Решение по делу № 2-13422/2019 от 27.08.2019

Дело № 2- 13422/2019

24RS0048-01-2019-011068-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2019 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Татарниковой Е.В..,

при секретаре Ефремовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тохтуева В.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №121» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

Тохтуев В.В. обратился в суд с иском к МБОУ СШ №121, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 852,92 руб., процентов за нарушение срока выплат в размере 19 586,67 руб.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. С января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему была начислена в размере ниже установленного законом, что, полагает, нарушает ее права работника и причиняет моральный вред.

Истец Тохтуев В.В.. в судебное заседание не явился, представил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика МБОУ СШ №121 надлежащим образом извещенный о дате времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Тохтуев В.В. состоит в трудовых отношениях с МБОУ СШ №121, работает в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истцу установлен оклад 2454 руб., а также оплата за совмещение по должности уборщик служебных помещений от клада 2454 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена грузка по занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 ставка. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада установлен 2552 руб. Также установлен районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, выплаты персонального и стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

Как следует из расчетных листков за 2017 год, истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного трудовым договором оклада, в том числе:

в январе 2017 года в размере 11237,78 руб. за отработанные 20 дней;

в феврале 2017 года 12237,48 руб. за отработанные 22 дня;

в марте 2017 года 11237,48 руб. за отработанные 26 дней;

в апреле 2017 года 11237,48 руб. за отработанные 25 дней;

в мае 2017 года 11737,48 руб. за отработанные 25 дней;

в июне 2017 года 10592 руб. за отработанные 25дней;

в июле 2017 года 10592 руб. за отработанные 26 дней;

в августе 2017 года 4707,56 руб. за отработанные 12 дней при норме 27 дней без учета оплаты отпуска (13868,17 руб.);

в сентябре 2017 года 4073,85 руб. за отработанные 10 дней при норме 26 дней;

в октябре 2017 года 10 592 руб. за отработанные 26 дней;

в ноябре 2017 года 10 592 руб. за отработанные 25 дней;

в декабре 2017 года 10 592 руб. за отработанные 26 дней;

в январе 2018 года в размере 11016 руб. за отработанные 20 дней;

в феврале 2018 года 11016 руб. за отработанные 23 дня;

в марте 2018 года 11016 руб. за отработанные 26 дней;

в апреле 2018 года 11016 руб. за отработанные 25 дней;

в мае 2018 года 11163 руб. за отработанные 24 дня;

в июне 2018 года11163 руб. за отработанные 25 дней;

в июле 2018 года 13597,06 руб. за отработанные 26 дней при норме 26 дней без учета оплаты отпуска (13790,84 руб.)10592 руб.;

в августе 2018 года 4961,33 руб. за отработанные 12 дней при норме 27 дней;

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона №164-ФЗ от 02.06.2016 года «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.07.2016 составлял 7 500 руб., с 01.07.2017– 7 800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ).

Статьей 1 Федерального закона №164-ФЗ от 02.06.2016 года «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.07.2016 года составлял 7 500 руб., с 01.07.2017 года – 7 800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 года №460-ФЗ), с 01.01.2018 года - 9 489 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017 года №421-ФЗ), а с 01.05.2018 года – 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 года №41-ФЗ).

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Тохтуев В.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком с МБОУ СШ №121, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом производил начисление и выплату заработной платы истцу в январе – декабре 2017 года с нарушением требований ст.133, 135 ТК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика МБОУ СШ №121 в пользу истца Тохтуева В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 377,08 руб. исходя из расчета:

месяцразмер заработной платы при полной отработке нормы рабочего времени (МРОТ х 1,6)	ставка	норма рабочего времени, час	фактически отработано, час	фактически начислено	подлежало начислению	задолженность
2017
январь	12 000,00	1,00	20	20	11 237,48	12 000,00	762,52
февраль	12 000,00	1,00	22	22	12 237,48	12 000,00	0,00
март	12 000,00	1,00	26	26	11 237,48	12 000,00	762,52
апрель	12 000,00	1,00	25	25	11 237,48	12 000,00	762,52
май	12 000,00	1,00	25	25	11 737,48	12 000,00	262,52
июнь	12 000,00	1,00	25	25	10 592,00	12 000,00	1 408,00
июль	12 480,00	1,00	26	26	10 592,00	12 480,00	1 888,00
август	12 480,00	1,00	27	12	4 707,56	5 546,67	839,11
сентябрь	12 480,00	1,00	26	10	4 073,85	4 800,00	726,15
октябрь	12 480,00	1,00	26	26	10 592,00	12 480,00	1 888,00
ноябрь	12 480,00	1,00	25	25	10 592,00	12 480,00	1 888,00
декабрь	12 480,00	1,00	26	26	10 592,00	12 480,00	1 888,00
2018
январь	15 182,40	1,00	20	20	11 016,00	15 182,40	4 166,40
февраль	15 182,40	1,00	23	23	11 016,00	15 182,40	4 166,40
март	15 182,40	1,00	26	26	11 016,00	15 182,40	4 166,40
апрель	15 182,40	1,00	25	25	11 016,00	15 182,40	4 166,40
май	17 860,80	1,00	24	24	11 163,00	17 860,80	6 697,80
июнь	17 860,80	1,00	25	25	11 163,00	17 860,80	6 697,80
июль	17 860,80	1,00	26	26	13 597,06	17 860,80	4 263,74
август	17 860,80	1,00	27	12	4 961,33	7 938,13	2 976,80
Итого	50 377,08

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Суд не находит обоснованными доводы истца о начислении сверх установленного минимальной заработной платы стимулирующей выплаты, поскольку на основании трудового договора данные выплаты входят в состав заработной платы.

Кроме того, отсутствуют основания о начислении оплаты за совмещение в периоды с января 2017 по май 2017 года сверх установленного размера минимальной заработной платы, поскольку в силу ст. 129, 149, 151 ТК РФ эта доплата является компенсационной выплатой, факт выполнения истцом работы по совместительству в указанные им периоды при совмещении не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, доплата «за совмещение» производилась за повышенную нагрузку.

Разрешая заявленное требование о взыскании оплаты очередного ежегодного отпуска в июле-августе 2018 года в количестве 36 календарных дней, суд принимает во внимание следующее.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата отпуска в размере 5 469,59 рублей (537,16х36 = 19 377,76-13868,17руб). Всего подлежит взысканию сумма задолженности в размере 55 846,67 руб. (50 377,08 руб. + 5 469,59).

Поскольку факт нарушения работодателем МБОУ СШ №121 трудовых прав истца нашел подтверждение материалами дела, суд с учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату в полном объеме суммы заработной платы за испрашиваемый истцом период в соответствии с условиями трудового договора о сроках выплаты заработной платы в размере 14 248,79руб., исходя из расчета:

долг	период просрочки	ставка, %	Проценты
с	по	дней
762,52	11.02.2017	10.03.2017	28	10,00	14,24
1 525,04	11.04.2017	01.05.2017	21	9,75	20,82
1 525,04	02.05.2017	10.05.2017	9	9,25	8,47
2 257,56	11.05.2017	10.06.2017	31	9,25	43,16
2 520,08	11.06.2017	18.06.2017	8	9,25	12,44
2 520,08	19.06.2017	10.07.2017	22	9,00	33,27
3 928,08	11.07.2017	10.08.2017	31	9,00	73,07
5 816,08	11.08.2017	10.09.2017	31	9,00	108,18
6 655,19	11.09.2017	17.09.2017	7	9,00	27,96
6 655,19	18.09.2017	10.10.2017	23	8,50	86,74
7 381,34	11.10.2017	29.10.2017	19	8,50	79,48
7 381,34	30.10.2017	10.11.2017	12	8,25	48,72
9 269,34	11.11.2017	10.12.2017	30	8,25	152,94
11 157,34	11.12.2017	17.12.2017	7	8,25	42,96
11 157,34	18.12.2017	10.01.2018	24	7,75	138,35
13 045,34	11.01.2018	10.02.2018	31	7,75	208,94
17 211,74	11.02.2018	11.02.2018	1	7,75	8,89
17 211,74	12.02.2018	10.03.2018	27	7,50	232,36
21 378,14	11.03.2018	25.03.2018	15	7,50	160,34
21 378,14	26.03.2018	10.04.2018	16	7,25	165,32
25 544,54	11.04.2018	10.05.2018	30	7,25	370,40
29 710,94	11.05.2018	10.06.2018	31	7,25	445,17
36 408,74	11.06.2018	10.07.2018	30	7,25	527,93
43 106,54	11.07.2018	10.08.2018	31	7,25	645,88
47 370,28	11.08.2018	10.09.2018	31	7,25	709,76
55 846,67	11.09.2018	16.09.2018	6	7,25	161,96
55 846,67	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50	2 541,02
55 846,67	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75	5 251,45
55 846,67	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50	1 172,78
55 846,67	29.07.2019	25.08.2019	28	7,25	755,79
итого	14 248,79

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МБДОУ №213 выплаты сумм, причитающихся истцу, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 602,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тохтуева В.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №121» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №121» в пользу Тохтуева В.В. задолженность по заработной плате в сумме 55 846,67 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат в размере 14 248,79 руб., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., а всего 72 095,46 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №121» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 602,86 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Татарникова

Текст мотивированного решения изготовлен 16.10.2019.