Решение по делу № 2-445/2018 от 01.06.2017

Дело № 2-445/2018

Категория 2.43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2018 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Скобцовой Е.С.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Красноярска Якименко А.В., истца Азариной В.В., представителей ответчика Завалевского Е.И. Юрчук С.В., Монс Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азариной Виктории Васильевны к индивидуальному предпринимателю Завалевскому Евгению Игоревичу о восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании пособия по нетрудоспособности, по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Азарина В.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю Завалевскому Е.И., мотивируя требования тем, что решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 01 марта 2017 года был установлен факт трудовых отношений с ответчиком и она была восстановлена на работе в должности оператора колл-центра. 2 марта 2017 года она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, которые работодатель отказался принимать и направил её работать в офис, расположенной в Х лист был передан в службу судебных приставов, после чего ответчик оформил приказ о восстановлении на работе. Из-за переживаний у неё ухудшилось самочувствие, она обратилась к врачу, и в период со 02 марта по 06 марта 2017 года она была нетрудоспособна. При ознакомлении в службе судебных приставов с приказом о восстановлении на работе, должностной инструкцией, положением об оплате труда, она обнаружила, что они не соответствуют решению суда. 06 марта 2017 года она направила ответчику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Несмотря на его получение, ответчик приказ о предоставлении отпуска не издал, её с данным документом не ознакомил, пособие не начислил и не выплачивает его.

С учетом последних уточнений от 16 февраля 2018 года просит обязать ответчика предоставить ей документы о зачислении в штат и трудовой договор, составленные в соответствии с решением суда и Трудовым кодексом Российской Федерации, для ознакомления и подписи, а также заверенную копию трудовой книжки, зарплатную карту, справку 2 НДФЛ за 2016, 2017 и 2018 годы, Также просит обязать ответчика выплатить ей пособие по нетрудоспособности за период с 02 по 06 марта 2017 года в размере 1738 рублей 75 коп., выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и компенсации, а также проценты за несвоевременную выплату этих сумм за все время просрочки в размере 66399 рублей 62 коп. А также обязать ответчика выплатить ей компенсацию морального вреда и физических страданий в размере 40000 рублей, за предоставление рабочего места в жилой квартире с риском для её здоровья и жизни, с нарушением Жилищного и Трудового кодексов, нарушение процедуры трудоустройства во время восстановления на работе по решению суда, нарушение трудовых прав, невыплата пособия по уходу за ребенком. Также просит взыскать с ответчика возмещение судебных расходов по оплате услуг юриста за консультацию в размере 1000 рублей. Кроме того, просит на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение обратить к немедленному исполнению в части взысканных сумм, а также указать на взыскание процентов за несвоевременную выплату с момента вступления судебного акта в силу и до его фактического исполнения.

В судебном заседании Азарина В.В. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что после принятия решения суда о восстановлении на работе, ответчик предоставил приказ с зарплатой 1600 рублей в месяц, что расценивается ею как издевательство. Рабочее место после восстановления на работе ответчик организовал в частной квартире, она пыталась связаться с работодателем, но на звонки он не отвечал, в ту квартиру её не впускали. Кроме того, ответчик препятствует работе всех органов, которые ведут в отношении него проверки, документы постоянно подделывает. До настоящего времени у неё нет ни трудового договора, ни копии трудовой книжки. Кроме того, почтой она направляла ответчику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, начислении пособия, выдаче справок 2-НДФЛ, которые ответчик игнорирует. Спорная ситуация лишила её работы. Договор в настоящем судебном заседании предоставили, но фактически местом работы не обеспечили, она не может выйти на работу, не может полноценно воспитывать ребенка из-за судебных тяжб, никаких документов о трудовой деятельности на руках нет. Настаивает на выдаче ей зарплатной карты, поскольку в документах не указано место выдачи зарплаты. Из-за всей этой ситуации у неё стресс, в связи с чем просит удовлетворить требования в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель Завалевский Е.И. в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении не заявлял, доверенностью уполномочил представлять его интересы Юрчук С.В., Монс Н.С.

Представители ответчика Юрчук С.В., Монс Н.С., действуя на основании доверенности от 15 февраля 2018 года, исковые требования частично признали. Суду пояснили, что в настоящее время требования по предоставлению документов выполнены, трудовой договор они заключить готовы, но истец отказывается, поскольку её не устраивают положения договора. Фактически решение суда было исполнено. Факт предоставления рабочего места в жилом помещении подтверждают, при этом полагают, что ответчик имел право организовать его в жилой квартире, права истца ничем не нарушаются. Угрозу для жизни и здоровья работа истца в квартире не создает, конфликт в квартире возник с братом ответчика на фоне личных неприязненных отношений, за что ответчик не может отвечать. С расчетом причитающихся истцу сумм согласны. При этом находят размер компенсации морального вреда не соразмерным и завышенным.

Суд, выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования истца обоснованными в части, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, решением Октябрьского районного суда г.Красноярска от 01 марта 2017 года на индивидуального предпринимателя Завалевского Е.И. возложена обязанность заключить с Азариной В.В. трудовой договор, с 26 января 2016 года, по должности оператор колл-центра. Истец была восстановлена в должности оператор колл-центра индивидуального предпринимателя Завалевского Е.И., с ответчика взыскано в пользу истца средний заработок за незаконное отстранение от работы в сумме 52661 рубль 48 коп., пособие в сумме 76458 рублей 72 коп., пособия по постановке на учет в ранние сроки беременности составляет 698,08 руб. компенсации за задержку выплаты сумм, составит – 5157,11 руб., компенсации морального вреда, 40024,61 руб.

При рассмотрении спора судом установлено, что Азарина В.В. фактически была допущена к работе оператора колл-центра у индивидуального предпринимателя Завалевского Е.И. и осуществляла трудовую деятельность в период с 26 января 2016 года по 17 марта 2016 года (л.д. 22-27).

Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 31 июля 2017 года решение суда первой инстанции изменено, резолютивная часть изложена в следующей редакции: «Исковые требования Азариной В.В. к индивидуальному предпринимателю Завалевскому Е.И. удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалевского Е.И. в пользу Азариной В.В. заработную плату в размере 53327 рублей 08 коп., оплату больничного листка за период с 11 апреля 2016 года по 13 сентября 2016 года по беременности и родам в размере 76458 рублей 72 коп., пособия по постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 698 рублей 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Азариной В.В. отказать» (л.д. 28-34).

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что для разрешения требования о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор суду надлежало определить условия трудового договора, но данные требования Азариной В.В. не заявлялось. В связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отмене решения суда в части и отказе в удовлетворении требований Азариной В.В. о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор.

Кроме того, поскольку факт увольнения истца своего подтверждения не нашел, решение суда в части восстановления на работе отменено, в иске в этой части Азариной В.В. также отказано.

Также судом установлено, что 2 марта 2017 года истец вышла на рабочее место, указанное ей ответчиком, расположенное по адресу: Х, что подтверждается обеими сторонами.

Вместе с тем, в связи с ухудшением самочувствия истца, в период с 02 марта по 06 марта 2017 года истец была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности У (л.д.10).

06 марта 2017 года заявление об оплате периода нетрудоспособности, а также заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, начислении и выплате пособия по уходу за ребенком, а также суммы компенсации, направлено в адрес ответчика электронной перепиской, что подтверждает скриншотом переписки (л.д.96, 97,98), и не оспаривается стороной ответчика.

Также установлено, что приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до обращения в суд с настоящим спором ответчиком не издавался, выплата пособий по нетрудоспособности, по уходу за ребенком и компенсационная выплата не начислялись и не выплачивались, что подтверждается представителями ответчика.

Вместе с тем 01 марта 2018 года в судебном заседании истцу Азариной В.В. вручена копия приказа № 2 от 06 марта 2017 года о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д. 145), и копия приказа № 36 от 26 декабря 2017 года о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (л.д. 146).

Кроме того 01 марта 2018 года в судебном заседании истцу предоставлена для подписания копия трудового договора от 01 марта 2017 года (л.д.140-143), приказ о приеме на работу № 1 от 01 марта 2017 года (л.д. 144), от подписания которых истец отказалась, выражая несогласие с условиями трудового договора, и содержанием приказа.

Также в судебном заседании истцу передана заверенная подписью и печать ответчика светокопия трудовой книжки серии ТК-V У с записью о принятии истца на работу с 26 января 2016 года в должности оператора колл-центра на основании приказа от 01 марта 2017 года № 1 (л.д. 154).

Разрешая исковые требования Азариной В.В. о возложении на ответчика обязанности предоставить ей документы о зачислении в штат, заверенную копию трудовой книжки, справку 2 НДФЛ за 2016, 2017 и 2018 годы, суд исходит из того, что в силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный предприниматель Завалевский Е.И. обязан выдать Азариной В.В. копии приказа о приеме на работу, копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копии трудовой книжки, а также сведения о начисленных и выплаченных суммах.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения спора в судебном заседании сторона ответчика предоставили истцу копии приказа о приеме на работу, приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, а также заверенную копию трудовой книжки.

Копии представленных документов заверены подписью и печатью индивидуального предпринимателя Завалевского Е.И., в связи с чем признаются судом заверенными надлежащим образом. В связи с чем оснований для возложения на ответчика представить указанные документы в принудительном порядке не имеется, в иске в этой части следует отказать.

Вместе с тем, сведения о начисленных и выплаченных Азариной В.В. суммах за 2016, 2017 и 2018 годы ответчиком не представлены до настоящего времени, в связи с чем в этой части требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.

Поскольку указанные сведения предоставляются в форме справок, оформленных по форме 2-НДФЛ, на ответчика следует возложить обязанность выдать истцу справки по форме 2-НДФЛ за 2016, 2017, 2018 годы.

Оценивая требования Азариной В.В. о возложении на ответчика обязанности заключить с ней трудовой договор, суд учитывает, что стороной ответчика Азариной В.В. дважды представлялся трудовой договор (л.д.114-117, 140-143), от подписания которого она отказалась, выражая не согласие с его условиями. Вместе с тем, в установленном порядке истец требование о заключении трудового договора с определенными условиями не сформулировала, ссылаясь лишь на его соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации.

Однако возникающий в процессе спор по поводу условий трудового договора возможно разрешить только путем формулирования конкретных исковых требований в части согласования условий трудового договора, которые истцом не заявлены.

На указанные обстоятельства указывалось и в апелляционном определении Красноярского краевого суда от 31 июля 2017 года.

При таком положении в удовлетворении исковых требований Азариной В.В. о возложении на ответчика обязанности заключить с ней трудовой договор, составленные в соответствии с решением суда и Трудовым кодексом Российской Федерации, следует отказать.

Разрешая исковые требования Азариной В.В. о возложении на работодателя обязанности выдать ей зарплатную карту, суд учитывает, что действующим трудовым законодательством обязанность по оформлению и выдаче работникам зарплатных карт на работодателей не возлагается.

Вместе с тем, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

При этом непосредственной обязанности работодателем оформлять за свой счет банковской карты для работника не имеется.

Действующим Положением об оплате труда, утвержденным индивидуальным предпринимателем Завалевским Е.И., такая обязанность также не установлена.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований Азариной В.В. о возложении на ответчика обязанности выдать ей зарплатную карту следует отказать. Что не лишает истца права обратиться к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы на счет в кредитном учреждении, указанном ею.

Разрешая требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Исходя из установленного минимального размера заработной платы на момент наступления страхового случая - 10592 рубля, размер среднего заработка для оплаты периода нетрудоспособности составит 347 рублей 75 коп. (10592 х 24 / 731).

Период нетрудоспособности с 02 марта по 06 марта 2017 года составляет 5 дней, соответственного размер пособия составит 1738 рублей 75 коп. (347,75 х 5).

Расчет, представленный истцом, проверен судом, арифметически верный, ответчиком не оспаривается, принимается судом.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 1738 рублей 75 коп.

При этом требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты также обоснованно.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов составит за период с 01 апреля 2017 года по 01 марта 2018 года 335 рублей 64 коп. Расчет (л.д. 149-153) проверен судом, арифметически верный, ответчиком не оспаривается, принимается судом.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 335 рублей 64 коп.

При определении размера пособия по уходу за ребенком суд учитывает, что Постановлением Правительства Российской Федерации № 1206 от 03 ноября 1994 года установлено, что матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

С учетом применения районного коэффициента и северной надбавки размер ежемесячной компенсации составит 80 рублей (50 + 30% + 30%).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом компенсационной выплаты за период с 07 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года составит 58428 рублей 64 коп. Расчет (л.д. 149-153) проверен судом, арифметически верный, ответчиком не оспаривается, принимается судом.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком с 07 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года в сумме 58428 рублей, проценты за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком и компенсационной суммы в размере 6367 рублей 47 коп.

Вместе с тем, в удовлетворении исковых требований Азариной В.В. о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат причитающихся ей сумм на будущее время следует отказать, поскольку обратное не позволит суду учесть уважительность причин задержки выплат. Что не лишает истца право в будущем заявить требование о взыскании процентов до даты фактического исполнения обязанности работодателем.

На основании ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая характер нарушения прав истца, продолжительность невыплаты ответчиком пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности, являющихся основным источником средств к существованию, по заявлению истца суд полагает возможным обратить решение суда в части взыскания указанных пособий к немедленному исполнению.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав Азариной В.В. нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также законны и обоснованны, и, принимая во внимание нарушение работодателем обязанности по социальному обеспечению работнику в связи с наступлением страхового случая и задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, являющегося в период отпуска по уходу за ребенком, по общему правилу, единственным источником к существованию работника и её ребенка, учитывая сумму задолженности, период задержки выплат, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

То обстоятельство, что истцу, как она указывает, был причинен вред здоровью и нравственные страдания при осуществлении трудовой деятельности 02 марта 2017 года в жилом помещении, указанном её как место работы, суд не может учесть, поскольку факт причинения вреда здоровью при указанных истцом обстоятельствах, суду не подтвержден.

То обстоятельство, что истцу предоставлено рабочее место в квартире, само по себе не свидетельствует о нарушения прав истца, в том числе в области охраны труда, поскольку общеизвестно, что требования к жилым помещениям предъявляются более высокие, нежели к рабочему месту в целом.

Доказательств оказания на истца каких-либо негативных факторов при выполнении должностных обязанностей оператора в квартире, суду не представлено.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из соглашения об оказании юридической помощи от 05 февраля 2018 года истец понесла расходы по оплате услуг юриста по консультированию в размере 1000 рублей (л.д. 119, 120).

Принимая во внимание, что исковые требования имущественного характера удовлетворены в полном объеме, при этом требования неимущественного характера удовлетворены частично, понесенные истцом судебные расходы подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за удовлетворенное требование о взыскании денежных средств ответчиком подлежит уплата государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных требований (66870,19) в размере 2206 рублей 11 коп. (800 + 3% от 46870,19) + 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, а всего 2 506 рублей 11 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Азариной Виктории Васильевны удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалевского Евгения Игоревича в пользу Азариной Виктории Васильевны пособие по нетрудоспособности в размере 1738 рублей 75 коп., пособие по уходу за ребенком в размере 58428 рублей 33 коп., компенсацию за нарушение срока выплат в размере 6703 рубля 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 1000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Завалевского Евгения Игоревича выдать Азариной Виктории Васильевне справки по форме 2-НДФЛ за 2016, 2017, 2018 годы.

В удовлетворении исковых требований Азариной Виктории Васильевны о возложении обязанности заключить трудовой договор, предоставить для ознакомления приказ о восстановлении на работе, должностную инструкцию, положение об оплате труда, заверенную копию трудовой книжки, штатное расписание, табель учета рабочего времени, о возложении на Завалевского Евгения Игоревича обязанности выдать зарплатную карту, взыскании процентов за задержку выплат на будущее время, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2506 рубле 11 коп.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя Завалевского Евгения Игоревича в пользу Азариной Виктории Васильевны пособия по нетрудоспособности в размере 1 738 рублей 75 коп., пособия по уходу за ребенком в размере 58428 рублей 33 коп., обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.Н. Вожжова