Решение по делу № 2-3817/2019 от 11.10.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2019 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Полянской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3817/19 по иску ФИО1 к ООО «Мегаполис» о взыскании оплаты труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мегаполис», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1160340 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. в размере 158337 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы, и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., указав в обоснование иска на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Мегаполис» в должности заместителя директора юридического департамента. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада истца, до вычета подоходного налога, составлял 109196 рублей. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом №-К от 01.10.2018г. ответчиком, в период с октября 2018 года по март 2019 года, было принято решение осуществить премирование истца в общем размере 449 025 рублей в следующем порядке, в период с октября 2018 года по февраль 2019 года ежемесячное премирование составляло 75 000 рублей, в марте 2019 года размер премии составил 74 025 рублей. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Всего за период с июля 2018 года по апрель 2019 года ему была начислена оплата труда в сумме 1527340,90 руб. из которых выплачено только 367000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Мегаполис» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, учитывая следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец работал в ООО «Мегаполис» в должности заместителя директора юридического департамента в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада истца, до вычета подоходного налога, составлял 109196 рублей.

Приказом №-К от 01.10.2018г. ответчиком, в период с октября 2018 года по март 2019 года, было принято решение осуществить премирование истца в общем размере 449 025 рублей в следующем порядке, в период с октября 2018 года по февраль 2019 года ежемесячное премирование составляло 75 000 рублей, в марте 2019 года размер премии составил 74 025 рублей. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Как указывает истец, подтверждается материалами дела, и не оспорено ответчиком, всего за период с июля 2018 года по апрель 2019 года истцу была начислена оплата труда в сумме 1527340,90 руб., из которых фактически выплачено только 367000 руб.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Мегаполис» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1160340 руб. 90 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и с представленным истцом расчетом денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 337 руб. 57 коп., составленным с учетом приведенных положений закона, исходя из размера долга работодателя и периода задержки выплаты заработной платы.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, сведения о личности истца, являющегося многодетным отцом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Мегаполис»в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мегаполис» – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегаполис» (ИНН: 5610089369) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 160 340 (Один миллион сто шестьдесят тысяч триста сорок) рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 337 (Сто пятьдесят восемь тысяч триста тридцать семь) рублей 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме. Судья В.Н. Касьянов

Решение изготовлено в окончательной форме 28.01.2020 г.