Решение от 06.10.2020 по делу № 33-2958/2020 от 14.09.2020

Судья Бингачова Е.М. №33-2958/2020

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 октября 2020 г. г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.,

судей Ивановой Н.Е., Душнюк Н.В.

при ведении протокола помощником судьи Губиной О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3633/2020 по апелляционной жалобе истца, апелляционному представлению прокурора на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 июля 2020 года по иску Егоровой М.Н. к Государственному бюджетному образовательному учреждению Республики Карелия «Специализированная школа искусств» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Егорова М.Н. с ХХ.ХХ.ХХ по работала (...) в ГБОУ РК «Специализированная школа искусств», приказом № от ХХ.ХХ.ХХ она уволена по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку первоначально ХХ.ХХ.ХХ с ней был заключен трудовой договор № на период с ХХ.ХХ.ХХ на время отпуска (...) основного работника Дору Е.О., а затем ХХ.ХХ.ХХ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указан срок договора – до выхода из отпуска (...) основного работника. Дору Е.О. на работу не выходила, в связи с чем увольнение истца является незаконным. Кроме того, между истцом и ответчиком ХХ.ХХ.ХХ заключено дополнительное соглашение на выполнение обязанностей (...) на период с ХХ.ХХ.ХХ. Данное соглашение было расторгнуто ответчиком в одностороннем порядке без законного на то основания. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные страдания. Истец просила восстановить ее на работе в должности (...) в ГБОУ РК «Специализированная школа искусств», отменить приказ № от ХХ.ХХ.ХХ о прекращении трудового договора (увольнении), взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ХХ.ХХ.ХХ по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Дору Е.О.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

С таким решением не согласен истец и прокурор. В апелляционной жалобе истец и в апелляционном представлении прокурор просят решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска. Указывают на то, что судом не принято во внимание, что основной работник на работу не вышел, к исполнению трудовых обязанностей не приступил. Тем самым, основания для прекращения срочного трудового договора с истцом не возникли. На момент рассмотрения дела судом первой инстанции должность, ранее занимаемая Егоровой М.Н., была вакантна.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Егорова М.Н. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Прокурор Филатова А.П. в суде апелляционной инстанции доводы апелляционного представления поддержала.

Представитель ответчика Шамин Д.Е., действующий на основании доверенности, в суде апелляционной инстанции выразил согласие с вынесенным судебным решением.

Третье лицо Дору Е.О. разрешение вопроса о законности обжалуемого решения оставила на усмотрение суда.

Заслушав явившихся лиц, обсудив доводы жалобы, представления, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Согласно ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пунктом 3 ст.79 ТК РФ определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Судом установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ Егорова М.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, замещала должность (...). В силу п.1.4 трудового договора № от ХХ.ХХ.ХХ срок трудового договора установлен по ХХ.ХХ.ХХ.

Дополнительным соглашение от ХХ.ХХ.ХХ п.1.4 трудового договора изменен – срок действия договора установлен до ХХ.ХХ.ХХ

Дору Е.О. ХХ.ХХ.ХХ представлено работодателю заявление о предоставлении отпуска (...) – ХХ.ХХ.ХХ.

Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ в п.1.4 трудового договора, заключенного с Егоровой М.Н., внесены изменения о том, что трудовой договор заключается на определенный срок (временно) до момента выхода из отпуска (...) основного сотрудника Дору Е.О.

Приказом № от ХХ.ХХ.ХХ с Егоровой М.Н. ХХ.ХХ.ХХ прекращен трудовой договор по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая Егоровой М.Н. в удовлетворении иска, суд пришел к выводу, трудовой договор с ней не продлевался, (...).

С указанным выводом судебная коллегия не согласна, поскольку он основан на неправильном применении норм материального права и не соответствует установленным судом обстоятельствам.

На момент прекращения с Егоровой М.Н. трудового договора Дору Е.О. (основной работник ) на работу не вышла. (...).

Кроме того, как следует из представленного по запросу суда апелляционной инстанции ответчиком приказа № от ХХ.ХХ.ХХ, принят░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░. 2 ░.1 ░░. 327.1 ░░░ ░░, ░. 29 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19.06.2012 №13 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (...) ░░.░░.░░.

░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░.2 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ (░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░.░░.░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░ ░.4 ░.1 ░░.330 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.394 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░.2 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ (...) ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.139 ░░ ░░, (...).

░░░░░░░░ ░░.237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░.103 ░░░ ░░ ░ ░░.333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4655,63 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» № ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ (...) ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (...)., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 7000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4655 ░░░. 63 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░