Решение от 08.06.2022 по делу № 2-2816/2022 от 25.03.2022

Дело № 2-2816/2022

УИД 75RS0001-02-2022-003125-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2022 года Центральный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Голубевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению Шалимовой ОА к Российскому объединению инкассации Центрального банка Российской Федерации о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по пункту 2, части 1, статьи 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, однако она не согласна с суммой выплаты, так как считает, что её расчет произведен неверно, и зачисленный средний месячный заработок значительно не соответствует сумме, которая должна была быть выплачена и гарантирована трудовым законодательством РФ. Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, рассчитывается в таком же порядке, как и выходное пособие при увольнении по пункту 2, части 1, статьи 81 ТК РФ, о чем свидетельствует сложившаяся судебная практика. Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, а также Министерства труда и социальной защиты РФ полагает, что ответчик должен был зачислить сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, с учетом всех нерабочих праздничных дней с ДД.ММ.ГГГГ, а именно за 25 дней вместо, выплаченных 23 дней. Поскольку средний дневной заработок, на момент увольнения истца, согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, считает, что ответчик не доплатил <данные изъяты> (<данные изъяты> х 2 дня). Просит суд, с учетом уточнений взыскать с Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) в ее пользу сумму выплаты выплата за 2 дня сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГг.) по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, и далее по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, в предыдущем судебном заседании иск поддержала, уточнив, что также просит взыскать судебные расходы по направлению иска ответчику.

Ответчик в суд представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд направил отзыв, в котором просил в иске отказать.

Суд, исследовав материалы дела, позицию сторон, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по пункту 2, части 1, статьи 81 ТК РФ. В январе 2022 года истцу выплатили сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц исходя из 23 дней при среднедневном заработке истца в <данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Особенности выплаты среднего месячного заработка или единовременной компенсации установлены частями 2 - 6 статьи 178 ТК РФ.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Из Письма Минтруда 11.03.2021 №14-1/ООГ-2066 с учетом вышеизложенного следует вывод о том, что средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

При увольнении истцу ответчиком начислено выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из его заработка за 12 последних месяцев перед увольнением с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Выходное пособие при увольнении выплачено в размере <данные изъяты>.

Средний заработок за второй месяц трудоустройства выплачен в размере <данные изъяты> из расчета 23 рабочих дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Из производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ, следует, что количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года составило 22 дня, Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ N 1648, 31 декабря объявлен нерабочим днем (на этот день перенесен выходной с воскресенья 3 января), таким образом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество количество рабочих и нерабочих праздничных дней составило 15 дней подлежащих оплате истцу.

Из производственного календаря ДД.ММ.ГГГГ год следует, что в соответствии со ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации в установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово, а количество рабочих и нерабочих праздничных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 10 дней

Таким образом, из вышеприведенного следует, что количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 25 дней, а соответственно, требования истца о взыскании с ответчика доплаты еще за 2 дня (оплачено 23 дня) являются правомерными, исходя из расчета, приведенного истцом, который проверен судом и признан обоснованным в сумме <данные изъяты>

Также являются обоснованными требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ., расчет которых приведен также стороной истца, проверен судом и признан обоснованным в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим начислением процентов в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период за каждый день задержки начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты суммы в размере <данные изъяты>

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца как работника, в связи с неполной выплатой среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом допущенных нарушений со стороны ответчика, периода допущенных нарушений, незаконное лишение возможности истца получать гарантированную выплату, учитывая личность истца и ее индивидуальные особенности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы по направлению иска в размере <данные изъяты>

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>, пропорционально удовлетворённым требованиям как материального, так и не материального характера.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░(░░░░ 1027739529641) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░(░░░░ 1027739529641) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░.

░░░░░                                       ░.░. ░░░░░░░░░