Решение по делу № 8Г-9118/2021 [88-9407/2021] от 28.09.2021

88-9407/2021

25RS0001-01-2020-000690-34

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 ноября 2021 года                                                  город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.,

судей Аноприенко К.В., Панфиловой Л.Ю.,

          рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приморской краевой организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах Тюшин А.Н. , Сыроло к АО «ДГК» в лице филиала «Приморская генерация» о нарушении трудовых прав,

по кассационной жалобе Приморской краевой организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., пояснения представителя Приморской краевой организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Пенькова С.В., представителя АО «ДГК» Ляпиной Т.В., судебная коллегия

установила:

Приморская краевая организация Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах Тюшина А.Н., Сыромолота А.В. обратилась в суд с иском к АО «Дальневосточная генерирующая компания» о признании незаконной доплаты за работу во вредных условиях труда ниже 12% к их окладу за период с января по сентябрь 2019 года, взыскании доплат за работу во вредных условиях труда Тюшину А.Н в размере 4584,55 руб., Сыромолоту А.В. – 2290,57 руб. и компенсации морального вреда по 5000 руб. каждому истцу.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 июня 2021 года и дополнительным решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 28 января 2021 исковые требования удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 июня 2021 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ПКО ОО «Всероссийский Электропрофсоюз» просит отменить апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции, ссылаясь на неправильное применение норм права и неверное определение обстоятельств дела.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель ПКО ОО «Всероссийский Электропрофсоюз» Пеньков С.В. поддержал доводы кассационной жалобы.

Представитель АО «ДГК» Ляпина Т.В. с доводами кассационной жалобы не согласилась, поддержала письменный отзыв.

Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемого апелляционного определения.

В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемого апелляционного определения не имеется.

Материалами дела установлено, что Тюшин А.Н. работал мастером по ремонту оборудования с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) до ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ).

Сыроло работал слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ Сыроло работал слесарем по ремонту топливоподачи до ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с картой специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ класс вредности на рабочем месте Сыроло составил 3,3. В связи с чем ему была установлена доплата в размере 12% должностного оклада (тарифной ставки), дополнительный оплачиваемый отпуск – 14 календарных дней, сокращенная продолжительностью рабочей недели – 36 часов.

Как усматривается из карты специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ класс вредности на рабочем месте Тюшин А.Н. составил 3,3. В связи с чем ему была установлена доплата в размере 12% должностного оклада (тарифной ставки), дополнительный оплачиваемый отпуск – 14 календарных дней, сокращенная продолжительностью рабочей недели – 36 часов.

Отменяя решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 июня 2020 года и дополнительное решение от 28 января 2021 года, и принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции исходил из следующего.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» № 286 от 28 июня 2019 года утверждено положение об оплате труда работников акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» на 2019-2022 годы.

В п. 2.9 положения указано, что работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям оплаты труда, и которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю оплата труда производится в том же размере, что и при полной рабочей неделе с сохранением должностного оклада (тарифной ставки) по 40-часовой рабочей неделе.

Пунктом 2.9.1 положения установлено, что доплаты за работу в ночное, вредные условия труда и сверхурочное время, в выходные и нерабочие дни, оплата времени приемки смены производятся исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленного работнику оклада на норму рабочего времени в отчетном периоде по 40-часовой рабочей неделе.

Мотивированное мнение о возможном введении проекта Положения об оплате труда работников акционерного общества «ДГК» направлено председателем совета представителей первичных профсоюзных организаций акционерного общества «ДГК» ДД.ММ.ГГГГ.

Тюшин А.Н. и Сыроло ознакомлены с положением об оплате труда.

При расчете доплаты за вредные условия труда работодатель руководствовался тем, что истцам установлена доплата за вредные условия труда в размере 12% тарифной ставки, а так же положениями п. 2.9.1, в соответствии с которым часовая тарифная ставка определяется путем деления установленного работнику оклада на норму рабочего времени в отчетном периоде по 40-часовой рабочей неделе. Т.е. доплата за вредные условия труда составляла 12% из расчета фактически отработанного времени.

При указанных обстоятельствах нарушений при расчете и выплате доплаты за вредные условия труда со стороны работодателя не установлено.

Доказательств того, что п. 2.9.1 Положения об оплате труда работников акционерного общества «ДГК» нарушает трудовые права истцов не представлено.

С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Всем доводам, указанным в кассационной жалобе, судом апелляционной инстанции дана надлежащая оценка, с которой суд кассационной инстанции соглашается.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

     апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Приморской краевой организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи