Решение по делу № 2-1791/2018 от 03.11.2017

Дело № 2-1791/2018

Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2018 года                                                                                    г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи    Леонтьевой И.В.,

при секретаре                                Семенищевой К.В,

с участием представителя истца Романовской Г.А.,

представителя ответчика             Чувашова С.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фокин Д.С. к ООО «Сибирь СВ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец Фокин Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Сибирь СВ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал вахтовым методом в ООО «Сибирь -СВ» в качестве охранника с оплатой 25 тысяч рублей в месяц с перечислением заработной платы, а также расходов на проезд на его карту -счет -0817.8ДД.ММ.ГГГГ.0964338 с карты заместителя директора ООО «Сибирь СВ» Пискунова В.Н..

В сумму перечислений по 50 тысяч рублей на его карту, входила заработная плата работавшего одновременно с ним в ООО «Сибирь СВ» работника Пунина Е. Ю. также проживающего в г. Саяногорске. Так было удобно работодателю.

При приеме на работу им было написано заявление, передана трудовая книжка, представлен пенсионный СНИЛС. Однако никакого приказа, трудового договора ему на руки выдано не было.

Он регулярно представлял в бухгалтерию проездные билеты.

Последняя вахта была отработана с 16 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

Ему выдали 3 тысячи рублей на проезд в г. Саяногорск, пообещав как обычно сделать перечисление заработной платы как его –в сумме 25 тысяч рублей, так и Пунина Е. Ю.- 25 тысяч рублей, а в общей сумме 50 тысяч рублей, отпускных каждому по 50 тысяч рублей за 2 года работы с полным расчетом на его карту с карты Пискуновой В. Н.в течении нескольких дней, Однако данное обязательство не выполнено до настоящего времени.

Учитывая уклонение ответчика от оплаты работы за отработанный период в сумме 25 тысяч рублей за последний месяц с 16.07.17г. по 1.08. 2017, отпускных, отсутствие перечислений на его карту, он выслал в ООО « Сибирь СВ» заявление об увольнении с просьбой отправки ему трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ он с Пуниным повторно направили заявление с просьбой высылки трудовой книжки, что истец подтверждает квитанциями о направлении заказных писем с отчетом об отслеживании оправления.

Адрес для направления трудовой книжки был указан как в заявлении, так и на конверте заказного письма.

Истец указывает, что уклонение от выплаты заработной платы, ненаправление ответчиком трудовой книжки лишает его возможности трудоустройства по месту жительства, в трудовой книжке зафиксирован факт его 17-летнего трудового стажа, он переживает, испытывает стресс.

Установление факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку не необходимо для зачисления отработанного в ООО «Сибирь СК» времени в общий трудовой стаж.

По указанным основаниям, истец обратился в суд с заявлением, в котором просит:

    Установить факт трудовых отношений между ООО «Сибирь СВ» и Фокин Д.С. в качестве охранника с 06.12. 2015 по 01.08. 2017 года.

       Обязать ответчика ООО «Сибирь СВ» внести запись в трудовую книжку Фокина Д. С. о принятии на работу в качестве охранника за период с 06.12. 2015 по 01.08. 2017 года

       Обязать ответчика ООО « Сибирь СВ» выдать трудовую книжку Фокин Д.С..

        Взыскать с ООО «Сибирь СВ» в пользу Фокин Д.С. заработную плату на июль 2017 года в размере 25 000 рублей.

    Взыскать с ООО «Сибирь СВ» в пользу Фокин Д.С. заработную плату 75000 рублей за период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2017 года

       Взыскать с ООО «Сибирь СВ» в пользу Фокин Д.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 тысяч рублей за период работы 06.12. 2015 по 01.08. 2017 года.

Взыскать с ООО «Сибирь СВ» в пользу Фокин Д.С. компенсацию морального вреда в сумм 25 тысяч рублей.

В ходе разбирательства по делу истец уточнил исковые требования, просит:

       Установить факт трудовых отношений между ООО «Сибирь СВ» и Фокин Д.С. в качестве охранника с 6. 12. 2015 по 1.08. 2017 года.

        Обязать ответчика ООО «Сибирь СВ» внести запись в трудовую книжку Фокина Д. С. о принятии на работу в качестве охранника за период с 6.12. 2015 по 1.08. 2017 года

        Обязать ответчика ООО « Сибирь СВ» выдать трудовую книжку Фокин Д.С..

         Взыскать с ООО «Сибирь СВ» в пользу Фокин Д.С. заработную плату за июль 2017 года с учетом удержания НДФЛ в размере 21 750 рублей.

        Взыскать с ООО «Сибирь СВ» в пользу Фокина Д. С. заработную плату 178 301,96 рублей с учетом удержания НДФЛ за период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04. 2018 года согласно расчета.

         Взыскать с ООО «Сибирь СВ» в пользу Фокин Д.С. отпускные с учетом удержания НДФЛ в сумме 44 539,10 рублей за период работы 6.12. 2015 по 1.08. 2017 года согласно расчету.

        Взыскать с ООО «Сибирь СВ» в пользу Фокин Д.С. компенсацию морального вреда в сумм 25 тысяч рублей.

       В судебном заседании представитель истца Романовская Г.А., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Чувашов С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что истец никогда не являлся работником ответчика, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными ведомостями на всех работников ООО «Сибирь-СВ».

Представитель ответчика сослался на ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих заявлений и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец же в своем заявлении просто голословно заявляет о неких вымышленных фактах неподтвержденных какими либо доказательствами, что возможно расценить как клевету.

        Кроме того, представитель указал, на несоответствия заявленных Истцом доводов фактическим обстоятельствами дела, а именно: то что

    в ООО «Сибирь-СВ» отсутствует работник Пискунова В.Н.

    заработная плата на предприятии выплачивается либо наличными денежными средствами, либо на именные дебетовые карты, полученные в кредитной организации в рамках зарплатного проекта.

- размеры заработной платы, указанные Истцом, не соответствуют действительности, что подтверждается штатным расписанием.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес Ответчика никаких писем не направлялось.

Действия истца и имеющееся в производстве аналогичного заявления истца Пунина Е.Ю. объясняется тем, что ООО «Сибирь СВ» обратились в суд с исковым заявлением к Ответчику Пунину Е.Ю. Действительно он ранее являлся работником ООО «Сибирь-СВ», но незадолго до увольнения, а именно 20 июня 2017 года Пунин Е.Ю. взял в ООО «Сибирь СВ» денежные средства в виде беспроцентного займа в сумме 200 000 рублей, о чем свидетельствует собственноручно написанная расписка, в связи с чем Ответчик полагает, что данный спор является ничем иным как попыткой Пунина в сговоре с Истцом уйти от ответственности за неисполнения взятого на себя денежного обязательства.

Выслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Как установлено в судебном заседании ООО «Сибирь СВ» согласно выписки из единого государственного реестра и Уставу общества, осуществляет вид деятельности связанной с лесозаготовкой, производством пиломатериала, производством древесины, производством деревянных строительных конструкций, оптовая и розничная торговля пиломатериалами и другое.

Местонахождение общества, является <адрес> офис 448, общество имеет зарегистрированный филиал по адресу: <адрес>.

Учредителем ООО «Сибирь СВ является Пискунов В.Н., который также является генеральным директором ООО «Сибирь СВ».

В соответствии со штатным расписанием ООО «Сибирь СВ», заработная плата работников установлена на основании тарифной ставки, имеются надбавки в виде районного коэффициента 30% и северной надбавки от30%до 50%.

Согласно штатному расписанию предусмотрена должность охранника в количестве 4 единиц с тарифной ставкой 8700 руб., с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки от 50% размер заработной платы составляет 62 640 руб. (Итого на одного работника 15 660 руб.)

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено:

для административных работников рабочий день в течение 8 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Для работников остальных должностей устанавливается 6дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (понедельник-пятница по 7 часов в день, в субботу 5 часов в день) с одним выходным днем воскресенье. (за исключением дней накануне праздников).

Начало работы, время перерыва и окончания работы устанавливается графиком, утвержденным администрацией Общества.

Оплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц: в виде аванса и заработной платы.

Согласно табелей учета рабочего времени, и расчетных ведомостей, отражающих заработную плату каждого работника, за период заявленный истцом, истец Фокин Д.С. в числе работников ООО «Сибирь СВ» не значится.

Из представленных истцом письменных объяснений следует, что ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в <адрес> края, где встретился с Пискунов В.Н., который предложил ему трудоустроиться в ООО «СибирьСВ» охранником и направил в к сотруднику Марчугановой И.Н. для оформления трудоустройства и заключения трудового договора. Он Обратился к указанному сотруднику и был трудоустроен охранником с размером заработной платы в сумме 25 000 руб.

В его трудовые обязанности включалось сопровождение охраны объекта, обеспечение порядка и пожарной безопасности, а также работа водителем для сопровождения директора Пискунова В.Н. до места жительства в случае, дословно «всякой безопасности». Рабочий день был ненормированный. В качестве напарника на объекте работал Пунин Е.Ю., который также исполнял обязанности охранника, работая вместе с ним. Первый год работы, вахтовый режим рабочего времени составляя 1 месяц работы и 1 месяц нахождения дома. В дальнейшем периодичность работы изменилась на 15 дней работы и 15 дней выбытия домой. После отработанного период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему и Пунину Е.Ю. сообщили, что они больше не работают, при этом не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обратился в работодателю с заявлением, и просьбой высылки на его адрес трудовой книжки, направленным почтовой корреспонденцией. Однако просьба не была исполнена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность предоставления доказательств факта трудовых отношений возложена на истца.

Установление факта трудовых отношений, предполагает наличие у истца режима работы, наименование профессии в соответствии со штатным расписанием, определенной трудовой функции, необходимости соблюдения дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Однако наличие указанных обстоятельств истец не подтвердила.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, представитель истца пояснила, что достаточным доказательством факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является выписка с расчетного счета истца о перечислении ему денежных средств Пискунова В.Н., которая курировала на предприятии кадровые вопросы и финансовые вопросы и являлась супругой директора ООО «Сибирь СВ».

В соответствии с представленной таблицей транзакции банковской карты с последними номерами.. 7586 подтверждается поступление денежных средств, перечисляемых в различных суммах и различные даты Пискунова В.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных документов, подтверждающих фамилии сотрудников предприятия ответчика. Пискунова В.Н. не является сотрудником ООО «Сибирь СВ».

По указанным обстоятельствам ссылка истца на доказательство в виде получение оплаты по труду перечисляемые ему Пискунова В.Н., судом не могут быть приняты в качестве надлежащего.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Журавлев В.Н. суду пояснил, что он работал, но не был официально оформлен в ООО «Сибирь СВ», исполнял обязанности водителя –охранника в период с 2015 года по 2017год, конкретно в какие месяцы работал ответить затруднился. В его обязанности включалась сопровождение и обеспечение безопасности директора Пискунов В.Н.. свидетель указал, что в указанный период там же работал Фокин Д.С. который трудоустроился позже него, но в какие конкретно месяца ответить затрудняется. Их трудовые функции относились к разным сферам. Фокин в паре с Пуниным охраняли объекты называемые сушилками и общежитие. Заработная плата оплачивалась наличными денежными средствами, либо перечислением на счет банковской карты. В ООО «Сибирь СВ» вопросы касающиеся выплаты заработной платы разрешала Пискунова В.Н.. расходы на проезд, прибытие на рабочее место или убытие оплачивалось работодателем либо наличными денежными средствами, либо работник оплачивал проезд за свои средства, затем ему компенсировали выдачей денежных средств. Документацию по выдаче денежных средств вела работник Морчуганова. свидетель пояснил, что в его присутствии Пискунова передавала деньги Фокину и Пунину, какое их назначение он не знает, но с их слов это была оплата за проезд. Из других охранников, работавших на предприятии свидетель назвал Ильиных Сергея, другие фамилии назвать затруднился.

Сведения представленные свидетелем Журавлев В.Н. не могут быть приняты судом, поскольку он представил объяснения в связи с исполнением им трудовых функций в ООО «СВибирь СВ». Тогда как доказательств наличия трудового соглашения не представил, указал, что работал без официального трудоустройства, ответчик также отрицал факт состояния в трудовых отношениях с данным лицом.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Пунин Е.Ю. суду пояснил, что ООО «Сибирь СВ» это компания, занимающаяся переработкой леса. Он состоял в трудовых отношения с ответчиком, работая в период с 2015года по 2017год охранником. При этом был трудоустроен официально. Директор данного предприятия сообщил, что предприятию необходимы нормальные работники для трудоустройства, если кто то желает у них работать, готов их принять на работу. Он позвонил своему знакомому Фокину и предложил ему трудоустроиться охранником. Фокин приехал в начале декабря 2015года и передал документы для оформления трудоустройства бухгалтеру Ирине Николаевне. В день прибытия его приняли на работу и в тот же день он приступил к исполнению трудовых обязанностей. При этом трудовой договор ни ему, ни Фокину не выдали. До 2017года они работали без претензий. Однако после отработанного периода в июле 2017года они уехали с Фокиным домой, а когда обратились с просьбой выслать оплату за проезд, им сообщили, что они уволены. Почтовым направлением они выслали в ООО «Сибирь СВ» заявление об увольнении. Фокину не выдали документы и трудовую книжку.

На вопрос об адресе направления почтовой корреспонденции свидетель пояснил, что адрес у него одинаковый с Фокиным Д.С, из-за того, что он снимал комнату в квартире Фокина Д.С., поэтому направляя заявление об увольнении указал его адрес. Также свидетель указал, что заработную плату ему перечисляли на банковскую карту Фокина, а в дальнейшем он половину от перечисленных денежных средств отдавал ему. По его мнению если Пискунова, не являясь работником ООО «Сибирь СВ» перечисляла деньги, то значит было определенное назначение данных денежных средств, просто так она не могла перечислять чужому человеку деньги.

Оценивая указанное доказательство, суд относится к нему критически, поскольку данные объяснения опровергаются представленными по делу ООО «Сибирь СВ» штатным расписанием, котором заработная плата охранника имеет иной размер.

Штатным расписанием предусмотрена должность охранника в количестве 4 единиц с тарифной ставкой 8700 руб., с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки от 50% размер заработной платы составляет 62 640 руб. Итого на одного работника 15 660 руб.

Кроме этого. истец и свидетель Пунин ссылаются на вахтовый метод работы, тогда как в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено:

для работников остальных должностей(кроме административных) устанавливается ежедневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (понедельник-пятница по 7 часов в день, в субботу 5 часов в день) с одним выходным днем воскресенье. (за исключением дней накануне праздников).

Согласно табелей учета рабочего времени, и расчетных ведомостей, отражающих заработную плату каждого работника, за период заявленный истцом, истец Фокин Д.С. в числе работников ООО «Сибирь СВ» не значится.

Дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции истцом не представлено.

При изложенных обстоятельствах, в связи с отсутствием доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений. Остальные требования являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

    Отказать в удовлетворении исковых Фокин Д.С. к ООО «Сибирь СВ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированной части решения.

Председательствующий                подпись                                             И.В. Леонтьева

Копия верна

Судья                                                                                                              И.В.Леонтьева