Решение по делу № 2-8521/2017 ~ М-8773/2017 от 28.09.2017

Дело № 2-8521/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

с участием истца Чебыкина В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

07 ноября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению Чебыкина В.С. к Индивидуальному предпринимателю Шерстобитову А.А. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чебыкин В.С. обратился в суд с иском к ИП Шерстобитову А.А. и с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений в период с ** ** **, взыскании заработной платы в размере 27599 рублей. В обоснование требований указал, что ответчик оформил с ним трудовые отношения за период с ** ** **, хотя он фактически работал у него с ** ** ** в должности .... При трудоустройстве ему сообщили, что заработная плата будет формироваться по формуле: ... За период работы ответчиком ему была выплачена заработная плата в сумме ..., остаток задолженности составляет 27599 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика, при надлежащем извещении и отсутствии от него заявления об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно записям трудовой книжки истец принят на работу к ИП Шерстобитову А.А. ** ** ** на должность ..., уволен по соглашению сторон ** ** **. До приема на работу к ИП Шерстобитову А.А. истец работал в АО «...» до ** ** **

Как пояснил истец, до ** ** ** он работал в АО «...». В ** ** ** г. на «...» нашел вакансию .... Он позвонил по указанному номеру телефона, с ним разговаривал Шерстобитов А.А., который согласился взять его на работу. Так как в ** ** ** он находился на больничном листе и не работал в АО «...», он стажировался у ИП Шерстобитова А.А. Он пришел на работу по адресу: г..., Шерстобитов А.А. показал ему машину, напарника. Заявление о приеме на работу он не писал, с приказом о приеме на работу его не знакомили, трудовой договор не подписывал, трудовую книжку отдал в ** ** ** г. В период с ** ** ** он ремонтировал машину, после восстановления начал работать. Заработную плату Шерстобитов А.А. переводил ему на карту, что подтверждается выпиской по счету карты. Расчетные листки ответчик не выдавал. Заявление на увольнение он не писал, с приказом об увольнении не знакомили. Трудовую книжку ответчик отдал в конце ** ** **.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ч.3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

АО «...» представлены договор на оказание транспортных услуг по перевозке лесопродукции, заключенный между ООО «...» и ИП Шерстобитовым А.А., от ** ** ** и транспортные накладные.

Согласно условиям договора ИП Шерстобитов А.А. обязался оказывать ООО «...» транспортные услуги по перевозке, погрузке-разгрузке лесопродукции, в том числе по поручению АО «...».

В транспортных накладных за ** ** ** имеются сведения о перевозке лесопродукции ... ИП Шерстобитова А.А. Чебыкиным В.С. – ** ** **. При этом в накладной указано разрешение водителю ... В.С. АО ...» от ** ** **.

В транспортных накладных за ** ** ** имеются сведения о перевозке лесопродукции ... ИП Шерстобитова А.А. Чебыкиным В.С. – ** ** **

Анализируя представленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу, что истец осуществлял трудовую деятельность у ИП Шерстобитова А.А. в должности ... в период с ** ** **. В связи с чем, суд полагает, что между сторонами по делу фактически начались трудовые отношения с ** ** **

Доказательств наличия трудовых отношений в период с ** ** ** истцом не представлено.

Доказательств о согласованном с ответчиком размере оплаты труда по формуле: ..., истцом не представлено.

В связи с этим, суд руководствуется нормами ст. 133 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории Российской Федерации.

На основании Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016 установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата составит ...

За период работы с ** ** ** истцу положена к выплате заработная плата в размере ...

- ...

...

...

...

...

...

...

...

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы отсутствует. В связи с этим, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 27599 рублей.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Чебыкина В.С. удовлетворить частично.

Установить факт начала трудовых отношений между ИП Шерстобитовым А.А. и Чебыкиным В.С. с ** ** **

Требования Чебыкина В.С. об установлении факта трудовых отношений за период с ** ** **, взыскании заработной платы в размере 27599 рублей оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева