Решение по делу № 33-4007/2022 от 16.06.2022

УИД 29RS0018-01-2021-007825-51

Строка 2.046, г/п 0 руб.

Судья Ушакова Л. В.

Докладчик Сафонов Р. С.          Дело № 33-4007/2022           21 июля 2022 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего Хмара Е. И.,

судей Поповой Т. В., Сафонова Р. С.,

при секретаре Ершовой Е. Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-2292/2022 по иску Бурлака О.В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за непредоставленный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда с апелляционной жалобой Бурлака О.В. на решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 25 апреля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Сафонова Р. С., судебная коллегия

установила:

Бурлака О. В. обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании компенсации за непредоставленный междувахтовый отдых, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает вахтовым методом в качестве мастера группы (по эксплуатации дизельных электростанций) в жилищно-коммунальной службе № 3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) в районе Крайнего Севера. Считал, что за период работы в 2020 году ответчик не выплатил ему компенсацию за непредоставленный междувахтовый отдых. Полагал, что указанными неправомерными действиями ему причинён моральный вред. Просил взыскать с ответчика компенсацию за непредоставленный междувахтовый отдых в размере 30 273 рубля 98 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2020 года по 29 марта 2022 года в размере 5 548 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание суда первой инстанции не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Решением Октябрьского районного суда города Архангельска от         25 апреля 2022 года в удовлетворении исковых требований Бурлака О. В. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании компенсации за непредоставленный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано.

С указанным решением не согласился истец, в поданной апелляционной жалобе просит решение отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы ссылается на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

Считает, что судом отождествлены понятия междувахтового отдыха и сверхурочной работы, в то время как междувахтовый отдых наступает независимо от того, имеется в учётном периоде сверхурочная работа или нет. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а междувахтовый отдых – в соответствии со статьёй 301 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выражает несогласие с выводом суда о том, что он не обращался к работодателю за предоставлением дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха, а оплата компенсации за непредоставленные дни междувахтового отдыха не может быть произведена, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством и локальными актами работодателя. Ссылаясь на положения абзаца третьего пункта 5.4, абзаца второго пункта 7.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утверждённых постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, указывает, что междувахтовый отдых может быть заменён денежной компенсацией при увольнении работника и в случае окончания календарного года (учётного периода). Кроме того, у работодателя есть обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств без обращения его с просьбами предоставить положенные виды отдыха либо выплатить компенсацию за непредоставленный отдых.

Указывает, что днями междувахтового отдыха компенсируется фактическая переработка (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) в период нахождения работника на вахте. Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха независимо от того, будет сверхурочная работа по окончании учётного периода или нет, оплата только сверхурочной работы без оплаты дней междувахтового отдыха неправомерна.

    Стороны, извещённые о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили. Судебная коллегия, руководствуясь положениями части третьей и четвёртой статьи 167, части первой статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    Проверив законность и обоснованность решения суда, изучив материалы дела, исследовав принятые судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном пунктами 43, 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», в качестве новых доказательств копии решения Октябрьского районного суда города Архангельска от 19 июля 2021 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 8 ноября 2021 года по гражданскому делу № по иску Б.,В.,Ф. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

    Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что истец Бурлака О. В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 1 января 2020 года работает в должности мастера группы (по эксплуатации дизельных электростанций) района электрических сетей № 1 производственного участка № 3/2 жилищно-коммунальной службы № 3 (архипелаг Новая Земля) в соответствии дополнительным соглашением от     1 января 2020 года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работает вахтовым методом.

    В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № продолжительность вахты составляет 64 дня (суток), вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

    По условиям труда истцу на рабочем месте установлен суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода 12 месяцев, учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период ведёт работодатель (пункт 5.2 трудового договора).

    Надбавка к заработной плате истца за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 12 процентов (пункт 6.6 трудового договора).

    За работу в районах Крайнего Севера истцу установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100 процентов (пункты 6.2, 6.3 трудового договора).

    По условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему истцу с 1 января 2020 года установлен должностной оклад в месяц в размере 7 720 рублей с оплатой пропорционально отработанному времени. С октября 2020 года размер должностного оклада увеличен до 7 952 рублей.

    Фактически в 2020 году истец находился на вахте и работал в периоды: с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года и с 27 августа 2020 года по      20 ноября 2020 года.

    Согласно расчётным листкам и табелям учёта рабочего времени в 2020 году истец привлекался к сверхурочной работе.

    Решением Октябрьского районного суда города Архангельска от         19 июля 2021 года по гражданскому делу № по иску Б., В., Ф. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, изменённым апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 8 ноября 2021 года, исковые требования Бурлака О. В. удовлетворены частично, с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Бурлака О. В. взыскана, в том числе, заработная плата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в количестве 401 час в размере 119 892 рубля.

    Таким образом, за 2020 год всего истцу оплачен 401 час сверхурочной работы, указанное количество часов сверхурочной работы сторонами не оспаривалось.

    По настоящему делу истец просил оплатить переработку в количестве 506 часов как компенсацию за непредоставленный междувахтовый отдых.

    Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что истцу фактически решением суда уже компенсирована переработка за 2020 год и такое возмещение за сверхурочную работу при суммированном учёте рабочего времени является компенсацией в денежной форме отработанных истцом часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Отказывая истцу в удовлетворении его требований, суд первой инстанции указал, что, заявляя требование о взыскании компенсации за непредоставленный междувахтовый отдых, истец, по сути, просит произвести оплату тех же часов, оплата которых ему решением суда компенсирована как сверхурочная работы, что не допускается действующим законодательством.

    Судебная коллегия полагает, что указанные выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

    Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела.

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Как указано в части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (часть вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

    На основании части первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Как указано в части второй статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

    В силу части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Статьёй 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы.

    Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

    Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    В соответствии с частью первой статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

    Согласно части первой статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

    В силу части первой статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

    В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвёртая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закреплённых в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от      12 июля 2006 года № 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учёте рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учётный период охватывает как всё рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от            31 декабря 1987 года № 794/33-82 (далее – Основные положения).

    Согласно пункту 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учётом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учётного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учётного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учётом полагающихся дней междувахтового отдыха.

    Как указано в пункте 5.4 Основных положений, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчёта тарифной ставки (оклада).

    Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учётному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарём, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учётный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учётного периода. Такой вид отдыха – одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учёта. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учётного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учётного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за непредоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

    Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учётный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 4 Временных правил работы вахтовым методом, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601).

    Как следует из материалов дела, в соответствии с пунктом 6 приказа начальника жилищно-коммунальной службы № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) от 29 ноября 2019 года № 131 «Об организации работы вахтовым методом в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ)» для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы, включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной.

    Согласно пункту 5.1 Положения о вахтовом методе организации работ в федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации», утверждённого приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 11 мая 2017 года № 52 (далее – Положение о вахтовом методе), продолжительность учётного периода составляет один год.

    В пункте 1.6 Положения о вахтовом методе определено, что междусменный отдых – период времени между окончанием очередной вахты работника учреждения и началом следующей за ней вахты работника учреждения.

    На основании пункта 5.3 Положения о вахтовом методе рабочее время и время отдыха в рамках учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного отдыха.

    В силу пункта 6.7 Положения о вахтовом методе дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчёта за восьмичасовой рабочий день.

    Аналогичные положения указаны и в трудовом договоре, заключённом между истцом и ответчиком.

    Таким образом, истцу установлен вахтовый метод работы с суммированным учётным периодом, учётный период составляет один год, годовой суммированный учёт рабочего времени с 1 января по 31 декабря. Продолжительность вахт и их период определяются на каждый год приказом работодателя. Индивидуальные графики работы, несмотря на прямое указание об этом в Трудовом кодексе Российской Федерации и Положении о вахтовом методе, действующем у ответчика, в учреждении в 2020 году не составлялись и не велись.

    Как следует из материалов дела, на 2020 год приказом работодателя определены даты начала и окончания вахт, их продолжительность. Так, на 2020 год установлены периоды вахт: с 11 февраля 2020 года по 14 апреля 2020 года, с 8 сентября 2020 года по 10 ноября 2020 года, в течение которых должен был осуществлять работу истец. Однако фактически в 2020 году истец находился на вахте и работал в периоды с 20 февраля 2020 года по     23 июня 2020 года и с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года. Продолжительность вахт в 2020 году увеличилась ввиду неприбытия вахтового (сменного) персонала. Из-за увеличения продолжительности вахт истец, как установлено выше, имел переработку в 2020 году в количестве 401 час, подлежащих оплате как сверхурочная работа.

    Следовательно, возмещение за сверхурочную работу при суммированном учёте рабочего времени является компенсацией в денежной форме отработанных истцом часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В противном случае будет компенсирована та же работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за тот же период, что трудовым законодательством не допускается. Иными словами, заявляя требования о взыскании компенсации за непредоставленный междувахтовый отдых, истец, по сути, просит произвести оплату тех же часов, которые он просил компенсировать как сверхурочную работу, и его требования о взыскании заработной платы за её осуществление признаны обоснованными. При этом сверхурочная работа оплачена в повышенном размере в силу норм статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и действующих у работодателя локальных нормативных актов.

    С учётом изложенного, доводы истца о том, что компенсация дней непредоставленного междувахтового отдыха должна производиться вне зависимости от переработки по итогам учётного периода, при том, что за переработку по итогам учётного периода 2020 года взыскана оплата, несостоятельны.

    Довод жалобы о том, что компенсация дней фактически не предоставленного междувахтового отдыха должна производиться в безусловном порядке без обращения работника с просьбами предоставить положенные виды отдыха либо выплатить за них компенсацию, судебной коллегией также признаётся несостоятельным. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха, как просил истец в иске, не может быть произведена, поскольку это не предусмотрено положениями трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя.

    Ссылка истца на абзац третий пункта 5.4 Основных положений, который, по мнению подателя жалобы, предусматривает замену междувахтового отдыха денежной компенсацией при увольнении работника или истечении календарного года (учётного периода), не может быть принята во внимание, так как исходя из буквального толкования абзаца третьего пункта 5.4 Основных положений данная норма сама по себе также не предусматривает денежной компенсации непредоставленных дней отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде в пределах графика работы на вахте, а предусматривает лишь правило об оплате часов переработки рабочего времени, некратных целым рабочим дням.

    Истцом же по настоящему делу заявлено требование о выплате денежной компенсации за непредоставленный междувахтовый отдых продолжительностью 506 часов, такая продолжительность переработки позволяет работнику претендовать на предоставление работнику дополнительных целых дней междувахтового отдыха.

    Поскольку выплата компенсации за непредоставленные дни междувахтового отдыха не предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за непредоставленные дни междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда за нарушение прав работника у суда не имелось.

    По настоящему делу судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, при правильном их применении и толковании. При этом в апелляционной жалобе не содержится новых данных, не учтённых судом при рассмотрении дела, выводов суда они не опровергают, а лишь выражают несогласие с ними, сводятся к иному толкованию норм права. Правовые основания для признания неправомерными выводов суда, на чём фактически настаивает податель жалобы, у судебной коллегии отсутствуют.

    С учётом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

    Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    определила:

    решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 25 апреля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бурлака О.В. – без удовлетворения.

Председательствующий	Е. И. Хмара
Судьи	Т. В. Попова
Р. С. Сафонов