Решение по делу № 2-3352/2019 от 24.06.2019

Дело №2-3352/2019

УИН 54RS0007-01-2019-003383-14

Решение

Именем Российской Федерации

17 октября 2019 года                                                                 г.Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска

в составе:

Судьи                                     Сидорчук М.В.,

при секретаре                                Назаровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гагарина А. Ю. к ООО «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

    установил:

Гагарин А.Ю. обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений (л.д.179), просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 134 311,50 руб., проценты за нарушение срока выплаты – 11.704,72 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., возместить расходы по оплате услуг представителя – 45 000 руб., в обоснование указав, что 25.07.2017г. был принят на работу в ООО «Олимп» на должность водителя, 22.04.2019г. – уволен по собственному желанию. При увольнении расчет и ним в полном объеме произведен не был, что и явилось основанием для обращения с указанным иском в суд.

Истец Гагарин А.Ю. и его представитель на основании доверенности (л.д.9) Кривомазов В.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, подпись работника в представленных ответчиком документах не оспаривали, однако ссылались на то, что назначение в них не соответствует действительности, работник расписывался за принятые в подотчет денежные средства. Фактически же заработную плату получал в безналичном порядке на карту сестры. После уменьшения исковых требований ссылались только на размер заработной платы из трудового договора.

Представитель ответчика ООО «Олимп» на основании доверенности (л.д.52) Исаков И.Л. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, указанные в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.53), где ссылался на то, что заработная плата и все причитающиеся выплаты выплачены истцу в полном объеме, хотя и с небольшой просрочкой, которую работодатель готов компенсировать выплатой соответствующих процентов. Заработная плата всегда выдавалась работнику на руки, за что последний расписывался. В безналичном порядке заработная плата не выплачивалась. Платежи на карту сестры истца имели место быть от имени работника организации в счет погашения непредвиденных в поездках расходов.

Суд, выслушав пояснения, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Так, судом установлено, что на основании трудового договора №К от 25.07.2017г. Гагарин А.Ю. был принят на работу в ООО «Олимп» на должность водителя автомобиля на срок 2 месяца (л.д.10-12).

В дальнейшем договор пролонгировался.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.6.1. договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 – 2000 руб.

Дополнительным соглашением от 30.11.2017г. к трудовому договору №К Гагарину А.Ю. с 01.12.2017г. установлен должностной оклад в размере 10 000 руб., и районный коэффициент к заработной плате в размере 2 500 руб. (л.д.59).

Дополнительным соглашением от 01.04.2018г. к трудовому договору №К Гагарину А.Ю. установлен должностной оклад в размере 10 150 руб. и районный коэффициент к заработной плате в размере 2 537,50 руб. (л.д.13).

Дополнительным соглашением от 01.05.2018г. к трудовому договору №К Гагарину А.Ю. установлен должностной оклад в размере 11 163 руб., и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25% 2 790,75 руб. (л.д.14).

Дополнительным соглашением от 01.01.2019г. к трудовому договору №К Гагарину А.Ю. установлен должностной оклад в размере 11 280 руб., и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25% 2 820 руб. (л.д.15).

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.6.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа (окончательный расчет за прошедший месяц) и 25 числа (аванс за текущий месяц) путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

22.04.2019г. Гагарин АЮ. был уволен по собственному желанию (л.д.81-82).

Истец ссылается на невыплату заработной платы за период с марта 2018г. по январь 2019г., указывая, что заработная плата перечислялась ему по его заявлению на банковский счет, принадлежащий сестре Буцанец Е.Ю. Однако на данный счет суммы заработной платы за спорный период перечислены не были.

Представитель ответчика в своих возражениях указывает, что заработная плата выдавалась лично на руки Гагарину А.Ю., о чем тот ставил свою подпись в расходных ведомостях и документах.

Представителем ответчика в материалы дела представлены платежные ведомости и расходные кассовые ордера о выплате истцу заработной платы за период с 30.04.2018г. по 17.12.2018г. в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора (л.д.145-177, 211-232). В данных ордерах содержится подпись Гагарина А.Ю. в получении денежных средств. Подпись не оспорена. Полученные суммы полностью соответствуют даны табеля учета рабочего времени и размеру заработка исходя из условий трудового договора. В ряде расходных документов прописано назначение выплаченных денежных сумм как заработная плата или аванс.

Основания для иной квалификации представленных в суд доказательств у суда отсутствуют.

Согласно ответа ПАО «Банк Уралсиб» за период с 01.03.2018г. по 22.04.2019г. с расчетного счета ООО «Олимп» на счет Буцанец Е.Ю. денежные средства не перечислялись (л.д.185).

На основании заявления Гагарина А.Ю. приказом ООО «Олимп» от 17.12.2018г. работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 17.12.2018г. по 28.02.2019г. сроком на 74 календарных дня (л.д.181).

На основании заявления Гагарина А.Ю. приказом ООО «Олимп» от 01.03.2019г. № работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.03.2019г. по 22.04.2019г. сроком на 53 календарных дня (л.д.180).

Данные обстоятельства также подтверждаются табелем учета рабочего времени (л.д. 68-77).

Таким образом, исходя из представленных в материалы дела платежных ведомостей, судом установлено, что за отработанное время истцу выплачена заработная плата в полном объеме, расчет при увольнении произведен верно.

Учитывая изложенное, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.

Однако судом установлено, что заработная плата выплачивалась работодателем работнику с нарушением положенных сроков.

В силу абз.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из представленных платежных ведомостей судом установлено, что истцу была задержана выплата заработной платы за апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018г. Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку заработной платы Гагрину А.Ю. в размере 302,41 руб. (л.д.234).

Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным, истцом в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты в указанном размере.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N2).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, приведенных истцом доводов в обоснование морального вреда, суд определяет размер компенсации в сумме 1 000 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб. (копия договора об оказании юридических услуг на л.д.31, копия квитанции на сумму 10.000 руб. на л.д.31, в остальной части размер судебных расходов не подтвержден).

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из сложности дела, результата его рассмотрения (иск удовлетворен на 0,2%), объема оказанных истцу услуг, количества судебных заседаний с участием представителя, размера рекомендованных в регионе расценок, статуса представителя, позиции ответчика в этой части, размера понесенных расходов, суд считает подлежащими возмещению истцу судебные расходы на представителя в размере 20 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении с иском в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 700 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 302 ░░░. 41 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 1.000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – 20 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 1.322 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 41 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ /░░░░/.

░░░░░: «░░░░░░░» ░.░. ░░░░░░░░