опровергнута ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной за период с июля по декабрь 2018 г. в сумме 272574 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно условиям трудового договора заработная плата истцу выплачивается 10 числа (аванс) и 25 числа следующего месяца.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 15635,89 рублей:

45429 рублей х 7,25% / 150 х 30 дней = 658,72 рублей;

90858 рублей х 7,25% / 150 х 23 дней = 1010,04 рублей;

90858 рублей х 7,5% / 150 х 9 дней = 408,86 рублей;

136287 рублей х 7,5% / 150 х 30 дней = 2044,30 рублей;

181716 рублей х 7,5% / 150 х 29 дней = 2634,88 рублей;

227145 рублей х 7,5% / 150 х 23 дней = 2612,17 рублей;

227145 рублей х 7,75% / 150 х 9 дней = 1056,22 рублей;

272574 рублей х 7,75% / 150 х 37 дней = 5210,70 рублей.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 15635,89 рублей.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истец недополучил заработную плату, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заявлению Половикова ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилой угол» в пользу Половикова ФИО7 недополученную заработную плату за период с 01.07.2018 по 31.12.2018 в размере 272574 (двести семьдесят две тысячи пятьсот семьдесят четыре) рубля, компенсацию за задержку выплаты в размере 15635 (пятнадцать тысяч шестьсот тридцать пять) рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

ФИО8