Решение по делу № 2-2/2015 от 27.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2013 года

Октябрьский городской суд РБ в составе судьи Кондратьевой Т.П.,

с участием помощника прокурора г. Октябрьского РБ Тагировой И.Г.,

при секретаре Афониной Т.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-932-13 по иску прокурора г. Октябрьского РБ в интересах Камалетдинова ФИО7 к ОАО «Октябрьсктеплоэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Октябрьского РБ в интересах Камалетдинова Д.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «Октябрьсктеплоэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в ходе проведенной прокуратурой г. Октябрьского проверки ОАО «Октябрьсктеплоэнерго» по соблюдению законодательства об оплате труда было установлено, что Камалетдинов Д.Ф. работает в ОАО «Октябрьсктеплоэнерго» по трудовому договору. У ответчика имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной Камалетдинову Д.Ф. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика в пользу Камалетдинова Д.Ф. Представитель истца помощник прокурора г. Октябрьского РБ Тагирова И.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Камалетдинов Д.Ф., извещенный о дате и времени, в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия.

Представитель ответчика ОАО «Октябрьсктеплоэнерго» по доверенности Хуснуллин Р.Х. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела и в судебном заседании установлено, что Камалетдинов Д.Ф.. работает в ОАО «Октябрьсктеплоэнерго» в должности <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ОАО «Октябрьсктеплоэнерго» Хуснуллин Р.Х. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В соответствии со ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Исходя из ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Анализируя изложенное, суд взыскивает с ОАО «Октябрьсктеплоэнерго» в пользу Камалетдинова Д.Ф. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░.