Решение от 17.06.2020 по делу № 2-600/2020 от 15.01.2020

Дело № 2 – 600/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2020 г. г. Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Захарова А.В.

при секретаре судебного заседания Костюченко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралрегионгаз» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

    Р˜СЃС‚ец РќРѕРІРёРєРѕРІ Р’.Рђ. обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РћРћРћ «Уралрегионгаз» Рѕ взыскании СЃ последнего:

    1. выходное РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїСЂРё увольнении РїРѕ сокращению штата организации РІ СЃСѓРјРјРµ 66 603, 72 рубля;

    РґРµРЅРµР¶РЅСѓСЋ компенсацию Р·Р° задержку выплаты выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Р·Р° каждый день задержки, начисленную РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА РІ СЃСѓРјРјРµ

3 101, 51 рубля;

    РёРЅРґРµРєСЃР°С†РёСЋ своевременно РЅРµ выплаченного выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ (РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ инфляцией) РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА РІ СЃСѓРјРјРµ 432, 92 рубля;

    РєРѕРјРїРµРЅСЃР°С†РёСЋ морального вреда Р·Р° нарушение прав работника РІ результате своевременно РЅРµ выплаченного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА РІ СЃСѓРјРјРµ 33 301, 86 рубля;

    2. заработную плату Р·Р° ДАТА РІ СЃСѓРјРјРµ 116 556, 51 рубля;

    РґРµРЅРµР¶РЅСѓСЋ компенсацию Р·Р° задержку выплаты заработной платы Р·Р° ДАТА Р·Р° каждый день задержки, начисленную РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА РІ СЃСѓРјРјРµ 7 886, 41 рубля;

    РёРЅРґРµРєСЃР°С†РёСЋ (РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ инфляцией) своевременно РЅРµ выплаченного выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА РІ СЃСѓРјРјРµ 664, 37 рубля;

    РєРѕРјРїРµРЅСЃР°С†РёСЋ морального вреда Р·Р° нарушение прав работника РІ результате своевременно РЅРµ выплаченного заработка РІ СЃСѓРјРјРµ 116 556, 51 рубля;

    3. денежную компенсацию Р·Р° РЅРµ использованные отпуска Р·Р° период СЃ ДАТА РїРѕ ДАТА РІ СЃСѓРјРјРµ 92 117,5 рубля;

денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДАТА по ДАТА за каждый день задержки, начисленную по состоянию на ДАТА в сумме 4 289, 61 рубля;

    РёРЅРґРµРєСЃР°С†РёСЋ (РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ инфляцией) своевременно РЅРµ выплаченных отпускных Р·Р° период СЃ ДАТА РїРѕ ДАТА РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА РІ СЃСѓРјРјРµ 688, 23 рубля;

    РєРѕРјРїРµРЅСЃР°С†РёСЋ морального вреда Р·Р° нарушение прав работника РІ результате своевременно РЅРµ выплаченного заработка РІ СЃСѓРјРјРµ 11 120, 92 рубля.

    Р’ обоснование заявленных требований истец указал, что РІ период СЃ ДАТА РїРѕ ДАТА работал РІ РћРћРћ «Уралрегионгаз» РІ должности .... РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ был расторгнут ДАТА РїРѕ инициативе работодателя РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата сотрудников организации. РќР° день расторжения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° истцу РЅРµ было начислено Рё выплачено выходное РїРѕСЃРѕР±РёРµ. Нарушение СЃСЂРѕРєРѕРІ выплаты выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ влечёт Р·Р° СЃРѕР±РѕР№ необходимость индексации взыскиваемых СЃСѓРјРј Рё компенсацию морального вреда (Р».Рґ. 6 – 8).

    РљСЂРѕРјРµ того, РЅР° день расторжения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° истцу РЅРµ была выплачена заработная плата Р·Р° ДАТА (Р».Рґ. 54 – 56).

    РџРѕРјРёРјРѕ прочего, истцу РїСЂРё расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РЅРµ была начислена Рё выплачена денежная компенсация Р·Р° неиспользованные отпуска Р·Р° период СЃ ДАТА РїРѕ ДАТА Нарушение СЃСЂРѕРєРѕРІ выплаты денежных средств влечёт Р·Р° СЃРѕР±РѕР№ необходимость индексации всех взыскиваемых СЃСѓРјРј Рё компенсацию морального вреда (Р».Рґ. 101 – 103).

    РћРїСЂРµРґРµР»РµРЅРёРµРј СЃСѓРґСЊРё Миасского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° Челябинской области РѕС‚ 03.02.2020 Рі. указанные выше исковые заявления РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ. объединены РІ РѕРґРЅРѕ производство (Р».Рґ. 144).

В судебном заседании истец Новиков В.А. полностью поддержал заявленные требования по указанным в иске основаниям, пояснив, что ответчик до настоящего времени не погасил имеющуюся у него задолженность.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель ответчика РћРћРћ «Уралрегионгаз» РІ судебное заседание РЅРµ явился, Рѕ времени Рё месте рассмотрения дела неоднократно извещался своевременно Рё надлежащим образом, каких – либо заявлений Рё ходатайств РЅРµ предоставил (Р».Рґ. 164).

    Р—аслушав участвующих лиц Рё исследовав РІСЃРµ материалы дела, СЃСѓРґ полагает исковые требования обоснованными Рё подлежащими частичному удовлетворению РїРѕ следующим основаниям.

    Р’ нарушение требований СЃС‚. 57 ГПК Р Р¤ ответчиком РћРћРћ «Уралрегионгаз» РЅРµ представлено каких – либо доказательств, опровергающих исковые требования РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ., судебные запросы Рѕ предоставлении соответствующих документов оставлены ответчиком без исполнения.

    Р СѓРєРѕРІРѕРґСЃС‚РІСѓСЏСЃСЊ С‡. 2 СЃС‚. 150 ГПК Р Р¤ СЃСѓРґ полагает возможным рассмотреть дело РїРѕ представленным истцом документам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В судебном заседании установлено, что ДАТА истец Новиков В.А. был принят на работу в ООО «Уралрегионгаз» на должность ... (л.д. 13).

В соответствии с п. 7.2. трудового договора, заключенного сторонами ДАТА работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб.

Пунктом 7.3 трудового договора работнику установлены дополнительно к трудовому договору ежемесячные выплаты в виде доплат и премиальных вознаграждений за фактически выполненный объем проектно-сметных работ в процентах от договорной стоимости проектно-сметных работ по каждому конкретному объекту проектирования. При договорной стоимости проектно- сметных работ по объекту проектирования до или равной 100 000 руб. – не менее 14% от договорной стоимости работ, при договорной стоимости проектно- сметных работ по объекту проектирования свыше 100 000 руб. и менее 300 000 руб. – не менее 19 % от договорной стоимости работ; при договорной стоимости проектно- сметных работ по объекту проектирования до или равной 300 000 руб. – не менее 21% от договорной стоимости работ. Размеры доплат работника установлены сторонами исходя из условия, что договорная стоимость разработки проектно- сметной документации не может быть менее 60% стоимости проектно-сметных работ по исполнительной смете, разработанной проектно – сметным подразделением работодателя.

Работодатель производит начисление и выплату работнику доплат и премиального вознаграждения по каждому конкретному объекту проектирования на основании акта сдачи – приемки проектно-сметной документации, подписанного заказчиком – застройщиком этого объекта (л.д. 13 – 20).

Анализируя содержание трудового договора, суд приходит к выводу, что соглашением сторон установлены доплата к должностному окладу, которая носит сдельный характер, установлена в процентном соотношении от стоимости проектно-сметных работ, выполненных работником. Данная доплата носит обязательный характер и не зависит от усмотрения работодателя.

    РЎ учетом правовой РїСЂРёСЂРѕРґС‹ трудового СЃРїРѕСЂР° обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства Рё факта соблюдения трудовых прав работника возлагается РЅР° работодателя.

В силу изложенного, если истец утверждает, что работодателем нарушены его права, связанные выплатой ему заработной платы в полном объеме и допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

    Р’ подтверждение СЃРІРѕРёС… РґРѕРІРѕРґРѕРІ истцом представлены РєРѕРїРёРё: приказов РїРѕ личному составу, трудовая книжка, трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ Рё соглашение Рє нему, подтверждающие факт работы истца РІ названный     РёРј период РІ РћРћРћ «Уралрегионгаз» РІ должности главного инженера проектов строительства – начальника проектно – сметного отдела (Р».Рґ. 60 – 73).

    Р˜Р· представленных истцом расчётов следует, что РїРѕ основным выплатам, указанным РІ трудовом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ, Р·Р° период СЃ ДАТА РїРѕ ДАТА, РЅРµ выплаченный истцу размер заработной платы составляет 116 556, 51 рубля (Р».Рґ. 57, 57 РѕР±РѕСЂРѕС‚).

    РќР° неоднократные судебные запросы расчётные документы Рё иная информация ответчиком РЅРµ предоставлена.

    РџСЂРё таких обстоятельствах СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу Рѕ взыскании СЃ ответчика РІ пользу истца СЃСѓРјРјС‹ трудового вознаграждения РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Р·Р° ДАТА РІ пределах СЃСѓРјРјС‹ исковых требований – 116 556, 51 рубля.

    РЎС‚атьей 236 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ установлена материальная ответственность работодателя Р·Р° задержку выплаты заработной платы Рё РґСЂСѓРіРёС… выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    РџРѕСЃРєРѕР»СЊРєСѓ СЃСѓРґРѕРј установлено, что работодателем РЅРµ произведены выплаты заработной платы истцу, предусмотренные трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, СЃ РћРћРћ «Уралрегионгаз» РІ пользу РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ. подлежит взысканию компенсация Р·Р° задержку выплаты заработной платы РІ полном объеме.

    Р˜Р· расчёта денежной компенсации (арифметически выполненного правильно) следует, что СЃСѓРјРјР° компенсации Р·Р° ДАТА РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА составляет 2 874, 5 рубля, Р·Р° ДАТА РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА – 2 368, 86 рубля, Р·Р° ДАТА РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА – 1 867, 67 рубля, Р·Р° ДАТА РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА 775, 38 рубля, Р° всего 7 886, 41 рубля (Р».Рґ. 58, 58 РѕР±РѕСЂРѕС‚).

    РЈС‡РёС‚ывая положения С‡. 3 СЃС‚. 196 ГПК Р Р¤, предусматривающей обязанность СЃСѓРґР° принимать решение только РІ пределах заявленных требований, СЃСѓРґ считает необходимым требования истца Рѕ взыскании РІ его пользу СЃ ответчика компенсации Р·Р° невыплату заработной платы РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА удовлетворить РІ пределах заявленной истцом СЃСѓРјРјС‹ – 7 886, 41 рубля.

    РЎС‚атьей 237 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику РІ денежной форме РІ размерах, определяемых соглашением сторон трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. Р’ случае возникновения СЃРїРѕСЂР° факт причинения работнику морального вреда Рё размеры его возмещения определяются СЃСѓРґРѕРј независимо РѕС‚ подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав Новикова В.А., выразившихся в том, что работодателем необоснованно истцу не выплачены все причитающихся денежные суммы, то в силу ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости и всех обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Заявленную к взысканию сумму компенсации морального вреда 116 556, 51 рубля суд считает не соответствующей характеру нарушения и степени нравственных страданий истца, доказательств претерпевания нравственных (физических) страданий в результате не правомерных действий ответчика на заявленную сумму суду Новиковым В.А. не предоставлено.

    Р’ силу СЃС‚. 130 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации индексация заработной платы направлена РЅР° обеспечение повышения СѓСЂРѕРІРЅСЏ реального содержания заработной платы, ее покупательной способности Рё РїРѕ своей правовой РїСЂРёСЂРѕРґРµ представляет СЃРѕР±РѕР№ государственную гарантию РїРѕ оплате труда работников.Обеспечение повышения СѓСЂРѕРІРЅСЏ реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ ростом потребительских цен РЅР° товары Рё услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные Рё муниципальные учреждения РїСЂРѕРёР·РІРѕРґСЏС‚ индексацию заработной платы РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, установленном трудовым законодательством Рё иными нормативными правовыми актами, содержащими РЅРѕСЂРјС‹ трудового права, РґСЂСѓРіРёРµ работодатели - РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, установленном коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, соглашениями, локальными нормативными актами. (СЃС‚. 134 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации).

Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Буквальное содержание ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, а равно иные положения нормативных актов в сфере трудового законодательства, свидетельствуют об отсутствии законодательного регулирования непосредственно самой величины индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен, поскольку по смыслу положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, законодатель, закрепляя обязанность каждого работодателя по индексации заработной платы, установление конкретного порядка индексации относит к компетенции непосредственно участников трудовых отношений.

    Р”оказательств наличия РІ РћРћРћ «Уралрегионгаз» локального нормативного акта, регулирующего РїРѕСЂСЏРґРѕРє индексации заработка, СЃСѓРґСѓ РЅРµ предоставлен.

Трудовым договором между Новиковым В.А. и ООО «Уралрегионгаз» предусмотрена лишь возможность индексации должностного оклада. Вместе с тем, как следует из содержания п. 7.5 трудового договора изменение размера должностного оклада работника (с учетом индексации) оформляется письменным соглашением сторон (л.д. 64).

    РЎРѕРіР»Р°С€РµРЅРёР№ сторон РѕР± индексации должностного оклада РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ. РЅРё истцом, РЅРё ответчиком СЃСѓРґСѓ РЅРµ представлено.

    РџСЂРё таких обстоятельствах, Сѓ СЃСѓРґР° отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ. Рѕ взыскании денежной индексации Р·Р° нарушение установленного СЃСЂРѕРєР° выплат заработной платы Р·Р° ДАТА РіРѕРґР°.

    Р Р°Р·СЂРµС€Р°СЏ требования истца Рѕ взыскании СЃ ответчика РћРћРћ «Уралрегионгаз» выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїСЂРё увольнении РїРѕ сокращению штатов, взыскании денежной компенсации Р·Р° задержку выплат выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, денежную компенсацию Р·Р° задержку выплаты выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Рё компенсации морального вреда, СЃСѓРґ РёСЃС…РѕРґРёС‚ РёР· следующего.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ С‡. 1 СЃС‚. 178 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ РїСЂРё расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ ликвидацией организации (РїСѓРЅРєС‚ 1 части первой СЃС‚. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (РїСѓРЅРєС‚ 2 части первой СЃС‚. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное РїРѕСЃРѕР±РёРµ РІ размере среднего месячного заработка, Р° также Р·Р° РЅРёРј сохраняется средний месячный заработок РЅР° период трудоустройства, РЅРѕ РЅРµ свыше РґРІСѓС… месяцев СЃРѕ РґРЅСЏ увольнения (СЃ зачетом выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ).

    Р˜Р· приказа РћРћРћ «Уралрегионгаз» Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ работником НОМЕР РѕС‚ ДАТА следует, что трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ истцом Новиковым Р’.Рђ. был прекращён ДАТА РїРѕ Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ РїРѕ сокращению штата работников организации (Р».Рґ. 22).     

    РЎРѕРѕС‚ветственно, РІ данном случае законом презумируется право истца РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ. РЅР° получение выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РІ установленном Трудовым кодексом Р Р¤ размерер среднего месячного заработка, Р° так же Р·Р° РЅРёРј сохраняется средний месячный заработок РЅР° период трудоустройства, РЅРѕ РЅРµ свыше РґРІСѓС… месяцев СЃРѕ РґРЅСЏ увольнения (СЃ зачетом выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ).

    Р”оказательств выплаты истцу РќРѕРІРёРєРѕРІСѓ Р’.Рђ. выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ прекращением трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ сокращению штата работников РћРћРћ «Уралрегионгаз», РІ нарушение СЃС‚. 56 ГПК Р Р¤, СЃСѓРґСѓ РЅРµ предоставлено.

    РџРѕСЃРєРѕР»СЊРєСѓ СЃСѓРґРѕРј установлено, что работодателем РЅРµ произведена выплата истцу выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РІ установленном законом размере, указанная СЃСѓРјРјР° подлежит взысканию СЃ РћРћРћ «Уралрегионгаз» РІ пользу РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ.                                             РЎ учётом изложенного РІ пользу истца подлежит взысканию компенсация Р·Р° задержку выплаты заработной платы РІ СЃСѓРјРјРµ РІ СЃСѓРјРјРµ 66 603, 72 рубля РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· расчета, представленного истцом, Рё заявленных РёРј требований. Арифметически расчёт выполнен правильно (Р».Рґ. 9, 9 РѕР±РѕСЂРѕС‚).

    РџРѕСЃРєРѕР»СЊРєСѓ СЃСѓРґРѕРј установлено, что работодателем РЅРµ произведена выплата выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ истцу, предусмотренная трудовым законодательством, СЃ РћРћРћ «Уралрегионгаз» РІ пользу РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ. подлежит взысканию компенсация Р·Р° задержку выплаты выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ.

    Р˜Р· расчёта денежной компенсации (арифметически выполненного правильно) следует, что СЃСѓРјРјР° компенсации Р·Р° РЅРµ выплату выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА составляет 3 101, 51 рубля, подлежащие взысканию СЃ ответчика РІ пользу истца (Р».Рґ. 11).

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав Новикова В.А., выразившихся в том, что работодателем необоснованно истцу не выплачены все причитающихся денежные суммы, то в силу ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости и всех обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Заявленную к взысканию сумму компенсации морального вреда 33 301, 86 Рубля суд считает не соответствующей характеру нарушения и степени нравственных страданий истца, доказательств претерпевания нравственных (физических) страданий в результате не правомерных действий ответчика на заявленную сумму суду Новиковым В.А. не предоставлено.

    Р’ удовлетворении требования РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ. Рѕ взыскании СЃ РћРћРћ «Уралрегионгаз» денежной индексации (вследствие инфляционных процессов) Р·Р° задержку выплаты выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ СЃСѓРґ полагает необходимым отказать, так как требования истца Рѕ применении Рє указанному выше периоду положений СЃС‚. 208 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, СЃС‚.СЃС‚. 232, 233 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, - РЅРµ применимы, поскольку РїСЂРё нарушении работодателем СЃСЂРѕРєР° выплаты начисленных работнику СЃСѓРјРј, предусмотренных условиями трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° наступает материальная ответственность работодателя, предусмотренная СЃС‚. 236 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.

    Р Р°Р·СЂРµС€Р°СЏ требования РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ. Рѕ взыскании СЃ РћРћРћ «Уралрегионгаз» задолженности РїРѕ денежной     компенсации Р·Р° РЅРµ использованные отпуска, денежной компенсации Р·Р° задержку выплат компенсации РЅРµ использованных отпусков, индексации взыскиваемых СЃСѓРјРј Рё компенсации морального вреда, СЃСѓРґ РёСЃС…РѕРґРёС‚ РёР· следующего.

    Р’ силу требований СЃС‚. 127 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ РїСЂРё увольнении работнику выплачивается денежная компенсация Р·Р° РІСЃРµ неиспользованные отпуска.

    РћС‚ветчиком РћРћРћ «Уралрегионгаз» РІ нарушение СЃС‚. 56 ГПК Р Р¤ РЅРµ было предоставлено доказательств выплаты истцу РќРѕРІРёРєРѕРІСѓ Р’.Рђ. денежной компенсации Р·Р° РІСЃРµ РЅРµ использованные отпуска РїСЂРё его увольнении РїРѕ сокращению штата организации.                                Р˜Р· расчета задолженности денежной компенсации Р·Р° неиспользованные отпуска следует, что Р·Р° период РЅРµ использованных отпусков СЃ ДАТА РїРѕ ДАТА размер денежной компенсации составит 92 117, 5 рубля (Р».Рґ. 104 – 105).

    Р”оказательств выплаты истцу РќРѕРІРёРєРѕРІСѓ Р’.Рђ. денежной компенсации Р·Р° неиспользованные отпуска РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ прекращением трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ сокращению штата работников РћРћРћ «Уралрегионгаз», РІ нарушение СЃС‚. 56 ГПК Р Р¤, СЃСѓРґСѓ РЅРµ предоставлено.

    РџРѕСЃРєРѕР»СЊРєСѓ СЃСѓРґРѕРј установлено, что работодателем РЅРµ произведена выплата истцу денежная компенсация Р·Р° РЅРµ использованные отпуска, указанная выше СЃСѓРјРјР° подлежит взысканию СЃ РћРћРћ «Уралрегионгаз» РІ пользу РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ.         РџРѕСЃРєРѕР»СЊРєСѓ СЃСѓРґРѕРј установлено, что работодателем РЅРµ произведена выплата денежной компенсации Р·Р° РЅРµ использованные отпуска, предусмотренная трудовым законодательством, СЃ РћРћРћ «Уралрегионгаз» РІ пользу РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ. подлежит взысканию денежная компенсация Р·Р° задержку выплаты компенсации Р·Р° РЅРµ использованные отпуска.

    Р˜Р· расчёта денежной компенсации (арифметически выполненного правильно) следует, что СЃСѓРјРјР° компенсации Р·Р° РЅРµ выплату выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ состоянию РЅР° ДАТА составляет 4 289, 61 рубля, подлежащие взысканию СЃ ответчика РІ пользу истца (Р».Рґ. 106).

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав Новикова В.А., выразившихся в том, что работодателем необоснованно истцу не выплачены все причитающихся денежные суммы, то в силу ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости и всех обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Заявленную к взысканию сумму компенсации морального вреда 11 120, 92 рубля суд считает не соответствующей характеру нарушения и степени нравственных страданий истца, доказательств претерпевания нравственных (физических) страданий в результате не правомерных действий ответчика на заявленную сумму суду Новиковым В.А. не предоставлено.

    Р’ удовлетворении требования РќРѕРІРёРєРѕРІР° Р’.Рђ. Рѕ взыскании СЃ РћРћРћ «Уралрегионгаз» денежной индексации (вследствие инфляционных процессов) Р·Р° задержку выплаты денежной компенсации Р·Р° РЅРµ использованные отпуска СЃСѓРґ полагает необходимым отказать, так как требования истца Рѕ применении Рє указанному выше периоду положений СЃС‚. 208 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, СЃС‚.СЃС‚. 232, 233 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, - РЅРµ применимы, поскольку РїСЂРё нарушении работодателем СЃСЂРѕРєР° выплаты начисленных работнику СЃСѓРјРј, предусмотренных условиями трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° наступает материальная ответственность работодателя, предусмотренная СЃС‚. 236 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.

В силу пункта 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 103 ГПК Р Р¤ издержки, понесенные СЃСѓРґРѕРј РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ рассмотрением дела, Рё государственная пошлина, РѕС‚ уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются СЃ ответчика, РЅРµ освобожденного РѕС‚ уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Р’ этом случае взысканные СЃСѓРјРјС‹ зачисляются РІ РґРѕС…РѕРґ бюджета, Р·Р° счет средств которого РѕРЅРё были возмещены, Р° государственная пошлина - РІ соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.    РўР°Рє как истец освобождён РѕС‚ уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию СЃ ответчика.        РЎ учётом изложенно░і░ѕ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ћ░ћ░ћ ░«░Ј░Ђ░°░»░Ђ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░і░°░·░» ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 6 405 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 55 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є (6 105 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 55 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є ░·░° ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░µ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░µ + 300 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░·░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°) ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░°.         ░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194 ░Ђ“ 199 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ                 

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ќ░ѕ░І░░░є░ѕ░І░° ░’.░ђ. ░є ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ј░Ђ░°░»░Ђ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░і░°░·░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ј░Ђ░°░»░Ђ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░і░°░·░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ќ░ѕ░І░░░є░ѕ░І░° ░’.░ђ.:

1. ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░µ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░€░‚░°░‚░ѕ░І ░·░° ░є░°░¶░ґ░‹░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░”░ђ░ў░ђ, ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 66 603 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ 72 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░░;

    ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░Џ ░·░° ░є░°░¶░ґ░‹░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░”░ђ░ў░ђ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ

3 101 ░Ђ░ѓ░±░»░Њ 51 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░ѓ;

    ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░·░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░°░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░І ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░µ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░Џ 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№

    2. ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░”░ђ░ў░ђ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 116 556 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 51 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░ѓ;

    ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░”░ђ░ў░ђ ░·░° ░є░°░¶░ґ░‹░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░”░ђ░ў░ђ, ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 7 886 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 41 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░ѓ;

    ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░·░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░°░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░І ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░µ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№

    3. ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░ђ░ў░ђ ░ї░ѕ ░”░ђ░ў░ђ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 92 117 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 50 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є;

░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░‹░… ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░ђ░ў░ђ ░ї░ѕ ░”░ђ░ў░ђ ░·░° ░є░°░¶░ґ░‹░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░”░ђ░ў░ђ, ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 4 289 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 61 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░ѓ;

    ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░·░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░°░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░І ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░µ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

    ░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░° ░ќ░ѕ░І░░░є░ѕ░І░° ░’.░ђ. ░є ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ј░Ђ░°░»░Ђ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░і░°░·░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

    ░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ј░Ђ░°░»░Ђ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░і░°░·░» ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° 6 405 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 55 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

    ░ќ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░њ░░░°░Ѓ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№:     

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 22.06.2020 ░і░ѕ░ґ░°.