Решение по делу № 2-619/2015 (2-3541/2014;) от 19.11.2014

Дело №2-619/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Феодосийский городской суд в составе

председательствующего судьи Блейз И.Г.

при секретаре ФИО3

с участием прокурора ФИО4

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Государственному предприятию <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате -

установил:

Прокурор обратился с соответствующим иском, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав данного лица администрацией ГП «<данные изъяты>». В ходе проверки установлено, что у ГП «<данные изъяты>» имеется задолженность по оплате труда перед ФИО1, занимающем на предприятии должность электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования. Задолженность составляет № рубля. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взысканию с ответчика подлежит компенсация за несвоевременность выплаты заработной платы в размере № рублей. Указанные выше обстоятельства стали основанием для обращения с соответствующим иском.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Прокурор в судебном заседании требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании не явился, извещен надлежаще.

Суд, с согласия истца и прокурора, считает возможным провести заочное рассмотрение дела.

Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что истец работает на Государственном предприятии «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. На указанном предприятии занимает должность электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования. (л.д.7)

Задолженность по заработной плате перед взыскателем оставляет № рублей. Наличие задолженности ответчиком не оспорено. Кроме того, размер задолженности установлено согласно справки, выданной ответчиком (л.д.11)

Нормами ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет № рублей.

Размер компенсации ответчиком также не оспорен.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 198 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Государственного предприятия «<данные изъяты>» (идентификационный код юридического лица № <адрес>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, а всего – № рублей (№)

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере № рубля (№ коп) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного предприятия «<данные изъяты>» (идентификационный код юридического лица №, <адрес>) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере № рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий            (подпись)                И.Г.Блейз

Копия верна судья                                    секретарь